財(cái)政稅收體制改革對企業(yè)的影響

季紅群

蘭陵縣自然資源和規(guī)劃局卞莊國土資源所 山東蘭陵 277700

1 企業(yè)財(cái)政稅收管理現(xiàn)狀

結(jié)合當(dāng)前企業(yè)運(yùn)營發(fā)展而言，財(cái)政管理模塊可以說是比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。財(cái)政稅收管理的效果同樣也直接決定著最終企業(yè)發(fā)展水平，而針對企業(yè)財(cái)政稅收管理模式進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展也就顯得尤為重要。但是就現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)政稅收管理工作的執(zhí)行狀況進(jìn)行分析，雖然整體水平確實(shí)越來越高，但是依然存在較多的不足，其中具體表現(xiàn)如下：首先，財(cái)政稅收管理工作的落實(shí)不到位，在很多環(huán)節(jié)存在較為明顯的違規(guī)違法行為，偷稅漏稅或者是弄虛作假問題成為需要關(guān)注的核心內(nèi)容，尤其是因?yàn)樨?cái)政稅收管理一系列工作的執(zhí)行不到位，存在嚴(yán)重的懈怠現(xiàn)象，自然也就很有可能影響最終管理效果；其次，從財(cái)政稅收體制方面來看，依然存在著較為明顯的局限性，同樣也會(huì)對于相應(yīng)管理工作產(chǎn)生影響，存在著較為明顯的不合理問題，最終也會(huì)帶來較為嚴(yán)重的間接影響，導(dǎo)致企業(yè)容易出現(xiàn)管理漏洞；另外，從當(dāng)前企業(yè)預(yù)算以及核算管理方面來看，因?yàn)樯胁痪邆漭^為完善的管理體系，相關(guān)預(yù)算方案以及核算方法都存在一定的隱患，如此也就必然很可能影響到企業(yè)財(cái)政稅收管理效果，需要在未來加大關(guān)注度[1]。

2 財(cái)政稅收體制改革對大型國有企業(yè)的影響和具體實(shí)施方案

2.1 加強(qiáng)信息化管理，提高管理水平

隨著稅務(wù)財(cái)務(wù)信息總量的增加，使大型國有企業(yè)財(cái)稅體制改革中面臨著一大難題。在財(cái)務(wù)信息的管理中，企業(yè)應(yīng)使所收集的信息真實(shí)、完整，使管理更加方便。另一方面，實(shí)現(xiàn)信息共享。財(cái)務(wù)信息化管理已成為當(dāng)今企業(yè)中經(jīng)濟(jì)管理的主要方式但其成熟度還有待提高。建立成熟的財(cái)務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，大型國有企業(yè)應(yīng)擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍，從原材料采購、生產(chǎn)管理、業(yè)務(wù)銷售到售后服務(wù)全過程。信息由專業(yè)財(cái)務(wù)管理人員錄入，分級(jí)管理，目標(biāo)索引，及時(shí)跟蹤信息，收集、歸檔、分類，保證信息錄入的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。大型國有企業(yè)利用信息化財(cái)務(wù)管理，及時(shí)編制稅收籌劃預(yù)算，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)信息統(tǒng)計(jì)和報(bào)表。除此之外，在企業(yè)的稅務(wù)管理中，針對人才的培養(yǎng)也是重中之重，進(jìn)而提高信息化管理水平，以期培養(yǎng)專業(yè)的管理人才[2]。

2.2 完善財(cái)務(wù)管理體制，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理

財(cái)稅體制改革上是要提高稅收征管的有效性和稅收細(xì)節(jié)的有效性的基礎(chǔ)上，有效提高水務(wù)業(yè)務(wù)辦理人員的綜合素質(zhì)。大型國有企業(yè)在納稅方面的業(yè)務(wù)水平還是不太理想，財(cái)務(wù)管理部門的管理能力有待提高。大型國有企業(yè)繳納的財(cái)政稅額較大。因此，更有必要加強(qiáng)財(cái)稅收入的管理水平，完善包括企業(yè)財(cái)務(wù)信息收集在內(nèi)的各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，做好稅收細(xì)節(jié)的審計(jì)工作，落實(shí)免稅政策。在面對龐大業(yè)務(wù)量的局面，一些自動(dòng)化管理與細(xì)化管理模式的優(yōu)秀特性顯現(xiàn)出來，使國有大型企業(yè)的財(cái)務(wù)信息的動(dòng)態(tài)管理效果得到有效提升。提高管理效率，使財(cái)稅管理發(fā)揮最大價(jià)值作用[3]。

2.3 健全稅收法律法規(guī)，加強(qiáng)稅收征管人員的綜合素質(zhì)

稅收管理在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)縣，稅收發(fā)動(dòng)了一波有意義的改革，日漸豐富著稅收的規(guī)模。所以針對各行各業(yè)的稅收改革措施迫在眉睫。只有明確稅率、財(cái)稅政策等相關(guān)內(nèi)容，才能實(shí)現(xiàn)財(cái)稅征收管理業(yè)務(wù)規(guī)范化，及時(shí)解決財(cái)政審查和稅收問題，依法及時(shí)處理財(cái)稅違法行為。要提高財(cái)稅政策執(zhí)行的效率，就必須加強(qiáng)財(cái)稅管理人員的專業(yè)化水平，不僅如此，還要加強(qiáng)管理人員的正確態(tài)度，嚴(yán)格自律，嚴(yán)格管理。在稅務(wù)征管人員的招聘中，應(yīng)建立嚴(yán)格的人才選拔制度，加強(qiáng)上崗培訓(xùn)和實(shí)習(xí)培訓(xùn)，使稅務(wù)征管人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到提高。建立合理的績效考核體系，剔除不符合部門要求的征管人員，確保提高財(cái)稅管理效率[4]。

2.4 完善財(cái)務(wù)監(jiān)管，健全審核機(jī)制

國有大型企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理在財(cái)務(wù)監(jiān)督監(jiān)察機(jī)制的督促下，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)管理的有效性。由于大型企業(yè)業(yè)務(wù)涉及面廣，稅收范圍大。在保證稅收征管的過程中，注入了不少心血，建立健全財(cái)務(wù)監(jiān)督體系顯得尤為重要，并將管理者的職責(zé)細(xì)化，以保證稅收征管的有效實(shí)施和監(jiān)督。此外，在第三方財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)的協(xié)助下，定期檢查財(cái)務(wù)信息，及時(shí)掌握大型國有企業(yè)現(xiàn)有的管理數(shù)據(jù)，可以更加有效地評價(jià)企業(yè)財(cái)稅收入狀況。

2.5 調(diào)節(jié)政府和市場的干預(yù)力度關(guān)系

政府與市場作為我國財(cái)稅體制管理中經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要調(diào)節(jié)力量。政府的引導(dǎo)作用在市場規(guī)劃中起著極其重要的輔助作用，但我們必須注意到，政府規(guī)制對市場的長期發(fā)展沒有起到實(shí)質(zhì)性的作用，不能保證市場的長期利益。因此，在財(cái)稅體制改革中，要協(xié)調(diào)好政府與市場的關(guān)系，政府的財(cái)稅管理應(yīng)以市場調(diào)節(jié)和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃為主。對于新興產(chǎn)業(yè)，應(yīng)放寬稅收政策，提供有利的市場環(huán)境，有針對性地實(shí)行補(bǔ)貼，促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)健康快速發(fā)展[5]。

3 結(jié)語

社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展與改革離不開當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的推動(dòng)。新的時(shí)期，相關(guān)工作人員應(yīng)該融入新的思維和手段，將國有企業(yè)的財(cái)政稅收體制體系進(jìn)行相應(yīng)的改革措施。這樣能夠從根本上解決當(dāng)前的財(cái)政管理和稅收的制度問題，從整體上適應(yīng)國家宏觀的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向。