約定非兒戲，違約必?fù)?dān)責(zé)

楊學(xué)友

我國民法的一個基本原則是“民事行為自治”，既當(dāng)事人的約定（不得違法）優(yōu)先于法律的規(guī)定。約定簽字生效后則具有與法律同等的效力。若不拿約定當(dāng)回事，不守誠信，一旦違約必須承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。

一、違紀(jì)收賀禮，被炒+零補償

［案例］齊先生（部門負(fù)責(zé)人）所在公司在制度規(guī)章中明確規(guī)定，“公司各級負(fù)責(zé)人不得索要、接受下屬的禮品和宴請……遇結(jié)婚、生子等喜事，接受下屬禮金不得超過100元?！?017年“十一”假日前夕，齊先生妻子飯店開業(yè)，部分員工接受齊先生的約請送去花籃、禮金總計約2萬余元。公司在查實上述情況后，向齊先生發(fā)出《解除勞動合同通知書》。齊先生不服申請仲裁，要求公司賠償違法解除勞動合同違約金52000元。最終未能得到法律的支持。

［分析］企業(yè)作為自主經(jīng)營者，為樹立廉政風(fēng)氣、提升企業(yè)價值，營造誠信、廉潔的現(xiàn)代企業(yè)管理文化，要求管理者不能收取員工超過100元的禮金，是對自身價值的堅持，同樣不為法律所禁止。既然公司規(guī)章制度有明確規(guī)定，而且該規(guī)章制度內(nèi)容并不違反我國法律和行政法規(guī)，那么員工在與該公司建立勞動關(guān)系后就應(yīng)該按照公司的價值觀堅持自己的職業(yè)操守，否則公司有權(quán)按照其制度規(guī)章予以處罰。

二、突然“擱挑子”走人，直接損失當(dāng)承擔(dān)

［案例］梁小姐是一家裝公司項目主管兼技術(shù)設(shè)計員。2018年4月下旬，公司與一客戶簽訂價值約15萬元家裝合同。梁小姐負(fù)責(zé)整個裝修前期設(shè)計與現(xiàn)場指導(dǎo)。計劃4個月的裝修工程剛進(jìn)行一個半月時，梁小姐因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾引發(fā)爭吵后，當(dāng)即憤然走人。因后續(xù)裝修工作無法繼續(xù)，公司最終因延遲裝修，不得不賠償客戶違約金3萬元。后經(jīng)公司申請仲裁，依法裁決梁小姐給付家裝公司3萬元賠償金。

［分析］《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，梁小姐辭職時，即未按法律規(guī)定提前30日通知用人單位，也未依法辦理交接手續(xù)，而是突然“擱挑子”辭職，構(gòu)成違反本法規(guī)定解除勞動合同。并給所在公司造成直接損失3萬元，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

三、服務(wù)期跳槽，賠償損失沒商量

［案例］某公司支付12萬元送謝華去國外接受4個月的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新設(shè)備的使用和維修技術(shù)。為此，公司與謝華簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》，約定謝華的服務(wù)期為培訓(xùn)結(jié)束之日起的5年內(nèi)，不得與公司解除勞動合同，否則按每年20%標(biāo)準(zhǔn)賠償培訓(xùn)費用。一年后，謝華接受另一家公司高薪聘請?zhí)?，公司要求謝華按《培訓(xùn)協(xié)議》賠償培訓(xùn)費，謝華以雙方簽訂的服務(wù)期長于合同期，服務(wù)期約定無效為由，予以拒絕。案經(jīng)公司申請仲裁，最終獲得法律支持。

［分析］謝華辭職時或許認(rèn)為即便賠償也只能按勞動合同期計算，該說法缺乏法律依據(jù)?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十七條規(guī)定：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。據(jù)此，謝華賠償額應(yīng)該按服務(wù)期約定計算，仲裁委支持某公司的要求是有法律依據(jù)的。