林 錚 郭新鉦
(中建海峽建設發(fā)展有限公司,福建 福州 350015)
隨著建筑施工行業(yè)競爭壓力越來越大,施工企業(yè)粗放式管理難以為繼,精細化管理、高質量發(fā)展成為必然趨勢。利用信息技術積累、掌握,利用大量企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理數(shù)據(jù)是企業(yè)精細化管理、高質量發(fā)展的前提與保障。
為此,各建筑施工企業(yè)積極探索、推進施工企業(yè)信息化建設及應用。
目前,有三種推進方式,一是領導驅動方式,是依靠領導意志,行政命令強制推行,短期能夠見成效,但不可持續(xù);二是需求驅動方式,用戶提出需求,信息部門通過購買成熟產(chǎn)品或半成熟產(chǎn)品加定制或完全自主開發(fā)予以滿足,但隨著需求逐漸增多、復雜,會發(fā)現(xiàn)原有需求或設計不合理,數(shù)據(jù)打通困難;三是數(shù)據(jù)驅動方式,通常是以數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析實現(xiàn)輔助領導決策,倒逼信息化建設,但大多用來分析數(shù)據(jù)手工填報,及時性、準確性差。
對此我們進行了深入思考,認為要做好建筑施工企業(yè)的信息化業(yè)務替代,關鍵應抓好數(shù)據(jù),以數(shù)據(jù)驅動,抓企業(yè)數(shù)據(jù)脈絡關系的頂層設計,抓成本、進度等項目管理關鍵數(shù)據(jù)的源頭數(shù)據(jù)采集,抓數(shù)據(jù)的高質量使用三個方面來推進,能夠更好避免數(shù)據(jù)不通、打架,發(fā)揮信息化支撐公司效率提升、領導決策的價值。
在建筑業(yè),業(yè)務替代是一個常用術語,即利用信息技術替代傳統(tǒng)線下、低效的業(yè)務活動的過程。其實質上是打破企業(yè)舊有管理或業(yè)務作業(yè)方式,建立新的管理或作業(yè)方式的過程,最終目的是讓企業(yè)更有效率、更有競爭力。它包含四個層面,一是把線下大量的、具有重復性的日常事務工作,利用計算機、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、移動端完成,達到節(jié)約人工成本、提高工作品質和產(chǎn)品品質;二是優(yōu)化業(yè)務流程,實現(xiàn)流程再造;三是打通橫向各業(yè)務、上下級單位、上下游產(chǎn)業(yè)之間協(xié)同作業(yè)的堵點;四是用數(shù)據(jù)說法,讓決策更科學、智能。業(yè)務替代可分三階段,原始替代,硬拷貝階段,把線下業(yè)務單據(jù)、報表、協(xié)作過程直接搬到線上,基本不改變原有業(yè)務辦理流程;重構優(yōu)化,在硬拷貝基礎上,通過多業(yè)務流程重組、合并、優(yōu)化等措施,對業(yè)務活動過程重構,以達到業(yè)務或流程優(yōu)化、效率提升;業(yè)務創(chuàng)新,在優(yōu)化融合基礎上,創(chuàng)新出新的業(yè)務,包括新的業(yè)務模式和新的工作崗位。
建立施工管理核心業(yè)務的數(shù)據(jù)供應鏈,其是使用輸入數(shù)據(jù)/業(yè)務活動/輸出數(shù)據(jù)的描述形式,把施工管理所有核心業(yè)務活動及開展該業(yè)務活動的輸入輸出數(shù)據(jù),以層次化結構樹狀,自頂向下鏈接形成一個完整關系鏈條。它是項目管理核心業(yè)務活動鏈的數(shù)據(jù)形式的描述,側重描述與施工管理活動相對應的數(shù)據(jù)流轉邏輯關系,可以很好表達施工管理活動過程中,工作流、信息流、資金流、物流等資源的流轉關系,理順并明確施工管理核心業(yè)務數(shù)據(jù)的脈絡關系,從根源上打通數(shù)據(jù)堵點,消滅數(shù)據(jù)壁壘。
同時,也是業(yè)務替代的“施工圖”,指導施工管理信息化有序開展,改變“拿到需求就開發(fā),急功近利硬拷貝式的開發(fā),需求天天變,開發(fā)天天改”狀態(tài),從業(yè)務層面,解決業(yè)務外在和內在的各種沖突和矛盾,如信息化需求考慮不周全、數(shù)據(jù)規(guī)范性弱、數(shù)據(jù)多頭重復錄入等。
數(shù)據(jù)供應鏈建立方法,首先是把企業(yè)施工管理業(yè)務視為一個“復雜系統(tǒng)”,利用思維導圖工具,把復雜的企業(yè)活動層層分解至原子化作業(yè)單元,梳理出所有業(yè)務活動及其輸入輸出數(shù)據(jù),找出活動之間的數(shù)據(jù)流轉關系,分析其數(shù)據(jù)流轉關系的合理性,明確業(yè)務活動及其數(shù)據(jù)的定義;其次利用快速原型設計工具,以HIPO(Hierarchy plus Input-Process-Output)為思想,把這些業(yè)務活動及其輸入輸出數(shù)據(jù)組裝成一個自頂而下、從粗到細、一體化數(shù)據(jù)供需鏈條。
數(shù)據(jù)采集是業(yè)務替代重要的一環(huán),是數(shù)據(jù)驅動的建筑施工管理的基礎,對于建筑施工企業(yè)來說,成本數(shù)據(jù)是企業(yè)管理核心數(shù)據(jù),針對成本數(shù)據(jù)的人、材、機(塔吊、電梯等大型設備除外)源頭數(shù)據(jù)的采集,本文提出工單驅動采集模式和施工日志采集模式兩種模式。
(1)工單驅動采集模式:將項目施工總進度計劃逐級分解到周計劃,由周計劃對任務進行派發(fā),通過系統(tǒng)自動派發(fā)給個人或者班組,利用終端或者手機接收工單任務,并每日進行反饋確認(工單完成情況、人材機消耗量),采集到每日進度和成本數(shù)據(jù)。該模式適用于企業(yè)項目標準作業(yè)程度較高(能實現(xiàn)枚舉項目所有工作內容,以及崗位工作內容)、有詳細施工項目進度計劃及項目成本預算、有比較穩(wěn)定的成熟分包隊伍。且該模式可方便班組快速填報當天施工任務情況,減輕數(shù)據(jù)填報工作量,并可以對成本計劃以日為單位進行超支預警。
具體工單驅動采集模式圖如圖1所示。
圖1 工單驅動采集模式圖
其中,①根據(jù)施工項目進度計劃、工程WBS、成本預算等,由施工班組提交施工周進度計劃。周進度計劃以完成可交付成果工序作為最小的劃分單元,如配管工程中的剔管、下管工序;
②經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理確認后生成項目周進度計劃,周進度計劃通過手持終端派發(fā)給勞動班組;
③在生物識別技術認證下,勞動班組通過手持終端提報每日計劃(即日工單)完成情況。若完成工作量和消耗資源與計劃一致,勞動班組直接確認按計劃完成;若不一致,班組填報實際完成工作量及消耗的資源;
④施工人員審核確認勞動班組日工單完成情況。審核時,系統(tǒng)通過獲取勞務實名制系統(tǒng)出勤數(shù)據(jù),輔助校核人員投入情況;通過物資稱重系統(tǒng)、庫存管理系統(tǒng)輔助校核材料消耗情況;
⑤待所有班組日工單任務確認后,系統(tǒng)自動匯總生成項目工程量完成情況、日成本臺賬。
(2)施工日志采集模式(見圖2):在計劃和預算不夠完善情況下,通過施工日志直接采集施工現(xiàn)場完工量、人材機發(fā)生數(shù),生成每日進度和成本數(shù)據(jù)。該模式適用于“三邊”工程或施工項目進度計劃、項目成本預算不夠精細的工程,并可輔助項目完成傳統(tǒng)紙質施工日志編寫。
圖2 施工日志采集模式圖
①在生物識別技術認證下,勞動班組填報格式化電子施工日志。施工日志至少包括工程進度、施工完成情況、投入工料機等內容;
②施工員審核確認勞動班組日工單完成情況。審核時,系統(tǒng)通過獲取勞務實名制系統(tǒng)出勤數(shù)據(jù),輔助校核人員投入情況;通過物資稱重系統(tǒng)、庫存管理系統(tǒng)輔助校核材料消耗情況;
③待所有班組日工單任務確認后,系統(tǒng)自動匯總生成項目工程量完成情況、日成本臺賬。
讓數(shù)據(jù)得到高質量應用,需要有強有力的技術支撐平臺和大數(shù)據(jù)分析方法,我們認為可從以下幾點展開實踐:一是聚焦施工管理成本、進度核心數(shù)據(jù),利用智慧工地平臺等技術手段,生成每日人、材、機、進度的“快報”數(shù)據(jù),用于項目部每日生產(chǎn)例會、公司層級實時監(jiān)測大屏,讓公司各層級相關人員能夠及時共享、掌握項目狀況,把問題或風險消滅在萌芽階段;二是自動生成月報、季報、年報等“慢報”報表,解決報表編制煩瑣而復雜、數(shù)據(jù)無法共享或溯源等問題;三是抓住成本、進度等當前企業(yè)迫切需要解決的問題,對積累的大量數(shù)據(jù)適時開展診斷、預警、預測分析、數(shù)據(jù)挖掘等,用數(shù)據(jù)輔助決策;四是適時建立施工管理知識庫平臺,對積累的大量結構化數(shù)據(jù)、非結構化數(shù)據(jù)進行綜合應用,如施工工藝知識地圖、施工案例、典型經(jīng)驗等知識的共享,專家知識問答、AI智能問答等。
施工管理信息化有效的業(yè)務替代方法還有很多,如審批流程的業(yè)務替代、面向崗位級助手工具的業(yè)務替代等。但我們認為關鍵是抓住數(shù)據(jù),開展數(shù)據(jù)的頂層設計,消除業(yè)務與業(yè)務間矛盾;抓源頭數(shù)據(jù)的生產(chǎn)、采集,讓數(shù)據(jù)具有可用性;推進數(shù)據(jù)高質量應用,保障業(yè)務替代的持續(xù)性。具體實踐中,需要公司各方支持,需要管理人員逐步轉變管理思維、工作習慣,才會讓業(yè)務替代走向高層次發(fā)展,助推企業(yè)高質量發(fā)展。