打通人才服務(wù)『最后一公里』

文／盤錦市委書記 付忠偉

盤錦市牢固樹立抓基層黨建、抓人才工作的鮮明導(dǎo)向，進一步強化黨委書記抓黨建、管人才責任，傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動力，著力提高基層黨建和人才工作的質(zhì)量，為推進高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支撐。

牢固樹立“人才是第一資源”發(fā)展理念，始終堅持人才強市戰(zhàn)略。習(xí)近平總書記強調(diào)，綜合國力競爭歸根到底是人才的競爭。人才資源才是決定地區(qū)發(fā)展的最大變量，誰擁有了人才的優(yōu)勢，誰就會贏得發(fā)展先機。盤錦市充分認識到“人才優(yōu)勢就是發(fā)展優(yōu)勢”“人才驅(qū)動本質(zhì)就是創(chuàng)新驅(qū)動”“人才競爭就是區(qū)域競爭”，牢固樹立“人才優(yōu)先”的發(fā)展理念，不斷強化人才意識，以人才優(yōu)勢厚植發(fā)展優(yōu)勢，把人才作為支撐高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，由過去拼資源、拼投入向拼人才轉(zhuǎn)變，向更多的人才拋出盤錦“橄欖枝”。近幾年的春節(jié)期間，盤錦市抓住在外人員返鄉(xiāng)過年這一契機，積極開展“暖心工程”，為盤錦人才發(fā)展打造良好發(fā)展環(huán)境和載體。盤錦市一些主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)目前還處在“原字號”“初字號”階段，其原因之一就是自主創(chuàng)新能力不強。盤錦市不斷加大招才引智力度，吸引各行各業(yè)優(yōu)秀人才來盤錦就業(yè)創(chuàng)業(yè)、助推發(fā)展，確保盤錦在區(qū)域競爭中走在前列。

全方位、全要素推動人才工作，打造“人才環(huán)境最優(yōu)市”。2019年，盤錦市將重點抓好以下幾方面工作：一是出臺更加有效的人才政策。抓緊完善人才政策體系，把人才的子女就學(xué)、住房安居等實際問題考慮得更加細致，明確兌現(xiàn)政策的主體和辦法，說到做到，該兌現(xiàn)的必須及時兌現(xiàn)，讓人才政策真正在引才育才過程中發(fā)揮作用。二是構(gòu)建更強更專業(yè)的聚才平臺。拉大格局，將聚才平臺做大做強，支持大連理工大學(xué)盤錦產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、中科院大連化物所創(chuàng)業(yè)技術(shù)研究院、遼寧省精細化工技術(shù)研究院等產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院的建設(shè)發(fā)展，探索“一院多園、多所”“聯(lián)合研究院”新模式，加快建立“產(chǎn)校地企融”一體化創(chuàng)新機制，為人才發(fā)展提供廣闊發(fā)展空間。三是推進人才體制機制改革。人才競爭根本上是體制的競爭。全力推進“盤錦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人才管理改革試驗區(qū)”建設(shè)，真正在管理機制上“放權(quán)”，在評價機制上“放開”，在分配機制上“放活”，構(gòu)建具有政策優(yōu)勢、制度優(yōu)勢和環(huán)境優(yōu)勢的人才綜合環(huán)境，以點帶面推動全市人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。四是做精做細做實引育工作。經(jīng)過幾年的發(fā)展，“海外學(xué)子盤錦創(chuàng)業(yè)行”“雙創(chuàng)盤錦精英薈”“引賢下鄉(xiāng)工程”“清華大學(xué)博士生盤錦社會實踐”“雙百校地合作計劃”等項目工程對集聚各方面人才、激發(fā)調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力發(fā)揮了重要作用。下一步，盤錦市將繼續(xù)鞏固和提升效果，特別是各個園區(qū)作為“招才引智”一線，堅持需求導(dǎo)向，探索招才引智的新路徑、新方法，真正實現(xiàn)“精準引才”。五是提供優(yōu)質(zhì)高效的人才服務(wù)。把領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作做實，全要素支持人才創(chuàng)新創(chuàng)造，全方位優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，支持他們參與盤錦市重大科研和工程項目、重點學(xué)科和科研基地、重點產(chǎn)業(yè)和園區(qū)建設(shè)，使盤錦成為各界人才興業(yè)的沃土、生活的樂園。今年，市級財政還將繼續(xù)安排一定的人才開發(fā)專項資金，真金白銀地兌現(xiàn)人才政策，努力釋放更大的人才紅利。

加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，推動盤錦市人才工作邁上新臺階。黨管人才是人才工作最根本的原則。這一點，盤錦市一以貫之、毫不動搖。一是切實加強領(lǐng)導(dǎo)。組織部門落實牽頭抓總職責，加強人才工作謀劃和研究，加快完善人才工作整體規(guī)劃、制度體系和政策鏈條。各有關(guān)部門明確任務(wù)，各司其職。各地區(qū)各部門“一把手”要樹立強烈的人才意識，帶頭研究謀劃，拿出抓項目建設(shè)的勁頭來抓人才工作。二是健全組織體系。結(jié)合改革任務(wù)，對市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行調(diào)整，完善人才工作機構(gòu)，不斷提升人才工作科學(xué)化水平。堅持在園區(qū)派駐人才服務(wù)專員，為高層次人才配“秘書”，定點定向聯(lián)系服務(wù)高層次人才，打通人才服務(wù)“最后一公里”。三是強化督查考核。把人才工作考核同領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)合起來，提高人才工作專項考核的權(quán)重，加強考核結(jié)果運用，推動盤錦市人才工作邁上新臺階。