事業(yè)單位改革期如何做好職工思想政治工作

程瑜

摘要：近年來，隨著事業(yè)單位改革的不斷深入，事業(yè)單位的體制模式發(fā)生了深刻的變化，事業(yè)單位傳統(tǒng)的因人設(shè)崗、到齡晉升、身份管理的規(guī)則被打破，改革轉(zhuǎn)變崗位設(shè)置，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立了諸如公開招聘、競(jìng)聘上崗、績(jī)效考核等新的管理體系，聘用合同制度、崗位管理制度成為事業(yè)單位管理的日常工作，改革在一定程度上體現(xiàn)了新時(shí)代中國特色社會(huì)主義制度下的公平性。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;職工;思想政治

一、事業(yè)單位改革對(duì)職工思想政治工作的影響

事業(yè)單位分類改革是按照政事分開、企事分開和管辦分離的要求，以促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展為目的，以科學(xué)分類為基礎(chǔ)，以深化機(jī)制體制改革為核心，因地制宜、先行試點(diǎn)、穩(wěn)步推進(jìn)，以進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位活力，不斷滿足人民群眾和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)公益服務(wù)的需求。事業(yè)單位改革，最明顯的就是提高了事業(yè)單位的生機(jī)和活力，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，同時(shí)也給職工帶來了壓力和考驗(yàn)，對(duì)職工心理行為產(chǎn)生極大影響。

（一）打破平均主義，強(qiáng)化公平意識(shí)

事業(yè)單位改革打破了平均主義，傳統(tǒng)的身份、資歷、年齡不再成為優(yōu)勢(shì)，通過競(jìng)聘上崗優(yōu)化崗位的人員配置，增加崗位的人員適配度，更加關(guān)注不同崗位的職業(yè)貢獻(xiàn)，引入激勵(lì)考核機(jī)制，體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配制度，推動(dòng)職工不斷提升業(yè)務(wù)能力和工作積極性。改革中，大部分職工能夠認(rèn)同改革是大勢(shì)所趨，能認(rèn)真對(duì)待、積極參與，也有一些年紀(jì)較大的職工認(rèn)為自己工作了半輩子，改革削弱了自己的優(yōu)勢(shì)，觸動(dòng)了自己的切身利益，導(dǎo)致思想動(dòng)蕩，產(chǎn)生不滿情緒。

（二）與市場(chǎng)接軌，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

事業(yè)單位改革，廢除了傳統(tǒng)的大鍋飯做法，一些原來工作輕松、沒有創(chuàng)收壓力的事業(yè)單位被推入市場(chǎng)，職工直面市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力。改革促進(jìn)事業(yè)單位的快速發(fā)展，公開招聘、績(jī)效考核制度的推行，讓事業(yè)單位能夠從社會(huì)上廣納優(yōu)秀人才，也更加注重職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，以符合社會(huì)發(fā)展和改革要求，但是對(duì)職工能力和素質(zhì)提出了更高要求，導(dǎo)致一些職工出現(xiàn)畏難、焦慮的情緒。

二、事業(yè)單位改革中思想政治工作的重要性

思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和制勝法寶，是引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是事業(yè)單位的軟實(shí)力。長(zhǎng)期以來，我們黨始終把思想政治工作擺在重要位置，作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、全局性和生命線工程加以推進(jìn)，組織、動(dòng)員、教育、激勵(lì)廣大干部群眾為實(shí)現(xiàn)黨在各個(gè)歷史時(shí)期的目標(biāo)任務(wù)發(fā)揮了重要作用。多年來，各級(jí)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把加強(qiáng)思想政治工作與推進(jìn)事業(yè)單位中心工作有機(jī)結(jié)合，融入日常管理的全過程，針對(duì)事業(yè)單位不同階段的中心任務(wù)，有的放矢地開展工作，形成了推進(jìn)改革發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

然而，事業(yè)單位體制改革的不斷深化和發(fā)展轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的實(shí)施，單位內(nèi)外部的工作環(huán)境發(fā)生了深刻而巨大的變化，職工思想異?；钴S，思想政治工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，不容忽視。事業(yè)單位應(yīng)充分認(rèn)識(shí)體制改革中職工思想呈現(xiàn)的新特點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，有針對(duì)性地做好思想政治工作，協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，調(diào)動(dòng)廣大職工工作的創(chuàng)造性和主動(dòng)性，促進(jìn)事業(yè)單位改革轉(zhuǎn)變職能的和諧發(fā)展。

三、做好事業(yè)單位改革中職工思想政治工作的建議

在事業(yè)單位改革期，應(yīng)在堅(jiān)持我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)的前提下，實(shí)事求是，以提高職工思想覺悟、提升事業(yè)單位發(fā)展為目的，來解決職工思想觀念、政治立場(chǎng)問題。

（一）堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線

事業(yè)單位改革本身就是一場(chǎng)深刻變革，是對(duì)單位性質(zhì)、職能權(quán)責(zé)、工作重心以及職工利益的一次重大調(diào)整，為了保障改革的整體利益，必然會(huì)影響少部分人的利益。思想政治工作者要從實(shí)際出發(fā)，深入職工之間，通過交心談心、走訪調(diào)查等方式，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，針對(duì)不同的對(duì)象、不同的需求做好解釋、疏導(dǎo)、化解工作，調(diào)解矛盾，理順情緒，幫助職工解放思想，認(rèn)清形勢(shì)，理解改革發(fā)展的道理，正確處理好大局與局部、單位與個(gè)人、得與失的關(guān)系。

（二）堅(jiān)持以人為本的工作方法

《中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》中明確提出：“堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展?！币匀藶楸臼切掳l(fā)展觀的核心，蘊(yùn)含著一切為了人、為了一切人、為了人的一切和尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人的人文意識(shí)和思想。思想政治工作是做人的工作，要堅(jiān)持以人為本，注重人文關(guān)懷，把尊重人、理解人、關(guān)心人作為做好工作的核心，傾注情感，用心做事，要充分發(fā)掘職工個(gè)人潛力和思想特點(diǎn)，堅(jiān)持從職工實(shí)際需求出發(fā)，解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。

（三）堅(jiān)持群眾路線的工作原則

在事業(yè)單位改革中，要牢固樹立群眾觀念，從群眾中來，到群眾中去，堅(jiān)持群眾利益無小事的觀念，把關(guān)心體貼職工的情意貫穿在改革過程中，認(rèn)真聽取職工對(duì)改革的意見建議，了解職工的真實(shí)意愿和實(shí)際需求，在解決職工的實(shí)際困難和問題上下功夫。把維護(hù)好職工的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，既要講道理、講原則、講政策，又要關(guān)心職工的切身利益，多為群眾辦實(shí)事、辦好事。對(duì)于解決起來有困難的問題，不管能否解決，都不能回避，應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致做好解釋工作。

（四）堅(jiān)持精益求精的工作態(tài)度

職工的思想政治工作對(duì)于穩(wěn)定改革局面、推進(jìn)改革成效具有重要意義，思想政治工作者要增強(qiáng)工作責(zé)任感，用精益求精的工作態(tài)度，把工作做細(xì)、做實(shí)，把不同觀念的人團(tuán)結(jié)起來，為改革的順利推進(jìn)提供有力保障。思想政治工作者要做到：一是善于學(xué)習(xí)。改革本身是新事物，思想政治工作者要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的方針政策，了解政策要求，了解時(shí)代動(dòng)態(tài)，了解社會(huì)形勢(shì)，只有深刻領(lǐng)會(huì)、精確把握改革的目的要義，在工作中才能幫助職工認(rèn)清形勢(shì)，穩(wěn)定思想。二是以身作則。思想政治工作者應(yīng)具有良好的政治素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，樹立道德品質(zhì)優(yōu)秀和思想作風(fēng)正派的形象，嚴(yán)守紀(jì)律，以身作則，為職工起到模范帶頭作用，否則在工作中就缺乏公信力和說服力。在工作中涉及一些較敏感的問題，應(yīng)按照組織的規(guī)范程序開展工作，確保合規(guī)合法進(jìn)行。