新時(shí)代國企基層黨建工作思考

□劉洋

習(xí)近平總書記用“一個(gè)依靠力量、五個(gè)重要力量”來定位國有企業(yè)的地位作用，說明國有企業(yè)不僅是為了盈利的經(jīng)濟(jì)組織，也是政治組織，是我們黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。在新時(shí)代背景下，國有企業(yè)的基層黨建工作也面臨著前所未有的新挑戰(zhàn)，加強(qiáng)基層黨建工作對企業(yè)持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。國有企業(yè)基層黨建工作應(yīng)當(dāng)符合自身長期發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，全面突出黨建工作的核心指導(dǎo)地位，切實(shí)發(fā)揮黨建工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的根本宗旨。面對激烈的市場競爭，在新時(shí)代中國特色社會(huì)主義下如何將黨建工作的政治優(yōu)勢引入到企業(yè)發(fā)展中，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，是當(dāng)前國企基層黨建工作急需解決的問題。

一、國企基層黨建工作現(xiàn)狀

（一）對黨建工作重視不夠

在國企發(fā)展中，在面對工作壓力倍增的生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)，基層組織領(lǐng)導(dǎo)即使有意識要推動(dòng)黨務(wù)與業(yè)務(wù)融合工作，有心把黨建和業(yè)務(wù)一起抓上來，但在實(shí)際操作過程中，個(gè)別基層領(lǐng)導(dǎo)往往還是更多注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，對黨建工作僅是停留在表面，對政治學(xué)習(xí)“走過場”。致使黨組織定位模糊，職能不清，無法發(fā)揮其在企業(yè)中的向心力、感召力和凝聚力。形式層面的組織生活與黨建活動(dòng)，難以提升員工的思想意識，不僅減弱了黨建工作的引領(lǐng)作用，也嚴(yán)重打擊了基層黨員的積極性。

（二）基層黨建工作機(jī)制不健全

黨組織是連接組織和群眾的重要紐帶，既能加強(qiáng)黨員的政治學(xué)習(xí)，也能傳遞所有員工的心聲，而完善的管理制度則是確保黨建工作正常推進(jìn)的基本保障。單一的組織生活，缺乏執(zhí)行力，無法有效提高企業(yè)員工的凝聚力；流于形式的文件傳達(dá)、政治學(xué)習(xí)，讓職工易產(chǎn)生抵觸情緒，無法滿足新形勢下的工作需求；未能與基層黨務(wù)實(shí)情相結(jié)合的黨建工作體系，缺乏與群眾及基層的溝通，使黨建工作嚴(yán)重脫離實(shí)際，無法滿足其根本需求，不僅使基層黨建工作推進(jìn)面對巨大壓力，也無法滿足新時(shí)期下的基層黨建工作需求。

（三）關(guān)鍵人才儲備不足

新時(shí)代、新形勢對黨建工作提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，尤其是思想認(rèn)知和實(shí)踐能力方面，基層組織黨務(wù)人員、支委成員現(xiàn)有的黨建專業(yè)素養(yǎng)與實(shí)際要求相比還存在差距。由于長期的工作習(xí)慣和面對繁重的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，在工作實(shí)踐中，重視生產(chǎn)經(jīng)營的時(shí)效性，忽視黨建工作的開展，同時(shí)也無法靜心研究黨建工作與企業(yè)實(shí)情的創(chuàng)新融合發(fā)展，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

二、加強(qiáng)國企基層黨建工作的建議

（一）明確基層黨組織在企業(yè)發(fā)展中的突出地位

基層黨組織是確保企業(yè)改革與發(fā)展沿著社會(huì)主義前行的政治方向，進(jìn)一步加強(qiáng)對基層黨組織的政治引領(lǐng)，善于把黨組織的意圖變成務(wù)實(shí)的行動(dòng)，確保企業(yè)在改革發(fā)展中改善經(jīng)營機(jī)制、緊跟時(shí)代步伐。領(lǐng)導(dǎo)要明確自身職責(zé)，重視對黨員的學(xué)習(xí)教育，提高黨員的綜合素質(zhì)，讓黨員發(fā)揮先鋒模范作用，為企業(yè)其他員工樹立榜樣，提高全體員工的責(zé)任感和使命感；其次要發(fā)揮緊扣公司發(fā)展的戰(zhàn)略定位，將完成重點(diǎn)工作任務(wù)作為基層黨組織工作的重點(diǎn)，充分發(fā)揮組織工作、思想工作和群團(tuán)工作優(yōu)勢。

（二）完善管理制度，健全黨建工作機(jī)制

進(jìn)一步扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化，針對以往工作存在的不足，基層黨組織切實(shí)抓好組織內(nèi)的日常管理，把黨建工作作為企業(yè)整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌規(guī)劃，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)、明確職責(zé)權(quán)限、突出工作重點(diǎn)，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，充分調(diào)動(dòng)黨員的積極性，提升黨員整體素質(zhì)。將社會(huì)政治問題、新聞熱點(diǎn)、企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃及時(shí)傳達(dá)給黨員，持續(xù)深化黨委中心組學(xué)習(xí)，加強(qiáng)各部門之間的溝通與聯(lián)系，及時(shí)了解工作中發(fā)生的新情況，強(qiáng)化工作措施。

（三）豐富黨建工作內(nèi)容，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

除了保證產(chǎn)品的質(zhì)量外，獨(dú)特的企業(yè)文化也是一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展必不可少的條件。以企業(yè)文化為載體，深入開展基層黨支部的主題黨日活動(dòng)，充分激發(fā)企業(yè)職工活力，發(fā)揮黨組織的凝聚力，以提升企業(yè)生產(chǎn)力。充分利用互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的優(yōu)勢，以學(xué)習(xí)強(qiáng)國、微信公眾號、學(xué)習(xí)討論組等為載體，打破時(shí)間與空間的局限性，使黨組織學(xué)習(xí)形式更加多元化，既保證黨建工作的開展更具合理性，又將中國特色社會(huì)主義的價(jià)值觀全部展現(xiàn)出來?！?/p>