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    大數(shù)據(jù)時代電力企業(yè)經(jīng)營管理模式的改革探析

    2019-11-28 23:16:27田敏
    商品與質(zhì)量 2019年35期
    關(guān)鍵詞:電力行業(yè)電力公司管理層

    田敏

    國網(wǎng)河北省電力公司邯鄲供電分公司 河北邯鄲 056000

    現(xiàn)在我國不斷深化改革機制,并且取得了加大的成就,因此給電力工業(yè)的發(fā)展注入了新的活力,可是由于電力行業(yè)一直處于政府監(jiān)管,有的管理者管理理念依據(jù)相對傳統(tǒng),因此不能正確的認識大數(shù)據(jù),從而在管理的過程中并不能形成科學(xué)性的管理方法。為此亟需在電力行業(yè)管理中植入大數(shù)據(jù)的管理理念,這樣電力行業(yè)才能實現(xiàn)變革,體現(xiàn)新時代的需要[1]。

    1 大數(shù)據(jù)時代電力企業(yè)經(jīng)營管理的不足

    由于計算機技術(shù)的不斷成熟,大數(shù)據(jù)應(yīng)運而生,自從社會進入大數(shù)據(jù)時代之后,各行各業(yè)為了應(yīng)用大數(shù)據(jù),在各個管理層面逐漸使用大數(shù)據(jù),并且取得了良好的效果。對于電力行業(yè)的管理而言,為了公司的可持續(xù)發(fā)展,不斷優(yōu)化管理,必須基于大數(shù)據(jù),對采集的數(shù)據(jù)進行深層的分析,從而可以給電力行業(yè)的發(fā)展注入新的活力??墒请娏ζ髽I(yè)在運用大數(shù)的過程中存在一定的不足,主要表現(xiàn)在如下幾個方面:第一,管理層缺乏大數(shù)據(jù)管理理念。電力行業(yè)的管理層在實施管理的過程中,依據(jù)準從計劃經(jīng)濟的模式進行管理,不能對大數(shù)據(jù)系統(tǒng)功能形成科學(xué)的認識。第二,經(jīng)營管理不健全,對于電力公司的發(fā)展而言,一套完善的管理機制主要包括如下幾點:科學(xué)合理的經(jīng)營管理理念、不斷優(yōu)化管理機制、對員工進行培養(yǎng),不斷提升員工的管理技能。通過對電力公司進行考察發(fā)現(xiàn),部分企業(yè)在管理方面并不能體現(xiàn)與時俱進的管理理念,職工的職能不明確,甚至不對員工進行培訓(xùn)等。這些都不利于電力行業(yè)的發(fā)展[2]。

    2 大數(shù)據(jù)時代電力企業(yè)經(jīng)營管理模式改革對策

    2.1 電力企業(yè)經(jīng)營管理模式改革原則

    (1)在管理的過程中秉持以人為本的管理理念,從電力行業(yè)的角度分析,以人為本是指電力公司主要體現(xiàn)是公司應(yīng)該不斷提高職工主人公意識,從而可以更好地發(fā)揮員工的主觀年能動性。簡而言之,主要可以從如下幾個方面入手:①由于電力公司工作相對復(fù)雜,因此職工需要承擔(dān)較大的壓力,為需要給員工應(yīng)在一個良性的工作環(huán)境。第二,依據(jù)每一個工種的需要設(shè)定對應(yīng)的工作機制,不斷提高職工的幸福感。第三,不斷優(yōu)化激勵機制,這樣可以極大地提高職工的工作積極性等。

    (2)堅持公平民主的原則,在推進管理模式變革時堅持公平民主的原則,能夠有效地保證管理的合理性以及科學(xué)性,主要表現(xiàn)在,管理層必須對市場經(jīng)濟的發(fā)展情況進行行之有效的調(diào)研,并依據(jù)公司的發(fā)展實際,對公司的發(fā)展方向進行分析。對于上述分析,管理層應(yīng)該充分征求職工的意見,這樣才可以促進公司朝著民主化的方向發(fā)展。

    2.2 電力企業(yè)經(jīng)營管理模式改革措施

    (1)對管理理念進行創(chuàng)新,從電力公司管理模式進行變革,對于管理層而言,其應(yīng)該梳理全新的管理理念,不斷優(yōu)化以人為本的理念,讓員工充分認識到自己的價值以及認同感,這樣才可以不斷提高職工參與生產(chǎn)的積極性,樹立良好的企業(yè)文化,以及競爭力。由此可以看出,管理層應(yīng)該加大對職工的關(guān)懷力度,不斷優(yōu)化員工的權(quán)益。與此同時加強員工之間的交流,充分了解員工真實的需求。此外,管理層必須制定行之有效的激勵制度,明確每一個員工的職能,形成責(zé)任到人的狀態(tài),這樣可以做到獎懲分明。對于優(yōu)秀的員工,公司應(yīng)該給予獎金等物質(zhì)激勵或者以“十佳員工”等的形式進行獎勵。這樣逐漸形成職工把自己的利益和公司的發(fā)展放在一起的局面,讓職工成為公司的主人公,不斷提高公司的競爭力,最終充分體現(xiàn)以人為本的管理理念。

    (2)對經(jīng)營管理模式進行創(chuàng)新,在管理的過程中梳理全新的管理意識,在進行變革的過程中,管理層必須高度重視管理模式的創(chuàng)新。只有做好管理模式的變革,才能為企業(yè)的戰(zhàn)略管理做好準備。針對電力行業(yè)發(fā)展過程中存在的問題以及相應(yīng)的市場變化必須構(gòu)建全新的經(jīng)營管理模式,管理層可以借助大數(shù)據(jù)實施戰(zhàn)略決策,不斷實現(xiàn)管理的高效化。

    (3)不斷優(yōu)化經(jīng)營管理制度,只有不斷完善經(jīng)營管理制度,才可以對職工進行有效約束??梢宰屄毠ひ罁?jù)制度開展工作,這樣能夠形成有序的工作環(huán)境,以某電力公司的執(zhí)行情況為例子,公司將股份依據(jù)員工的崗位和職責(zé)進行劃分,使得每一個員工都是公司的股東,從而真正讓每一個員工成為公司的一份子,從而極大地提高職工工作的積極性,提高公司的核心競爭力。與此同時,電力行業(yè)必須構(gòu)建完善的安全管理機制,從而可以給生產(chǎn)發(fā)展帶來穩(wěn)定的支撐。以某電力公司為例,對于任意壓縮工期以及濫用安全生產(chǎn)費用等行為,進行嚴厲的處罰,比如扣除獎金或者勒令其離職等,這樣不僅可以有效地提高職工的安全意識,而且能夠優(yōu)化公司的安全防護問題,從而給公司的發(fā)展注入動力[3]。

    3 結(jié)語

    總而言之,大數(shù)據(jù)時代,只有充分搭上大數(shù)據(jù)的便車,才可以對電力企業(yè)經(jīng)營管理模式進行變革。通過上述描述可以發(fā)現(xiàn),電力公司管理層必須重視大數(shù)據(jù),并且在管理的過程中,凸顯大數(shù)據(jù)理念,讓大數(shù)據(jù)的發(fā)展理念深入公司發(fā)展的各個環(huán)節(jié),比如理念、制度、人員等。這樣不僅可以提高公司的管理理念,而且可以促進電力公司朝著可持續(xù)發(fā)展的方向發(fā)展。從而讓電力公司為社會提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

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