我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題及解決對(duì)策

■ 孫蕾 王博（長(zhǎng)春大學(xué)旅游學(xué)院）

一、上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題

（一）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息缺少量化指標(biāo)

通過(guò)對(duì)我國(guó)上市公司披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行仔細(xì)閱讀我們可以發(fā)現(xiàn)，在樣本公司發(fā)布的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息絕大部分是在用文字對(duì)事項(xiàng)進(jìn)行報(bào)告，有的企業(yè)會(huì)加入少量圖畫、表格、圖表或其他樣式作為附注對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明。在通篇報(bào)告里我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)尚未對(duì)應(yīng)該擔(dān)受的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)狀況運(yùn)用明確的會(huì)計(jì)方法以量化數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)外部進(jìn)行如實(shí)告知，尤其在對(duì)員工工作培訓(xùn)、尋求資源再次利用、對(duì)環(huán)境污染進(jìn)行保護(hù)等方面披露的量化數(shù)據(jù)不大。

以四川某公司披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息來(lái)看，在其發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告里只可以看到：公司管理層決定向企業(yè)所有者發(fā)放折合成含稅價(jià)格為2.67億元人民幣的股利；公司已經(jīng)上繳2.2億元人民幣的所得稅；已經(jīng)實(shí)際繳納0.94億元的營(yíng)業(yè)稅及附加；在2016年企業(yè)為爆發(fā)泥石流災(zāi)害的受災(zāi)地區(qū)，籌得了3.81萬(wàn)元善款，其他部分卻都使用了定性描述的方式，如在員工方面、生態(tài)保護(hù)對(duì)社區(qū)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行開發(fā)方面。

在某股份有限公司報(bào)送的全部社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息中我們可以發(fā)覺(jué)到這篇報(bào)告里只有三處出現(xiàn)了定量信息，第一個(gè)數(shù)字信息是對(duì)股利發(fā)放概況里的股東所負(fù)擔(dān)的責(zé)任部分作了數(shù)據(jù)披露；第二個(gè)數(shù)字信息是對(duì)企業(yè)開辦298場(chǎng)大型會(huì)議，參與會(huì)議的24000人，以這兩點(diǎn)在員工權(quán)益方面做了披露；第三個(gè)數(shù)字信息是為地震籌得善款1400萬(wàn)元作了披露。至于企業(yè)其他情況則進(jìn)行了定性信息加以描述。將兩者結(jié)合來(lái)看，兩家企業(yè)共同點(diǎn)都是僅對(duì)幾處社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行量化披露，其他方面大部分是以定性披露方式加以描述的。

這兩家不僅僅是個(gè)例，樣本中大多數(shù)公司也同樣使用這種類似的披露方式對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露的。換句話說(shuō)，也就是65%以上的公司披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的方式依舊是將文字表述作為主要披露形式，在信息中只能看到很少的量化數(shù)據(jù)，也就是缺乏足夠具有說(shuō)服力的數(shù)據(jù)作為可靠依據(jù)。

從公司披露出來(lái)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告來(lái)看，只有幾家公司在社會(huì)公益事業(yè)的貢獻(xiàn)方面、對(duì)國(guó)家進(jìn)行稅收繳款方面做出了定量數(shù)據(jù)披露，但是所披露的這些數(shù)據(jù)較大部分是從公司財(cái)務(wù)報(bào)告上直接抄寫下來(lái)的，這些數(shù)據(jù)也僅僅起到了微乎其微的敘述效果。因?yàn)闆](méi)有對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息采用會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行加工處理形成的數(shù)據(jù)，也沒(méi)有將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息與披露體系進(jìn)行完美整合，造成了現(xiàn)在很少有公司愿意將企業(yè)各方面的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)披露形成具有說(shuō)服力的數(shù)據(jù)寫入社會(huì)責(zé)任報(bào)告中。

（二）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息缺乏負(fù)面信息的披露

通過(guò)成立于1997年的全球報(bào)告倡議組織發(fā)布的題為《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指引》中我們可以觀察到，對(duì)已經(jīng)發(fā)布的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息應(yīng)該包含如要向大眾告知的企業(yè)所需繳納的罰款金額數(shù)量、企業(yè)被大眾投訴數(shù)量等等諸如此類的反面信息。但是將報(bào)告從頭到尾仔細(xì)閱讀后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)敘述的基本上都是能給企業(yè)帶來(lái)好處的正面信息，企業(yè)不去對(duì)真實(shí)存在的、可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不利影響的相關(guān)情況進(jìn)行披露。

以樣本中鋼鐵企業(yè)為例，18份社會(huì)責(zé)任報(bào)告在以3年為期限發(fā)生的突發(fā)事件中，卻只有6個(gè)企業(yè)將反面信息寫進(jìn)公司本年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告里。余下的上市公司卻在對(duì)企業(yè)好的方面進(jìn)行大篇幅描述，對(duì)企業(yè)真實(shí)存在的不利信息閉口不談。

（三）企業(yè)自愿進(jìn)行第三方鑒證披露的企業(yè)數(shù)量較少

迄今為止，我國(guó)當(dāng)前披露的基本上都是沒(méi)有通過(guò)獨(dú)立第三方校驗(yàn)就直接進(jìn)行發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。像某些公司就還未對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告聘請(qǐng)獨(dú)立的第三方校驗(yàn)后就直接進(jìn)行了發(fā)布，這種做法從現(xiàn)實(shí)意義上來(lái)講，極大的削弱了企業(yè)外部對(duì)所披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的信任度。通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，在本文進(jìn)行研究的326家樣本公司里，將自身披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告自覺(jué)自愿的聘請(qǐng)第三方校驗(yàn)的僅僅唯有24家上市公司實(shí)行這樣的舉措，以數(shù)學(xué)算法來(lái)說(shuō)僅占研究樣本總量的7.36%。以當(dāng)下這種情況來(lái)講，自覺(jué)實(shí)行第三方獨(dú)立鑒證進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息校驗(yàn)的企業(yè)數(shù)量還是不夠可觀的，這也讓我們對(duì)企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的真實(shí)程度和可靠程度產(chǎn)生了一定懷疑，完全不能夠像財(cái)務(wù)報(bào)告一樣獲得利益相關(guān)者的足夠信任。

（四）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容不規(guī)范

以企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式我們可以發(fā)現(xiàn)，雖然一部分上市公司編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)參照了可持續(xù)發(fā)展指南（G3）、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院、上海證券交易所、深圳證券交易所等指南，如2016年有6家社會(huì)責(zé)任報(bào)告參照了《深交所指引》，占比1.84%；有5家參照了《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》，占比1.53%，因尚未出臺(tái)企業(yè)明確需要統(tǒng)一依據(jù)的具體會(huì)計(jì)信息披露準(zhǔn)則，這些上市公司也只是將指南作為參考來(lái)使用，多數(shù)公司卻依舊因?yàn)槿鄙僖恢孪薅?，披露?nèi)容、披露的細(xì)致水平并不一致，甚至還有5家公司根據(jù)企業(yè)自身情況肆意的進(jìn)行編輯。

以安陽(yáng)鋼鐵和方大特鋼發(fā)布的2016年社會(huì)責(zé)任報(bào)告為例，安陽(yáng)鋼鐵對(duì)公司概況、經(jīng)營(yíng)效果、員工權(quán)益、改善產(chǎn)品品質(zhì)、達(dá)到客戶要求、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展這6個(gè)方面進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的闡述，在方大特鋼所披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告里將公司概況、經(jīng)營(yíng)成果、促進(jìn)循環(huán)再利用經(jīng)濟(jì)、社會(huì)可再生能源、生態(tài)循環(huán)事業(yè)4個(gè)層面進(jìn)行了描述，但是通過(guò)觀察可以發(fā)現(xiàn)這兩家公司出具的相關(guān)指標(biāo)要素也有所不同。進(jìn)行仔細(xì)研究可以看出，造成各家企業(yè)披露差異較大是由于企業(yè)選取的報(bào)告模式依據(jù)各不相同導(dǎo)致社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息喪失了可比性功能，由此也為信息使用者獲取所用信息提高了一定的難度。

二、上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在問(wèn)題的原因

（一）數(shù)據(jù)搜集困難且難以精準(zhǔn)計(jì)量

一方面，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)運(yùn)用的會(huì)計(jì)處理方法在確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告等層面上與傳統(tǒng)觀念中的會(huì)計(jì)處理方式并不完全相同，將兩者通過(guò)比較可以看出，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的處理難度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)觀念中的會(huì)計(jì)。傳統(tǒng)觀念上的會(huì)計(jì)理論基本計(jì)量假設(shè)里運(yùn)用的是貨幣計(jì)量假設(shè)，這種假設(shè)是將所有的交易或事項(xiàng)均用貨幣這種計(jì)量方式加以測(cè)量并報(bào)告。與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)所觸及內(nèi)容不同的是，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)面對(duì)的計(jì)量客體往往夾雜著復(fù)雜、范圍廣的特點(diǎn)，它不但包含著傳統(tǒng)意義上的財(cái)務(wù)方面的信息，而且還涵蓋著環(huán)境治理、生態(tài)保護(hù)、職工權(quán)益等多個(gè)層面，這些領(lǐng)域的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息確實(shí)很難依靠貨幣得以精確計(jì)算出具體數(shù)據(jù)。

另一方面，在我國(guó)上市公司在依據(jù)其公布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告上記載的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息來(lái)看，很多上市公司都會(huì)遭遇信息搜集的困難的問(wèn)題，即有些上市公司缺少相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，而有些上市公司各部門面臨協(xié)調(diào)困難的窘境會(huì)發(fā)生數(shù)據(jù)不同的情況。披露該信息將會(huì)耗用人力、物力和財(cái)力，這些問(wèn)題都直接間接的導(dǎo)致上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制的時(shí)間和編制成本有所增加，交易成本也隨之增加，所以造成量化指標(biāo)少甚至為節(jié)省人力、物力和財(cái)力，不進(jìn)行相關(guān)指標(biāo)的量化工作，這也促使各家上市公司不主動(dòng)反映公司現(xiàn)狀。

（二）缺少對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)負(fù)面信息披露強(qiáng)制性規(guī)定

一方面，依目前形勢(shì)來(lái)看，我國(guó)還未針對(duì)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露踐行情況做出硬性明確要求。對(duì)企業(yè)所公開披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息會(huì)波及到企業(yè)形象以及未來(lái)發(fā)展，自覺(jué)自愿的為利益相關(guān)者提供詳實(shí)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露企業(yè)數(shù)量還是不夠可觀的。即使能夠做到自覺(jué)自愿的披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，也都是選擇一些有利于提升公眾形象的信息進(jìn)行披露。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因是尚未出臺(tái)或制定出強(qiáng)制性的約束機(jī)制，以至于出現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)有的披露意識(shí)薄弱和對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露執(zhí)行情況很差的情況。面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)情況，我國(guó)尚未對(duì)這種混亂現(xiàn)象實(shí)行監(jiān)管，懲處力度也不大，也未有具體的強(qiáng)制性規(guī)定加以約束。

另一方面，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化，可以增加股東期盼已久的財(cái)富，進(jìn)而滿足其長(zhǎng)久以來(lái)的利益追求。所以，尋求利潤(rùn)的最大產(chǎn)值成為企業(yè)唯一的進(jìn)取目標(biāo)。這也造成了企業(yè)只愿對(duì)能夠促進(jìn)企業(yè)往更好的方向上邁進(jìn)，對(duì)企業(yè)發(fā)生的積極正面消息進(jìn)行大手筆的描述，在內(nèi)容上也更傾向于在企業(yè)為社會(huì)公益做出的努力，支持社區(qū)發(fā)展方面、積極繳納國(guó)家稅款方面披露的更為詳細(xì)。對(duì)企業(yè)真實(shí)發(fā)生的經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致的年年虧損、在生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的重大傷亡事故、環(huán)境部門下發(fā)的環(huán)境污染的處罰通告、對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買的不合格產(chǎn)品發(fā)生侵權(quán)行為信息極少公開甚至不去公開，企業(yè)總是以一種消極僥幸的心理妄想可以渾水摸魚逃避自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任從而回避負(fù)面信息不進(jìn)行披露。

（三）企業(yè)自愿進(jìn)行第三方鑒證披露信息的意識(shí)不強(qiáng)

在樣本公司中，有很多企業(yè)發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告是上海證券交易所強(qiáng)制要求進(jìn)行獨(dú)立的第三方鑒證后披露的，這表明，我國(guó)的一些企業(yè)還沒(méi)有進(jìn)行觀念的及時(shí)轉(zhuǎn)變，仍然以追求利潤(rùn)最大化為企業(yè)的根本目標(biāo)，并不尋求采取獨(dú)的立第三方鑒證后得到的企業(yè)真實(shí)效應(yīng)，甚至忽視了對(duì)公眾應(yīng)承擔(dān)的真實(shí)、可靠的責(zé)任，同時(shí)也缺少對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任必要性的深刻理解。絕大多數(shù)企業(yè)在形成社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告后，經(jīng)公司經(jīng)理簽名后即刻對(duì)外報(bào)出，這種不負(fù)責(zé)的態(tài)度和做法，損害了企業(yè)的利益相關(guān)者的合法權(quán)益，同時(shí)也辜負(fù)了社會(huì)公眾以及政府及其監(jiān)管部門的期待。

（四）缺少完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露準(zhǔn)則

當(dāng)前我國(guó)上市公司披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息內(nèi)容還處于參差不齊、雜亂無(wú)章的狀態(tài)，經(jīng)研究分析發(fā)現(xiàn)是由于缺乏明確具體的披露準(zhǔn)則，導(dǎo)致我國(guó)目前缺少能夠作為準(zhǔn)確依據(jù)來(lái)進(jìn)行制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。就是因?yàn)闊o(wú)法落實(shí)這種指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致我國(guó)上市公司在披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容和形式上各有不同，不能夠完全統(tǒng)一。有的企業(yè)是依照可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指引設(shè)計(jì)填制社會(huì)責(zé)任報(bào)告，有的企業(yè)是依照滬深兩市證交所下發(fā)的社會(huì)責(zé)任指引編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告，還有的企業(yè)是借鑒行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的準(zhǔn)則作為編寫依據(jù)，更有企業(yè)按著自己公司章程設(shè)計(jì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制內(nèi)容。就是由于各個(gè)參考指引之間喪失協(xié)調(diào)性，從而致使企業(yè)發(fā)生公布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式繁雜，報(bào)告之間喪失指標(biāo)可比性。正因如此，我國(guó)更需要盡快建立一套統(tǒng)一的披露準(zhǔn)則來(lái)對(duì)企業(yè)公布的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行統(tǒng)一，從根本上讓社會(huì)責(zé)任報(bào)告具有實(shí)質(zhì)性作用。

三、完善上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的對(duì)策

（一）提高量化分析數(shù)據(jù)的披露

為了徹底根治我國(guó)上市公司出現(xiàn)的量化數(shù)據(jù)少的情況，第一種方法是，我們可以在公司成立社會(huì)責(zé)任管理部門來(lái)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行專項(xiàng)管理，使社會(huì)責(zé)任數(shù)據(jù)搜集、整理、數(shù)據(jù)分析和計(jì)量工作更有準(zhǔn)對(duì)性。該部門還可以自行創(chuàng)建社會(huì)責(zé)任信息數(shù)據(jù)庫(kù)，將計(jì)算出的數(shù)額與數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行比對(duì)，還可以創(chuàng)建社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)，以電腦運(yùn)算配合精確分析，這樣會(huì)比人為推算更為精確。同時(shí)在數(shù)據(jù)搜集過(guò)程中，要隨時(shí)與其他相關(guān)部門進(jìn)行交流、協(xié)調(diào)配合，確保在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息發(fā)布的整個(gè)過(guò)程里不會(huì)因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任報(bào)告數(shù)據(jù)搜集人員搜集到的信息過(guò)于匱乏，如若再不依靠其他部門進(jìn)行相互配合，信息的完整性也有待考證。同時(shí)也只有充分調(diào)動(dòng)各個(gè)部門的積極性，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任披露意識(shí)，才能降低踐行社會(huì)責(zé)任過(guò)程里發(fā)生的失誤。同時(shí)要在上市公司對(duì)自身社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息公開發(fā)布時(shí)，勇于承認(rèn)在社會(huì)責(zé)任披露過(guò)程里的不足或失誤，坦率的表達(dá)出來(lái)，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，不能泛泛而談，才會(huì)達(dá)到理想狀態(tài)。其二，也可在采用建立公司社會(huì)責(zé)任管理機(jī)制的方式，配備專業(yè)人才加強(qiáng)管理，并引進(jìn)相關(guān)研究人士進(jìn)行更為精準(zhǔn)的會(huì)計(jì)方法研究或運(yùn)用已有的專業(yè)、具有公信力的權(quán)威會(huì)計(jì)處理方法及經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行處理從而形成精確有效的數(shù)據(jù)。

（二）建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的相關(guān)法律規(guī)范

時(shí)至今日，針對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的效果來(lái)看，上市公司將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息填寫的自身內(nèi)容信息并不全面，其中對(duì)企業(yè)真實(shí)存在的不良信息很少表達(dá)，這些問(wèn)題的出現(xiàn)都說(shuō)明了只有在制定相關(guān)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)進(jìn)行約束和整改，才能保證上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息正常披露。為了達(dá)到這種效果，我國(guó)要加快建立一套完整的用以規(guī)范公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做法的信息披露法律法規(guī)，必須要依照國(guó)家制定的行業(yè)規(guī)范要求去實(shí)行。截至到今日，我國(guó)也曾下發(fā)過(guò)如《公司法》《深交所指引》《上交所指引》諸如此類的法律法規(guī)和規(guī)范性文件。已頒布的法規(guī)和規(guī)范性文件，也曾促進(jìn)過(guò)我國(guó)開展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的發(fā)展，但依我國(guó)經(jīng)濟(jì)越來(lái)越快速發(fā)展的態(tài)勢(shì)，截至到今日，我國(guó)已經(jīng)頒布過(guò)的且與社會(huì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息內(nèi)容相關(guān)的法律法規(guī)和可以作為指引的文件中，還未有新的法律規(guī)定對(duì)當(dāng)今形勢(shì)下的公司必須披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的責(zé)任做出強(qiáng)有力的硬性規(guī)定，更沒(méi)有能夠有效制約的法律法規(guī)。在發(fā)生公司的經(jīng)營(yíng)利益和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任相矛盾時(shí)，公司就會(huì)將自己利益放在第一的位置上，從而忽視或不去自覺(jué)履行企業(yè)應(yīng)該披露的社會(huì)會(huì)計(jì)信息的社會(huì)責(zé)任。

為了實(shí)現(xiàn)我國(guó)政府對(duì)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露工作制定的遠(yuǎn)大目標(biāo)，我國(guó)必須制定出一套與我國(guó)國(guó)情相適應(yīng)同時(shí)還可以規(guī)范上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息執(zhí)行工作的法律制度，將企業(yè)必須要公布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容、時(shí)間、方法以及編寫的相關(guān)計(jì)劃以法律條文進(jìn)行明確公示，在這期間，制定一套明清晰的獎(jiǎng)懲規(guī)定，以明確獎(jiǎng)懲規(guī)則，多加贊揚(yáng)那些可以自愿執(zhí)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的公司；對(duì)那些刻意進(jìn)行隱瞞或隱瞞真實(shí)信息披露的公司做出相應(yīng)的懲罰。

（三）進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)

現(xiàn)如今，只有具有自覺(jué)性的企業(yè)才會(huì)將承擔(dān)并公布社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的任務(wù)放在首位。因此，為規(guī)范企業(yè)都可以自覺(jué)自愿的對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露，進(jìn)一步培養(yǎng)并提升企業(yè)和利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任思想意識(shí)，就成了當(dāng)下越來(lái)越緊要的工作。在此過(guò)程中，企業(yè)自身需要正確理解進(jìn)行獨(dú)立第三方鑒證工作的意義以及重要性，行業(yè)協(xié)會(huì)也要加強(qiáng)開展進(jìn)行第三方鑒證的培訓(xùn)會(huì)議，宣傳進(jìn)行第三方獨(dú)立鑒證的好處，以使企業(yè)明白并及時(shí)開展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息獨(dú)立第三方鑒證工作，這種做法可以提升企業(yè)在社會(huì)公眾中的整體形象，也可能會(huì)因?yàn)檫@種積極的做法贏得政府或其監(jiān)管部門的積極關(guān)注與大力贊賞，由此也會(huì)產(chǎn)生正面效應(yīng)，帶動(dòng)更多未進(jìn)行獨(dú)立第三方的企業(yè)自覺(jué)、自愿的展開披露工作，這樣積極的做法會(huì)帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)的更好的發(fā)展，由此產(chǎn)生積極地公眾效應(yīng)，贏得大眾更多的信賴，企業(yè)業(yè)績(jī)也會(huì)因此提升，取得更廣闊的發(fā)展空間。

（四）建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露相關(guān)準(zhǔn)則

迄今為止，我國(guó)還未能建成一系列能夠?qū)ζ髽I(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露狀況起到規(guī)范、整頓作用的相關(guān)準(zhǔn)則。在這種不規(guī)范的情況下，上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息呈現(xiàn)出一種參差不齊的狀態(tài)，情況較為雜亂，在企業(yè)公布的內(nèi)容和樣式上也各有各的披露方法。在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告中，敘述的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息缺少可比性，才致使社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息使用者無(wú)法有效地利用信息做出相應(yīng)的決策。出于這種情況，我國(guó)要以更為嚴(yán)格的態(tài)度與嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，加大對(duì)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露不規(guī)范情況的整改力度，對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容出臺(tái)更為明確的參照依據(jù)，這要求我國(guó)加快創(chuàng)建出能夠滿足我國(guó)企業(yè)可以進(jìn)行統(tǒng)一披露的社會(huì)責(zé)任披露的準(zhǔn)則。在建立過(guò)程中，為了使我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露工作可以與國(guó)際相適應(yīng)，我們要不斷的挖掘國(guó)外先進(jìn)思想的精髓，并將我國(guó)國(guó)情融入其中，建設(shè)出一套適合于我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息發(fā)展?fàn)顩r的披露準(zhǔn)則。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中處于非常重要的地位，對(duì)上市公司的社會(huì)地位、企業(yè)形象都會(huì)產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。如何改變社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)不充分、不落實(shí)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息負(fù)面信息進(jìn)行披露、企業(yè)自愿進(jìn)行第三方鑒證披露的企業(yè)數(shù)量較少、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容不規(guī)范等方面都時(shí)時(shí)刻刻的在影響我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的可靠程度，也由此直接影響著利益相關(guān)者的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策。完善我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系，是我國(guó)面臨的重要任務(wù)之一，只有從根本上穩(wěn)扎穩(wěn)打，建設(shè)出一套具有較高可實(shí)施性的制度，才能解決我國(guó)企業(yè)面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。因此，上市公司應(yīng)重視所出具的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。