王良
皖北煤電集團(tuán)公司祁東煤礦 安徽宿州 234000
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中,黨是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主要領(lǐng)導(dǎo)者,國(guó)務(wù)院以及下屬的各個(gè)部門直接引導(dǎo)著國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。當(dāng)下我們已經(jīng)進(jìn)入了新時(shí)代,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中面臨著新的發(fā)展問(wèn)題,遇到了新的挑戰(zhàn),如果企業(yè)失去了黨的領(lǐng)導(dǎo)就容易在發(fā)展中迷失了方向,不能將新的發(fā)展理念有效貫徹落實(shí)。企業(yè)加強(qiáng)黨建與思想政治工作,能夠保障企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與國(guó)家的方針政策相協(xié)調(diào),從而使得企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好地經(jīng)濟(jì)效益,避免企業(yè)投資淘汰、限制類的行業(yè),蒙受經(jīng)濟(jì)損失[1]。
隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步,企業(yè)發(fā)展的步伐也要加快,經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的戰(zhàn)略也需要進(jìn)行及時(shí)地調(diào)整。例如,對(duì)于一些傳統(tǒng)落后行業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō),需要及時(shí)調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方向,同時(shí)隨著國(guó)家治理體系的不斷優(yōu)化,企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加注重環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等問(wèn)題,這些問(wèn)題已經(jīng)成為了企業(yè)健康發(fā)展的紅線。有些企業(yè)仍舊堅(jiān)持舊的發(fā)展模式,將在新的時(shí)代發(fā)展形勢(shì)下被取代。新中國(guó)成立70周年,我黨在七十年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)中積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn),這些經(jīng)驗(yàn)是我們后續(xù)發(fā)展的理論支撐。只有企業(yè)做好黨建工作,加強(qiáng)政治引領(lǐng),才能進(jìn)一步避免企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中與國(guó)家現(xiàn)行政策沖突,使企業(yè)沿著正確的道路發(fā)展。因此,加強(qiáng)企業(yè)的黨建和思想政治工作能夠在一定程度上保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
員工是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的核心資源,加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治教育,有助于培養(yǎng)企業(yè)員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神。在新形勢(shì)下,各級(jí)黨組織都積極推行學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè),通過(guò)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”等軟件,可以讓企業(yè)員工利用更多碎片化的時(shí)間加入到學(xué)習(xí)中去。對(duì)于文化素質(zhì)有限的企業(yè)基層員工來(lái)說(shuō),黨建和思想政治教育能夠幫助企業(yè)員工樹(shù)立政治引領(lǐng)的觀念,更深入地了解黨的政策和方針,提高企業(yè)員工的責(zé)任心與工作積極性。通過(guò)加強(qiáng)黨建與思想政治工作,有助于增強(qiáng)企業(yè)的核心凝聚力與向心力,持續(xù)強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部管理。
隨著企業(yè)的快速發(fā)展與升級(jí)轉(zhuǎn)型,企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)黨建思想工作的人員也應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì),不斷對(duì)自身知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作方式方法進(jìn)行合理優(yōu)化,從而更為高效地開(kāi)展黨建思想工作。而目前的實(shí)際情況是一些企業(yè)負(fù)責(zé)黨建思想政治工作人員專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)老化,工作方式方法過(guò)于簡(jiǎn)單,從工作、業(yè)務(wù)方面分析的多,從思想層面分析的少,流于形式走過(guò)場(chǎng),僅僅做到上令下達(dá),不能保證企業(yè)黨建思想政治工作取得實(shí)效。與此同時(shí),大部分企業(yè)負(fù)責(zé)黨建思想政治工作的部門僅僅作為企業(yè)的職能部門,在工作中未能注意引進(jìn)優(yōu)秀人才,進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè),造成企業(yè)內(nèi)部人才梯隊(duì)斷裂,致使企業(yè)內(nèi)部從事黨建思想工作的人員知識(shí)更新不及時(shí),從而對(duì)企業(yè)思想政治工作順利開(kāi)展造成影響[2]。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的帶頭人應(yīng)當(dāng)從思想上認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性,當(dāng)前企業(yè)在黨建工作中面臨的主要問(wèn)題是“弱化、淡化、邊緣化”,這表明現(xiàn)階段黨建思想政治工作在企業(yè)中的地位仍有待加強(qiáng)。導(dǎo)致這些企業(yè)在開(kāi)展黨建思想政治工作上表現(xiàn)出行動(dòng)力不足,辦法不多,執(zhí)行文件“上下一般粗”甚至“變形、走樣”,嚴(yán)重影響黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),動(dòng)搖國(guó)有企業(yè)發(fā)展的“基石”。習(xí)近平指出:“黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機(jī)統(tǒng)一。國(guó)有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用,歸結(jié)到一點(diǎn),就是把方向、管大局、保落實(shí)?!边@給現(xiàn)在及今后一個(gè)時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用提供了基本遵循的原則。
開(kāi)展項(xiàng)目黨建思想政治工作,首先要搭建完善的項(xiàng)目黨建體系。近年來(lái),中央對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建提出了一系列新要求,施工型國(guó)企需要把從嚴(yán)治黨的新要求落實(shí)到項(xiàng)目中去,從根本上改變工程項(xiàng)目游離于當(dāng)前黨建格局之外的狀況[3]。首先是通過(guò)以“支部建在項(xiàng)目上”、“項(xiàng)目長(zhǎng)”制度為抓手,按照國(guó)有企業(yè)黨建同步建立黨的組織、動(dòng)態(tài)調(diào)整組織設(shè)置的要求,織密項(xiàng)目黨組織網(wǎng)絡(luò)體系,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目黨支部全覆蓋,做到哪里有職工群眾哪里就有黨員,哪里有黨員哪里就有黨組織,哪里有黨組織哪里就有組織生活;其次是重視發(fā)揮支部主體作用,嚴(yán)肅認(rèn)真開(kāi)展“三會(huì)一課”、談心談話制度等各項(xiàng)黨的組織生活,全面推行支部主題黨日活動(dòng),個(gè)性化打造工程項(xiàng)目“紅色溫馨小屋”,并在“小屋”內(nèi)設(shè)置黨員學(xué)習(xí)宣傳欄、黨務(wù)公開(kāi)欄、書(shū)報(bào)架等標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)施,給員工營(yíng)造一個(gè)溫馨的學(xué)習(xí)、交流環(huán)境。通過(guò)一系列制度體系建設(shè)增強(qiáng)項(xiàng)目的黨建意識(shí),提升黨務(wù)工作者地位,為項(xiàng)目黨建思想政治工作搭建基礎(chǔ)平臺(tái)。
改革開(kāi)放40年以來(lái),我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的提升,國(guó)有企業(yè)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。隨著改革開(kāi)放的逐漸深入,全社會(huì)在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域呈現(xiàn)多元化態(tài)勢(shì),傳統(tǒng)的黨建和思想政治工作方式已不能適應(yīng)現(xiàn)階段日益復(fù)雜的形勢(shì)變化。開(kāi)展好黨建和思想政治工作,對(duì)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效能力提升、軟實(shí)力的提高都有著舉足輕重的作用。綜上所述,以上內(nèi)容就是對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作策略的論述。