貴州交通職業(yè)技術(shù)學院 陳 婧
在我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)成功升級的過程中,出現(xiàn)了人才供給結(jié)構(gòu)的偏差。一方面高級技工的短缺成為常態(tài)化,另一方面高職院校的畢業(yè)生就業(yè)難問題亟待解決。如果中國高級藍領(lǐng)嚴重缺乏,那么中國的制造業(yè)很難強大。現(xiàn)代學徒制作為高職院校教育的一種新形式,通過校企深度融合,以培養(yǎng)學徒為核心,以實踐教程為紐帶,實行專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求有效對接,從而打通和拓寬高級技工的培養(yǎng)和成長通道。
現(xiàn)代學徒制是古老的師徒傳承與當代職業(yè)院校教育相結(jié)合,校企合作實施的職業(yè)教育制度,即以“招生即招工、入學就入廠、校企聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的校企聯(lián)合人才培養(yǎng)機制,是產(chǎn)教融合的基本載體和有效實現(xiàn)形式。學生(學徒)具有雙重身份,他們既是學校的學生,也是企業(yè)的準員工。通過“教育對接產(chǎn)業(yè),學校對接企業(yè),學生(學徒)對接崗位”,建立“教室、實訓(xùn)車間、見習企業(yè)”三合一的教學模式,實現(xiàn)招生與招工、上課與上崗、畢業(yè)即就業(yè)的無縫對接。
(1)缺乏相關(guān)的法律法規(guī)和保障制度。現(xiàn)代學徒制作為一種政府、學校及企業(yè)等多方參與的高級技能人才培養(yǎng)模式,溝通實施和正常運轉(zhuǎn)離不開法律法規(guī)的保障。目前,我國缺少保障學徒(學生)基本權(quán)益的相關(guān)法律,學校與企業(yè)雙方的責、權(quán)、利等相關(guān)規(guī)定在教育部的文件中也比較匱乏。
(2)企業(yè)沒有內(nèi)動力。目前,汽車運用技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學徒制招生主要靠學校完成,招生方式主要是高考或者獨立招生,企業(yè)沒有話語權(quán),招生招工脫離當?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要。學校盲目設(shè)置專業(yè)課程,盲目制訂招生計劃。這就是許多汽車修理廠、制造企業(yè)、品牌4S店對于高職院校汽車運用技術(shù)專業(yè)認可度低的根源所在。人才培養(yǎng)過程中,企業(yè)的需求通常得不到滿足,畢業(yè)生與企業(yè)的需求無法有效對接,企業(yè)認為目前參與職業(yè)教育現(xiàn)代學徒制“無利可圖”,短期內(nèi)沒有實際價值。
(3)無法直接招生企業(yè)在職員工和社會人員。汽車運用技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學徒制主要是面向職業(yè)院校的學生,而非終身教育體系,難以為中小微企業(yè)的在職員工和社會人員提供繼續(xù)教育和文憑教育。但是,我國目前有許多技能工人集中在中小微企業(yè),他們卻不能享受到現(xiàn)代學徒制帶來的優(yōu)惠。
需要制定相應(yīng)的法律法規(guī)來明確學校、企業(yè)、學生的職責和權(quán)利。在未立法前則由院校、企業(yè)、學生(學徒)簽署三方協(xié)議,對于未成年學生需要增加學生家長簽署四方協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確學生(學徒)的雙重身份,約定各方責、權(quán)、利,有效保障學生(學徒)的教育權(quán)利,確保學生(學徒)可以獲得合理的工資報酬,禁止將學生(學徒)作為廉價勞動力壓榨,為學生(學徒)購買工傷保險,明確企業(yè)和院校在意外事故中承擔的責任。另外,企業(yè)需要結(jié)合教學計劃,精心安排學生(學徒)工作崗位,合理分配生產(chǎn)任務(wù)。
按照經(jīng)濟學原理,政府行為可以改善市場結(jié)果。堅持政府為主導(dǎo),出臺相應(yīng)的合作、激勵政策,形成滿足企業(yè)利益驅(qū)動的校企合作動力機制,使校企合作能夠長期持續(xù)、穩(wěn)定健康的發(fā)展。
根據(jù)不同的汽車企業(yè)文化、市場需求和校企合作的驅(qū)動力,建立“自建為主、系企一體”“共建、共享、共贏”“不為我有,但為我用,前廠后校”的校企合作模式。形成校內(nèi)外資源科學整合與持續(xù)優(yōu)化的生產(chǎn)性實訓(xùn)基地群,針對學生個體,有目的的為學生提供不同模式、不同手段的培訓(xùn)。
(1)構(gòu)建汽車運用技術(shù)專業(yè)全面對接職業(yè)崗位需求的機制。專業(yè)設(shè)置要對接職業(yè)崗位需求,組織制訂中、高職院校汽車運用技術(shù)專業(yè)教學標準,開展專業(yè)動態(tài)響應(yīng)機制與實施路徑的研究。
(2)建立高級技術(shù)技能人才需求發(fā)布制度。推動汽車行業(yè)和當?shù)貐^(qū)域試行技術(shù)技能人才需求信息發(fā)布制度,將需求發(fā)布制度納入對市(州)、縣政府推進現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的督導(dǎo)評估指標。
(3)鼓勵企業(yè)參與辦學,開展現(xiàn)代學徒制試點。合作企業(yè)發(fā)布人才培養(yǎng)年報,展示教育成果;建立校企協(xié)同機制,統(tǒng)籌資源配置,學校與企業(yè)建設(shè)產(chǎn)教研協(xié)同基地。
(1)加強“雙證融通”改革力度?!半p證融通”是我國目前高職教育的一種理想培養(yǎng)模式,就是學生通過在校學習,畢業(yè)時既能拿到學歷證書,又能取得職業(yè)資格證書,融通了學歷教育與職業(yè)資格培訓(xùn),實現(xiàn)“一教雙證”?!半p證融通”的改革,滿足了企業(yè)對高級技能人才的需求,用市場、用生產(chǎn)倒逼學校,推動高職院校人才培養(yǎng)模式改革,提高學生就業(yè)競爭力,拓寬學生就業(yè)渠道。
目前,汽車運用技術(shù)專業(yè)學生畢業(yè)可以考的證有:汽車維修管理師高級專項職業(yè)資格、汽車配件營銷師高級專項職業(yè)資格、汽車碰撞修復(fù)師高級專項職業(yè)資格、汽車估損師高級專項職業(yè)資格、二手車鑒定評估師職業(yè)資格、售后服務(wù)管理師汽車4S店經(jīng)營管理師及汽車運用工程師等。
(2)促進職業(yè)教育內(nèi)部銜接,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中高職教育內(nèi)部關(guān)系,促進“縱向貫通”,明確中高職教育銜接內(nèi)容。一是學歷教育和職業(yè)資格證教育協(xié)調(diào)發(fā)展;二是實現(xiàn)“普職滲透”,拓展學生發(fā)展途徑,為學生提供學歷提升和專業(yè)技能培養(yǎng)二合一的教育和培訓(xùn)平臺;三是推動落實中職與高職教育順利貫通的人才培養(yǎng)模式,適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。建立完全學分制、彈性學制管理模式,借鑒國外經(jīng)驗,建立完全學分互認機制,使“學分”化作轉(zhuǎn)換的橋梁,為終身職業(yè)教育體系的構(gòu)建奠定堅實基礎(chǔ)。
(3)推動應(yīng)用型大學轉(zhuǎn)型發(fā)展。2014年,國務(wù)院在《國家新型城鎮(zhèn)化規(guī)劃(2014—2020 年)》提出“引導(dǎo)部分地方本科高等學校轉(zhuǎn)型發(fā)展為應(yīng)用技術(shù)類型高校”。推動以學生就業(yè)為根本,立足服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟,以大學生“雙創(chuàng)”能力發(fā)展為核心,以創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式、優(yōu)化課程體系、貫通人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)為重點,著力推進應(yīng)用型大學轉(zhuǎn)型發(fā)展。
現(xiàn)代學徒制汽車運用技術(shù)專業(yè)的發(fā)展水平,歸根到底取決于職業(yè)院校教師隊伍的整體水平。因此要著力培養(yǎng)和提升教師的能力與素質(zhì)??梢远ㄆ谂e辦教師的國際化培訓(xùn),培養(yǎng)具有國際化視野和胸懷的教師。加強對新進教師的規(guī)范化培訓(xùn),幫助新進教師養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,幫助新進教師掌握教學規(guī)范與技能,為新進教師搭建互動交流平臺。實施“雙師型”教師與業(yè)技術(shù)職務(wù)和崗位標準,實施骨干教師培訓(xùn)計劃,提升專業(yè)教師能力水平。
教育要發(fā)展,根本靠改革。要讓社會、企業(yè)對高職院校汽車運用技術(shù)專業(yè)畢業(yè)的學生,高看一眼,厚愛一點。為了構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系,要始終堅持改革,下大力氣培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才,為促進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻。