論現(xiàn)代企業(yè)管理中思想政治工作的重要性

徐向勇

（510382 中船海洋與防務(wù)裝備股份有限公司 廣東 廣州）

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，以人為本的理念發(fā)展為主流思想觀念，思想政治工作以其突出優(yōu)勢(shì)在企業(yè)管理中占據(jù)了非常重要的位置，相關(guān)管理人員要關(guān)注企業(yè)工作人員的思想狀態(tài)，對(duì)員工之間以及員工與企業(yè)之間存在的矛盾與問(wèn)題做好協(xié)調(diào)處理工作，從而營(yíng)造和諧平等的工作氛圍，有利于建立積極健康的企業(yè)文化，增加企業(yè)的向心力與凝聚力，也是促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要推動(dòng)力。

一、嚴(yán)格遵守法律制度是開(kāi)展思想政治工作的首要條件

隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們的思維意識(shí)不發(fā)展到新高度并趨于成熟，在社會(huì)生活以及工作等領(lǐng)域，人們的遵法守法與維權(quán)等法制意識(shí)與觀念不斷增強(qiáng)。而對(duì)于企業(yè)的人事管理制度而言，更應(yīng)該嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并以此為指導(dǎo)進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，從而為企業(yè)工作人員營(yíng)造一個(gè)良好正規(guī)的法制環(huán)境，避免工作過(guò)程中出現(xiàn)不必要的法律層面的麻煩，確保企業(yè)工作人員的合法權(quán)益得到充分有效的保障。此外，從法律層面保障員工主觀意愿更具可靠性與規(guī)范性，有利于穩(wěn)定員工心態(tài)，從而以更積極的狀態(tài)參與企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)，為企業(yè)提升自身管理水平一級(jí)建立科學(xué)管理制度有著非常重要的意義。

二、思想政治工作在企業(yè)管理中的重要性的體現(xiàn)

（1）思想政治工作是企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行的重要前提。企業(yè)管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式與理念對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著決定性作用，而對(duì)思想政治工作的重視程度體現(xiàn)并影響著企業(yè)的管理水平，決定了企業(yè)是否具有厚實(shí)的發(fā)展動(dòng)力基礎(chǔ)，并影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。其中，管理人員的思想政治形態(tài)與高度與思想政治工作開(kāi)展情況及水平直接掛鉤，引導(dǎo)著員工思想形態(tài)以及企業(yè)人文環(huán)境的形成。企業(yè)員工在日常的工作中，難免會(huì)產(chǎn)生消極或者負(fù)面情緒等不良情緒，如果不做好疏導(dǎo)工作，不良情緒的長(zhǎng)期積壓可能會(huì)帶來(lái)多方面的不利影響，包括導(dǎo)致員工工作積極性的喪失、員工關(guān)系的不斷惡化等，從而影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，這時(shí)就要求企業(yè)管理人員開(kāi)展思想政治工作，積極發(fā)揮疏通、引導(dǎo)以及調(diào)節(jié)等方面的作用，以一個(gè)相對(duì)中立的立場(chǎng)安撫員工情緒與解決矛盾，避免矛盾擴(kuò)大化與沖突化。其次，通過(guò)對(duì)員工的有效管理，可以幫助員工樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，建立正確的生產(chǎn)價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)員工與企業(yè)的歸屬感以及對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，從而最大程度地減少人員流動(dòng)，維持企業(yè)生產(chǎn)的穩(wěn)定運(yùn)行。

（2）思想政治工作是企業(yè)人力資源管理工作的重要組成。人力資源管理是企業(yè)管理體系中的一個(gè)重要分支，而人力資源管理工作與思想政治工作聯(lián)系緊密，二者有效融合并能相互促進(jìn)，在某些方面的工作目的具有一致性，包括調(diào)節(jié)員工情緒、充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，減少人員流動(dòng)以及增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)運(yùn)行效率以及提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等方面。思想政治工作的合理有效開(kāi)展對(duì)于企業(yè)人力資源管理工作而言，既是工作手段也是組成部分，因此是人力資源管理工作得以順利開(kāi)展的重要保障；而思想政治工作是人力資源管理工作的重要組成部分，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理的工作人員應(yīng)該重視思想政治工作，強(qiáng)化自身思想政治觀念，充分發(fā)揮思想政治工作的突出優(yōu)勢(shì)，從而提升自身工作的效果與效益，更好地為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮積極作用。

（3）有利于建設(shè)企業(yè)現(xiàn)代化管理體系，增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。傳統(tǒng)的管理手段與方式存在一定的落后性，難以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展模式，科學(xué)、完善以及系統(tǒng)的管理制度不斷引入并得到發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)工作內(nèi)容對(duì)應(yīng)的管理制度得到進(jìn)一步細(xì)化。在先進(jìn)管理制度的指導(dǎo)下，思想政治工作可以保障各項(xiàng)管理制度的有效落實(shí)，也促進(jìn)了員工意識(shí)的統(tǒng)一與進(jìn)一步提升。管理制度是規(guī)范員工行為的有效保障，但以強(qiáng)硬政策約束企業(yè)員工行為并不能完全達(dá)到預(yù)期效果，同時(shí)也需要重視對(duì)企業(yè)員工自身意識(shí)的引導(dǎo)，從以上兩個(gè)方向著手切實(shí)提升企業(yè)管理工作的質(zhì)量。

三、在企業(yè)管理過(guò)程中有效開(kāi)展思想政治建設(shè)的措施

（1）充分認(rèn)識(shí)思想政治建設(shè)的積極作用。企業(yè)是一種典型的組織機(jī)構(gòu)，企業(yè)員工是構(gòu)成該機(jī)構(gòu)的基本組成單位，而保障每個(gè)基本單位的良性發(fā)展是促進(jìn)企業(yè)機(jī)構(gòu)整體性與系統(tǒng)性的必要條件。對(duì)于大多數(shù)的企業(yè)而言，其將管理工作的重心放在生產(chǎn)管理方面，盡管加強(qiáng)生產(chǎn)管理可以在短期內(nèi)達(dá)到提升企業(yè)建設(shè)水平的效果，但是重視并加強(qiáng)企業(yè)管理中思想政治工作的建設(shè)，才能真正保障企業(yè)維持可持續(xù)發(fā)展的狀態(tài)。因此企業(yè)應(yīng)該制定長(zhǎng)期發(fā)展的目標(biāo)，加強(qiáng)整體性建設(shè)，并借助思想政治建設(shè)工作，規(guī)范企業(yè)工作人員的生產(chǎn)行為，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，從而增強(qiáng)其對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同感，為企業(yè)的發(fā)展構(gòu)建一個(gè)更加科學(xué)合理的企業(yè)價(jià)值觀，保障企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

（2）有效結(jié)合先進(jìn)技術(shù)，提升信息化管理水平。就目前而言，大多數(shù)企業(yè)員工將自身與企業(yè)的關(guān)系僅限于雇傭關(guān)系，從而容易忽視甚至抵觸思想政治工作。為了有效改善企業(yè)員工對(duì)思想政治建設(shè)工作的態(tài)度，發(fā)揮思想政治建設(shè)在企業(yè)管理方面的積極作用，還需要引進(jìn)現(xiàn)代化信息技術(shù)。此外，建設(shè)企業(yè)思想政治工作的專業(yè)化團(tuán)隊(duì)也非常重要，大多數(shù)企業(yè)在其發(fā)展過(guò)程中并未重視思想政建設(shè)工作，并將該工作移交給管理層，而管理人員精力有限，難以保障在思想建設(shè)工作投入充分精力，因此專業(yè)化思想政治工作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)極為必要，從而有利于對(duì)企業(yè)員工樹(shù)立良好的思想道德觀念與價(jià)值觀，提升思想政治建設(shè)的專業(yè)化水平。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在重視以人為本理念的新時(shí)代中，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)管理而言，思想政治工作在其中占據(jù)了非常重要的位置，同時(shí)，也是確保人事管理以及綜合管理有效開(kāi)展的重要手段與方法，對(duì)于起著決定性作用的管理人員而言，其需要重視思想政治工作，不斷加強(qiáng)自身思想道德建設(shè)，提升專業(yè)化水平，從而發(fā)揮好引導(dǎo)等方面的積極作用，幫助員工樹(shù)立正確的思想觀念與價(jià)值觀以及消除負(fù)面情緒，保護(hù)好其合法權(quán)益，并加深其對(duì)企業(yè)的歸屬感以及對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，從而共同推進(jìn)企業(yè)提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力的進(jìn)程。