淺析提高企業(yè)政工師自身修養(yǎng)素質(zhì)的策略

企業(yè)政工師的基本職責在于全面推行企業(yè)政工工作，并且還要結(jié)合目前階段的企業(yè)政工思路來完善政工工作的具體模式。近些年來，政工工作逐漸受到現(xiàn)代企業(yè)的重視。與此同時，很多現(xiàn)代企業(yè)也在嘗試運用相應的措施與途徑來培育修養(yǎng)素質(zhì)較高的企業(yè)政工師。作為企業(yè)政工師本身而言，應當認識到提升自身修養(yǎng)的重要意義，并且在日常的政工工作中逐漸實現(xiàn)自身綜合素養(yǎng)的提升。

一、企業(yè)政工師應有的修養(yǎng)與素質(zhì)

（一）科學文化層面的素質(zhì)。企業(yè)政工師應具備優(yōu)良的科學文化素質(zhì)，熟悉自身目前從事的政工基礎(chǔ)工作。并且，政工師還能運用自身現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)服務于企業(yè)政工工作，在此基礎(chǔ)上達到提升企業(yè)基層人員以及企業(yè)管理者整體道德素養(yǎng)的目標。由此可見，科學文化素質(zhì)對于企業(yè)政工師具有不可缺少的重要意義。因此在日常的實踐與學習中，作為政工師就是要不斷致力于深入進行政工專業(yè)知識的探究，從而達到迅速提升自身科技素養(yǎng)與文化素養(yǎng)的效果。企業(yè)政工師不僅要保證自身具有優(yōu)良的文化與科技素養(yǎng)，還應幫助企業(yè)內(nèi)部的其他成員共同達到較好的自身專業(yè)素質(zhì)。企業(yè)政工師在具體的日常學習時，關(guān)鍵在于豐富知識儲備，尤其是對于涉及管理學以及經(jīng)濟學的基礎(chǔ)知識都應當透徹進行掌握。企業(yè)政工師在開展相應的日常工作時，應當善于將自身經(jīng)驗以及專業(yè)知識傳授給其他同事，以便于拓寬交流與溝通的范圍。經(jīng)過反復的摸索與改進，企業(yè)政工師要確保達到良好的自身科技文化素養(yǎng)，并且增強良好的道德感染力。

（二）道德修養(yǎng)與道德素質(zhì)。政工師必須具備優(yōu)良的道德素養(yǎng)，如此才能保證政工師符合最基本的政工工作標準。在此前提下，企業(yè)政工師必須致力于嚴格約束各種日常行為，確保運用更加嚴格與科學的標準來約束自我。并且，企業(yè)政工師還應當秉持服務企業(yè)職工以及貢獻企業(yè)的政工工作宗旨，對于積極的日常工作態(tài)度也要做到長期保持。因此可見，企業(yè)政工師只有確保達到了較好的自身道德素質(zhì)，才能體現(xiàn)強烈的感染力與吸引力，從而全面服務于企業(yè)現(xiàn)階段的綜合發(fā)展。例如在日常開展的政工工作中，作為政工工作者要對企業(yè)員工進行熱情扶持與幫助，并且耐心為其化解目前面對的經(jīng)濟層面或者其他層面難題，確?；鶎拥钠髽I(yè)員工都能感受企業(yè)的關(guān)愛與溫暖。

（三）政工師必備的政治素質(zhì)。政治素質(zhì)構(gòu)成了政工師必須具備的核心素養(yǎng)。具體在企業(yè)政工實踐中，政工師擁有優(yōu)良政治素質(zhì)的直接體現(xiàn)就在于端正的政工工作態(tài)度，同時還應當具備主動與積極的心態(tài)。面對當前較為復雜的總體政治形勢，政工師應當秉持最根本的政治立場。從夯實群眾基礎(chǔ)的角度來講，政工師的關(guān)鍵職責就在于經(jīng)常溝通企業(yè)內(nèi)部的基層職工，對于優(yōu)良的企業(yè)政工氛圍進行全方位的創(chuàng)建與塑造。這是由于，企業(yè)政工工作不能脫離良好的政工環(huán)境，而政工工作的氛圍對于政工工作的成效性具有重要影響。因此可以得知，企業(yè)政工師應當確保自身能夠達到良好的道德素養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)，并且還要格外注意運用良好的日常言行來感化身邊同事。作為奮戰(zhàn)于政工工作一線的企業(yè)政工師而言，其自身擔負了重要的政工工作職責。為了切實達到轉(zhuǎn)變企業(yè)當前政工工作現(xiàn)狀的目標，政工人員要致力于全面提升自身的綜合素養(yǎng)，尤其是對于道德素質(zhì)與個人修養(yǎng)應當做到同步提升。

二、企業(yè)政工師目前的個人修養(yǎng)素質(zhì)現(xiàn)狀

（一）欠缺企業(yè)政工方面的專業(yè)基礎(chǔ)知識。企業(yè)政工師的重要職責就在于培訓企業(yè)員工以及企業(yè)管理者，進而確保企業(yè)內(nèi)部的所有成員都能具備較高的政治修養(yǎng)與道德素養(yǎng)。但是從現(xiàn)狀來看，某些政工師由于欠缺較高的專業(yè)素養(yǎng)，因此很難運用新穎的形式與手段來展開企業(yè)政工培訓。并且，很多企業(yè)管理者并未能真正做到關(guān)注政工師個人的綜合素養(yǎng)提升，而是僅限于重視企業(yè)目前可以獲得的經(jīng)營利潤。

（二）滯后的理念與認識。企業(yè)政工師在對待政工工作時如果沒有及時更新現(xiàn)有的知識與理念，那么將會呈現(xiàn)滯后的政工工作認識以及思維觀念。目前很多企業(yè)政工人員局限于狹隘的政工工作視角，并且沒能將政工工作與企業(yè)員工的日常生活進行有效銜接。企業(yè)政工人員如果局限于狹隘的政工工作視野，則很難做到運用趣味性與豐富性的手段來推行企業(yè)政工工作，并且企業(yè)員工在面對政工工作時也會呈現(xiàn)厭煩的情緒，不利于企業(yè)現(xiàn)階段的政工工作。

（三）部分企業(yè)政工師沒有做到經(jīng)常與基層員工進行溝通。企業(yè)政工人員負有溝通企業(yè)員工、化解基層員工以及管理者矛盾以及強化政治引導的重要職責。然而在目前看來，多數(shù)企業(yè)的政工師并未能認識到自身的重要職責，因此很可能就會忽視溝通基層員工。企業(yè)政工師以及企業(yè)員工之間如果欠缺經(jīng)常性的深入交流，那么無法保證達到最佳的政工工作效果。同時，雙方欠缺交流的現(xiàn)狀也將會阻礙政工工作深入持續(xù)推進，導致形式化的政工工作狀態(tài)。

三、探析提升企業(yè)政工師修養(yǎng)素質(zhì)的舉措

從當前現(xiàn)狀來看，多數(shù)企業(yè)政工師都能確保嚴格約束自身，并且對于提升自身的綜合素質(zhì)與道德修養(yǎng)也能夠全面重視。但是仍有某些企業(yè)政工師并未真正關(guān)注自身的綜合修養(yǎng)素質(zhì)，并且呈現(xiàn)較低的個人素質(zhì)修養(yǎng)水平。探究其中的根源，主要在于部分企業(yè)政工師欠缺必要的政工專業(yè)知識，同時還表現(xiàn)為落后的企業(yè)政治工作認識。在此前提下，企業(yè)目前亟待運用相應的途徑來實現(xiàn)政工師整體素養(yǎng)的增強與提升，具體涉及如下的個人修養(yǎng)提升對策：

（一）關(guān)于提升科學與文化素質(zhì)。科學文化素質(zhì)構(gòu)成了政工師不能缺少的基礎(chǔ)素質(zhì)。企業(yè)政工師如果沒有達到優(yōu)良的科學素質(zhì)以及專業(yè)素質(zhì)，則會阻礙企業(yè)當前的政工工作順利推行。在目前的具體實踐中，政工人員必須認識到自身科學素質(zhì)層面的欠缺，并且積極探尋提升自身專業(yè)科技素質(zhì)的途徑。在此前提下，企業(yè)政工師不能懼怕目前面對的政工工作新難題，而是要保持積極的政工工作心態(tài)，如此才能有效應對政工工作領(lǐng)域的各種難題，確保自身專業(yè)素養(yǎng)能夠迅速提升。與此同時，企業(yè)管理者目前也要切實加大扶持企業(yè)政工師的力度，并且為政工師提供專門性的政工崗位培訓。企業(yè)通過推行綜合性的政工工作培訓，可以確保政工人員達到優(yōu)良的綜合素質(zhì)，對于全新的政工工作手段進行摸索與探究。在考核政工師的過程中，關(guān)鍵在于融入科技素養(yǎng)與文化素養(yǎng)的重要考評指標。企業(yè)通過運用改進政工考評指標的方式，應當能保證政工師具有更強的意識，避免政工師呈現(xiàn)懈怠或者厭倦的情緒。目前看來，企業(yè)政工師推行政工工作可以運用多種信息化的手段。與原有的政工工作方式相比，信息化手段與政工工作的融合與銜接具有更加明顯的快捷性與高效性。這是由于，運用信息化手段在客觀上可以達到簡化溝通過程、提升政工工作效率以及增進彼此了解的目的，同時還體現(xiàn)了政工工作模式的新穎性。為了迅速適應當前的政工工作總體轉(zhuǎn)型趨勢，作為政工人員就要不斷致力于自身信息化素養(yǎng)的全面增強，并且善于將信息化手段結(jié)合于政工工作的領(lǐng)域中。

（二）關(guān)于增強道德素質(zhì)。在多數(shù)企業(yè)基層員工看來，企業(yè)政工師是基層員工的學習榜樣。因此，政工師的各種日常行為都會直接影響到整體的企業(yè)風氣與企業(yè)氛圍。為了達到政工師道德素養(yǎng)全面提升的目標，關(guān)鍵措施在于激發(fā)政工師的工作熱情，并且保證政工師對自身各項行為進行約束。相比于其他的企業(yè)成員而言，企業(yè)政工師必須能夠達到更高層次的個人道德素養(yǎng)。政工師唯有達到了較高的道德素養(yǎng)層次，才能通過自身的良好行為來感化企業(yè)職工，最終確保整個企業(yè)形成良好的氛圍。企業(yè)政工師除了需要嚴格進行自身的約束之外，還應當負責全面監(jiān)督與約束企業(yè)管理者的各種行為。從現(xiàn)狀來看，某些企業(yè)管理者呈現(xiàn)出較強的官僚氣，面對此種現(xiàn)象，企業(yè)政工師就要敢于進行指正，避免管理者犯有類似的錯誤。判斷企業(yè)政工師能否達到最佳的政治工作效果，其中關(guān)鍵的衡量指標就在于企業(yè)風氣是否得以全面的改進與凈化。作為企業(yè)政工師應當表現(xiàn)出敢于擔當?shù)牧己闷犯瘢谧陨淼恼すぷ髋c實踐中不斷達到綜合素養(yǎng)提升的目標。在面對企業(yè)的基層員工時，政工師應當保持耐心與熱情的態(tài)度，避免基層員工以及企業(yè)政工師之間形成隔閡。通過運用信息化的溝通手段與方式，企業(yè)員工能敞開心扉進行溝通，從而達到及時化解困境的效果。企業(yè)政工師如果能用關(guān)愛的語氣與企業(yè)員工溝通，那么有助于企業(yè)內(nèi)部良好氛圍的形成，同時還能確保將各種潛在的矛盾化解于萌芽狀態(tài)。

（三）關(guān)于鞏固政治立場。企業(yè)政工師必須擁有堅定與正確的政治立場，對于正確立場應當長期堅持。面對多種多樣的利益誘惑，企業(yè)政工師需要做到廉潔與剛正，避免遭受各種外在的不良影響。在日常工作中，政工師要弘揚正能量，保證企業(yè)全體成員都能全面了解現(xiàn)階段黨的路線、方針與政策。企業(yè)政工師只有切實做到強化進行政治層面的宣傳，那么才能真正體現(xiàn)政工師的重要價值。企業(yè)具體在考評政工師的綜合素養(yǎng)與政治素養(yǎng)時，可以結(jié)合運用網(wǎng)絡系統(tǒng)考評以及調(diào)查問卷等方式來加以考核。對于考核結(jié)果有必要予以公示，進而對政工人員起到應有的激勵效果。在對政工師進行考評時，應當將是否符合政治素養(yǎng)的基本標準納入考核中，進而不斷督促企業(yè)政工師提升自身的道德水準與政治素養(yǎng)。

四、結(jié)束語

作為合格的企業(yè)政工師而言，必須具有優(yōu)良的文化與科學素質(zhì)、政治素質(zhì)以及道德素質(zhì)，上述的基本素質(zhì)是政工師成功開展日常工作的保障與前提。進入新時期，各個行業(yè)企業(yè)都需要面對激烈的行業(yè)競爭。因此為了達到提升企業(yè)政工工作實效的宗旨與目標，作為政工師，應當致力于自身政治素養(yǎng)的全面提升。同時，企業(yè)政工師也要確保擁有良好的道德素養(yǎng)以及職業(yè)素質(zhì)，運用自身的優(yōu)良品格來感染廣大企業(yè)員工，在此前提下獲得良好的政工工作效果。