淺析人力資源和社會(huì)保障信息管理

侯杰

山東青島平度市南村鎮(zhèn)政府 山東平度 266736

1 我們國(guó)家社會(huì)保障建設(shè)的現(xiàn)狀

1.1 網(wǎng)絡(luò)建設(shè)初步具有規(guī)模

網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是社會(huì)保障管理信息系統(tǒng)的建設(shè)是基礎(chǔ)，主要骨干，局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)三個(gè)主要部分，并通過(guò)國(guó)家社會(huì)保障中心和各省市的中心，形成了三級(jí)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的社會(huì)安全，各級(jí)用戶之間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的相互溝通和信息查詢和數(shù)據(jù)傳輸。建設(shè)在我國(guó)近年來(lái)的努力，我國(guó)的社會(huì)保障體系已經(jīng)初步有一定的規(guī)模，中國(guó)計(jì)算機(jī)局域網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建設(shè)有一個(gè)完美的，在不同的省份和城市之間建立計(jì)算機(jī)局域網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)省聯(lián)通之間的各種網(wǎng)絡(luò)，并建立了多個(gè)信息網(wǎng)絡(luò)中心，它可以構(gòu)建不同地區(qū)之間的信息網(wǎng)絡(luò)，也建立了許多信息網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域的專業(yè)人士[1]。

1.2 人力資源和社會(huì)保障管理信息系統(tǒng)在逐步的完善

社會(huì)保障管理信息系統(tǒng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及其他五個(gè)系統(tǒng)的社會(huì)保障管理信息系統(tǒng)包括我國(guó)大多數(shù)人的詳細(xì)信息，和持續(xù)改善的信息，我們的國(guó)家也在努力去所有參保人員信息輸入到系統(tǒng)。

2 信息管理在人力資源和社會(huì)保障中所存在的問(wèn)題

2.1 資金投入力度不夠大，缺乏人才資源

在一些當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，高度重視信息管理的程度非常低，導(dǎo)致沒(méi)有信息管理企業(yè)在這一領(lǐng)域有一定的資金投入，全面落實(shí)信息管理在整個(gè)企業(yè)增加了很多困難，也有一些企業(yè)信息管理建設(shè)的過(guò)程中，也出現(xiàn)在浪費(fèi)錢(qián)，資金投入不足等一些問(wèn)題[2]。

人才資源的缺少也是一個(gè)制約著人力資源和社會(huì)保障發(fā)展的關(guān)鍵原因之一，而且目前許多高校在培養(yǎng)專業(yè)人才的方面與市場(chǎng)所需要的人才存在著一定的偏差，在專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的方面存在一些不合理的現(xiàn)象，所以目前企業(yè)急迫的需要一批，高水平高素質(zhì)的專業(yè)化的人才來(lái)從事信息管理這方面的工作[3]。

2.2 數(shù)據(jù)的共享性和準(zhǔn)確性較差

人力資源和社會(huì)保障包括保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系和城鄉(xiāng)社區(qū)的各種保障工作，以及城鄉(xiāng)居民、城鎮(zhèn)職工和各類人員的工作信息，因此這一要求所包含的數(shù)據(jù)應(yīng)該非常準(zhǔn)確。但是，由于各部門(mén)之間數(shù)據(jù)共享的問(wèn)題，導(dǎo)致各部門(mén)同一件事情有多個(gè)不同的數(shù)據(jù)，信息重復(fù)頻繁，嚴(yán)重影響了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2.3 系統(tǒng)的穩(wěn)定性差

人力資源和社會(huì)保障信息系統(tǒng)是一個(gè)涉及范圍很廣，非常大的信息容量和數(shù)據(jù)保存非常復(fù)雜的一個(gè)系統(tǒng)，如果你想讓人力資源和社會(huì)保障信息系統(tǒng)能長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)行和發(fā)展，它是必要的，以確保穩(wěn)定的人力資源和社會(huì)保障信息系統(tǒng)，和安全。但人力資源和社會(huì)保障信息系統(tǒng)是一個(gè)非常復(fù)雜的系統(tǒng)，因此系統(tǒng)完美，非常困難，但對(duì)社會(huì)保障政策在過(guò)去的幾年里，我們的國(guó)家是不同的，讓人們對(duì)社會(huì)保障的要求也已經(jīng)改變，這需要人力資源和社會(huì)保障管理系統(tǒng)及時(shí)更新數(shù)據(jù)，適應(yīng)不斷變化的社會(huì)環(huán)境。但是，如果系統(tǒng)頻繁的更新和變更，會(huì)造成一些人力資源和財(cái)力的浪費(fèi)，人力資源和社會(huì)保障信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和運(yùn)行將在很大程度上受到限制[4]。

3 對(duì)人力資源和社會(huì)保障建設(shè)的幾個(gè)建議

3.1 加大資金的投入和人才的投入的建設(shè)力度

人力資源和社會(huì)保障部的建設(shè)是關(guān)系到社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要方面，是一個(gè)和人們的日常生活和日常工作有密切的關(guān)系，然而，人才和資本到人力資源和社會(huì)保障信息系統(tǒng)提供了源源不斷的動(dòng)力，所以我們需要注意人力資源和社會(huì)保障部，信息技術(shù)和增加資本投資在人力資源和社會(huì)保障部投資和人才，在所有關(guān)注高校培養(yǎng)一批高質(zhì)量高技術(shù)的專業(yè)人才，以適應(yīng)市場(chǎng)的需求，此外，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到人力資源和社會(huì)保障建設(shè)的重要性，從而增加企業(yè)對(duì)人力資源和社會(huì)保障建設(shè)的投入，從而促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展[5]。

3.2 要對(duì)信息進(jìn)行一個(gè)統(tǒng)一的管理，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的充分集中

統(tǒng)一管理，信息將被實(shí)際解決各部門(mén)之間的信息共享存在的問(wèn)題的數(shù)據(jù)，而且還改變了傳統(tǒng)的管理理念，管理制度的創(chuàng)新，跟上時(shí)代的步伐，完善的管理體系，防止重復(fù)數(shù)據(jù)的現(xiàn)象的發(fā)生。此外，為了整理部門(mén)相關(guān)業(yè)務(wù)流程之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障管理的過(guò)程中重疊，分散的單位做一個(gè)合理的過(guò)程之間的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享通道，數(shù)據(jù)共享的信息，和所有的數(shù)據(jù)信息的審核和檢查，及時(shí)完整不完整的信息，以保證數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性的信息。

3.3 實(shí)現(xiàn)檔案信息網(wǎng)絡(luò)化管理

人力資源數(shù)字化建設(shè)，形成完善的檔案之后，在現(xiàn)代計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理，通常是連接到互聯(lián)網(wǎng)，分級(jí)管理，由于不同類型，不同的地區(qū)和不同的網(wǎng)絡(luò)范圍內(nèi)的用戶可以實(shí)現(xiàn)共享，所以需要建立一個(gè)統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)模型、管理的統(tǒng)一整體。在目前的網(wǎng)絡(luò)管理階段，如何提供技術(shù)支持是首要問(wèn)題。在網(wǎng)絡(luò)管理中，可以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)歸檔和網(wǎng)絡(luò)卷管理，提高效率。在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)調(diào)查系統(tǒng)中，確保實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)上傳和網(wǎng)絡(luò)下載，使網(wǎng)絡(luò)信息可以被存儲(chǔ)。

4 結(jié)語(yǔ)

信息系統(tǒng)與人力這一方面的一些工作工作的結(jié)合是當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的主流趨勢(shì)，需要相關(guān)人員重點(diǎn)關(guān)注。人力這一方面的一些工作工作引入事務(wù)處理系統(tǒng)、決策支持系統(tǒng)、專家系統(tǒng)信息化的發(fā)展帶動(dòng)了人力建設(shè)工作的不斷發(fā)展，對(duì)于人力這一方面的工作效率以及效果都具有良好的提升作用，推動(dòng)了組織的穩(wěn)定發(fā)展。