政工工作為國(guó)企改制添翼助力

文=吳 蕊

企業(yè)工作需培育過(guò)硬的政工隊(duì)伍支撐，因此，我們?cè)谄髽I(yè)中要利用支部與企業(yè)、支部與黨員、支部與職工的團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)系，不斷強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)，形成團(tuán)結(jié)互助、互幫互利、相互補(bǔ)臺(tái)、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)狞h組織，為正確指引職工發(fā)揮積極表率作用。

企業(yè)思想政治工作者也就是政工師，是國(guó)有企業(yè)的靈魂人物，改革開放帶動(dòng)了企業(yè)改制，國(guó)有企業(yè)人員的思想政治工作是穩(wěn)定企業(yè)的軟實(shí)力。國(guó)有企業(yè)不能只重業(yè)務(wù)和生產(chǎn)，同時(shí)還需兼顧企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)的文化建設(shè)和思想建設(shè)做到位可以促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，這是一個(gè)良性循環(huán)。伴隨著國(guó)有企業(yè)改革的浪潮，國(guó)企職工來(lái)源及配置發(fā)生了變化，形成現(xiàn)在的社會(huì)招聘、校園招聘、競(jìng)聘上崗等多種人才引進(jìn)方式。在新老交替過(guò)程中，身份變了，有些企業(yè)難免還停留在老國(guó)企的模式中，思想沒(méi)有轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)。企業(yè)的平穩(wěn)快速發(fā)展需要培養(yǎng)一支具有向心力的政工隊(duì)伍，在其中發(fā)揮推動(dòng)作用。

改制后國(guó)企政工工作存在的問(wèn)題

政工工作者自身問(wèn)題。政工工作者年齡偏大，缺少專職人員，新職工與老職工銜接不上，崗位出現(xiàn)空缺，靠沒(méi)有政工專業(yè)的崗位人員兼職。導(dǎo)致問(wèn)題出現(xiàn)的主要原因是，年齡大的同志面臨退休，不學(xué)習(xí)新理論和新技能。新招聘的高學(xué)歷員工，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)且具備專業(yè)知識(shí)，但并不會(huì)將政工這一職業(yè)當(dāng)成自己的鐵飯碗，政工崗位所處的組織環(huán)境不能吸引他們?cè)诖耸┱?，無(wú)固定期合同的老職工與新聘任職工之間代溝大，缺乏溝通。還有部分職工在政工崗位積累不少的工作經(jīng)驗(yàn)，卻經(jīng)常受老國(guó)企模式束縛，在工作上按部就班，不懂得用現(xiàn)代技術(shù)解決問(wèn)題。形成這些問(wèn)題的原因有：一是政工人員沒(méi)進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)；二是培訓(xùn)形式簡(jiǎn)單，時(shí)間短、內(nèi)容少，沒(méi)成果；還有些政工人員把資格老當(dāng)作不更新觀念、不接收新任務(wù)的借口，使得思想政治工作大打折扣，使進(jìn)一步開展工作受到阻礙。

政工隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題。政工組織不完善，首先，存在工作部門之間的凝聚力不強(qiáng)，機(jī)構(gòu)職責(zé)不明確。其次,政工部門的界限模糊化，在企業(yè)內(nèi)部可有可無(wú)的。再次，沒(méi)有專項(xiàng)資金的投入支持政工工作，遇到棘手問(wèn)題，不能及時(shí)解決。政工師不同于其他崗位，在企業(yè)中承擔(dān)著黨建、團(tuán)建、工會(huì)、文化建設(shè)、法律糾紛、離退休人員管理等繁雜多樣的工作，上傳下達(dá)整日忙碌，這樣的付出和收入不成正比。另外，政工干部和行業(yè)內(nèi)同級(jí)別干部待遇有差距，這使得有專業(yè)素質(zhì)的人才不愿步入政工崗位，造成政工崗位人員匱乏，政工隊(duì)伍專業(yè)知識(shí)匱乏。據(jù)統(tǒng)計(jì)，大多數(shù)政工師對(duì)再教育持不滿意態(tài)度。一部分人覺(jué)得自己不了解所在工作領(lǐng)域的基本狀況，覺(jué)得目前最重要的是加大宣傳推廣工作，覺(jué)得職工隊(duì)伍建設(shè)缺乏基本業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。造成這種現(xiàn)象的原因是，政工師到現(xiàn)在還沒(méi)研究出一套全面系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，致使培訓(xùn)目標(biāo)不清晰，培訓(xùn)工作達(dá)不到預(yù)期目的。

加強(qiáng)政工工作的措施和建議

針對(duì)以上三個(gè)方面的問(wèn)題分析，要做好改制后國(guó)有企業(yè)思想政治工作，必須適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展，利用現(xiàn)代管理手段，在方式方法、溝通技術(shù)上創(chuàng)新，立足企業(yè)發(fā)展，將黨中央路線方針政策武裝到企業(yè)思想上。

一是強(qiáng)化內(nèi)功、提高自身素質(zhì)。作為企業(yè)政工人員，在工作過(guò)程中，對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題要徹底解決好，政工工作者亟需提高自身素質(zhì)，結(jié)合改制后企業(yè)發(fā)展規(guī)劃看，身先示范，自覺(jué)、主動(dòng)抵制當(dāng)前社會(huì)的負(fù)面信息，做好基層思想維穩(wěn)工作，通過(guò)聽黨課、看新聞、新華網(wǎng)、中央黨校網(wǎng)站、國(guó)資委網(wǎng)站等途徑及時(shí)掌握相關(guān)思想政治知識(shí)，強(qiáng)化自身的思想品質(zhì)。同時(shí)，在業(yè)務(wù)管理方面，勤向同行業(yè)專家學(xué)習(xí)，通過(guò)參加培訓(xùn)班等形式提高業(yè)務(wù)和管理等相關(guān)知識(shí)，進(jìn)而提升自身業(yè)務(wù)水平。企業(yè)政工人員，對(duì)政工工作面臨的困難要有清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)可能發(fā)生的問(wèn)題及時(shí)有效地解決，讓矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，防止問(wèn)題擴(kuò)大化和群體性事件。

二是加強(qiáng)團(tuán)建、建章立制。政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)是“一把手”工程，對(duì)于一個(gè)基層黨組織，一定要有過(guò)硬的支部班子，在領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下才能更好地完成各項(xiàng)工作。企業(yè)工作需培育過(guò)硬的政工隊(duì)伍支撐，因此，我們?cè)谄髽I(yè)中要利用支部與企業(yè)、支部與黨員、支部與職工的團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)系，不斷強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)，形成團(tuán)結(jié)互助、互幫互利、相互補(bǔ)臺(tái)、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)狞h組織，為正確引導(dǎo)職工發(fā)揮積極表率作用。凡事預(yù)則立、不預(yù)則廢。建立健全獎(jiǎng)勤罰懶的規(guī)章制度、制定政工培訓(xùn)流程，將培訓(xùn)成效與績(jī)效掛鉤。公開透明執(zhí)行制度，領(lǐng)導(dǎo)掛帥監(jiān)管監(jiān)控。評(píng)選政工工作業(yè)績(jī)突出、業(yè)務(wù)水平能力優(yōu)秀的政工工作者，大力宣傳他們的事跡，增強(qiáng)典范的影響力，杜絕腐敗與負(fù)面思想在企業(yè)中蔓延。樹立政工工作的良好風(fēng)氣，有組織做堅(jiān)強(qiáng)后盾，讓員工敢說(shuō)敢干。

三是不斷創(chuàng)新管理方式。建立思想工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開通黨建、團(tuán)建公眾號(hào)模塊，通過(guò)《學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)》 APP終端的學(xué)習(xí)，進(jìn)行積分排名、組織全員參與有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽等形式，確保思想政治工作開展到基層，落實(shí)到每個(gè)人。組織全員分批觀看紀(jì)錄片《港珠澳大橋》《厲害了我的國(guó)》等電影，激發(fā)干部職工愛國(guó)熱情，增強(qiáng)全員的自豪感、榮譽(yù)感。通過(guò)參觀、慰問(wèn)、組織培訓(xùn)、文娛活動(dòng)、公眾號(hào)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問(wèn)卷等多種方式，增加與職工的溝通聯(lián)系，創(chuàng)造條件將大家集中在一起，傾聽基層一線的真實(shí)聲音。與工會(huì)一起為職工解決實(shí)際問(wèn)題，挖掘職工潛力，引領(lǐng)大家思想統(tǒng)一起來(lái)，齊心協(xié)力，共同為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

國(guó)有企業(yè)改革是“摸著石頭過(guò)河”的“試錯(cuò)”過(guò)程，其目標(biāo)是創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)制度，給老國(guó)企換血增加新活力，最終做強(qiáng)做優(yōu)做大。企業(yè)思想政治工作始終保持和黨中央步調(diào)一致；企業(yè)文化建設(shè)要符合改制要求，密切聯(lián)系基層；政工師要與時(shí)俱進(jìn)，持續(xù)改進(jìn)政工工作方法和政工工作路線，為國(guó)企改制后騰飛添翼助力。