強(qiáng)化企業(yè)青年政工隊(duì)伍建設(shè)的思考

樊炳麟

青島西海岸新區(qū)市政工程有限公司 山東青島 266400

當(dāng)前，企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展中，特別是黨的十八大以來，中央對企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作做了批示，為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)政工工作指明了方向，使企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)取得了一些成效，但在加強(qiáng)青年政工隊(duì)伍建設(shè)方面，還存在亟待改進(jìn)和提高的方面，我們要對青年政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題作深入分析，提出切實(shí)可行的措施和辦法，努力提高企業(yè)青年政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)[1]。

1 我企業(yè)青年政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

1.1 工作機(jī)制不健全，影響了政工工作發(fā)揮

一是政工工作制度不完善，由于社會(huì)發(fā)展速度過快，加之企業(yè)對政工工作的不夠重視，以致政工工作的相關(guān)制度亦未能得到有效更新，加之相關(guān)制度建設(shè)的不完善與不及時(shí)，從而嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治工作的開展效率。二是政工工作程序不規(guī)范。當(dāng)前，絕大多數(shù)企業(yè)在開展思想政治工作方面仍舊沿用傳統(tǒng)的工作套路，而由于傳統(tǒng)的工作套路并不符合當(dāng)前實(shí)際，加之此前的程序本身便有著較為明顯的漏洞，以致企業(yè)思想政治工作的開展難以達(dá)到預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)。受以上因素影響，加之各項(xiàng)機(jī)制與制度的不健全，致使企業(yè)青年政工工作難以發(fā)揮其實(shí)效性，更遑論促進(jìn)企業(yè)的有效發(fā)展。

1.2 工作執(zhí)行力度不足

目前，我國許多企業(yè)都具有“重效益、輕管理”的傳統(tǒng)觀念，由于黨建工作在短時(shí)間內(nèi)并不能給企業(yè)內(nèi)部帶來經(jīng)濟(jì)效益，所以許多企業(yè)人員都忽視了黨建工作，使黨建工作流于形式，許多企業(yè)的黨群部門的人員老齡化的現(xiàn)象嚴(yán)重，并不具有先進(jìn)的黨建理念，這就在無形當(dāng)中將政工工作的難度進(jìn)一步加大。

2 強(qiáng)化企業(yè)青年政工隊(duì)伍建設(shè)措施

2.1 做好青年政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的有效優(yōu)化

從政工隊(duì)伍建設(shè)的角度來說，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也是十分關(guān)鍵的。提升政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的合理性，這樣可以讓整個(gè)隊(duì)伍構(gòu)成更加科學(xué)，更好的滿足實(shí)際思想政治工作開展的多方面需求，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)越性和先進(jìn)性，讓群體優(yōu)勢逐步轉(zhuǎn)化為思想政治工作的能效。在政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的過程中，我們應(yīng)該對當(dāng)前政工隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。積極引進(jìn)具備高學(xué)歷、豐富經(jīng)驗(yàn)、良好實(shí)踐能力的優(yōu)秀人才，不斷地提升當(dāng)前政工隊(duì)伍的平均學(xué)歷層次和理論儲(chǔ)備水平。在實(shí)際隊(duì)伍構(gòu)成的優(yōu)化上，我們也應(yīng)圍繞當(dāng)前企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，讓隊(duì)伍當(dāng)中具備既掌握思想政治工作素養(yǎng)，同時(shí)對企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)活動(dòng)熟悉，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，提升政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的工作適應(yīng)力。

2.2 開展主題實(shí)踐活動(dòng)

青年政工工作在企業(yè)管理工作中具有非常重要的作用，在一定程度上促進(jìn)著企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須重新審視政工工作的重要性，強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮他們在企業(yè)文化、文明建設(shè)中的積極作用，加強(qiáng)對政工人員的思想教育，讓政工人員認(rèn)識到自身工作的重要性，增強(qiáng)其責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，使其全身心投入到工作中去，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和黨建工作保駕護(hù)航。要經(jīng)常開展主題實(shí)踐活動(dòng)，主題實(shí)踐活動(dòng)是政工人員發(fā)揮作用的重要途徑，也是政工人員獲得工作動(dòng)力、活力的源泉。開展主題實(shí)踐活動(dòng)要長效化常態(tài)化，抓好思想教育、理論培訓(xùn)和崗位練兵，不斷增強(qiáng)政工人員的工作活力。要堅(jiān)持開展政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升政工人員的理論專業(yè)素養(yǎng)，著力轉(zhuǎn)變政工人員不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念，提高其適應(yīng)崗位工作的能力[2]。

2.3 學(xué)習(xí)型隊(duì)伍建設(shè)

在當(dāng)前新發(fā)展形勢下，思想政治工作面臨的局勢是風(fēng)云變幻的，只有保持良好的學(xué)習(xí)，不斷的提升自身的理論水平和實(shí)踐能力，豐富思想政治的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣才能在復(fù)雜的環(huán)境下“巋然不動(dòng)”，保障思想政治工作的開展成效和執(zhí)行力度。在學(xué)習(xí)型隊(duì)伍建設(shè)工作的開展上，政工人員應(yīng)該保持良好的積極性和先進(jìn)性，能夠第一時(shí)間參與到學(xué)習(xí)型隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中，并且在企業(yè)的內(nèi)部塑造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，促使政工人員自身學(xué)習(xí)意識的提升和發(fā)展。只有面對學(xué)習(xí)型隊(duì)伍建設(shè)工作能夠真正端正自身的思想意識態(tài)度，形成更加主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識，這樣整體學(xué)習(xí)型隊(duì)伍建設(shè)工作的開展才能得到更好的深入和執(zhí)行，才能真正發(fā)揮其帶動(dòng)作用。與此同時(shí)，為了進(jìn)一步保證學(xué)習(xí)型隊(duì)伍建設(shè)的執(zhí)行效果，我們也應(yīng)提升工作的檢查管控力度。企業(yè)的政工部門應(yīng)該定期展開檢查和指導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際學(xué)習(xí)型隊(duì)伍建設(shè)工作的開展中出現(xiàn)的問題，做好整改和優(yōu)化，采取集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)、教學(xué)和自學(xué)等不同的方式，推進(jìn)其學(xué)習(xí)型隊(duì)伍建設(shè)工作有效性的提升。

2.4 建立競爭激勵(lì)機(jī)制和強(qiáng)化激勵(lì)考核

當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)的青年政工干部隊(duì)伍之所以工作積極性不高，且工作成效亦極為低下，其原因便在與競爭激勵(lì)機(jī)制與激勵(lì)考核機(jī)制的缺乏。對此，若能基于以上機(jī)制的建立來定期對政工干部工作予以評比檢查，并讓最終的評比成果與之薪酬、福利聯(lián)系到一起，則勢，必有助于對政工干部工作積極性的激發(fā)，以此同時(shí)，若能借助一定的方式來讓企業(yè)的思想政治鞏固與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益考核比例掛鉤，并確保合理的比例尺度，則能對企業(yè)政工干部的付出予以合理評價(jià)，繼而方能對企業(yè)青年政工干部隊(duì)伍起到有效的激勵(lì)作用[3]。

3 結(jié)語

總之，青年政工隊(duì)伍建設(shè)是保障企業(yè)發(fā)展的前提，也是保障企業(yè)在競爭中展示優(yōu)勢的前提。因此，企業(yè)要高度重視政工隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)政工人員的工作積極性，使其把對工作的責(zé)任心當(dāng)成個(gè)人的一種情懷、一種擔(dān)當(dāng)、一種價(jià)值追求，履其職、行其責(zé)，忠于職守，把實(shí)事辦好、把難事辦成，保持政工工作開展的穩(wěn)定性，從而保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。