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    企業(yè)人力資源合理配置的路徑選擇芻議

    2019-11-28 03:03:21江岱
    各界·下半月 2019年7期
    關鍵詞:合理配置路徑選擇人力資源

    江岱

    摘要:進入21世紀以來,市場經濟持續(xù)變動,企業(yè)之間面臨著更為嚴峻的競爭。從根本上而言,其比拼的實質就是人力資源,人員的合理分配和職位安排,不僅能夠節(jié)約工作時間,提高工作效率,還有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文就對人力資源合理配置加以簡要的闡述,結合實際提出路徑的有效選擇方式,為企業(yè)實現“人盡其才”奠定基礎。

    關鍵詞:企業(yè);人力資源;合理配置;路徑選擇

    眾所周知,企業(yè)是市場經濟最主要的主體,也是解決就業(yè)的主要途徑。當前,隨著國家政策的更新發(fā)展,企業(yè)既面臨著機遇也迎來了挑戰(zhàn),從某種意義上人言,加速落實人才戰(zhàn)略,是企業(yè)更好競爭的核心。人力資源合理配置則是實現人才發(fā)展的主要渠道,它能夠保證人盡其用,結合企業(yè)未來目標選擇最合適的人才,樹立他們的責任感,為建立良性循環(huán)機制作保障。另外,企業(yè)面對激烈的競爭,其綜合實力除了與資金有關,還與知識創(chuàng)新息息相關,而這一要素又是人力資源合理配置的產物。因此,企業(yè)想要站穩(wěn)腳跟,就必須轉變思想,做好人力資源的合理配置,實現資源使用最大化。

    一、有關企業(yè)人力資源合理配置的概述

    顧名思義,人力資源合理配置就是企業(yè)從自身實際出發(fā),為了滿足發(fā)展目標、提升工作效率,實施的人才安排計劃。它最大的特點就是在全面了解內部人員的基礎上,明確他們的優(yōu)勢和特長,然后進行資源的整合,根據崗位實際將職工安排到能夠發(fā)揮最大效能的地方,進而完善內部管理,確保人員合理的分配。

    一般情況下,我國企業(yè)采用的人力資源配置包括人崗關系型、移動崗位配置以及流動配置三種模式。第一種,就是從崗位要求出發(fā),按照招聘、競爭、淘汰的方式選擇崗位適應能力最強的職工進行配備。第二種則是根據企業(yè)發(fā)展,通過對職工的考察,以培養(yǎng)全面人才為目標,定期進行的崗位移動,多以晉升或降職為主。第三種則側重流動調崗,根據企業(yè)實際需求和崗位狀況,流動的安排人員。它最大的特點的具有機動性,能夠及時地填補崗位空缺,防止出現人手不足的情況。

    二、企業(yè)人力資源合理配置的路徑選擇

    想要實現企業(yè)人力資源合理配置,選擇最佳的人才安排方式,先要弄清楚目前我國企業(yè)在人員配置中存在的問題。首先,一些企業(yè)領導對于人力資源管理不夠重視,人才選拔工作經常被忽視,崗位配置與人才實際能力存在嚴重不符。同時,人員結構存在失衡現象,高技術人才匱乏,結構設置臃腫,人浮于事的情況嚴重呢。其次,缺乏完善的制度體系,尤其是晉升渠道不透明,人員流動沒有合理的解釋,很多能力強的職工得不到機會,嚴重影響了他們工作的積極性。最后,還與人力資源冗余有關,一些事項存在多頭管理的問題,導致資金和人員大量浪費。基于此,企業(yè)必須樹立全新的理念,通過科學的方法實現人力資源的合理配置。

    (一)實現崗位與人才的科學配置

    對于企業(yè)而言,人力資源的合理配置事關未來發(fā)展,企業(yè)領導要樹立新思想,明確該工作的重要性。在崗位設置與人才配置上下功夫,結合企業(yè)發(fā)展方向和當前的經營狀況,分析出最佳崗位設置方式,減少冗余機構,增設短缺部門。然后,要根據工作特點對人才進行選拔,堅持貫徹“以事定崗,以崗定人”的原則,挑選能力最強、有責任心的人員,并做好崗位培訓工作,提高他們的工作能力。

    (二)優(yōu)化企業(yè)管理,制定完善的人力資源配置制度

    強化企業(yè)管理,實現資源的合理分配,是人力資源合理配置的重要前提。對此,企業(yè)要從未來發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā),優(yōu)化目標方向,制定完善的人員定崗制度,細化相關細則,實現崗位配置的公開化和透明化。與此同時,企業(yè)要制定健全的績效考評和激勵機制,通過各種培訓形式,將培訓提升到經營戰(zhàn)略層次上,為團隊提供培訓的戰(zhàn)略導向。借助一定的鼓勵推動職工不斷學習,激發(fā)他們的工作熱情,從而構建出完善科學的企業(yè)組織體系。

    (三)員工雙向選擇,人才有序流動

    有了明確的崗位設置和科學的績效考評,還需要建立有序的人員流動機制,使職工可以有序流動,發(fā)揮職工的整體工作效率。通過雙向選擇,即企業(yè)與職工都有選擇對方的自主權。單位與職工通過雙向選擇,各自找到適應的對象,實現了單位與職工的合理配置。雙向選擇有利于形成更合力,促進企業(yè)目標和個人意愿的一致,更有利于企業(yè)目標的有效實現。

    (四)規(guī)范合同用工管理

    根據《勞動合同法》,在簽訂紙質勞動合同的同時,根據勞動合同規(guī)范進行人員勞動合同信息的系統(tǒng)錄入,同時創(chuàng)建勞動合同任務監(jiān)控,通過系統(tǒng)預警即時查詢統(tǒng)計人員情況,做好成本分析。

    三、結束語

    企業(yè)人力資源的合理配置,事關企業(yè)的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。在“一帶一路”等政策的帶領下,企業(yè)迎來了新的發(fā)展機遇。想要獲得勝利,提升核心競爭力,就必須從人力資源合理配置入手,做好人員的分配工作,落實崗位責任制,盡可能的實現人盡其才。當然,企業(yè)還要制定健全的制度體系,明確用人標準,細化薪酬制度、獎勵制度以及培訓制度,通過科學的方法實現人力資源的合理劃分,為企業(yè)更好地發(fā)展提供動力。

    【參考文獻】

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    [3]蘇海嵐.企業(yè)人力資源配置影響因素分析[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2017(12):3-4.

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