0.05),與參照組相比,帶教后試驗組理論知識、護理技能、健康教育、溝通交流、應(yīng)急處理等評分較高,試驗組婦科腫瘤護理帶教滿意度(96.30%)與"/>
胡進
[摘要] 目的 研究婦科腫瘤護理人員予以PDCA循環(huán)管理模式的臨床帶教效果與價值。方法 選擇2017年7月—2018年7月該院婦科實習護理人員54名,采用奇偶法分為試驗組與參照組,各27名。其中參照組采用常規(guī)帶教管理模式,試驗組行PDCA循環(huán)管理模式,對比兩組護理人員帶教前后相關(guān)評分及帶教滿意度。結(jié)果 帶教前兩組護理人員相關(guān)評分差異無統(tǒng)計學意義(P>0.05),與參照組相比,帶教后試驗組理論知識、護理技能、健康教育、溝通交流、應(yīng)急處理等評分較高,試驗組婦科腫瘤護理帶教滿意度(96.30%)與參照組(74.07%)相比較高,組間差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。結(jié)論 婦科腫瘤護理臨床帶應(yīng)用PDCA循環(huán)管理模式,能夠改善其帶教質(zhì)量,提升護理人員帶教滿意度,應(yīng)予以臨床推廣。
[關(guān)鍵詞] 婦科;腫瘤護理;臨床帶教;PDCA循環(huán)模式
[中圖分類號] R47 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654(2019)09(a)-0135-02
臨床護理帶教是護理專業(yè)學生步入職業(yè)生涯的第一站,也是使其轉(zhuǎn)變角色、提升臨床護理經(jīng)驗的重要措施,婦科腫瘤近年來臨床發(fā)病率較高,對其護理工作具有較高的要求,對此需加強其帶教管理工作,以期改善其臨床護理帶教工作質(zhì)量[1]。PDCA循環(huán)模式起源于企業(yè)質(zhì)量管理之中,隨著這一管理模式的發(fā)展,在臨床護理帶教之中應(yīng)用PDCA循環(huán)模式取得了較好的應(yīng)用效果,其中P為計劃、D為實施、C為檢查、A為處理,4個階段處于一個閉環(huán)之中,通過螺旋式上升方式保障臨床帶教質(zhì)量。該研究在2017年7月—2018年7月對婦科腫瘤護理臨床帶教中27名護理人員實施PDCA循環(huán)模式,分析其應(yīng)用效果?,F(xiàn)報道如下。
1 ?資料與方法
1.1 ?一般資料
選擇該院婦科實習護理人員54名,采用奇偶法分為試驗組與參照組,各27名。試驗組婦科腫瘤護理人員年齡20~24周歲,平均年齡(22.05±0.96)周歲;本科學歷9名、大專學歷14名、中專學歷4名。參照組婦科腫瘤護理人員年齡21~24周歲,平均年齡(22.06±0.93)周歲;本科學歷10名、大專學歷12名、中專學歷5名。兩組護理人員年齡、學歷等一般資料對比差異無統(tǒng)計學意義(P>0.05)。
1.2 ?方法
參照組采用常規(guī)帶教管理模式,按照婦科帶教相關(guān)規(guī)范合理開展帶教工作。試驗組行PDCA循環(huán)管理模式,具體措施包括:①制定婦科腫瘤護理臨床帶教計劃,按照婦科腫瘤護理實習大綱的相關(guān)要求,根據(jù)不同學歷的護理人員實際情況制定帶教目標。其帶教計劃以周為單位,每周確定不同的護理技能及理論知識帶教內(nèi)容,并充分運用理論與實踐相結(jié)合的方式,逐步提升婦科腫瘤護理臨床帶教質(zhì)量與針對性,并告知科室內(nèi)相關(guān)工作人員具體操作方式,以確保教學的順利進行[2]。②加強婦科腫瘤護理臨床帶教開展與實施,護理人員進入科室后,對其實施1周的崗前培訓工作,幫助護理人員盡早熟悉醫(yī)院及科室環(huán)境,做好帶教前的準備工作。帶教教師向護理人員介紹婦科腫瘤護理工作要點、醫(yī)院基本情況、科室環(huán)境、相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院護理人員管理規(guī)范、禮儀等[3]。崗前培訓后將護理人員分為若干小組,每組3~4人,每組護理人員均由1~2名帶教教師進行識記教學,根據(jù)教學目標開展階段性教學。③婦科腫瘤護理臨床帶教問題評估十分重要,在帶教期間,需根據(jù)護理人員表現(xiàn)、教學情況等相關(guān)內(nèi)容進行全面評估,找出當前帶教期間產(chǎn)生的問題,將其回饋至科室之中。④根據(jù)婦科腫瘤護理臨床帶教問題予以處理,征求護理人員及帶教教師所提出的的意見和建議,以改進當前臨床帶教質(zhì)量[4]。整合婦科腫瘤護理臨床帶教改進措施后,再行新的一輪PDCA循環(huán)。
1.3 ?觀察指標
在帶教前后對護理人員相關(guān)能力予以評價,包括理論知識、護理技能、健康教育、溝通交流、應(yīng)急處理,每項均為20分,總分100分,分數(shù)與護理人員相關(guān)能力水平成正比[5]。通過問卷方式了解護理人員對帶教質(zhì)量及過程的滿意度,滿分10分,8~10分為十分滿意、6~7分為一般滿意、1~5分為不滿意。
1.4 ?統(tǒng)計方法
采用SPSS 19.0統(tǒng)計學軟件處理數(shù)據(jù),計量資料用(x±s)表示,行t檢驗,計數(shù)資料用[n(%)]表示,行χ2檢驗,P<0.05為差異有統(tǒng)計學意義。
2 ?結(jié)果
2.1 ?婦科腫瘤護理人員帶教前后相關(guān)評分比較
帶教前,兩組護理人員相關(guān)評分差異無統(tǒng)計學意義(P>0.05),帶教后,試驗組理論知識、護理技能、健康教育、溝通交流、應(yīng)急處理等評分均高于參照組(P<0.05)。見表1。
2.2 ?婦科腫瘤護理人員帶教滿意度比較
試驗組婦科腫瘤護理帶教滿意度(96.30%)高于參照組(74.07%)(P<0.05)。見表2。
3 ?討論
護理工作是醫(yī)療體系中的重要組成部分,也是保障患者健康、提升臨床療效的重要措施,護理帶教是新護理人員培養(yǎng)的重要方式,因此,對帶教管理方式予以優(yōu)化十分必要[6]。該研究在婦科腫瘤護理臨床帶教之中實施PDCA循環(huán)模式,其結(jié)果顯示,帶教前兩組護理人員相關(guān)評分差異無統(tǒng)計學意義(P>0.05),帶教后試驗組理論知識、護理技能、健康教育、溝通交流、應(yīng)急處理等評分均高于參照組,試驗組婦科腫瘤護理帶教滿意度高于參照組。既往傳統(tǒng)臨床護理帶教管理模式過于注重護理人員的理論及技能培養(yǎng),在一定程度上忽視了帶教的針對性及合理性,無法真正體現(xiàn)出臨床護理帶教的作用及效果,也對護理人員學習積極性方面產(chǎn)生不利影響[7]。PDCA循環(huán)亦稱戴明環(huán),是企業(yè)質(zhì)量管理中的重要模式之一,該管理模式當前廣泛應(yīng)用于科室護理人員帶教管理中,所謂PDCA循環(huán)模式,是指計劃、實施、檢查與處理4個環(huán)節(jié),計劃階段主要針對科室護理帶教內(nèi)容及實際情況,制定其針對性的帶教計劃;實施階段在計劃的基礎(chǔ)之上,按照既定計劃開展婦科腫瘤護理臨床帶教工作,將臨床護理相關(guān)技能與理論知識相結(jié)合;檢查階段針對護理人員帶教相關(guān)情況加以評估,找出目前帶教中存在的問題;處理階段酌實際情況提出問題解決對策,再度形成新的帶教計劃,進入另一循環(huán)之中。這4個環(huán)節(jié)彼此銜接,最終形成螺旋式上升的循環(huán)方式,能夠有效保障婦科腫瘤護理臨床帶教質(zhì)量[8-9]。
綜上所述,該研究在婦科腫瘤護理臨床帶教之中行PDCA循環(huán)管理形式,能夠有效提升護理人員各項工作能力,并提升護理人員帶教滿意度水平,因此PDCA循環(huán)模式在婦科腫瘤護理臨床帶教方面具有臨床推廣及應(yīng)用的優(yōu)勢。
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(收稿日期:2019-06-02)