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    兩會代表委員熱議:如何解決紡織制造業(yè)“招人荒”

    2019-11-28 08:04:42王小蘭
    中國纖檢 2019年4期
    關鍵詞:技能型工人紡織

    文/本刊記者 王小蘭

    隨著新型技術的快速發(fā)展、生產(chǎn)效率的不斷提升,紡織行業(yè)為我國解決了大量的就業(yè)崗位,但如今為什么幾百萬的年輕人寧愿送外賣也不想去工廠?制造業(yè)為何遇到“招人荒”?為何有技術含量的制造業(yè)技工“輸給”技術含量并不高的快遞員?如何讓行業(yè)技能型人才更有奔頭?這些話題引起了紡織從業(yè)者的認同和深思。今年兩會上不少行業(yè)代表、委員就紡織制造業(yè)技術人員流失表達了自己的心聲和看法,針對紡織企業(yè)出現(xiàn)“招人荒”的現(xiàn)狀給出了實實在在的建議。

    加強建設人才體系,實現(xiàn)行業(yè)高質量發(fā)展

    中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長端小平在會議中談道,要全方位加強高質量發(fā)展,共創(chuàng)紡織行業(yè)更加輝煌的明天。我國紡織行業(yè)已開始邁向高質量發(fā)展,如何進一步加強人才隊伍建設是關鍵。目前大部分企業(yè)正處于轉型升級的關鍵時期,面對全新的設備、全新的工藝以及全新的操作方法,企業(yè)需要更多的知識型、技能型、創(chuàng)新型這一類的復合型人才,來助力企業(yè)高質量發(fā)展。

    范冬云是蘭州三毛實業(yè)股份有限公司紡紗廠的一名一線紡織女工,日常工作就是將細紗機上的“斷頭線”接好,28年來兢兢業(yè)業(yè)的她以一線紡織工人的身份光榮當選全國人大代表。談及紡織行業(yè)的發(fā)展,范冬云說:“紡織工業(yè)是我國制造業(yè)的重要組成部分,提高紡織品服裝的整體質量是滿足人民美好生活需求的重要方面。只有加強建設人才體系,加快推進智能制造,深化供給側結構性改革,才能實現(xiàn)行業(yè)高質量發(fā)展,實現(xiàn)紡織強國目標。”她還提出,要實現(xiàn)行業(yè)高質量發(fā)展,就要創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系,充分依托國家和行業(yè)重大科研及工程項目,加強培養(yǎng)行業(yè)科技領軍人才。優(yōu)化人才管理體系,與第三方人才招聘機構建立紡織服裝高質量發(fā)展人才儲備庫。完善人才服務體系,她建議進一步完善行業(yè)性公共服務平臺的人才服務功能。制定工匠評定標準,完善培養(yǎng)及配套激勵機制,優(yōu)化行業(yè)勞動和技能競賽體系。

    江蘇陽光股份有限公司董事長陳麗芬也持相同看法,她談道,要鼓勵行業(yè)協(xié)會、企業(yè)和院校根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、今后的發(fā)展趨勢以及技能人才的結構特征,結合企業(yè)或行業(yè)的生產(chǎn)服務實際,建立多元化技能人才評價體系。建議有關部門加強對相關高校的扶持政策,大力支持校企合作,幫助企業(yè)提升工人的技術水平,助力企業(yè)更好發(fā)展。

    發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,解決高技能人才短缺

    李克強總理在今年的政府工作報告中提出,“加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,既有利于緩解當前就業(yè)壓力,也是解決高技能人才短缺的戰(zhàn)略之舉。我們要以現(xiàn)代職業(yè)教育的大改革大發(fā)展,加快培養(yǎng)國家發(fā)展急需的各類技術技能人才,讓更多青年憑借一技之長實現(xiàn)人生價值”??梢姶罅颗囵B(yǎng)和吸收適合的人才,正是符合李克強總理關于多管齊下穩(wěn)定和擴大就業(yè)的報告精神要求。

    范冬云對發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育表明了自己的看法:一定要加強紡織行業(yè)職業(yè)教育、繼續(xù)教育和普通教育的有機銜接,推進職業(yè)技能培訓市場化、社會化、多元化發(fā)展,建立區(qū)域、領域廣泛覆蓋的職業(yè)教育培訓體系。

    對于發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,安徽華茂動力分廠弱電班長吳友勝說道:“今年報告中提到關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育讓我有很深感觸。對制造業(yè)來說,現(xiàn)在各行業(yè)都存在技能型人才缺乏的情況,加大職教的發(fā)展既能緩解當前就業(yè)壓力,也能夠滿足企業(yè)在轉型升級中對人才的迫切需求,這對制造業(yè)的升級會有實實在在的幫助?!?/p>

    常州老三集團縫紉操作工李承霞說:“今年報告中提出要加大力度發(fā)展職業(yè)教育,我作為一線工人,進一步增強了從業(yè)自信。紡織業(yè)要發(fā)展需要有很強的技術支撐,希望越來越多的紡織工人能看到個人在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的前景和提升的空間,增強對行業(yè)發(fā)展的信心?!?/p>

    弘揚工匠精神,尊重技術工人

    陳麗芬講道,陽光集團將繼續(xù)堅守主業(yè),堅守實體經(jīng)濟,把主業(yè)做大做強。去年公司已經(jīng)完全退出金融、房地產(chǎn)行業(yè),這主要是因為公司的人才和特長就是做毛紡服裝,而在其他行業(yè)并不專業(yè)。

    陳麗芬補充道,要加大弘揚“工匠精神”的宣傳力度,大力表彰先進工匠人才,對工匠人才設置長效的獎勵機制,提倡全社會認可工匠的價值。在制造業(yè)企業(yè)中設立國家工匠型企業(yè),并制定《工匠型企業(yè)認定管理辦法》。要鼓勵有條件的企業(yè)和行業(yè)協(xié)會建設一批功能齊全、設施一流的技能大賽實訓基地。對獲得技能大賽金牌的選手,可晉升為高級技師并破格認定為當年度首席技師,享受相應待遇,對獲得技能大賽優(yōu)異成績的選手,以及為獲獎選手提供指導和幫助的技術指導專家、教練,按照國家獎勵標準分別給予獎勵,對選送企業(yè)、院校,給予相應獎勵。

    記者采訪了全國人大代表、咸陽集團一分廠“趙夢桃小組”組長何菲,她表示,要解決近幾年紡織行業(yè)招工難、留人難的問題,很重要的原因在于社會地位的缺失,首要做的就是加強工人職業(yè)的獲得感、幸福感,讓技術工人成為受社會尊重的群體。工廠要改變把工人當“機器”看的理念。相比于任勞任怨、埋頭工作的父輩,年輕人除了工作,還想要豐富的業(yè)余生活。他們成長在互聯(lián)網(wǎng)時代,接觸的信息也遠超父輩,除了追求基本的溫飽與物質滿足,他們還有更多精神層面的需求,個性也更加鮮明。而在很多工廠里,除了干活還是干活,整天就是工廠、食堂、宿舍三點之間的單調重復。何菲認為工會應該要在這方面應發(fā)揮“大家庭”的作用,積板豐富工人的業(yè)余生活,讓他們在工作之余,也能有符合年輕人需求的社交、文娛等活動,讓職工群眾都能感受到大家庭的溫暖,感受到充分被尊重。

    何菲語氣堅定地說:“營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣,讓‘勞動光榮,工人偉大’煥發(fā)出生命力,讓它不再那么遙不可及,更不是一句空話?!?/p>

    提高薪資待遇,留住技術人才

    如何培養(yǎng)和留住知識型、技能型、創(chuàng)新型的復合型人才?范冬云認為,首先就是要提高工人待遇,在穩(wěn)定技術工人隊伍方面,提高技術型人才的收入,完善科研人員收入分配政策,推行科技成果處置收益和股權期權激勵制度。改善員工工作環(huán)境和基本生活條件,提高人力資源隊伍穩(wěn)定性。鼓勵有條件的紡織產(chǎn)業(yè)建設專業(yè)人才公寓,優(yōu)化人才成長環(huán)境,提供更為良好的生活環(huán)境保障。

    如何讓“勞動光榮,工人偉大”煥發(fā)出生命力。何菲在接受記者采訪時談道,自己在細紗工序運轉班工作14年,對高溫、高濕、高噪音的工作環(huán)境深有體會。近幾年紡織行業(yè)招工難、留人難問題尤為突出,老員工流失導致經(jīng)驗、技術流失嚴重。因為一線的工作環(huán)境艱苦,很多年輕人已經(jīng)不愿意進廠當工人。這種情況不僅存在于大型紡織企業(yè),在中小企業(yè)也十分突出。她認為提高工人待遇刻不容緩,特別是技術工人,在網(wǎng)絡上時不時會見到工廠萬元月薪依然招工難的報道,但往往噱頭成分居多。要達到“定薪”,需要超長工作時間以及周末節(jié)假日的加班加點。不僅強度大,平均算下來的時薪也就是一般水平,而且往往在“五險一金”方面缺乏保障。

    企業(yè)要想真正贏得年輕人的青睞,何菲認為,首先必須改變待遇低、強度高、保障少的現(xiàn)狀,另一方面企業(yè)還要盡可能地滿足職工在住宿、餐飲、交通以及其他方面上的補貼。讓工人有足夠的獲得感,愿意把目前的工作當成事業(yè),而非暫時謀生的手段。要在全社會加大對高技能人才的宣傳力度,積極為技術工人提供成長、成才、實現(xiàn)價值的發(fā)展空間,讓技術人才感覺自己“有奔頭”,使他們更好地立足本職、鉆研技術、多做貢獻,為技能型人才營造良好的成長氛圍。

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