建筑施工監(jiān)理存在的問題及對策分析

陳莉妮

臺州市建設(shè)咨詢有限公司 浙江臺州 318000

完整的監(jiān)理體系能夠?qū)⑹┕み^程中所有的細節(jié)相連，讓每一個環(huán)節(jié)都能夠做到最高質(zhì)量，以此確保并強化該工程的安全性，在確定了社會穩(wěn)定性的同時，也能夠增加企業(yè)的效益和市場競爭性。因此，長期有效的質(zhì)量監(jiān)管不僅僅涉及了人民群眾的人身安全，同時也對于國家和相關(guān)建筑企業(yè)有一定發(fā)展上的影響。只有不斷加固優(yōu)化監(jiān)理系統(tǒng)，避免施工問題和事故的發(fā)生，才能夠有效地為建筑行業(yè)提供幫助，形成穩(wěn)固的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟和實踐前景[1]。

1 建筑工程施工監(jiān)理概述

在建筑工程實踐中，為了確保施工監(jiān)理有效性，增強其在工程施工計劃實施中的作用效果更加顯著，則需要了解建筑工程施工監(jiān)理的相關(guān)內(nèi)容。具體包括：（1）建筑工程施工過程中，監(jiān)理單位可通過目標規(guī)劃、動態(tài)控制、組織協(xié)調(diào)、合同管理、風(fēng)險管理、信息管理等，與建設(shè)單位、施工單位共同完成項目施工計劃，實現(xiàn)建筑工程的建設(shè)目標；（2）建筑工程施工監(jiān)理人員職能作用的發(fā)揮，可為工程質(zhì)量管理、進度及安全管理提供支持，有利于消除工程施工中的風(fēng)險因素；（3）通過對建筑工程施工要求的考慮，監(jiān)理單位既可以承擔全過程監(jiān)理任務(wù)，也可承擔階段性監(jiān)理任務(wù)，相應(yīng)的工作內(nèi)容及所要實現(xiàn)的目標存在差異。

2 建筑施工監(jiān)理存在的問題

2.1 監(jiān)理人員水平有限

當前階段的監(jiān)理人員專業(yè)能力不是特別高，彼此之間存在較大的行業(yè)差距，缺少高品質(zhì)的專業(yè)人員，同時監(jiān)理單位沒有提供系統(tǒng)性專業(yè)的培訓(xùn)，監(jiān)理人員無法接受到實時的信息，沒有根據(jù)當前的社會現(xiàn)狀進行創(chuàng)新，只是按照傳統(tǒng)模式進行工作，無法滿足當下時代的高標準要求[2]。

2.2 監(jiān)理制度不夠完善

基于建筑工程的施工監(jiān)理工作開展，對有效的監(jiān)理制度依賴性強。實踐中因部分監(jiān)理單位在實踐中的制度不夠完善，缺乏創(chuàng)新性，致使建筑工程施工監(jiān)理工作開展缺乏針對性，間接地降低了這項工作水平，使得工程施工作業(yè)進行中的風(fēng)險加大，可能影響建筑工程的施工質(zhì)量。效益等。

2.3 監(jiān)理機構(gòu)的職能作用發(fā)揮不充分

在提升建筑工程安全施工水平、改善其施工狀況的過程中，需要考慮監(jiān)理機構(gòu)支持下施工監(jiān)理工作的有效開展予以應(yīng)對。但是，實踐中監(jiān)理結(jié)構(gòu)在某些建筑施工監(jiān)理中的職能作用發(fā)揮不充分，從而給相應(yīng)的監(jiān)理工作水平提升中帶來了制約作用，影響著建筑工程的施工監(jiān)理效果。具體表現(xiàn)為：（1）部分監(jiān)理機構(gòu)在自身的發(fā)展中可能會受利益的驅(qū)動，出現(xiàn)資質(zhì)出租的現(xiàn)象，導(dǎo)致建筑工程施工監(jiān)理工作開展中的質(zhì)量缺乏保障，加大了這方面的問題發(fā)生率；（2）監(jiān)理單位的形式多樣，當在建筑工程施工監(jiān)理中的職能作用發(fā)揮不充分時，會引發(fā)業(yè)主的信任危機，從而降低了工程施工監(jiān)理工作效率，會對建筑工程效益方面也產(chǎn)生影響。

3 提升建筑工程施工監(jiān)理水平的措施

3.1 完善監(jiān)理制度

監(jiān)理工作必須嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如果此時與監(jiān)理制度出現(xiàn)了沖突，應(yīng)該根據(jù)實際情況及時更改制度，從根本上完善監(jiān)理權(quán)力，使其具有實踐性和可實行性，為監(jiān)理人員開展工作提供依據(jù)，與此同時還可以對監(jiān)理人員達到一定的約束作用，規(guī)范監(jiān)理工作，順利完成監(jiān)理工作。同時還要建立合理的獎懲制度，對于表現(xiàn)優(yōu)異的監(jiān)理人員要加以獎勵，進一步提高他的工作積極性；對于違規(guī)的監(jiān)理人員要進行懲罰，依法追究其責任，盡量避免因個人失誤而影響整個建筑工作。另一方面可以給予監(jiān)理單位一些權(quán)力，當建筑質(zhì)量出現(xiàn)問題時，可以及時指出，及時解決。完善的監(jiān)理制度是監(jiān)理工作的基礎(chǔ)，可以保證整個建筑工作順利進行[3]。

3.2 充分發(fā)揮監(jiān)理機構(gòu)的職能作用

在應(yīng)對建筑工程施工監(jiān)理工作方面存在問題的過程中，需要通過對監(jiān)理機構(gòu)功能特性的考慮，充分發(fā)揮其在工程施工監(jiān)理工作進行中的職能作用，進而提升這項工作的整體水平。具體表現(xiàn)為：（1）完善監(jiān)理行業(yè)方面的法律法規(guī)，明確監(jiān)理結(jié)構(gòu)在實踐中的職責范圍，促使建筑工程施工監(jiān)理工作開展更具合理性，為工程施工作業(yè)的有效開展提供保障，并加大建筑工程施工過程方面的監(jiān)督力度，并通過與建設(shè)單位、施工單位的溝通與交流，及時處理建筑工程施工中出現(xiàn)的問題，為施工監(jiān)理工作水平的不斷提升打下基礎(chǔ)；（2）監(jiān)理結(jié)構(gòu)在建筑工程實踐中也需要保持高度的責任感，通過對施工監(jiān)理方案可行性、成本經(jīng)濟性等方面的綜合考慮，實現(xiàn)對建筑工程施工方面的科學(xué)監(jiān)督與控制，消除其中的影響因素，逐漸提升工程施工方面的監(jiān)理工作水平。

3.3 提高監(jiān)理入門標準

目前建筑行業(yè)的標準在不斷更新與提高，因此監(jiān)理單位要提高自身要求，加強內(nèi)部建設(shè)與管理，嚴格規(guī)范監(jiān)理工作，在招聘人員方面提高選擇標準，加強監(jiān)理人員的專業(yè)考核，錄用綜合素質(zhì)高的專業(yè)人員，在提升企業(yè)自身能力之后，企業(yè)競爭力就會提高，這樣監(jiān)理行業(yè)就會得到發(fā)展。

3.4 加強管理人員和施工人員雙方職業(yè)素養(yǎng)

在人員管理上，需要盡可能讓相關(guān)人員有完整且強烈的施工安全意識，才能夠讓他們從自身角度出發(fā)，具備專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，將施工安全做到最好。首先，對于管理人員的選取，需要尋求最有基本素養(yǎng)的職業(yè)管理人員，才能夠讓整體監(jiān)理處于嚴格的把控之下，并且不斷在施工過程中強化安全意識。

4 結(jié)語

總之，建筑工程的施工質(zhì)量與施工效率會對建筑企業(yè)的根本利益帶來影響，利用工程監(jiān)理來嚴格控制建筑工程的施工階段，將施工階段隱藏的問題發(fā)掘出來，并在根本上進行有效的解決，減少建筑施工過程的安全隱患，保證投資方與建設(shè)方的經(jīng)濟利益。此外工程監(jiān)理能夠有效地協(xié)調(diào)各單位的競爭與協(xié)作關(guān)系，使其在建筑工程施工階段能夠形成更好的配合，極大程度上地提升工程建設(shè)效率，縮短施工工期。通過嚴格的工程監(jiān)理，能夠促進建筑工程的規(guī)范化建設(shè)，為建筑企業(yè)的長遠發(fā)展提供了極大的幫助。