海南省游泳救生隊伍的管理及其對策研究

許五湖 海南師范大學(xué)體育學(xué)院

游泳在海南省非常流行，受到了游客和當(dāng)?shù)厝藗兊臍g迎。但是從游泳實際情況來看，游泳具有一定的危險性，稍有疏忽，就會出現(xiàn)人員傷亡事故。作為救生人員需要提升自身的責(zé)任意識和專業(yè)技能，提高救生的效率。因此，本文針對海南省游泳救生隊伍的管理及其對策進(jìn)行分析和論述。

一、海南省游泳救生隊伍管理存在的問題

從當(dāng)前海南省游泳救生隊伍管理現(xiàn)狀來看，在各方面因素的影響下，存在不少的問題，下面就分別展開論述。

(一)救生隊伍綜合素質(zhì)比較差

救生員在游泳救援方面發(fā)揮著十分重要的作用，如果缺乏責(zé)任感，就會造成嚴(yán)重的后果，威脅到人們的生命安全。從實際調(diào)查中可以得知，有的救生員缺乏專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)，在實際工作中，工作注意力不集中，甚至執(zhí)勤中玩手機，救生員的職業(yè)素養(yǎng)有待提升，缺乏責(zé)任感，直接影響了救援的效果。

(二)救生員培訓(xùn)制度不完善

為了保護(hù)游泳人員的人身安全，救生員需要承擔(dān)起拯溺救難的工作，這就要需要救生人員需要承擔(dān)起救援的職責(zé)，獲得救援的資格。但是從海南有的地區(qū)救生人員培訓(xùn)現(xiàn)狀來看，由于一線游泳救生員工作壓力比較大，管理部門為了節(jié)省人力成本和勞務(wù)成本，沒有對救生員進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)，導(dǎo)致他們工作缺乏針對性和有效性。

(三)救援程序不合理

由于救生員具有特殊性的特點，為了滿足實際工作的要求，管理部門需要提升救生員的工作效率。在救生員隊伍建設(shè)過程中，由于隊伍管理結(jié)構(gòu)比較松散，管理不到位，不能滿足實際管理的基本需求。但是從救援程序上看，由于程序不完善，沒有嚴(yán)格按照實際規(guī)定進(jìn)行救援，無法從根本上提升救援的效率，影響了后續(xù)工作的順利進(jìn)行。

(四)救生員工作人性化管理不到位

作為救生員，除了基本的薪資報酬以外，管理人員具體的工作方法和態(tài)度會救生員產(chǎn)生極為重要的影響。從實際管理來看，游泳安全管理實際存在不少的問題，管理模式比較單一，尤其在炎熱的夏季，沒有給救生人員提供毛巾、冰水以及綠豆湯等，增加了救生員的工作強度，無法滿足實際救援的效率。

二、海南省游泳救生隊伍的管理對策

為了加強海南省游泳救生隊伍的管理，提升管理的效率，改變以往的管理模式，救助更多的人群，管理部門需要針對實際情況，建立完善的管理機制，規(guī)范救援程序，提升救援人員的綜合素質(zhì)。

(一)提升游泳救援隊伍的責(zé)任意識

對海南省游泳救生隊伍管理來看，管理部門要定期加強隊伍思想品德教育，提升救生人員的綜合素質(zhì)，強化他們的責(zé)任意識和服務(wù)意識，組織豐富多彩的體育娛樂活動，從而豐富他們的業(yè)余生活，積極培養(yǎng)救生員的團(tuán)隊精神和團(tuán)隊意識，發(fā)揚主人翁精神，提升他們的專業(yè)素質(zhì)和道德修養(yǎng)，認(rèn)真做好本職工作，做好日常的救援工作。因此，管理人員需要從實際發(fā)展，認(rèn)真總結(jié)以往的經(jīng)驗教訓(xùn)，通過提升救生隊伍的責(zé)任意識，做好日常的救生工作。

(二)做好救生員日常培訓(xùn)工作

為了滿足日常救援需求，保護(hù)游泳人員人身安全，這都基于救生人員良好的救援意識和技術(shù)。因此，管理部門需要制定完善的救生員身體訓(xùn)練課程，制定完善的管理標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格訓(xùn)練過程，提升救生人員綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，做好救援過程中的自我保護(hù)。針對實際培訓(xùn)過程，培訓(xùn)人員要引進(jìn)先進(jìn)的培訓(xùn)方式，應(yīng)用靈活多樣的培訓(xùn)方式，合理調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，提升救生員的專業(yè)素質(zhì)和救生能力，從根本上保證救生的質(zhì)量。

(三)完善書寫操作程序

由于游泳救生是由專業(yè)的救生員擔(dān)任，因此，管理部門明確救生員的職責(zé)，優(yōu)化游泳救生隊的職責(zé)，嚴(yán)格管理書寫操作流程，做好日常的檢查工作，要求救生人認(rèn)真填寫工作日志，認(rèn)真落實各種管理職責(zé)，做好當(dāng)時當(dāng)?shù)氐奶鞖?、氣溫、水溫、水質(zhì)、游泳人數(shù)以及出現(xiàn)的相關(guān)事故。另外，救生人員要做好日常救生設(shè)備維護(hù)管理工作，對存在問題和故障的設(shè)備及時進(jìn)行維修，發(fā)揮救生設(shè)備在救援過程中的重要作用，滿足日常救生的基本要求。

(四)采用人性化管理的方式

海南省游泳救生隊伍管理部門進(jìn)一步創(chuàng)新當(dāng)前管理機制，明確管理責(zé)任，創(chuàng)新管理模式，加強周邊安全隱患排查工作，為救生工作創(chuàng)造良好的條件。與此同時，管理人員要堅持以人文本的原則，采用人性化巡查的方式，對救援人員的工作狀態(tài)進(jìn)行合理的調(diào)整，為他們提供防曬、防暑等物品，減輕他們工作中的精神壓力。另外，管理部門要建立完善的抽查機制，對救生人員日常工作進(jìn)行抽查，規(guī)范他們的工作行為。針對極端悶熱的天氣，管理人員要針對實際氣候條件，做好崗位換崗，合理調(diào)節(jié)救生員的值班時間，有效保證救生人員的狀態(tài)，緩解他們的工作壓力，從而做好日常的救生工作。

為了滿足實際救生的基本要求，海南省游泳救生隊伍管理部門需要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，制定完善的救生程序，做好一線救生人員培訓(xùn)，不斷積累救生經(jīng)驗，彌補以往救生過程中存在的不足，發(fā)揮救生人員的最大作用，保證游泳救生工作順利進(jìn)行。