企業(yè)黨建文化與思想政治教育有機(jī)融合策略研究

楊超

摘要：黨建文化與思想政治教育工作都是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展的軟實(shí)力，也是一直以來企業(yè)提升競爭力的政治優(yōu)勢。將兩者充分地融合起來不僅是職工自我成長和發(fā)展的需求，也是企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的政治必然趨勢。但面對市場經(jīng)濟(jì)以及社會文化和思想帶來的巨大沖擊，兩者在融合過程中仍然困難重重。在此，本文詳細(xì)闡述了兩者融合對企業(yè)產(chǎn)生的積極作用，分析了當(dāng)前現(xiàn)狀，并提出了對應(yīng)的解決對策。

關(guān)鍵詞：黨建文化;思想政治教育;融合意義;現(xiàn)狀;策略

隨著全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略與深化國企改革發(fā)展戰(zhàn)略的同步實(shí)施，企業(yè)也采取了積極的舉措來促進(jìn)黨建文化建設(shè)工作與思想政治教育工作的深度融合，以便更好地為企業(yè)發(fā)展提供正確的方向、導(dǎo)向和基礎(chǔ)。另一方面，職工的思想和行為也受到了多元社會文化和風(fēng)氣的影響，思想波動較大，加之企業(yè)多方向的發(fā)展，單靠思想政治工作是無法徹底擺脫這種狀態(tài)的，也是無法讓企業(yè)、讓職工游刃有余的迎接未來更加艱巨的任務(wù)和挑戰(zhàn)。因此為了讓企業(yè)、職工都加強(qiáng)、加深對黨建工作及其產(chǎn)生意義的認(rèn)識和理解、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展，黨建文化與思想政治工作的融合勢在必行。

一、企業(yè)黨建文化與思想政治教育融合的重要意義

在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，些制度、規(guī)章、模式也都極大的影響到了職工們的切身利益，若職工對改革政策不了解，勢必會造成職工關(guān)系的僵化，利益矛盾不斷升級，而當(dāng)前人才又是企業(yè)競爭力的核心動力，他們的不穩(wěn)定、不團(tuán)結(jié)最終會影響到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。我們即使通過思想政治教育的落實(shí)，也無法讓職工真正地放下心結(jié)、自發(fā)自覺且充滿激情地投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，而黨建文化所起到的潛移默化的影響作用會助力思想政治工作的開展，讓職工從潛意識里自覺遵循、自我提高、相互關(guān)心、彼此團(tuán)結(jié)，進(jìn)而凝聚力量，不僅利于實(shí)現(xiàn)教育效果的最大化，也利于提高企業(yè)的競爭力度。

二、企業(yè)黨建文化與思想政治教育的融合現(xiàn)狀

1.重視程度不夠。企業(yè)對經(jīng)濟(jì)的重視要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于政治和文化建設(shè)層面，他們普遍認(rèn)為這些工作并沒有實(shí)質(zhì)性的作用，并且在文化建設(shè)和思想政治建設(shè)方面也沒有一個(gè)明確的定位和方向。另一方面，企業(yè)在融合兩者的過程中具有極大的盲目性，僅僅是在建立文化體系的同時(shí)把政治手段直接運(yùn)用于管理中，思想政治教育的主導(dǎo)地位和作用逐漸弱化。

2.隊(duì)伍質(zhì)量不高。在企業(yè)中，同時(shí)兼具各個(gè)領(lǐng)域知識和技能的人才并不多見，尤其是高層人才匱乏，特別是高職稱、高學(xué)歷的人才較少，且專業(yè)技術(shù)及中級職稱人員力量均不足。有些政工人員善于做思想政治教育工作，對文化建設(shè)層面缺少了敏銳感，那么這就會導(dǎo)致整個(gè)工作的不平衡發(fā)展，無法滿足當(dāng)前的工作需要。

三、優(yōu)化企業(yè)黨建文化與思想政治教育融合發(fā)展的幾點(diǎn)建議

（一）保持目標(biāo)一致

企業(yè)黨建文化與思想政治工作在屬性上、工作領(lǐng)域上都有所不同，但從本質(zhì)上講，它們都是以企業(yè)的價(jià)值觀以及其健康、穩(wěn)定的發(fā)展為目標(biāo)的。因此我們在融合的過程中首要問題就是理清兩者之間的關(guān)聯(lián)，只有明確了企業(yè)的價(jià)值觀念，并與此為指導(dǎo)思想，才會最大限度地提升職工的思想境界，讓他們的思想和行為都緊緊地圍繞在企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)這個(gè)主線上，這樣才會提高凝聚力，推動企業(yè)的發(fā)展?？梢赃@樣理解：企業(yè)核心價(jià)值理念要與企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略保持一致，企業(yè)核心思想教育要與思政教育工作保持一致，企業(yè)核心文化建設(shè)要與黨建文化建設(shè)保持一致等，從而確保國有企業(yè)黨建文化與思政教育實(shí)現(xiàn)有機(jī)的融合，共同促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

（二）創(chuàng)新工作模式

加強(qiáng)企業(yè)的現(xiàn)代化信息技術(shù)的建設(shè)，通過互聯(lián)網(wǎng)，借助新媒體學(xué)習(xí)不同的經(jīng)營理念，借鑒和引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際情況，提出新的觀點(diǎn)，采用新的方式，預(yù)測評估企業(yè)的發(fā)展，也可在企業(yè)內(nèi)部通過辯論和開展交流會等各種互動方式，將一些先進(jìn)的思想傳達(dá)給每位員工，增強(qiáng)思想政治工作的說服力和執(zhí)行力，從而改變了傳統(tǒng)的單向傳達(dá)工作模式，增加了工作的活力，另外企業(yè)也要本著以人為本的發(fā)展原則，積極的深入到員工生活和工作中，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，將工作與職工密切聯(lián)系起來。其次，在人才結(jié)構(gòu)上要進(jìn)行優(yōu)化，企業(yè)黨建文化建設(shè)與思想政治教育工作的開展，需安排管理理念新、學(xué)歷高、綜合素質(zhì)強(qiáng)及業(yè)績突出者負(fù)責(zé)。同時(shí)為了提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)和能力，企業(yè)可以提供各種學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)平臺，組織他們參加各類學(xué)習(xí)和交流活動，學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、掌握最先進(jìn)的科學(xué)理念、黨政方針政策等，從而讓他們運(yùn)用新思維、新理念和新眼光來開展工作，加速兩者的融合。

在當(dāng)前的社會環(huán)境中，企業(yè)要運(yùn)用科學(xué)、發(fā)展的眼光和創(chuàng)新的理念、手段來推動思想政治工作與黨建文化的融合，形成發(fā)展合力，提供思想政治基礎(chǔ)和文化環(huán)境，不僅利于職工的自我發(fā)展和成長，也有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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