供給側(cè)改革視域下煤礦企業(yè)政工人才培養(yǎng)思考

徐加峰

山東良莊礦業(yè)有限公司 山東泰安 271219

政工人才是國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，“國以才立、政以才治、業(yè)以才興”，政工人才隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)的和諧、內(nèi)部的團(tuán)結(jié)關(guān)系密切，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定大局、安全生產(chǎn)具有積極的推動(dòng)作用。

1 供給側(cè)改革提出的要求

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興，是中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，作為一名企業(yè)政工人員，要不忘共產(chǎn)黨員的初心，牢記黨賦予政工人員從事好企業(yè)員工政治思想工作的使命。青年人才是企業(yè)發(fā)展的重要人才資源，可以說，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，他們的思想和“三觀”認(rèn)識(shí)水平對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展具有巨大的影響作用，他們與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿事物接觸較多，對(duì)新鮮事物接受較快，思想認(rèn)識(shí)易受各類媒體輿論的影響。加強(qiáng)企業(yè)員工思想正確引導(dǎo)，抵制不良輿論侵襲，確保員工以良好的思想狀態(tài)和認(rèn)知水平積極投入安全生產(chǎn)，是企業(yè)政工人員不忘初心，牢記政工工作使命的要求和具體體現(xiàn)[1]。

2 做好政工干部人才培養(yǎng)符合時(shí)代發(fā)展和基層黨建工作的新要求

黨的十九大報(bào)告明確提出了中國未來五年的奮斗目標(biāo)和工作路線，對(duì)各級(jí)黨組織尤其是基層黨組織甚至是每一名共產(chǎn)黨員都提出了新的要求。作為經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展好壞關(guān)系到國計(jì)民生，也關(guān)系到“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在企業(yè)管理的各種要素中，政工工作與企業(yè)相伴相生，如影隨行，在貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，確保企業(yè)發(fā)展方向的道路上發(fā)揮著重要的作用，同時(shí)也在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中起著不容小視的推動(dòng)作用。同時(shí)，作為基層思想政治教育工作部門，政工人才培養(yǎng)與黨的基層組織建設(shè)可以說是相輔相成，通過加強(qiáng)政工人才培養(yǎng)可以有效加強(qiáng)員工思想教育、促進(jìn)基層黨組織建設(shè)。

3 政工人才隊(duì)伍培養(yǎng)的現(xiàn)狀

3.1 政工人才勞動(dòng)價(jià)值重視程度不高

企業(yè)通常與生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)價(jià)值聯(lián)系緊密，所以經(jīng)營管理和技術(shù)崗位人才的勞動(dòng)價(jià)值容易量化也容易得到企業(yè)認(rèn)可，而政工人員的工作是與職工進(jìn)行思想溝通和交流，不易被量化，而且思想工作具有長(zhǎng)期性、模糊性和艱巨性等特點(diǎn)，勞動(dòng)價(jià)值不易被得到認(rèn)可，所以，政工人才隊(duì)伍付出了辛苦，做出了貢獻(xiàn)，卻很難以有效的量化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)[2]。

3.2 企業(yè)政工人才的缺失

企業(yè)追求的是更高的經(jīng)濟(jì)效益，部分企業(yè)側(cè)重于生產(chǎn)和銷售，在生產(chǎn)和銷售中投入了大部分的人力資源，對(duì)政工人才并不重視，沒有一定比例的政工工作人員，有些國有企業(yè)雖有設(shè)定政工工作人員，但總是盡量的精簡(jiǎn)人力，政工人力占比很小，都不到生產(chǎn)和銷售人員的1%。傳統(tǒng)的管理理念上，認(rèn)為政治工作可有可無，企業(yè)中的員工甚至也輕視企業(yè)政工人員的勞動(dòng)價(jià)值。如此情況下，雖然中央有發(fā)布文件，要求企業(yè)需配備政工人才，但社會(huì)上，目前沒有專門學(xué)習(xí)政工工作管理的專業(yè)人員，廣大學(xué)子們更多的選擇法律、會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營銷等專業(yè)的管理知識(shí)。事實(shí)上，政工工作是意義長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作，只有重視政工工作，企業(yè)才能擁有優(yōu)秀的人才，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得更多的機(jī)會(huì)。

4 政工人才培養(yǎng)思考

4.1 強(qiáng)化政工人才引進(jìn)和業(yè)務(wù)等方面培訓(xùn)

首先，政工人才培養(yǎng)人才引進(jìn)是關(guān)鍵，企業(yè)政工崗位相對(duì)較少，因此，在人才引進(jìn)方面要加強(qiáng)人才知識(shí)素質(zhì)的傾向，通過引進(jìn)辦公能力強(qiáng)、文化素質(zhì)高的人才補(bǔ)充政工人才隊(duì)伍。其次，政工人才培養(yǎng)素質(zhì)培訓(xùn)是重點(diǎn)，政工從事的是員工政治思想工作，政工工作人員自身要先有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和較高的政治思想意識(shí)，因此，加強(qiáng)政工人才繼續(xù)教育方面的培訓(xùn)則顯得尤為重要，通過各類業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，不僅能夠提高政工自身的思想理論水平，而且還能夠及時(shí)傳達(dá)黨的新思想和新理論，促使企業(yè)員工的政治思想理論水平也不斷得到強(qiáng)化和提高[3]。

4.2 提升政工工作人員的能力素質(zhì)

加強(qiáng)政工人才培養(yǎng)，重在提高政工工作人員的素質(zhì)。優(yōu)秀的政工工作人員應(yīng)對(duì)具備良好的學(xué)習(xí)能力、思考能力、表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力。為此，提升政工工作人員的能力素質(zhì)要著重圍繞四方面的能力提升，加強(qiáng)對(duì)政工工作人員的培訓(xùn)和鍛煉。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織政工工作人員定期學(xué)習(xí)黨的政治理論知識(shí)，讓政工人員熟知黨的新理論新政策，把好政工工作的政治方向。二是開展政工工作調(diào)研，組織政工工作人員深入生產(chǎn)經(jīng)營一線部門，了解企業(yè)核心部門、一線員工對(duì)政工工作的理解和訴求，在調(diào)研中充分發(fā)揮政工工作人員的作用，深入分析政工工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，提出針對(duì)性的提升政工工作質(zhì)效的意見建議。三是建立政工工作包片聯(lián)系和訪談制度，組織政工工作人員定期對(duì)包片聯(lián)系的部門和企業(yè)員工進(jìn)行座談或家訪，既深入了解企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)，也在互動(dòng)中鍛煉政工工作人員的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

5 結(jié)語

政工是企業(yè)管理和發(fā)展不可或缺的重要崗位，政工人才培養(yǎng)更是煤礦企業(yè)從政治思想上踐行煤礦企業(yè)深化改革的重要進(jìn)程，不斷強(qiáng)化政工人才培養(yǎng)模式的探索和思考，確保政治思想深入職工群眾，也是新時(shí)期加強(qiáng)國有煤礦企業(yè)供給側(cè)改革的要求，也是政工人員踐行不忘初心，牢記使命的具體表現(xiàn)。