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    試用期工資怎么算?

    2019-12-13 16:28:04
    時(shí)代風(fēng)采 2019年2期
    關(guān)鍵詞:上崗張女士試用期

    【案例】2018年8月,張女士被某化妝品公司聘用。第一天上班,公司就安排張女士外出崗前培訓(xùn)半個(gè)月,并與其簽訂了勞動(dòng)合同,約定試用期一個(gè)月。培訓(xùn)結(jié)束后,張女士正常工作,但公司發(fā)放工資時(shí),她只拿到1360元。張女士覺(jué)得有異議,就找到公司負(fù)責(zé)人,卻被告知張女士試用期內(nèi)崗前培訓(xùn)半個(gè)月,并未從事具體工作,也就沒(méi)為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,故培訓(xùn)期間沒(méi)有工資。懵圈的張女士找到屬地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)。

    【說(shuō)法】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。這就說(shuō)明,處于試用期的職工同屬公司員工。公司讓員工參加崗前培訓(xùn),目的是為了讓員工符合上崗條件,防止發(fā)生意外造成損失,讓員工上崗后更快、更多地創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。因此,公司安排員工在試用期內(nèi)參加崗前培訓(xùn),也是在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下,履行勞動(dòng)義務(wù)的一種特殊方式。

    根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    因此,該公司必須依法支付培訓(xùn)期間的工資。

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