江金芬
(貴州省安順市西秀區(qū)巖臘鄉(xiāng)三股水小學,貴州 安順 561000)
班主任作為小學生成長的領路人,其在日常工作的過程中,不僅要將知識傳授給學生,同時還要培養(yǎng)學生從小養(yǎng)成良好的行為習慣,為學生后期的健康成長奠定堅實的基礎。由于小學生的年齡較小,還沒有養(yǎng)成良好的行為習慣,所以在這一關鍵的教育階段,班主任應該制定內(nèi)容豐富的小學生長期培養(yǎng)計劃。(1)勞動教育。通過組織學生參加勞動的方式,要求學生親身體驗并逐漸的養(yǎng)成自己動手的習慣,同時展示自己所取得的勞動成果。(2)組織學生參加獻愛心活動。教師在培養(yǎng)學生親自動手能力的同時,還應對學生勤儉節(jié)約良好習慣的培養(yǎng)予以充分的重視。(3)通過開展書寫規(guī)范活動的方式,對小學生的書寫行為習慣進行有效的培養(yǎng)。
一個良好的班級不僅要有良好的班風,同時還應確定集體奮斗的目標,要求學生心中必須明確自己的目標,才能達到促進學生學習效果不斷提升的目的[1]。這就要求,班主任在班級管理過程中,必須制定短期與長期相結(jié)合的小學生培養(yǎng)目標和規(guī)劃,才能在增強小學生集體榮譽感和責任心的基礎上,為小學生的健康成長與發(fā)展奠定堅實的基礎。另外,班主任教師應該根據(jù)每一學期學校工作的工作安排以及本班級的實際情況,制定科學合理的班級管理目標,同時引導和鼓勵學生不斷的進步和發(fā)展,才能建立起有規(guī)律且團結(jié)向上的班集體。
班級干部不僅是班級中的中堅力量,同時也是班主任開展管理管理工作的主要幫手。所以班主任必須在充分重視班干部培養(yǎng)的基礎上,任用學習優(yōu)秀的學生作為班干部,才能在充分發(fā)揮其榜樣和典范作用的基礎上,促進全班學生的進步和發(fā)展。由于班干部本身必須具備較強的自管理與組織能力,所以,教師選拔班干部的過程中,必須要求班干部以身作則,充分發(fā)揮其帶頭引導作用,帶領全班學生共同進步和成長。
班主任在日常工作過程中,必須充分重視班會與家長會的相關工作。通過定期召開班會和家長會的方式,豐富班級活動的內(nèi)容,觀察學生的思想狀況,同時加強與家長之間交流與溝通的力度,共同做好學生數(shù)學教育的引導工作,為學生的健康成長與發(fā)展營造良好的氛圍。比如,班主任如果有重要事件宣布的話,則可以通過組織班會的形式進行。反之如果沒有重要的事情宣布時,則要求班干部自行組織學生開展班會。班主任在開展班會活動時,還可以通過設置文娛活動的方式,要求學生積極的參與到活動中,這樣不僅達到了培養(yǎng)學生集體榮譽感的目的,同時對于班級凝聚力的提升也有著積極的促進作用。另外,班主任通過定期組織家長開展座談會的方式,就學生的日常學習、生活等各方面的信息進行交流和溝通,了解學生的思想發(fā)展動向,同時在家長的配合下,對學生進行思想行為的引導和教育[2]。
班主任在構(gòu)建和諧師生關系時,應該從以下幾方面著手。首先,充分尊重和理解學生,由于小學階段的學生具有調(diào)皮好動的特點,作為班主任必須在充分重視學生這一特點的基礎上,認識到即便是學生喜歡惡作劇,那么其內(nèi)心也是善良和真誠的。假如班級管理工作是建立在懲罰的基礎上的話,那么班主任在開展班級管理工作的過程中必然會遇到巨大的阻力。這就要求班主任應該以寬容的態(tài)度對待學生,站在學生的角度思考、解決問題,給予學生真正的尊重和理解,才能使學生逐漸的意識到自己犯下的錯誤,同時積極主動的改正錯誤。其次,由于小學階段的學生大多都不懂事,所以班主任必須深刻的認識到這一問題,即便是在學生犯了錯誤以后也應該給予積極的引導。假如引導效果不理想的話,則可以選擇評判的手段對學生進行教育,才能使學生真正的認識到自己的問題。另外,班主任在開展班級管理工作時,應該通過與學生建立和諧師生關系的方式,主動的越學生交流溝通,在學生表現(xiàn)突出時,給予學生積極的肯定和鼓勵,而在學生表現(xiàn)不理想時,則應該在深入分析問題原因的基礎上,鼓勵和引導學生面對問題。
總之,班主任作為小學生成長階段正確價值觀、人生觀形成的重要引導者和教育者。所以,班主任教師必須在開展班級管理工作的過程中,將自己的熱情全身心的投入到學生的身上,同時幫助學生素質(zhì)優(yōu)秀的人格,同時加強學生獨立、樂觀、向上、自主品格培養(yǎng)的力度,為小學生的健康成長與發(fā)展奠定堅實的基礎。