開放式創(chuàng)新背景下云南液態(tài)金屬新材料企業(yè)吸收能力研究

李凡

摘要：文章從開放式創(chuàng)新角度出發(fā)，實(shí)證研究了云南液態(tài)金屬新材料企業(yè)的吸收能力。研究結(jié)果表明，在開放式創(chuàng)新背景下，潛在吸收能力對(duì)實(shí)際吸收能力具有正向影響，組織內(nèi)部管理機(jī)制在兩種能力間起到正向調(diào)節(jié)作用。

關(guān)鍵詞：開放式創(chuàng)新;液態(tài)金屬;吸收能力

一、引言

在開放式創(chuàng)新背景下，技術(shù)創(chuàng)新各方面都涉及獲取利用新知識(shí)及更迭淘汰舊知識(shí)，企業(yè)如何根據(jù)內(nèi)部知識(shí)需求，快速識(shí)別、捕獲外部新知識(shí)，并在充分理解、消化的基礎(chǔ)上將其與內(nèi)部知識(shí)相融合，最終應(yīng)用到新產(chǎn)品商業(yè)化進(jìn)程中，對(duì)企業(yè)提升創(chuàng)新績(jī)效、保持核心競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要。在這一過程中，吸收能力發(fā)揮著極其重要的作用。劉勁等認(rèn)為開放式創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)鍵在于企業(yè)較強(qiáng)的吸收能力。艾志紅認(rèn)為吸收能力是企業(yè)適應(yīng)知識(shí)全球化并從開放式創(chuàng)新中獲益的最快方式。

中科院理化所劉靜教授團(tuán)隊(duì)的液態(tài)金屬技術(shù)系全球首創(chuàng)，申請(qǐng)并獲得200余項(xiàng)專利授權(quán)，已從最初的冷門發(fā)展成國(guó)際重大科技前沿。液態(tài)金屬項(xiàng)目于2014年落地云南宣威，將全球原創(chuàng)技術(shù)與地區(qū)特色金屬資源相結(jié)合，如今已建成“政產(chǎn)學(xué)研貿(mào)媒金介”八位一體的發(fā)展平臺(tái)，取得了一批填補(bǔ)國(guó)內(nèi)外空白的高水平突破性創(chuàng)新成果，是推動(dòng)云南有色金屬新材料產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展的新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

云南省是中國(guó)全方位對(duì)外開放的重要節(jié)點(diǎn)，液態(tài)金屬新材料企業(yè)可以充分利用國(guó)內(nèi)外兩種資源、兩個(gè)市場(chǎng)，在更大范圍內(nèi)整合資源，開展區(qū)域合作。具體而言，液態(tài)金屬企業(yè)吸收能力不同維度間有什么關(guān)系？企業(yè)如何提高吸收能力？本研究基于理論分析和文獻(xiàn)研究，構(gòu)建了吸收能力的概念模型并展開實(shí)證研究，為企業(yè)制定相關(guān)措施提供理論和實(shí)踐依據(jù)。

二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

基于Zahra 和George提出的吸收能力模型，本文將云南液態(tài)金屬新材料企業(yè)的吸收能力定義為：在開放式創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)背景下，液態(tài)金屬企業(yè)通過產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)獲取高校與科研機(jī)構(gòu)等合作伙伴具有潛在利用價(jià)值的新知識(shí)，在理解消化的基礎(chǔ)上將其與現(xiàn)有知識(shí)相互融合，轉(zhuǎn)化為新知識(shí)并進(jìn)行商業(yè)化應(yīng)用的能力。此外，本研究中吸收能力分為潛在吸收能力和實(shí)際吸收能力。潛在吸收能力是指在產(chǎn)學(xué)研合作過程中液態(tài)金屬企業(yè)對(duì)高校、科研機(jī)構(gòu)所擁有的新知識(shí)的獲取和消化能力;實(shí)際吸收能力是指這些企業(yè)轉(zhuǎn)化和利用外部新知識(shí)的能力。

（一）潛在吸收能力對(duì)實(shí)際吸收能力的影響

劉曉明發(fā)現(xiàn)潛在吸收能力與實(shí)際吸收能力之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。艾志紅認(rèn)為，如果企業(yè)具有較高的潛在吸收能力，其實(shí)際吸收能力將更強(qiáng)。總之，企業(yè)獲取和消化新知識(shí)是新知識(shí)轉(zhuǎn)化和商業(yè)化應(yīng)用的前提條件，即潛在吸收能力是實(shí)際吸收能力提高的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)獲取和消化的外部新知識(shí)越多，潛在吸收能力就越強(qiáng)，這在一定程度上促進(jìn)了知識(shí)的轉(zhuǎn)化和利用，最終提升了企業(yè)的實(shí)際吸收能力。基于以上分析假設(shè)：

H1：潛在吸收能力對(duì)實(shí)際吸收能力具有正向影響

（二）組織內(nèi)部管理機(jī)制的調(diào)節(jié)作用

Zahra和George認(rèn)為，具有高潛在吸收能力的公司不一定具有強(qiáng)大的創(chuàng)新能力。國(guó)內(nèi)外很多研究者得出組織內(nèi)部管理機(jī)制在縮短企業(yè)的潛在吸收能力和實(shí)際吸收能力差距的過程中發(fā)揮著重要作用。崔志等認(rèn)為，組織內(nèi)部管理因素在潛在吸收能力和實(shí)際吸收能力之間起著調(diào)節(jié)作用。Bosch認(rèn)為，矩陣式組織結(jié)構(gòu)有利于企業(yè)的吸收能力，職能式組織結(jié)構(gòu)不利于企業(yè)的吸收能力，而事業(yè)部式組織結(jié)構(gòu)對(duì)吸收能力的影響不確定。Nonaka等認(rèn)為組織內(nèi)部溝通機(jī)制能促進(jìn)知識(shí)的轉(zhuǎn)化和新知識(shí)的產(chǎn)生。崔志等認(rèn)為高效率的知識(shí)共享機(jī)制有利于外部新知識(shí)在企業(yè)內(nèi)部的傳播。陳勁等認(rèn)為開放的組織文化及學(xué)習(xí)機(jī)制對(duì)實(shí)際吸收能力有顯著影響。艾志紅認(rèn)為學(xué)習(xí)型的組織文化可有效促進(jìn)外部知識(shí)在企業(yè)內(nèi)部的充分流動(dòng)，進(jìn)而提高員工對(duì)知識(shí)的商業(yè)化應(yīng)用能力，最終提高實(shí)際吸收能力?；谝陨戏治黾僭O(shè)：

H2：組織內(nèi)部管理機(jī)制在潛在吸收能力和實(shí)際吸收能力間起正向調(diào)節(jié)作用

基于以上分析，初步構(gòu)建液態(tài)金屬新材料企業(yè)吸收能力理論模型（如圖1）。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）研究樣本

本研究深入云南液態(tài)金屬相關(guān)企業(yè)發(fā)放問卷共340份，其中獲取紙質(zhì)問卷30份，問卷星平臺(tái)310份，有效問卷302 份。

（二）變量測(cè)量

本研究變量采用李克特5點(diǎn)量表法來度量，吸收能力量表參考艾志紅、賈生華等的測(cè)試項(xiàng)目，組織內(nèi)部管理機(jī)制量表主要參考劉勁等以及崔志等的測(cè)量題項(xiàng)。具體指標(biāo)體系如表1所示。

四、實(shí)證分析

（一）描述性統(tǒng)計(jì)

由數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可知，每個(gè)測(cè)量題項(xiàng)均值都介于3.43～3.99之間，標(biāo)準(zhǔn)偏差在0.975～1.325之間，偏度介于-1.070～-0.129之間，峰度介于-1.069～0.987之間，偏度和峰度都滿足正態(tài)分布條件，說明樣本數(shù)據(jù)符合后續(xù)檢驗(yàn)要求。

（二）效度檢驗(yàn)與探索性因子分析

1. 吸收能力的效度檢驗(yàn)與探索性因子分析

對(duì)吸收能力量表進(jìn)行KMO和Bartletts 球形檢驗(yàn)，結(jié)果顯示KMO=0.874>0.7，Bartletts 球形檢驗(yàn)值顯著（Sig.<0.001），表明問卷數(shù)據(jù)符合因子分析要求。進(jìn)一步提取得到2個(gè)因子，總解釋能力達(dá)到了72.911%>50%，具有良好的代表性;每個(gè)題項(xiàng)的因子負(fù)荷量均大于0.5，交叉載荷均小于0.4，均屬于相應(yīng)的因子，表明量表具有良好的結(jié)構(gòu)效度。

2. 組織內(nèi)部管理機(jī)制的效度檢驗(yàn)與探索性因子分析

對(duì)組織內(nèi)部管理機(jī)制量表進(jìn)行KMO和Bartletts 球形檢驗(yàn)，結(jié)果顯示KMO=0.913>0.7，Bartletts 球形檢驗(yàn)值顯著（Sig.<0.001），表明問卷數(shù)據(jù)符合因子分析要求。進(jìn)一步提取1個(gè)因子，總解釋能力達(dá)到69.094%>50%，表明所選因子具有良好的代表性;每個(gè)題項(xiàng)的因子負(fù)荷量均大于0.5，交叉載荷均小于0.4，均屬于相應(yīng)的因子，表明量表具有良好的結(jié)構(gòu)效度。

基于上述分析可知整個(gè)問卷的指標(biāo)構(gòu)建效度合理。

（三）信度檢驗(yàn)

本研究對(duì)每個(gè)測(cè)量題項(xiàng)進(jìn)行信度檢驗(yàn)，結(jié)果表明，所有變量的Cronbachs Alpha系數(shù)均大于0.7，表明量表信度良好。

（四）驗(yàn)證性因子分析

1. 吸收能力的驗(yàn)證性因子分析

對(duì)吸收能力執(zhí)行驗(yàn)證性因子分析，得到表2和表3。由表2可知，CMIN/DF為1.836<3， GFI、AGFI、NFI、TLI、IFI、CFI均大于0.9，RMSEA為0.053<0.08，每個(gè)擬合指標(biāo)均符合一般研究標(biāo)準(zhǔn)，因此該模型具有良好的配適度。由表3可知，各標(biāo)準(zhǔn)化因子負(fù)荷均>0.6，殘差均為正且顯著，無違犯估計(jì)。各個(gè)因子的組成信度均>0.7，平均變異萃取量均大于0.5，均達(dá)到收斂效度標(biāo)準(zhǔn)。

2. 組織內(nèi)部管理機(jī)制的驗(yàn)證性因子分析

對(duì)組織內(nèi)部管理機(jī)制執(zhí)行驗(yàn)證性因子分析，得到表4和表5。由表4可知，CMIN/DF為1.829<3， GFI、AGFI、NFI、TLI、IFI、CFI均達(dá)到0.9以上，RMSEA為0.052，小于0.08，每個(gè)擬合指標(biāo)均符合一般的研究標(biāo)準(zhǔn)，因此該模型具有不錯(cuò)的配適度。由表5可知，各標(biāo)準(zhǔn)化因子負(fù)荷均>0.6，殘差均為正且顯著，無違犯估計(jì)。各個(gè)因子的組成信度均大于0.7，平均變異萃取量均大于0.5，均達(dá)到收斂效度的標(biāo)準(zhǔn)。

（五）結(jié)構(gòu)方程模型

本文運(yùn)用amos23.0以結(jié)構(gòu)方程模型分析變量間的影響關(guān)系，執(zhí)行SEM得到圖2，結(jié)果顯示潛在吸收能力對(duì)實(shí)際吸收能力（β=0.558，p<0.05）具有顯著正向影響，假設(shè)成立

（六）調(diào)節(jié)檢驗(yàn)

以潛在吸收能力作為自變量，組織內(nèi)部管理機(jī)制作為調(diào)節(jié)變量，實(shí)際吸收能力作為因變量，進(jìn)行回歸分析得到表6，模型1中R方為0.199，實(shí)際吸收能力可解釋變異為19.9%;模型2在模型1的基礎(chǔ)上加入組織內(nèi)部管理機(jī)制，R方為0.280，實(shí)際吸收能力可解釋變異為28.0%，組織內(nèi)部管理機(jī)制對(duì)實(shí)際吸收能力具有顯著正向影響;模型3在模型2的基礎(chǔ)上加入交互項(xiàng)（潛在吸收能力X組織內(nèi)部管理機(jī)制），R方為0.310，實(shí)際吸收能力可解釋變異為31.0%，交互項(xiàng)對(duì)實(shí)際吸收能力（β=0.179，p<0.05）具有顯著正向影響，表明組織內(nèi)部管理機(jī)制在潛在吸收能力對(duì)實(shí)際吸收能力的影響中起到正向調(diào)節(jié)作用。

五、結(jié)論與討論

研究結(jié)果表明，潛在吸收能力正向影響著實(shí)際吸收能力，而組織內(nèi)部管理因素兩種能力間起正向調(diào)節(jié)作用。因此，云南液態(tài)金屬企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)組織內(nèi)部管理機(jī)制建設(shè)。首先，可建立分權(quán)組織結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)員工參與決策;其次，要促進(jìn)組織成員間正式或非正式交流，可通過職位輪崗盡可能使每位員工接觸到不同職位的專業(yè)知識(shí)，促進(jìn)知識(shí)流動(dòng);可通過培訓(xùn)教育擴(kuò)大員工知識(shí)存量，營(yíng)造組織學(xué)習(xí)氛圍;此外，要注重各部門成功經(jīng)驗(yàn)的推廣，為員工提供較多的學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)，建立學(xué)習(xí)型組織。最后，領(lǐng)導(dǎo)者要倡導(dǎo)開放思維，重視外部知識(shí)，容忍創(chuàng)新失敗，注重團(tuán)隊(duì)合作建設(shè)。

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（作者單位：昆明理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院）