讓能力走在工資的前面

寧國濤

朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進入公司試用，同批被公司轉正。

由于同齡且同為公司新人，兩人彼此感到親切，很快成為好朋友。

但是，她們在工作上的態(tài)度分歧卻非常大：朱莉覺得公司目前給的工資太一般，不能夠體現她的工作價值，因此，她工作很不賣力，基本上是混日子。因為在同一部門，工作資歷相同，兩人的工資一樣。但是，呂勤好像有些“缺心眼”：拿著低工資還那么賣力地工作。

呂勤加班加點地折騰了一個月，熬夜熬成了熊貓眼，終于給一家客戶單位成功策劃了一次宣傳活動?；顒雍艹晒Γ蛻魡挝缓芩斓匕咽Ｓ嗟牟邉澷M交了。公司收到錢后，老總也很爽快，不但給呂勤發(fā)了個3000元的紅包，還給呂勤每月漲1000元工資。見呂勤樂得合不攏嘴，朱莉嘆息道：“你這人真是好糊弄??！每天只睡6個小時地勤奮加班，這樣的自虐一直持續(xù)了1個月，但是，這樣的代價換得了什么呢？就一個3000元的紅包外加每月漲1000元？”呂勤繼續(xù)樂：“我就是沒有出息！反正給我發(fā)紅包給我漲工資，我就會高興得齜牙咧嘴的！”

呂勤策劃了一個羽毛球比賽，就是以一家企業(yè)命名，算是以命名權的形式給企業(yè)做廣告。呂勤聯系了當地的體委，請體委出面組織這次比賽。體委也想做出一些成績，于是就爽快地答應了。

羽毛球比賽圓滿成功。由于呂勤計劃周密，事先聯系了當地的幾家媒體。在媒體的宣傳下，這次大賽的影響力很大，那家企業(yè)非常高興，順利地向呂勤所在的廣告公司交納了大額的策劃費。

收到策劃費，老總非常高興，居然還專門開了一場慶功會，在會上號召大家都向呂勤學習，學習她主動工作主動奉獻的精神，為了獎勵呂勤，同時也是為了鼓勵大家勤奮工作，老總給呂勤發(fā)了個1萬元的紅包，同時，還給她的工資漲了2000元。

當初轉正后，呂勤和朱莉的工資都是每月4000元，但是，因為呂勤的工作努力，不到一年的時間內，紅包不算，光工資就漲到了每月7000元。差距拉得過大，朱莉才感覺到勤奮工作的威力，她開始懊悔自己以前沒有勤奮工作，在職場上落后了呂勤很多。

職場上的一些人，特別是職場新人，總是抱著這樣的想法：給我多少工資，我就在職場中貢獻多少能力。但是，在沒有看到能力和貢獻之前，老板是不會輕易給員工漲工資的。于是，很多深藏“能力”的職場“聰明人”在“坐等升值”中，白白浪費了時間以及才華。

生活中，只有勤奮工作、只有不斷把自己的才能挖掘出來的員工，才能不斷升值。每個老板都會看重很有能力的人。讓能力走在工資前面的人，不斷上漲的工資自然會緊緊地尾隨其后！

（摘自人民郵電出版社《你離成功有多遠》一書）（責編 懸塔塔）