基于新形勢(shì)下的煤礦職工安全素質(zhì)培訓(xùn)工作探究

李喜成 國(guó)家能源集團(tuán)神東煤炭集團(tuán)補(bǔ)連塔煤礦 017200

煤礦是一個(gè)高危行業(yè)，“安全第一”的觀念必須時(shí)常告誡。近幾年，煤礦事故經(jīng)常發(fā)生，給人們帶來(lái)了深刻的教育和影響，使得我國(guó)以及企業(yè)都提高了重視。隨著時(shí)代的前進(jìn)，我國(guó)的煤礦職工人在結(jié)構(gòu)組成已經(jīng)轉(zhuǎn)換成80后、90后。相比于老一代職工，新生代的職工思想前進(jìn)、文化程度提高、接受能力強(qiáng)、有自己的想法。在這種情況下，如何進(jìn)行安全素質(zhì)培訓(xùn)工作，已經(jīng)成為管理者主要的研究方向【1】。

一、新形勢(shì)下的主要特點(diǎn)

我國(guó)煤礦企業(yè)現(xiàn)在在職職工中，有老一代的技術(shù)熟練的工人，也有新生代年輕的職工，年齡的差異使得工作、管理等各個(gè)方面出現(xiàn)了新的特點(diǎn)，其中主要的幾個(gè)方面如下【2】：

（一）文化程度的提升

老一代職工在時(shí)代的影響下缺少教育的機(jī)會(huì)，而新生代職工基本上都接受了良好的教育，消除了文盲現(xiàn)象，使得這個(gè)行業(yè)文化水平得到了大幅度的提升，從而使得企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)可以快速的展開(kāi)，對(duì)于知識(shí)的普及，職工可以快速的接受并且運(yùn)用到實(shí)際中。

（二）接受的信息量大

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的快速發(fā)展，4G的應(yīng)用、手機(jī)電腦的普及以及定位系統(tǒng)的完善，使得煤礦職工人了解學(xué)習(xí)知識(shí)的渠道更加廣闊。對(duì)安全問(wèn)題產(chǎn)生的原因、處理情況等都可以從手機(jī)上了解和學(xué)習(xí)。新一代的職工接受面廣，思想較為活躍，比老職工更加適合現(xiàn)在的需求。

（三）法律意識(shí)的增強(qiáng)

由于國(guó)家的高度重視，使得職工的法律意識(shí)不斷變得增強(qiáng)，對(duì)于自身權(quán)利的維護(hù)更加的注重。一旦受到威脅，可以使用法律來(lái)維護(hù)自己的利益。

二、安全教育培訓(xùn)的對(duì)策

在如今新形勢(shì)下，煤礦行業(yè)逐漸走向低迷的狀態(tài)，效益的下滑等使得煤礦職工的安全培訓(xùn)主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

（一）強(qiáng)化煤礦職工的責(zé)任意識(shí)

生活水平的提高，國(guó)家對(duì)煤礦企業(yè)的整頓，使得部分職工失去了工作，跳槽這個(gè)想法油然而生。所以對(duì)于職工責(zé)任意識(shí)提出以下三點(diǎn)：

提高職工歸屬感。在當(dāng)今這個(gè)充滿斗爭(zhēng)與機(jī)遇的社會(huì)，大多數(shù)人希望自己把握住一個(gè)結(jié)實(shí)的“飯碗”，不想早早退休，加重家庭負(fù)擔(dān)。所以提高職工的歸屬感，可以提高職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，讓職工體會(huì)到煤礦的重要性，職工便會(huì)安心工作，在意工作，享受工作【3】。

增強(qiáng)職工的擔(dān)當(dāng)意識(shí)。煤礦畢竟屬于一種高危險(xiǎn)工作，工作的性質(zhì)更加體現(xiàn)了責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾Ｘ?zé)任的缺失換來(lái)的可能是生命的消逝，所以需要讓職工明白自己的責(zé)任，明白自己的生命把握在自己的態(tài)度上。職工便會(huì)具有擔(dān)當(dāng)意識(shí)，及時(shí)鏟除自己工作的毒瘤，排除生產(chǎn)的安全隱患。大大加強(qiáng)生產(chǎn)效率。

加強(qiáng)職工職業(yè)素質(zhì)。素質(zhì)是當(dāng)今企業(yè)衡量職工的核心，加強(qiáng)職工素質(zhì)便加強(qiáng)了企業(yè)的根基，也豐富了職工的精神世界，培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)、對(duì)自己、對(duì)人生的認(rèn)識(shí)。職工會(huì)感激企業(yè)對(duì)自己的培養(yǎng)，認(rèn)真工作、小心工作、努力工作。這樣煤礦企業(yè)便會(huì)煥發(fā)新的機(jī)會(huì)，面向更廣闊的市場(chǎng)，迎接更好的機(jī)會(huì)。

（二）提高煤礦職工安全意識(shí)

對(duì)于職工的安全意識(shí)的培訓(xùn)，主要是從職工技能、抗壓能力兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。

新一代的職工雖然文化程度相比老一代職工要高，但是他們?cè)趯W(xué)校學(xué)到的知識(shí)主要是針對(duì)理論方面，對(duì)于生產(chǎn)實(shí)踐沒(méi)有很大作用，所以專業(yè)技術(shù)幾乎是處于新手階段。對(duì)于他們不僅要適應(yīng)環(huán)境，而且還得學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，培養(yǎng)實(shí)踐、現(xiàn)場(chǎng)操作能力，在進(jìn)入工作場(chǎng)地實(shí)習(xí)，接受安全知識(shí)理論，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)操作的熟練度的同時(shí)，獲得熟悉的手感并且結(jié)合上先前的理論，提高現(xiàn)場(chǎng)操作能力。

需要做好職工家庭的工作，保障職工工作的時(shí)候不受家庭瑣事的影響。在幸苦、繁重的工作之后，家庭應(yīng)該給與一定的關(guān)心，對(duì)職工的壓力得以舒緩，以至于職工心里不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)他們的抗壓能力，避免因?yàn)橐恍┬∈率沟贸霈F(xiàn)安全問(wèn)題。企業(yè)也應(yīng)該經(jīng)常進(jìn)行職工與老板溝通的環(huán)節(jié)，使得老板了解職工情緒，間接的減少安全問(wèn)題產(chǎn)生。

（三）加強(qiáng)煤礦職工的管理

煤礦這個(gè)行業(yè)不僅容易出現(xiàn)安全問(wèn)題，而且工作環(huán)境差，勞動(dòng)強(qiáng)度大，使得職工容易產(chǎn)生心理問(wèn)題，容易產(chǎn)生負(fù)面的情緒。加強(qiáng)煤礦職工的安全教育，照顧職工的難處，關(guān)心他們的安全，這樣才有助于企業(yè)的和諧發(fā)展，利于企業(yè)的建設(shè)。

加強(qiáng)對(duì)職工的管理，對(duì)于一些行為不規(guī)范、業(yè)績(jī)不好的職工應(yīng)該加強(qiáng)培訓(xùn)，對(duì)他們采取特殊的制度來(lái)教育，例如：一幫一、停職學(xué)習(xí)等措施。使得他們了解到問(wèn)題的重要性，并且對(duì)其他職工產(chǎn)生警醒的效果。

結(jié)束語(yǔ)：

煤礦企業(yè)的安全問(wèn)題出現(xiàn)的原因大多數(shù)是因?yàn)槁毠ば袨榈牟灰?guī)范，只有企業(yè)重視安全問(wèn)題，加強(qiáng)培訓(xùn)工作，規(guī)范職工的行為，才能杜絕事故的發(fā)生。煤礦職工的安全素質(zhì)教育是一個(gè)需要長(zhǎng)期努力的工作，對(duì)職工的身體的安全以及企業(yè)的發(fā)展有很重要的意義。煤礦企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)安全問(wèn)題培訓(xùn)的重視，督促職員學(xué)習(xí)大量安全技能的知識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)積極性，樹(shù)立職工的安全意識(shí)，從而為企業(yè)和國(guó)家的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。