新形勢下國有企業(yè)黨建工作的對策

廖俊

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-064-01

摘 要 中國共產(chǎn)黨歷來重視黨自身的建設(shè)問題，國有企業(yè)黨的建設(shè)作為黨的建設(shè)的重要組成部分，經(jīng)過多年的實踐和探索，在中國特色的現(xiàn)代企業(yè)管理制度下，取得了一定的經(jīng)驗，但仍存在一些問題，本文將對新形勢之下的國有企業(yè)黨建發(fā)展進行探討，分析黨建工作面臨的問題，以及黨建工作的發(fā)展對策。

關(guān)鍵詞 新形勢 黨建工作 對策

習近平總書記在黨的十九大報告中強調(diào)，堅持黨對一切工作的領(lǐng)導。黨政軍民學，東西南北中，黨是領(lǐng)導一切的。在黨的十九大上，黨為國企的發(fā)展與改革進行了新的部署，提出了新的發(fā)展要求，對國企的后續(xù)轉(zhuǎn)型與升級起到了引領(lǐng)作用。國企發(fā)展目前面臨著新的形式，黨建工作逐漸暴露出了一些問題，對此我們應(yīng)該進行科學合理的分析，對黨建工作進行完善。

一、新形勢之下我國國企黨建工作存在的問題

（一）國企黨建意識薄弱

在我國發(fā)展到新形勢之時，國有企業(yè)有著促進社會經(jīng)濟發(fā)展，建設(shè)社會主義的使命，但由于經(jīng)濟的發(fā)展以及國企自身的逐漸改革，國企的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)了變化，此時國企企業(yè)所有權(quán)的改革以及管理手段的改變，使得部分國企高層對于黨建工作的理解和認識出現(xiàn)了偏差，過于重視企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟效益，只在意經(jīng)濟的發(fā)展，黨建工作的重要性被輕視，導致黨建工作的開展很長時間都難以取得顯著的成效。

（二）黨建工作的方法與方式遲遲未更新

就目前而言，我國國企的黨建工作開展的方法與方式依然比較落后。過于落后的黨建工作方式使得黨建的內(nèi)容顯得較為陳舊，難以繼承先進的理念與思想。對此，國企必須在新形勢的環(huán)境之下，以新觀念作為基礎(chǔ)，在黨建工作之中加入新的內(nèi)容與元素，對目前的陳舊的管理方式進行改善。

（三）國企黨建工作形式主義的情況依然較為常見

如今的大部分國企對于經(jīng)濟效益與生產(chǎn)效益過于重視，黨建工作的建設(shè)往往都是走形式，又或者是保持陳舊的發(fā)展狀態(tài)，國企的黨內(nèi)議會往往也沒有明確的發(fā)展方向與發(fā)展目的，并沒有觸及到真正的問題核心，也沒能夠讓問題得到解決，導致有關(guān)黨建工作的資料只是堆在一起，既不能得到有效的成果，也不能夠真正推動黨建工作的進一步發(fā)展，反而會對黨員的思想造成不好的影響，也難以讓群眾對國企黨建發(fā)展留下好的印象，對國企的長久可持續(xù)發(fā)展造成了阻礙。因此，國企應(yīng)該尋找到形式與內(nèi)容之間的平衡，形式雖然可以直觀地表現(xiàn)出黨的威信，但終究是表面工作，內(nèi)容相比于形式更為實在，有必要讓黨內(nèi)的干部與黨員了解到黨建工作的重要性，落實黨員應(yīng)盡的責任，并根據(jù)工作效果進行民主的考核。

二、新形勢之下加強黨建工作的對策

（一）明確黨建工作的發(fā)展方向

十九大的召開，對于我國國企黨建的開展具有重要的指導意義。國企高層必須對黨的十九大精神進行深入的學習，在新的思想和指導觀念幫助之下，有效落實黨中央對國企改革的部署工作。在推動黨建工作開展的過程之中，國企黨組織應(yīng)該持續(xù)進行學習，解放陳舊的思想和思考方式，對黨建工作的開展思路進行改善和創(chuàng)新，明確黨建工作未來的發(fā)展方向與發(fā)展目標，加強黨建制度的建設(shè)。同時，國企黨組織也應(yīng)該對企業(yè)內(nèi)部的普通職工進行鼓勵，督促國企干部進行黨建工作的學習，樹立起終身學習的理念，并定期開展組織化的黨建工作培訓，從上到下實現(xiàn)政治思想高水平的提升。在這過程之中，黨員需要注意到自身所具有的使命感，在黨建工作之中發(fā)揮帶頭作用，將黨員職工與非黨員職工團結(jié)在一起，以良好的精神面貌與工作狀態(tài)迎接企業(yè)工作。

（二）加強黨風廉政建設(shè)

首先，應(yīng)該加強對企業(yè)員工的思想政治教育，從精神上建立起員工的道德方向，特別是對企業(yè)的高層，更應(yīng)該加強思想道德教育以及廉政教育，在企業(yè)內(nèi)部對廉政文化進行大力的宣揚，從管理層開始，養(yǎng)成堅定的廉政意識觀念，最終使整個企業(yè)都養(yǎng)成廉潔的工作作風；其次，使用科學的方法，堅持執(zhí)行“四種形態(tài)”，全面推動從嚴治黨，黨委與紀委應(yīng)該主動承擔“兩個主體”的責任，敢作敢為，用于擔當；再者，企業(yè)有必要對內(nèi)部的問責制度進行改進，對企業(yè)之中管理層以及各個部門的權(quán)力運行狀況進行監(jiān)督，并對企業(yè)的程序性規(guī)定進行完善，明確各個部門權(quán)力執(zhí)行的主體，并以此建立起反饋制度，對企業(yè)的廉政建設(shè)進行持續(xù)的改善，對外創(chuàng)造出健康友好的企業(yè)形象、

（三）加強新形勢之下的國企黨建工作制度建設(shè)

在新的形勢之下，國企的黨建工作是十分具體的，因此必須要落實到具體的執(zhí)行單位之上，才能夠保證黨建工作的有效展開。黨建工作的有序進行，需要依靠相對完整與科學的與之配套的完整制度的支持，以此來為黨建工作的進行提供可靠的依據(jù)與保障，并且在此制度之中，需要確立黨在國企之中的絕對主導地位，促使黨建工作向著規(guī)范化與制度化的方向發(fā)展，強調(diào)將國家利益放在首位的核心價值觀，并始終堅持黨的領(lǐng)導方向，建立相關(guān)制度對黨建制度進行完善。此外，對于企業(yè)來說，也應(yīng)該根據(jù)企業(yè)在未來的具體發(fā)展情況，對黨建工作進行有效合理的規(guī)劃，與新形勢之下黨對企業(yè)的政策與要求相匹配，建立起與本企業(yè)發(fā)展情況相符合的黨建制度。企業(yè)還應(yīng)該對內(nèi)部版的黨員考核制度等進行完善，將其與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的具體需求相匹配，為企業(yè)與國家建設(shè)提供可靠的人才。

三、結(jié)語

總的來說，在我國進行到新的發(fā)展形勢之后，國企黨建工作的重要性越發(fā)凸顯出來。對于國企來說，有必要跟隨歷史發(fā)展的潮流，對相關(guān)機制以及策略進行完善與補充，保證國企黨建工作的順利開展。同時在開展黨建工作的過程之中權(quán)衡個人利益、企業(yè)利益與國家利益之間的關(guān)系，對于黨建工作開展有關(guān)的因素進行詳細的分析，尋找出有效解決黨建工作開展阻礙的策略，為我國經(jīng)濟發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

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