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    如何解決檢測行業(yè)人才的供給與錯配?

    2019-11-16 08:33:12許歡
    中國纖檢 2019年10期
    關鍵詞:學院檢驗人才

    文/本刊記者 許歡

    對話嘉賓:

    河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術學院檢測學院教授 康愛彬

    常州工程職業(yè)技術學院檢測學院院長 黃一波

    順德職業(yè)技術學院輕化與材料學院院長 陳燕舞

    全國檢驗檢測認證職教集團副秘書長 周正火

    西安交通大學中國西部質量科學與技術研究院院長 高建民

    國家市場監(jiān)管總局認可與檢驗檢測司能力驗證處副處長 郭棟

    未來,綜合復合型人才是提升檢驗檢測機構核心競爭力的關鍵因素,但目前我國檢測行業(yè)人才培養(yǎng)已無法跟上行業(yè)高速發(fā)展,人才缺口較大,且現(xiàn)有人才培養(yǎng)模式無法匹配檢測行業(yè)對人才的需求。在第十一屆中國第三方檢測實驗室發(fā)展論壇專題分論壇上,幾位來自高職院校的代表,以“機制與人才”為話題,共同探討了產(chǎn)業(yè)變革期,高職院校對檢驗檢測人才的培養(yǎng)路徑。

    議題一:目前檢驗檢測行業(yè)對人才的需求和高校的教育體系存在一定程度的產(chǎn)業(yè)錯配,作為高職院校該如何解決產(chǎn)業(yè)錯配問題?

    周正火:第三方檢測實驗室發(fā)展論壇我已經(jīng)參加了三屆。過去大家談論最多的都是檢驗檢測行業(yè)的高質量發(fā)展和政策監(jiān)管等話題,但唯獨沒人談論檢驗檢測人才教育問題。事實上,近些年由于檢驗檢測行業(yè)高速發(fā)展,帶來了諸多人才訴求,同時也暴露了人才供給與需求錯配問題。為了解決這個問題,去年我們與常州工程學院合作成立了檢驗檢測認證職教集團,從構建職業(yè)培養(yǎng)標準開始,搭建資源整合平臺,鏈接供給方和需求方,以這種合作模式解決檢驗檢測行業(yè)人才的產(chǎn)業(yè)錯配問題。另外,鑒于檢驗檢測市場碎片化帶來的復雜性,過去單一性人才培養(yǎng),也暴露出檢驗檢測專業(yè)設置問題,無法接軌行業(yè)需求,這也是教育的問題。而高職院校的教學目標是培養(yǎng)技能型人才,與大學本科專業(yè)教育不同,從這個角度來看,需要產(chǎn)和教的相互融合。

    康愛彬:河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術學院是一所化工醫(yī)藥類特色學院,過去因為化工類和制藥類產(chǎn)品離不開檢驗檢測,因此在化工醫(yī)藥領域,學院很早就設有檢驗檢測相關專業(yè)。但檢驗檢測行業(yè)經(jīng)過多年高速發(fā)展,對人才需求也發(fā)生了改變,我們也能深刻感受到人才培養(yǎng)上的壓力?,F(xiàn)階段,檢驗檢測市場對人才需求量大、人才缺口也大,但現(xiàn)有教育模式還不能很好地與檢測市場融合,很多方面都很滯后。為了與檢驗檢測行業(yè)現(xiàn)階段需求接軌,河北化工醫(yī)藥與市場進行了無縫對接,特別是今年與檢科院的合作,都是為探索全新的人才培養(yǎng)模式,為檢驗檢測行業(yè)培養(yǎng)出更多高素質技術型人才。

    陳燕舞:作為培養(yǎng)檢驗檢測人才的機構,我認為首先要清楚企業(yè)需要什么人才,做到有的放矢,包括職業(yè)素質、職業(yè)能力、職業(yè)要求等,同時要對各個崗位進行職業(yè)能力分析。另外,在培養(yǎng)人才過程中,還要幫助他們練好內功,比如檢測技能要過硬,職業(yè)素質的培養(yǎng)以及要有職業(yè)規(guī)劃意識。

    黃一波:對于檢驗檢測行業(yè)對人才的需求,我們做過初步調研,調研發(fā)現(xiàn)用人單位對畢業(yè)生的職業(yè)道德、團隊意識、工作態(tài)度、完成任務的能力以及分析解決問題的能力相對比較看重。實際上,國家現(xiàn)在對職業(yè)教育越來越重視,所以職業(yè)教育已經(jīng)走上了新的歷史起點。但在現(xiàn)代職業(yè)教育中,職業(yè)教育的吸引力還有待增強,很多家長還是不愿意孩子到職業(yè)院校學習,這是社會問題。

    2019年,國務院頒布了《國家職業(yè)教育改革實施方案》,在文件中把職業(yè)教育擺在了教育改革更加突出的位置,提出要建立具有國際先進水平的中國職業(yè)教育體系;另外,國家頒布的幾個關于“產(chǎn)教融合”的相關政策文件,也是為了鼓勵更多企業(yè)參與到職業(yè)教育中去,培養(yǎng)更符合市場需求的人才,更是為解決人才教育供給和產(chǎn)業(yè)需求的重大結構性矛盾,也就是供需矛盾的錯配。特別是對企業(yè)參與職業(yè)教育,國家也有一些支持和紅利,比如金融貸款的支持、稅收土地政策的支持、開展產(chǎn)教融合試點的支持,還有經(jīng)費的支持。這些都能積極地推進企業(yè)參與職業(yè)教育。而職業(yè)教育本身是一種跨界教育,產(chǎn)教融合就是要體現(xiàn)彼此深入的交流,做到“你中有我我中有你”。產(chǎn)教融合理念的提出,深化了校企合作,也為檢測行業(yè)人才教育提供了理念與思路。

    常州市工程職業(yè)技術學院成立于2016年9月,并首先創(chuàng)立了檢驗檢測認證學院作為學校獨立的二級學院。學院當時和中國檢驗檢測認證協(xié)會,以及常州地方園區(qū)檢驗檢測認證產(chǎn)業(yè)園,共同打造了培養(yǎng)檢驗檢測人才的平臺。目前的人才培養(yǎng)模式,主要是和企業(yè)定制化培養(yǎng)人才,比如與SGS通標標準服務技術有限公司上??偣鹃_展了定制化人才培養(yǎng),針對行政客服、紡織品檢測、化學檢測等這些對人才需求量較大的專業(yè)領域開展定制化培養(yǎng),并按照2+1模式,兩年校內學習、一年企業(yè)實習,同時企業(yè)為學校提供獎學金及設備捐贈,企業(yè)技術專家也要參與到人才培養(yǎng)方案的定制中,確保學校培養(yǎng)的人才符合市場需求。

    議題二:職教院校主要是培養(yǎng)實驗室一線專業(yè)技術型人才,那么在面向高端綜合性檢驗檢測人才需求的培養(yǎng)上,又有哪些解決之道?

    高建民:西安交通大學中國西部質量科學與技術研究院是面向質量安全、高端裝備以及高端人才培養(yǎng)方向建立的。剛才幾位嘉賓主要是從職業(yè)技術教育角度談檢驗檢測人才需求,除此之外,創(chuàng)新型引領人才的培養(yǎng)也不可或缺。因為技術型人才培養(yǎng)強調的是工匠精神和職業(yè)精神。但對于創(chuàng)新型引領人才,則更關注未來科技的發(fā)展和未來檢驗檢測領域的發(fā)展,包括科技革命對產(chǎn)業(yè)帶來的變革,都要從這個角度前瞻性地進行開拓。事實上,我國檢驗檢測機構在技術創(chuàng)新和科研方面還很落后,比如沒有產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫等。另外,高效的檢驗檢測依賴于儀器的先進性,如何實現(xiàn)檢測儀器的智能化、尖端化,能使檢測儀器和技術跟上產(chǎn)業(yè)變革、產(chǎn)品革命,就需要培養(yǎng)儀器科學方面的高端人才來滿足產(chǎn)業(yè)需要。因為檢驗檢測行業(yè)的服務,需要設備和技術的支持,如果沒有儀器、沒有先進技術,便無法進行檢測,這也是在人才培養(yǎng)方面需要關注的重點。西安交通大學中國西部質量科學與技術研究院的定位就是在科技創(chuàng)新領域的人才和領軍人才的培養(yǎng)上,如果教育不分層,便進入了同質化。

    郭棟:人才是發(fā)展的核心,對檢驗檢測行業(yè)起著至關重要的作用。認可與檢驗檢測司能力驗證處,在今年組織了3項技能競賽,主要在工業(yè)機器人、建筑工程和毛絨3個領域,目的是通過組織技能競賽,讓從業(yè)人員看到認可與檢驗檢測司對檢驗檢測人員能力的重視。其實不管是培養(yǎng)檢驗檢測職業(yè)技術人才,還是高等教育人才,都需要打造科學的知識體系。 尤其作為高端人才,應該首先了解質量的內涵,才能更好地學習相關法律法規(guī)。依照慣例,很多實驗室招工作人員,都是先招聘再經(jīng)過培訓后上崗。其實在我看來,檢測人員在校期間就應該接觸這個領域,因為檢驗檢測工作它是系統(tǒng)性工作,并不是一個人或幾個人完成的,它需要用體系來保障檢測結果的準確性和可靠性。在實際應用方面,高校也可以與企業(yè)協(xié)作,共同設計課程。

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