淺談《公司法》下公司的基本理論和規(guī)定

張家祎

（071000 河北大學(xué) 河北 保定）

公司法中規(guī)定的公司類型有多種，其中重點在于有限責(zé)任公司和股份有限公司，數(shù)字往往體現(xiàn)在公司的決定事項，而在公司的整個生命旅程中決議又在其中體現(xiàn)十分關(guān)鍵的作用，筆者將在下面的文章中展開論述。

一、公司的設(shè)立

公司是以法人為主體存在的，在公司法人成立之前的過程屬于設(shè)立階段，在設(shè)立階段，對于發(fā)起人數(shù)人的要求是這樣規(guī)定的，對于股份有限公司，要求為2≤發(fā)起人人數(shù)≤200；對于有限責(zé)任公司，要求發(fā)起人人數(shù)不超過50人，其實從這兩個數(shù)字中看就是可以看出兩個類型的公司的區(qū)別，股份有限公司的規(guī)模要比有限責(zé)任公司的規(guī)模要大，有限公司在一定程度上限制了發(fā)起人的數(shù)量，因為其強調(diào)股東之間的相互信任，它的性質(zhì)是偏向于人合性的；而股份有限公司卻是資合性的，資金總是處于流轉(zhuǎn)中，里面最重要的就是股票的發(fā)行，上限是兩百人，這一數(shù)字又與證券法中相關(guān)聯(lián)。股份有限公司需要對市場公開發(fā)行股票，但是股份有限公司對于股票的發(fā)行交易并不擅長，于是需要證券公司代為發(fā)行，在發(fā)起人出資認(rèn)購股票時都為特定對象，這就是股份有限公司有發(fā)起人上限的原因。除了對于發(fā)起人的人數(shù)限制以外，股份有限公司中還一個特殊的設(shè)立方式，這個設(shè)立方式即為募集設(shè)立，在募集設(shè)立中，發(fā)起人認(rèn)購的股份不得少于公司股份總數(shù)的35%。那么這一數(shù)字的意義又是什么呢？這是公司法在公司設(shè)立時為了保護發(fā)起人的權(quán)利利益而規(guī)定的。在我國大陸中實行的是同股同權(quán)，在美國或者臺灣實行的是同股不同權(quán)。大陸中的公司在今后的重大決議中都是按照出資比例進行決議，也就是擁有的股權(quán)越大，相應(yīng)的決定權(quán)也就越大，所以為了保證股份有限公司發(fā)起人在今后的公司決議中不會處于劣勢地位，保證發(fā)起人的股權(quán)不低于三分之一，對應(yīng)的就是募集中的股東對應(yīng)的股權(quán)不超過三分之二，而三分之二就是公司中重大決議事項的通過數(shù)字，所以這一數(shù)字主要目的在于保護發(fā)起人。

二、公司的運行

在公司的生命中，決議事項林林總總，而相應(yīng)的事項通過的數(shù)字也是隨之變化，主要發(fā)生地也就是股東（大）會或者董事會，公司中的事項比如增資減資改變公司章程合并分立都屬于決定公司未來的重大決議，都必須經(jīng)過股東（大）會進行決策，并且需要三分之二以上的按照出資比例的表決權(quán)，并且章程中及時另有規(guī)定也是大于等于三分之二。并且在股東大會與股東會的不同也可以看出股份有限公司與有限責(zé)任公司的不同，股份有限公司的股東在某些事項有時間上和持有股份的規(guī)定。對這些股東介意限制就是因為股份有限公司的股份始終處于流動性，所以當(dāng)股東帶公司行使權(quán)力的時候就要考慮到是否真正的關(guān)心公司的利益，將公司交到無關(guān)痛癢的暫時性的股東手中也是對公司的不負責(zé)任。對比起股東會，董事會中人數(shù)相對就少了很多，畢竟管理公司的人數(shù)太多反而適得其反，在董事會上進行表決時按照人頭過半數(shù)規(guī)則進行。

董事會與監(jiān)事會的任期時間有著密切聯(lián)系，董事會要求每屆任期不超過三年，監(jiān)事會每年的任期超過三年，這就保障了監(jiān)事會對于董事會監(jiān)督的連續(xù)性，不會因為監(jiān)事會的換屆而產(chǎn)生監(jiān)督上的漏洞。公司法中不會平白無故的規(guī)定任何一個數(shù)字，每個數(shù)字都是符合生活常理并且具有一定的邏輯性的。公司法中規(guī)定的有些時間是來對公司中的董事、監(jiān)視、高級管理人員進行限制的，比如股份有限公司中的高管，其每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的25%，如果公司已經(jīng)上市，則其在公司上市一年的時間內(nèi)不得將股份進行轉(zhuǎn)讓，此外，在其離職后的半年內(nèi)同樣也不能轉(zhuǎn)讓股份。因為高管對于公司的了解情況比起第三人有很大的優(yōu)勢，所以為了防止他們利用職權(quán)惡意收取股票利益，必須對他們進行必要的限制，但是離職之后為什么事半年之后不得轉(zhuǎn)讓，而不再是一年呢，上市公司需要定期對自己公司的情況進行披露，時間就是六個月。公司的重大交易情況，最新的公司財務(wù)情況都要通過網(wǎng)站或者其他方式公開發(fā)行，所以通過了這個時期大家也對公司的最新情況有了了解，公司已經(jīng)離職的高管也就不再有優(yōu)勢了。公司中大大小小的決議都離不開數(shù)字，而每一個數(shù)字都是有內(nèi)在含義。

三、公司的解散與清算

當(dāng)公司發(fā)生解散的情形時需要進行解散，解散的方式有三種，分別是一般解散、強制解散司法解散。解散是公司的重大決議，在一般解散中，只有當(dāng)三分之二以上表決權(quán)的股東同意時，公司才能解散。當(dāng)公司內(nèi)部經(jīng)營情況出現(xiàn)法定規(guī)定事由時，需要進行強制解散或者是司法解散。解散申請之后就是清算，在清算過程中，清算組需要自其成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報紙上公告。10日、60日這些時間都是給債權(quán)人一定的接受信息范圍，保障著債權(quán)人的利益。但是與此同時，債權(quán)人也同樣受到時間的限制，接到通知的債權(quán)人需要在接到通知之日起30內(nèi)，未接到通知書的債權(quán)人需要在 自公告之日起45日內(nèi)，才可以要求主張償還債務(wù)。從這一規(guī)定我們可以看出法律不保護權(quán)利上的睡眠者，所以債權(quán)人的權(quán)利雖然受到保護，但是同時債權(quán)人也要積極的按時主張自己的權(quán)利。

公司法中的規(guī)定看似繁瑣，其中的數(shù)字看起來似乎很枯燥，但是實際上我們發(fā)現(xiàn)，這些規(guī)定和數(shù)字都是符合常理和邏輯、前后具有較大聯(lián)系的，當(dāng)我們認(rèn)真理解之后，就會發(fā)現(xiàn)其中數(shù)字的美妙。