國有企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新探究

張明

山東滕建投資集團有限公司 山東滕州 277599

國有企業(yè)黨建思想政治工作的建設(shè)是國有企業(yè)進行改革創(chuàng)新的依據(jù)，能夠推動國有企業(yè)的快速發(fā)展，凝聚職工的向心力，發(fā)揮政工人員的優(yōu)勢?？傊瑖衅髽I(yè)的黨建思想政治工作是保持國有企業(yè)強大生命力的源泉，加強政工人員的黨建思想政治素養(yǎng)是管理國有企業(yè)人才的基礎(chǔ)。

1 開展黨建思想政治工作的意義

當前，我國國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型時期，機遇與挑戰(zhàn)并存。新形勢下對國有企業(yè)的黨建思想政治工作提出了更大的要求。在開展黨建思想政治工作中干部必須深入群眾、了解群眾，激發(fā)職工的向心力和凝聚力，發(fā)揮集體的作用。

黨建思想政治工作是落實科學(xué)發(fā)展觀的要求。開展黨建思想政治工作，有利于營造良好的企業(yè)文化氛圍，提高職工的積極性，更好的為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)提供精神文化發(fā)展動力。

在經(jīng)濟全球化的背景下，市場競爭日益嚴峻。只有開展黨建思想政治工作，樹立積極向上的企業(yè)文化，提高職工的思想道德素養(yǎng)，促進企業(yè)的發(fā)展壯大，才能夠適應(yīng)我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。

2 國有企業(yè)黨建思想政治工作現(xiàn)狀

2.1 國有企業(yè)對黨建思想政治工作的認識不夠深刻

從國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，對黨建思想政治工作的不重視是一個普遍問題。在經(jīng)濟全球化，市場經(jīng)濟競爭激烈的環(huán)境下，由于黨建思想政治工作是一個長期的工作，所以很多國有企業(yè)干部認為黨建思想政治工作并不能給企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟利潤，還要浪費人力、物力去建設(shè)，得不償失。國有企業(yè)干部只看中經(jīng)濟效益而忽略企業(yè)文化建設(shè)和職工的思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)，沒有看到黨建思想政治工作給企業(yè)帶來的社會效益和間接的經(jīng)濟效益[1]。

2.2 理論基礎(chǔ)差

由于經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，各種思想價值觀不斷涌現(xiàn)，給思想政治工作的開展帶來了一些問題。國有企業(yè)干部對企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度和黨建工作的基本戰(zhàn)略不了解，知識面程度低，沒有全局意識，不能為國有企業(yè)黨建思想政治工作提供理論基礎(chǔ)。

2.3 創(chuàng)新意識不足

國有企業(yè)的創(chuàng)新意識不足是限制國有企業(yè)改革發(fā)展的一大原因。國有企業(yè)干部在開展黨建思想政治工作，制定規(guī)章制度時照抄照搬原有制度，沒有根據(jù)時代發(fā)展而制定科學(xué)的規(guī)章制度，限制了企業(yè)的發(fā)展。黨建思想政治工作開展不好，沒有培養(yǎng)好職工的思想政治素養(yǎng)，在出現(xiàn)問題時不能獨立解決，沒有創(chuàng)新意識，不利于企業(yè)的發(fā)展。

3 國有企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新探究

3.1 重視國有企業(yè)干部隊伍的思想政治建設(shè)

國有企業(yè)干部要對思想政治工作有深刻的認識，落實黨建思想政治工作，提高干部隊伍的思想政治覺悟，以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為核心。國有企業(yè)干部的思想政治素養(yǎng)決定了企業(yè)的發(fā)展和文化，所以要重視干部隊伍的思想政治建設(shè)，制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略，提高社會效益。

3.2 構(gòu)建良好企業(yè)文化環(huán)境

國有企業(yè)要結(jié)合自身實際情況，不斷加強對思想政治理念的學(xué)習(xí)，進一步貫徹黨的發(fā)展戰(zhàn)略。在新形勢下倡導(dǎo)社會主義核心價值觀，樹立先進的企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)建良好的文化氛圍。在黨建思想政治理念的影響下，制定可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)規(guī)章制度，全面提高干部和職工的思想政治素養(yǎng)。同時，開展各種黨建文化活動，塑造新時期、新形勢下的企業(yè)文化理念[2]。

3.3 以人為本，用科學(xué)發(fā)展觀解決問題

干部和職工是開展黨建思想政治工作的基礎(chǔ)組成部分，做好這一工作能夠提高干部和職工的積極性和凝聚力，更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值。管理者要充分認識到職工在企業(yè)中的重要性，培養(yǎng)職工樹立崇高的理想。在企業(yè)發(fā)展中要將以人為本作為指導(dǎo)思想，尊重職工的感受，接受職工的批評建議，幫助職工解決工作中的問題。讓職工感受企業(yè)的溫暖，積極投身企業(yè)建設(shè)工作中去。

3.4 建立高效的激勵機制和考核制度

建立高效的激勵機制和考核制度，能夠最大程度的提高干部和職工的工作積極性和效率。所以，企業(yè)建立高效的激勵機制，定期開展黨建思想政治培訓(xùn)工作，鼓勵職工和干部提高思想政治素養(yǎng)，學(xué)習(xí)先進的文化和技術(shù)知識，對表現(xiàn)好的職工進行獎勵。同時，建立考核制度，定期考核干部和職工的思想政治認知程度，督促他們不斷學(xué)習(xí)，不斷發(fā)展[3]。

4 結(jié)語

在我國的社會主義建設(shè)中國有企業(yè)產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益發(fā)揮了巨大作用。確立發(fā)現(xiàn)目標、方向和措施，深刻認識黨建思想政治工作的價值是國有企業(yè)發(fā)展的根本。所以，國有企業(yè)要不斷創(chuàng)新，樹立正面的企業(yè)形象，開展黨建思想政治工作，提高干部和職工的思想政治素養(yǎng)，樹立科學(xué)發(fā)展觀，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。