企業(yè)青年職工思想政治工作探討

牛博

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-086-01

摘 要 一直以來，企業(yè)的一項重要工作內(nèi)容就是思想政治工作，其可把所有職工的工作積極性調(diào)動起來，并對其內(nèi)在潛能予以激發(fā)。尤其是進入新時期，對思想政治工作提出的要求就越高，而對企業(yè)來說，其發(fā)展戰(zhàn)略中的重點內(nèi)容就是把思想政治工作做好。本文筆者結(jié)合自身工作實踐，就如何做好企業(yè)青年職工思想政治工作展開了深入探討，希望能為大家提供有效參考。

關鍵詞 企業(yè) 青年職工 思想政治

如今，企業(yè)發(fā)展的動力源泉就是青年職工，其個人素質(zhì)和工作能力將直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。受諸多因素的影響，企業(yè)職工特別是青年職工的思想價值觀念改變非常大，進而就為企業(yè)思想政治工作的開展造成了較大阻礙。在新的歷史時期，企業(yè)需把開展思想政治工作當作一項基礎工作，不但有利于將職工的思想掌握，也能夠幫助其構(gòu)建正確的價值觀。因此，探究加強企業(yè)青年職工思想政治工作開展的必要性與實踐路徑意義重大。

一、重視思想政治工作，強化思想認識程度

思想政治教育是企業(yè)各項工作的核心，其主要作用就是強化青年職工思想意識，可對企業(yè)服務社會起到積極促進作用，實現(xiàn)經(jīng)濟價值的最大化。而企業(yè)重視政治教育工作的主要原因就是其把思想意識的引領作用充分發(fā)揮了出來。企業(yè)的長遠發(fā)展依賴于青年職工的支撐，現(xiàn)階段企業(yè)正處在轉(zhuǎn)折的重要時期，其發(fā)展目標為生產(chǎn)和經(jīng)營，通過積極的思想意識改革企業(yè)。企業(yè)開展思政工作需堅持“堅持黨管人才”的原則，在日常工作全過程中融入青年職工的思政工作，開展豐富多樣的引導活動，使之將正確的價值觀和理想形成，以堅定的思想新年參與到職業(yè)工作中，在思政教育工作中的內(nèi)涵教育中滲透社會主義核心價值觀、“兩學一做”、職業(yè)道德等，對青年職工優(yōu)質(zhì)的文化素養(yǎng)予以培養(yǎng)，強化職業(yè)行為的自主性。

二、完善企業(yè)的思想政治工作機制

若要真正落實青年職工的思想政治工作，企業(yè)一定要對相關機制制度予以完善。企業(yè)相關部門應保證在充足資金與人力的支持下正常開展思政工作，在年終績效考核體制中納入思想政治工作的完成效果，正面重視青年職工。同時對獎懲制度予以實行，有效的激勵能夠把職工工作的熱情激發(fā)出來，釋放隱藏的巨大力量，以自己的智慧和能量更好的服務于企業(yè)的發(fā)展。

三、設立對職工的評估機制，增強職工責任意識

快速發(fā)展的社會改變了企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境，企業(yè)發(fā)展需要高職業(yè)素養(yǎng)職工的支持，因此新時期提升青年職工的價值標準和思想道德意識至關重要。企業(yè)發(fā)展的主要力量就是青年職工，我們研究的主要內(nèi)容就是怎樣將青年職工的思政工作做好。為了杜絕職工工作效率和工作質(zhì)量低下的現(xiàn)象發(fā)生，企業(yè)需把青年職工工作的評估機制建立起來，借助嚴格的評估標準對青年職工的工作積極性與責任意識予以激發(fā)。比如，企業(yè)可成立考核領導小組專門評估青年職工的工作能力，調(diào)查職工的基本道德素養(yǎng)，如此可幫助青年職工把正確的價值觀與道德觀樹立起來，對職工的競爭意識和責任意識進行激發(fā)，從而讓企業(yè)在打造出一支職業(yè)素養(yǎng)較高的職工團隊。

四、科學合理的使用現(xiàn)代信息化的模式

企業(yè)在建立青年思政教育制度時，需科學合理的應用信息化模式，使之適應新常態(tài)下的青年思政工作需求，且信息化模式自有的便捷性可顯著提升青年思政教育工作的效率。首先，建立網(wǎng)絡信息化平臺。企業(yè)需定期教育青年工作人會員，且通過將相關的需求結(jié)合起來建立相關的電子資料庫，不斷鼓勵青年工作人員，使之主動學習。其次，立足于網(wǎng)絡學習平臺建立在線考試平臺。在考試的平臺上需制定智能的考核系統(tǒng)，保證可在題庫中錄入每個時期的思政教育工作的重點題，將其轉(zhuǎn)變?yōu)樵嚲淼男问?，利用電子批閱的方式完成試卷考核任務，以大幅提高其工作效率?/p>

在教育制度中應用信息化模式，不斷建立督促機制，保證通過建立完善的督促機制來順利開展青年思政工作，但我國大多數(shù)企業(yè)在開展企業(yè)青年思政工作時還未有完善的督促機制。一方面，在落實青年思想政治教育工作中，形式化問題普遍存在于我國大多數(shù)企業(yè)中，進而造成應付青年思想政治工作的情況。另一方面，企業(yè)在分配青年思想政治教育工作的任務時，有一定的盲目性存在，僅對青年思想政治教育工作的數(shù)量予以重視，既讓教育工作者與青年工作人員的學習負擔不斷加重，也會把青年工作人員對思想政治教育工作的認同感不斷降低。

五、結(jié)語

總之，隨著時代與社會的快速發(fā)展，企業(yè)青年職工也需與時俱進的開展思政工作，這直接關系到企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)需對思政工作的重要性有一充分認識，加強培訓、教育以及引導青年職工，與之積極交流溝通，創(chuàng)建豐富多樣的文化活動，將青年職工的綜合素質(zhì)提高，企業(yè)歸屬感增強，創(chuàng)作出更大的經(jīng)濟、社會效益，推動企業(yè)發(fā)展。

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