淺析黑龍江省少數(shù)民族民間音樂傳承人才培養(yǎng)

【摘要】黑龍江省少數(shù)民族民間音樂是一個復雜多元的領域，各種環(huán)境跟外界因素的影響，決定了在音樂傳承人才培養(yǎng)中可能遇到較大的風險和挑戰(zhàn)。所以，在倡導民族文化大繁榮的今天要高度重視。尤其針對當前人才匱乏、傳承過于形式化等問題要進行科學分析，以便找到合理的解決對策。

【關鍵詞】黑龍江少數(shù)民族;民間音樂;傳承;人才培養(yǎng)

【中圖分類號】J607? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標識碼】A

倡導民族文化大繁榮的今天，少數(shù)民族音樂傳承保護是重要項目之一，傳承的關鍵在于人才的培養(yǎng)，否則將成為無源之水，無根之木。

一、黑龍江省少數(shù)民族民間音樂傳承人才培養(yǎng)概述

當前，黑龍江省少數(shù)民族民間音樂傳承人才培養(yǎng)主要通過傳統(tǒng)的培養(yǎng)手段進行，總體來看，人才培養(yǎng)取得實際效果。這對于黑龍江省的少數(shù)民族音樂繼承發(fā)展起到了積極的作用。由于黑龍江少數(shù)民族成分復雜，數(shù)量眾多，時間跨度大，融合程度高等難題，傳承就缺乏了穩(wěn)定性和可持續(xù)性，體現(xiàn)在人才培養(yǎng)上更是如此，由于缺乏穩(wěn)定性和可持續(xù)性，人才的培養(yǎng)無法銜接，從根本上制約了黑龍江省少數(shù)民族民間音樂傳承的質量整體提升。網絡時代的到來，對傳統(tǒng)人才培養(yǎng)手段造成了沖擊，為農村音樂傳承活動帶來了新的手段和技術。多渠道的廣泛傳播對文化遺產傳承活動主體、客體都產生了前所未有的影響。多元性變化，引發(fā)了多元的人才培養(yǎng)模式，打破了傳統(tǒng)培養(yǎng)手段的限制，也產生了新情況新問題新挑戰(zhàn)。

二、黑龍江省少數(shù)民族民間音樂傳承人才培養(yǎng)的問題

（一）培養(yǎng)手段單一

目前黑龍江省少數(shù)民族民間音樂傳承人才培養(yǎng)中關于培養(yǎng)手段比較呆板，創(chuàng)新性不足，對多元化渠道的了解嘗試遠遠不夠?；趥鹘y(tǒng)人才培養(yǎng)思維，當?shù)卣捎昧藦奈幕謨炔窟x拔的方式進行培養(yǎng)，很少從社會中進行人才儲備、選拔。這種直接的方式雖然成本低、更普及化，但是取得的效果往往不盡如人意。究其原因，主要是由于方式手段應用的不夠靈活和不夠創(chuàng)新。

（二）創(chuàng)新意識不夠敏感

我國民間文化遺產研究方面起步不久，許多傳承人才對民間音樂等文化遺產并不能了解透徹，意識認識不夠，這就在客觀上造成了思維的僵化呆板;主觀上又不積極嘗試創(chuàng)新，因此導致的培養(yǎng)效率低下的問題也并不奇怪。關于人才培養(yǎng)應該學習國外先進的理念、應用方式，運用到有效的培養(yǎng)機制之中。僅靠傳統(tǒng)的政府主導等單一方式是不夠的，應該結合新媒體渠道創(chuàng)新應用方式。

（三）人才儲備具有客觀約束性

我國黑龍江省地區(qū)情況復雜，民族眾多，文化遺產傳承水平參差不齊，缺乏穩(wěn)定的傳承保護人才資源儲備庫。當前在國家政策的支持下，黑龍江省少數(shù)民族民間音樂得到了前所未有的重視，政府主導下，引入了大量的相關人才，一定程度上解決了人才嚴重匱乏的問題，人才主要來源是政府官員、高校學者、社會志愿者三位一體的人才培養(yǎng)模式，有效地控制了人員流出數(shù)量，但是依然難以滿足需求，難以形成穩(wěn)定的儲備力量。農村地區(qū)隨著拆遷搬移，許多人才都去了城市，進一步加劇了這種惡性循環(huán)。如果缺乏相對優(yōu)質的人才資源儲備，那么一定會影響到黑龍江省少數(shù)民族民間音樂的傳承保護人才培養(yǎng)質量。

總之，人才培養(yǎng)模式未來將從根本上進行轉變，將其固有的缺陷進行了改善和開發(fā)，對黑龍江少數(shù)民族民間音樂傳承的價值潛能空間進行了廣泛而深入的開發(fā)。從宏觀看，要引入懂得網絡技術的專項人才，還可以和云計算、物聯(lián)網、智慧工程技術進行有效結合，直接或間接服務于黑龍江省少數(shù)民族民間音樂傳承人才培養(yǎng)活動中。

三、黑龍江省少數(shù)民族民間音樂傳承人才培養(yǎng)的途徑

（一）政府積極加大人才儲備力度

隨著互聯(lián)網應用的發(fā)展，我國已經邁向了世界前列，互聯(lián)網技術應用不斷突破新的界限，5G技術更是讓信息傳輸達到了新的標準，借助我國重大國家戰(zhàn)略，將這些技術向各個省市地區(qū)輸入，首先讓少數(shù)民族可以及時地接收到新鮮的網絡信息，不輸在起跑線上。政府積極加大人才儲備力度，利用一帶一路契機，加大農村及周邊基礎建設，打通傳播渠道，讓人才流動成為可能，可以進一步進行政策專項補貼，讓更多致力于民間音樂保護的人才更有意愿長期留在少數(shù)民族地區(qū)，從而得到可持續(xù)性和穩(wěn)定性的發(fā)展。在此過程中政府要積極發(fā)揮主體優(yōu)勢，真正建立優(yōu)質渠道，讓專項人才和優(yōu)質人才的數(shù)量和質量符合實際要求。

（二）建立健全專項技術管理制度

人才培養(yǎng)對少數(shù)民族民間音樂傳承活動的重要性和必要性不言而喻。當前黑龍江人才培養(yǎng)存在諸多問題，為了妥善解決這些問題，除了階段性推進專門規(guī)范外，最緊要的是建立管理體系，要圍繞多元化平臺進行建設，利用好網絡的強大技術特點和優(yōu)勢，積極適應黑龍江地區(qū)少數(shù)民族音樂的現(xiàn)狀。少數(shù)民族民間音樂傳承活動管理的實施需要完善的管理體系與之適應，否則開展的過程會非常漫長。按照少數(shù)民族民間音樂傳承活動管理的目標要求，建設內部組織制度，確定少數(shù)民族民間音樂傳承活動的內容范圍，結合多媒體渠道和方式進行管理，要抓好人員能力培養(yǎng)，整個過程要保證全過程公開、透明、實施監(jiān)督。

少數(shù)民族民間音樂傳承活動管理體系不僅可以對各環(huán)節(jié)實現(xiàn)溝通協(xié)調管理，還可以對少數(shù)民族民間音樂傳承活動管理的實施提供便捷。少數(shù)民族民間音樂傳承活動管理體系首先要建立一個總的目標，讓內部人員明確意識到少數(shù)民族民間音樂傳承活動管理的必要性和重要性。少數(shù)民族民間音樂傳承活動管理不僅僅是一個強制性要求，更多的是一種基于社會責任的考量。作為少數(shù)民族民間音樂傳承活動管理的義務主體，政府更應該在這方面做出表率，通過上述原則、標準和路途，積極引導少數(shù)民族民間音樂傳承主體和客體投入到“少數(shù)民族民間音樂傳承活動責任共同體”的建設當中。

（三）提高民間文化遺產等價值觀的意識引導

當前相關專項人才素質參差不齊，年齡不等，在傳承活動中缺乏正確的民間文化遺傳價值觀，無疑是對黑龍江省少數(shù)民族民間音樂傳承人才培養(yǎng)造成了嚴重的困境。當?shù)卣e極加大對民間文化遺產等價值觀宣傳開展。

我國是社會主義大國，無論是農村地區(qū)還是城市地區(qū)，民間文化遺產保護傳承的最終目的是培養(yǎng)社會主義文化價值觀，當前黑龍江省缺乏這方面意識的引導，因此在人才培養(yǎng)的同時，不能忘記這個根本性的要求。

四、結論

綜上所述，黑龍江省少數(shù)民族民間音樂傳承人才培養(yǎng)堅持常態(tài)化且可持續(xù)的培養(yǎng)目標是政府和社會的共同要求。人才培養(yǎng)研究所帶來的意義不僅僅是工具的，更是一種“責任關系”。因此正確的人才培養(yǎng)研究絕對不能脫離社會主義文化繁榮這個核心命題的視域。黑龍江省少數(shù)民族民間音樂傳承人才培養(yǎng)的可持續(xù)是必要的，政府作為法定義務主體，除了承擔自身義務之外，還要積極引導社會力量參與文化遺產保護。

參考文獻

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作者簡介：劉暢（1980—），女，漢族，黑龍江大學藝術學院音樂系，副教授，碩士，研究方向：器樂演奏與教學、音樂理論。