關(guān)于對(duì)煤礦企業(yè)政工工作思想政治素質(zhì)認(rèn)識(shí)的剖析

王天

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）9-092-01

摘 要 新時(shí)期的企業(yè)，無(wú)論在管理上還是在思想上都得到了革新，新的思想影響著企業(yè)朝著新的方向進(jìn)行發(fā)展，煤礦企業(yè)也實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)型，對(duì)于煤礦企業(yè)的發(fā)展，思想政治素養(yǎng)的培養(yǎng)是非常重要的，提高人員的素質(zhì)，使得人們的責(zé)任意識(shí)增強(qiáng)，積極熱情的投入到工作中去，使得煤礦企業(yè)能夠發(fā)展更好，煤礦企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中占有重要的位置，提高人員的思想政治素養(yǎng)，在管理上進(jìn)行創(chuàng)新，使得煤礦企業(yè)能夠在現(xiàn)代化的管理下進(jìn)入新的發(fā)展階段。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 政工建設(shè) 思想政治 分析認(rèn)識(shí)

隨著時(shí)代的變化和影響，各個(gè)企業(yè)都在進(jìn)行轉(zhuǎn)型，無(wú)論在管理上還是技術(shù)上都發(fā)生了很大的改變，煤礦企業(yè)的發(fā)展方向變得越來(lái)越多，企業(yè)的政工工作的開(kāi)展起到了很好的作用，培養(yǎng)企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)，能夠促進(jìn)人的發(fā)展意識(shí)，對(duì)企業(yè)的建設(shè)有一個(gè)很好的認(rèn)識(shí)，從而能夠更好的配合企業(yè)的相關(guān)管理，為企業(yè)的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量，使得煤礦企業(yè)能夠在各方面上都能得到創(chuàng)新，改掉傳統(tǒng)的思想，煤礦企業(yè)將會(huì)進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段，獲得更多的收益。

一、關(guān)于對(duì)煤礦企業(yè)政工工作思想政治素質(zhì)認(rèn)識(shí)的問(wèn)題探討

人們對(duì)煤礦企業(yè)的政工工作進(jìn)行了研究和分析，找到員工的思想政治素養(yǎng)認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題，并進(jìn)行了總結(jié)與探討。

（一）煤礦企業(yè)對(duì)于政工工作的重要性的認(rèn)知明顯不足

由于煤礦企業(yè)對(duì)政工工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，在人員思想政治素養(yǎng)的培養(yǎng)上還存在著很多的問(wèn)題，沒(méi)有引起足夠的重視，這就使得員工的政工工作不過(guò)關(guān)，個(gè)人素養(yǎng)得不到提高，在技術(shù)上還沒(méi)有得到創(chuàng)新，煤礦企業(yè)的管理模式比較的落后，人們的創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)烈，這就使得企業(yè)在進(jìn)行轉(zhuǎn)型時(shí)出現(xiàn)很大的阻礙，一個(gè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的發(fā)展步伐就需要進(jìn)行創(chuàng)新，無(wú)論在管理上還是技術(shù)上都要跟緊時(shí)代的步伐，使得員工能夠體會(huì)到企業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展步伐在加快，加快煤礦企業(yè)的發(fā)展，沒(méi)有重視政工工作的進(jìn)行，存在很多的問(wèn)題，在政工工作方面上的認(rèn)識(shí)不足，政工工作的進(jìn)行并不是很順利，對(duì)員工也沒(méi)有起到好的影響，員工在思想政治素養(yǎng)上還很落后，企業(yè)的個(gè)人沒(méi)有得到發(fā)展，那么整個(gè)企業(yè)很難發(fā)展上來(lái)。

（二）煤礦企業(yè)政工工作的開(kāi)展方式缺乏多樣性

政工工作開(kāi)展方式缺乏多樣性也是煤礦企業(yè)在政工工作方面存在的一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，政工工作的進(jìn)行還是和以前一樣，但是已經(jīng)不適合于現(xiàn)代的管理，這就使得在對(duì)員工進(jìn)行思想政治素養(yǎng)培養(yǎng)上得不到好的效果，員工的思想意識(shí)境界得不到提高，從而產(chǎn)生一些負(fù)面的情緒，影響員工的心態(tài)，在工作的過(guò)程中提不起興趣，從而引起情緒的不滿(mǎn)，員工不認(rèn)真進(jìn)行工作，就會(huì)產(chǎn)生很多的問(wèn)題，而且管理方式比較落后，沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行有效的管理，煤礦企業(yè)也很難發(fā)展起來(lái)，每個(gè)人的責(zé)任意識(shí)也達(dá)不到，這樣就會(huì)造成整個(gè)煤礦企業(yè)發(fā)展緩慢的局面。

二、當(dāng)前煤礦企業(yè)政工工作存在的主要問(wèn)題

（一）煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)

煤礦企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)員工素質(zhì)的培養(yǎng)力度還不夠高，政工隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題需要進(jìn)行及時(shí)的解決，政工隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)員工思想的影響非常的重要，只有加強(qiáng)對(duì)員工的管理，才能喚醒人們的工作熱情，使得人們?cè)诠ぷ髦心軌蛘业綐?lè)趣，對(duì)企業(yè)的發(fā)展能夠貢獻(xiàn)自己的力量，每個(gè)人都能夠?qū)€(gè)人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，這樣就能有效的促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步，然而員工的思想覺(jué)悟還比較低，對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí)不足，管理還不夠到位，這都會(huì)影響到員工的個(gè)人發(fā)展。

（二）政工工作主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)不足

思想的發(fā)展影響著企業(yè)的發(fā)展速度，具備創(chuàng)新的思想，才能研究出更多先進(jìn)的東西，但是員工對(duì)政工工作的進(jìn)行的主動(dòng)意識(shí)不夠，對(duì)政工工作還不夠重視，使得員工的思想素質(zhì)普遍偏低，員工的創(chuàng)新意識(shí)和發(fā)展意識(shí)就大大的下降了，這使得煤礦企業(yè)沒(méi)有辦法得到很好的發(fā)展和進(jìn)入，無(wú)法買(mǎi)入新的發(fā)展階段，企業(yè)的管理和思想政治管理得不到很好的發(fā)展，就會(huì)使得企業(yè)的發(fā)展受到限制，實(shí)現(xiàn)不了現(xiàn)代化的發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)員工創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，使得員工具備良好的素養(yǎng)，提高煤礦企業(yè)的整體面貌，使得員工能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展有一個(gè)全面而且全新的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)員工的創(chuàng)新意識(shí)。

三、完善和健全煤礦企業(yè)政工建設(shè)

煤礦企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)政工工作的進(jìn)行，提高員工的思想認(rèn)識(shí)，才能使得員工的工作質(zhì)量提高，煤礦企業(yè)要具備現(xiàn)代發(fā)展的思想，對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)代化的管理，培養(yǎng)員工的思想政治素養(yǎng)，使得員工能夠在現(xiàn)代化發(fā)展觀的影響下，提高個(gè)人的素質(zhì)，增強(qiáng)自己的責(zé)任心，積極的參與到企業(yè)的政工工作中，提高自己的思想境界，這樣才能使得員工形成發(fā)展的思想，從而提高員工的創(chuàng)新意識(shí)，企業(yè)的發(fā)展主要力量來(lái)源于員工，他們創(chuàng)新意識(shí)的強(qiáng)弱影響著企業(yè)的發(fā)展，具備良好的思想素質(zhì)，提高自己的創(chuàng)新意識(shí)，并且能夠奉獻(xiàn)到工作中，這樣就能加快煤礦企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)的步伐，每個(gè)人都具備發(fā)展的思想，這樣就能夠使得煤礦企業(yè)能夠緊跟現(xiàn)代化的發(fā)展步伐。

四、結(jié)語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，政工工作是煤礦企業(yè)發(fā)展中必須引起重視的一項(xiàng)內(nèi)容，員工具備一個(gè)良好的思想，才能更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，煤礦企業(yè)的管理需要得到創(chuàng)新，對(duì)企業(yè)內(nèi)部實(shí)行有效的管理，形成一個(gè)良好的氛圍，員工的積極性和主動(dòng)性就會(huì)被調(diào)動(dòng)企業(yè)，投入到工作中，為煤礦企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，開(kāi)展政工工作，提高人們的思想境界，使得煤礦企業(yè)能夠得到快速有效的發(fā)展。

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