人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

高爽 華北理工大學(xué)

1.人力資源系統(tǒng)概述

人力資源管理系統(tǒng)（Human Resources System）是現(xiàn)代企業(yè)和機(jī)構(gòu)利用現(xiàn)代化的信息技術(shù)管理人力資源的一種計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)，利用先進(jìn)的人力資源系統(tǒng)能夠?qū)T工的數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析和管理，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)或者機(jī)構(gòu)降低人員管理成本，優(yōu)化員工管理策略提供重要的參考依據(jù)。

2.人力資源管理系統(tǒng)分析

2.1 從系統(tǒng)的功能需求方面進(jìn)行分析。首先應(yīng)能夠?qū)β毠ば畔ǔ錾掌?、性別、所在部門、參加工作時間、聯(lián)系方式、所在崗位等等方面進(jìn)行有效管理，對于人力資源管理系統(tǒng)的核心在于職工信息的動態(tài)管理，因此做好職工信息方面的分析工作是非常重要的，同時也是系統(tǒng)未來進(jìn)行拓展和兼容其他功能的重要依據(jù)；其次是用人單位管理層--管理模塊的需求分析，管理的內(nèi)容包括職工調(diào)休、請假、辭職等日常管理工作中常見的信息處理；同時，系統(tǒng)的功能需求方面還包括系統(tǒng)管理員的分配、基于用戶和管理數(shù)據(jù)所形成的數(shù)據(jù)報(bào)表模塊、通信功能模塊以及其他方面人力資源管理擴(kuò)展功能。

2.2 從系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定性方面進(jìn)行分析。通常人力資源管理系統(tǒng)都是運(yùn)行在用人單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中，很少將其放置在公共網(wǎng)絡(luò)平臺之上，建議對管理系統(tǒng)的登陸、查詢數(shù)據(jù)進(jìn)行保存，系統(tǒng)管理人員可以通過分析各個用戶的登陸行為對系統(tǒng)安全進(jìn)行審計(jì)和追蹤。另外，對于系統(tǒng)數(shù)據(jù)中一些敏感的數(shù)據(jù)字段應(yīng)進(jìn)行加密處理，同時在各個客戶端進(jìn)行系統(tǒng)登陸的時候應(yīng)進(jìn)行客戶端加密數(shù)據(jù)傳輸，盡可能從技術(shù)角度確保數(shù)據(jù)安全性、傳輸?shù)挠行?；從系統(tǒng)的穩(wěn)定性方面而言，除去日常系統(tǒng)管理人員的維護(hù)以外，系統(tǒng)應(yīng)具備定期數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)恢復(fù)等功能，保障系統(tǒng)相對的健壯性。

2.3 從系統(tǒng)的拓展性方面進(jìn)行分析。人力資源管理系統(tǒng)作為ERP軟件的一個組成模塊進(jìn)行存在，因此從系統(tǒng)的拓展性方面，在進(jìn)行系統(tǒng)分析的時候，應(yīng)預(yù)留系統(tǒng)接口，為方便用戶升級、功能拓展做好鋪墊性的準(zhǔn)備。同時，利用現(xiàn)有的數(shù)據(jù)資源進(jìn)行用人單位職工管理數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為用人單位在未來用人計(jì)劃、職工管理方面進(jìn)行積極調(diào)整提供一定的數(shù)據(jù)參考以及趨勢預(yù)測也是非常有必要的?？傊磥砣肆Y源管理系統(tǒng)并不是一個簡單孤立的系統(tǒng)資源，應(yīng)從系統(tǒng)拓展性方面進(jìn)行一定的分析和設(shè)計(jì)。

3.人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

3.1 系統(tǒng)模式設(shè)計(jì)。系統(tǒng)模式設(shè)計(jì)主要是對系統(tǒng)的工作模式進(jìn)行設(shè)計(jì)，類似管理系統(tǒng)的常見設(shè)計(jì)模式有C/S模式和B/S設(shè)計(jì)模式，其中C/S設(shè)計(jì)模式是一種基于客戶端/服務(wù)端的一種工作模式，該模式最大特點(diǎn)在于客戶端展現(xiàn)方式的靈活性，當(dāng)然也有一定的缺點(diǎn)，即對客戶端的維護(hù)工作方面需要消耗額外的精力；與之相對應(yīng)的是B/S模式，該模式主要是利用瀏覽器/服務(wù)端進(jìn)行工作處理，相對而言其展現(xiàn)豐富程度相較于客戶端有一定的限制，但隨著一些富客戶端技術(shù)的應(yīng)用發(fā)展，對于用戶數(shù)據(jù)的表現(xiàn)往往接近于客戶端模式，同時該模式不需要對訪問端進(jìn)行額外處理，通用的瀏覽器即可進(jìn)行數(shù)據(jù)交互工作，因此一致性方面具有明顯的優(yōu)勢，這也是當(dāng)前軟件系統(tǒng)發(fā)展的大趨勢。

3.2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)。人力資源管理系統(tǒng)對于數(shù)據(jù)并發(fā)性、數(shù)據(jù)存儲復(fù)雜度要求相對都不高，因此，常見的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫基本上都能夠滿足軟件系統(tǒng)應(yīng)用需要，從用戶使用費(fèi)用方面而言，采取MySQL這樣免費(fèi)的數(shù)據(jù)庫往往在經(jīng)濟(jì)性方面具有較大優(yōu)勢，當(dāng)然常見SQLserver、Oracle等數(shù)據(jù)庫都能較好的滿足用戶數(shù)據(jù)需求。對于數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)方面，主要是分為職工表、管理人員表、系統(tǒng)管理員表、請假表、出勤表、工資福利表等等，對于數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計(jì)往往具有非常重要的意義，在具體的系統(tǒng)設(shè)計(jì)時應(yīng)進(jìn)行重點(diǎn)考慮。

3.3 拓展性設(shè)計(jì)。人力資源管理系統(tǒng)拓展性設(shè)計(jì)主要是基于職工信息以及管理邏輯進(jìn)行功能性拓展，一方面是對現(xiàn)有數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘，如通過對某一部門職工在不同時間段內(nèi)的工作效率進(jìn)行科學(xué)計(jì)算和分析，得出職工工作效率規(guī)律，為用人單位在工作效率方面加強(qiáng)時提供一定數(shù)據(jù)參考；同時根據(jù)用戶的生日信息，可以進(jìn)行一些更加人性化的職工管理，通過在生日期間進(jìn)行職工祝福、發(fā)放一定的職工福利等形式進(jìn)行等；另一方面，則是對系統(tǒng)功能的有效拓展，例如將人力資源管理系統(tǒng)嵌入到某一OA系統(tǒng)中，或者在現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)中加入消息提示、通信模塊等等，拓展性設(shè)計(jì)是對現(xiàn)有功能進(jìn)行升級或者豐富的一個過程，需要系統(tǒng)設(shè)計(jì)時進(jìn)行功能接口預(yù)留。

3.4 測試設(shè)計(jì)。系統(tǒng)測試設(shè)計(jì)主要是在系統(tǒng)開發(fā)完成以后（也有開發(fā)階段進(jìn)行測試工作的）進(jìn)行的系統(tǒng)功能性、安全性、邏輯正確性等內(nèi)容的測試，常見的測試模式包括白盒測試和黑盒測試，白盒測試主要對系統(tǒng)代碼覆蓋率、代碼效率、代碼的正確性進(jìn)行測試，通常是通過代碼測試用例進(jìn)行的；而黑盒測試更多的是通過測試人員通過界面輸入、功能性測試等方面的測試方式進(jìn)行的。對于系統(tǒng)測試方面設(shè)計(jì)施檢驗(yàn)系統(tǒng)功能的重要手段，也是系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作中的重要組成部分，對于后續(xù)維護(hù)工作都有非常有益的幫助。

綜上所述，人力資源管理系統(tǒng)的分析和設(shè)計(jì)應(yīng)做好系統(tǒng)功能性、安全穩(wěn)定性、運(yùn)行模式的設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、拓展性設(shè)計(jì)以及測試設(shè)計(jì)等方面工作，以確保系統(tǒng)能夠按照既定的分析和設(shè)計(jì)要求進(jìn)行順利開發(fā)和運(yùn)行。