彭繼珍
[摘要] 目的 總結(jié)并歸納目標(biāo)教學(xué)法在眼科護生帶教中的應(yīng)用效果。方法 將該院46名眼科護生納入研究之中,時間為2018年1月—2019年1月,使用抽簽的方式將納入的46名眼科護生隨機分為對照組、觀察組,每組23名,對照組護生使用傳統(tǒng)教學(xué)方式進行培訓(xùn),觀察組護生使用目標(biāo)教學(xué)法進行帶教培訓(xùn)。比較兩組眼科護生教學(xué)后的技能訓(xùn)練綜合考核成績,包括專業(yè)理論知識、實踐操作技能、護理態(tài)度和溝通技巧等內(nèi)容。另外隨機抽取兩組護生護理實習(xí)期間患者對其滿意度情況,并進行組間比較。結(jié)果 帶教培訓(xùn)前,兩組護生專業(yè)理論知識、實踐操作技能、護理態(tài)度和溝通技巧等考核成績比較,差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05);帶教培訓(xùn)后,采用目標(biāo)教學(xué)法的觀察組在護生技能訓(xùn)練綜合考核成績及患者對其護理服務(wù)的滿意度方面,均遠(yuǎn)優(yōu)于對照組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論 在眼科護生的帶教培訓(xùn)中,應(yīng)用目標(biāo)教學(xué)法可有效提高患者的考核成績,對于護理質(zhì)量的提高有重要意義,有利于提高患者對護理服務(wù)的滿意率,值得臨床推廣應(yīng)用。
[關(guān)鍵詞] 目標(biāo)教學(xué)法;眼科;護生;帶教;效果
[中圖分類號] R-4 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654(2019)09(a)-0123-02
傳統(tǒng)帶教方法中,老師處于領(lǐng)導(dǎo)地位,學(xué)生處于從屬和被支配的地位,甚至部分帶教老師只一味支使學(xué)生干活,學(xué)生只是機械性地接受知識[1];目標(biāo)教學(xué)法是以現(xiàn)代教育理論為基礎(chǔ),設(shè)置可參考、可操作、可實現(xiàn)的教學(xué)目標(biāo)為導(dǎo)向的一種教學(xué)方式[2]。目標(biāo)教學(xué)法通過目標(biāo)的設(shè)置,實現(xiàn)為了目標(biāo)而學(xué)習(xí),圍繞實現(xiàn)目標(biāo)而達(dá)到教學(xué)目的[3]。將目標(biāo)教學(xué)法應(yīng)用于眼科護生的帶教中,可顯著提高護生的學(xué)習(xí)興趣,提高護生的教學(xué)成果[4]。眼科作為醫(yī)院的重要科室,由于工作對象的特殊性,患者及其家屬對護理質(zhì)量的要求較高,對護士的職業(yè)技能水平的要求也較高。該文針對2018年1月—2019年1月該院的46名眼科護生為對象展開研究,探討目標(biāo)教學(xué)法在眼科護生帶教中的應(yīng)用效果?,F(xiàn)報道如下。
1 ?資料與方法
1.1 ?一般資料
將該院46名眼科護生納入研究之中,該研究經(jīng)該院倫理委員會批準(zhǔn)通過,且患者及其家屬均知情且自愿參與研究。使用抽簽的方式將納入的46名眼科護生隨機分為對照組、觀察組,每組23名。觀察組:男護生2名,女護生21名;年齡最小19歲,最大22歲,平均年齡(20.35±0.58)歲;本科畢業(yè)14名,大專畢業(yè)7名,中專畢業(yè)2名。對照組:男護生1名,女護生22名;年齡最小19歲,最大22歲,平均年齡(20.32±0.57)歲;本科畢業(yè)13名,大專畢業(yè)7名,中專畢業(yè)3名。另外隨機抽取兩組護生護理實習(xí)期間各23例患者,其中觀察組:男患者12例,女患者11例;年齡39~72歲,平均(56.81±1.08)歲。對照組:男患者10例,女患者13例;年齡41~73歲,平均(56.92±1.13)歲。樣本數(shù)據(jù)在年齡、性別上分析,兩組差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05),具有可比性。
1.2 ?納入標(biāo)準(zhǔn)、排除標(biāo)準(zhǔn)
(1)納入標(biāo)準(zhǔn):①教學(xué)過程中無嚴(yán)重的系統(tǒng)性疾病發(fā)生者;②依從性、配合度均較好者;③簽署知情同意書字眼參與研究者。
(2)排除標(biāo)準(zhǔn):①有抑郁、躁狂等精神類疾病史者;②臨床資料不完整者。
1.3 ?方法
對照組護生使用傳統(tǒng)教學(xué)方式進行培訓(xùn),包括常規(guī)知識宣教和訓(xùn)練。
觀察組護生使用目標(biāo)教學(xué)法進行帶教培訓(xùn)。包括①第1天由帶教老師帶領(lǐng)護生了解規(guī)章制度、科室特點、操作技巧及常見的護理問題等,介紹眼科實習(xí)前2周的初級目標(biāo);②由護士長和帶教老師一起制定教學(xué)目標(biāo),了解疾病的護理知識,掌握主要操作技能,培養(yǎng)護生動手操作的能力;③制定完善教學(xué)目標(biāo)后,帶領(lǐng)護生熟悉護理目標(biāo)的內(nèi)容,使護生在帶教老師帶領(lǐng)下進行教學(xué)培訓(xùn)和訓(xùn)練。
比較兩組眼科護生教學(xué)后的技能訓(xùn)練綜合考核成績,包括專業(yè)理論知識、實踐操作技能、護理態(tài)度和溝通技巧等內(nèi)容,每項25分,共100分。評分越高,護理人員綜合成績越高。另外隨機抽取兩組護生護理實習(xí)期間患者對其滿意度情況,并進行組間比較。
1.4 ?觀察指標(biāo)
綜合考核成績和滿意度調(diào)查表均為100分,評分越高,護生的護理能力越強,患者的滿意度越高。其中85~100分為滿意;60~84分為一般;60分以下為不滿意。滿意率=(滿意+一般)例數(shù)/總例數(shù)×100.00%。
1.5 ?統(tǒng)計方法
取得研究過程中兩組患者所得數(shù)據(jù),使用SPSS 17.0統(tǒng)計學(xué)軟件對其進行統(tǒng)計學(xué)有效處理,綜合考核成績及滿意度評分均由(x±s)表示,行t檢驗,滿意率由[n(%)]表示,行χ2檢驗,P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。
2 ?結(jié)果
2.1 ?兩組的比較綜合考核成績的比較
帶教培訓(xùn)前,兩組護生專業(yè)理論知識、實踐操作技能、護理態(tài)度和溝通技巧等考核成績比較,差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05);帶教培訓(xùn)后,采用目標(biāo)教學(xué)法的觀察組在護生技能訓(xùn)練綜合考核成績方面,各項評分及總成績均遠(yuǎn)高于對照組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05),見表1。
2.2 ?兩組滿意率及滿意度評分的比較
帶教培訓(xùn)后,采用目標(biāo)教學(xué)法的觀察組在患者對其護理服務(wù)的滿意度評分及滿意率方面,均遠(yuǎn)優(yōu)于對照組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05),見表2。
3 ?討論
目前,目標(biāo)教學(xué)法是較為流行的一種教學(xué)方法,以可實現(xiàn)的目標(biāo)為導(dǎo)向,進行帶教和培訓(xùn)[5]。該院現(xiàn)將其應(yīng)用于眼科護生的帶教培訓(xùn)教學(xué)中。傳統(tǒng)的眼科帶教因為缺乏具體的目標(biāo)教學(xué)要求,導(dǎo)致教學(xué)具有一定的隨意性和盲目性。目標(biāo)教學(xué)法給予帶教老師和護生雙方明確的護理目標(biāo),療效顯著[6-7]。
此項試驗中,帶教培訓(xùn)前,兩組護生專業(yè)理論知識、實踐操作技能、護理態(tài)度和溝通技巧等考核成績比較,差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05);帶教培訓(xùn)后,采用目標(biāo)教學(xué)法的觀察組在護生技能訓(xùn)練綜合考核成績及患者對其護理服務(wù)的滿意度方面,均遠(yuǎn)優(yōu)于對照組(P<0.05)。
綜上所述,在眼科護生的帶教培訓(xùn)中,應(yīng)用目標(biāo)教學(xué)法可有效提高患者的考核成績,對于護理質(zhì)量的提高有重要意義,有利于提高患者對護理服務(wù)的滿意率,值得臨床推廣應(yīng)用。
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(收稿日期:2019-06-11)