增強路橋企業(yè)思想政治工作實效性的思考

陳亞星 山西路橋第一工程有限責(zé)任公司

一、研究背景

習(xí)近平總書記在2016年全國國有企業(yè)黨建工作會議上強調(diào)：“要讓支部成為團(tuán)結(jié)群眾的‘主心骨’、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘；要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作?！碑?dāng)前，由于我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善和發(fā)展，在新形勢下國內(nèi)經(jīng)濟(jì)格局趨向多元化，同時就業(yè)分配制度也越來越具有差異性特征，各種利益關(guān)系的繁復(fù)和交錯使得企業(yè)面臨著越來越嚴(yán)峻的發(fā)展環(huán)境。在這些因素的影響下，路橋企業(yè)思想政治工作也逐漸暴露出一些問題。路橋企業(yè)應(yīng)該及時明確問題產(chǎn)生的根源，分析問題進(jìn)而找到解決問題的措施和對策。只有這樣，才能讓思想政治工作發(fā)揮其引導(dǎo)的作用，幫助路橋企業(yè)獲得更大程度的發(fā)展。

二、目前路橋企業(yè)在思想政治文化工作中存在的問題

（一）客觀環(huán)境艱苦所帶來的問題。路橋企業(yè)與其他企業(yè)不同，其作業(yè)環(huán)境主要是集中在一些地理位置相對偏遠(yuǎn)或基礎(chǔ)設(shè)施相對落后的地方，相比之下，工作和生活環(huán)境較為艱苦，不論是物質(zhì)資源還是精神生活方面，路橋企業(yè)職工所面臨的客觀環(huán)境比較惡劣。在這種艱苦的環(huán)境下，對于企業(yè)思想政治工作的推進(jìn)確實存在一定的影響，因此，路橋企業(yè)要構(gòu)建一套完整有效的思想政治工作體系有較大難度。

（二）生產(chǎn)流動性過高所帶來的問題。路橋企業(yè)本身生產(chǎn)流動性較高，經(jīng)常在不同的施工地進(jìn)行生產(chǎn)運營。這種流動性所帶來的一系列問題對企業(yè)員工生活和工作都會帶來一些難題，比如男女比例嚴(yán)重失衡，條件比較艱苦，單身員工難以解決個人婚配問題。即使是已婚員工也會長期面對與家人分離的痛苦，物質(zhì)條件和精神生活雙重的壓力使得路橋企業(yè)員工極其向往豐富的業(yè)務(wù)生活和舒適的工作環(huán)境。如果這樣的問題一直存在并沒有相應(yīng)的緩解，那么就會增加企業(yè)員工的流動率，員工對企業(yè)的忠誠度也會相應(yīng)降低，基于這些原因，路橋企業(yè)要開展思想政治工作就會變得更為艱難，難以取得企業(yè)員工的一致認(rèn)可，相反還有可能增加抵觸情緒。

（三）人員素質(zhì)偏低所帶來的問題。 現(xiàn)階段路橋企業(yè)人才的匱乏也是影響思想政治工作效果的重要因素。當(dāng)前，路橋企業(yè)人才的問題集中表現(xiàn)在兩個方面：一是缺乏強有力的領(lǐng)導(dǎo)，開展思想政治工作需要由上而下進(jìn)行推行，領(lǐng)導(dǎo)對于工作的把握力度不夠?qū)x思想政治本來的宗旨，員工可能難以理解工作的重要性和必要性；二是思想政治工作人才的缺乏。路橋企業(yè)流動性大，人員結(jié)構(gòu)的配備主要是圍繞業(yè)務(wù)來安排，而不太重視像思想政治工作這類間接的管理工作。即使有些企業(yè)開展了相應(yīng)的思想政治工作，但是因為人員的專業(yè)性不夠，沒有使工作起到應(yīng)有的作用。

三、增強路橋企業(yè)思想政治工作實效性的措施

（一）注重培養(yǎng)企業(yè)思想政治工作需要的人才。路橋企業(yè)要加強思想政治工作，首當(dāng)其沖要解決的問題便是人才結(jié)構(gòu)的問題。沒有稱職和專業(yè)的政工人才，企業(yè)的思想政治工作就很難產(chǎn)生成效。配備合適的人才，著力培養(yǎng)政工隊伍，路橋企業(yè)應(yīng)該從以下幾個方面著手：首先，注重人才文化素質(zhì)的提升。思想政治工作不同于其他工作，需要較高的文化水平和文化修養(yǎng)，從業(yè)者對思想政治工作有較大熱情，有很強的工作責(zé)任心，能堅守崗位，主動承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時，在工作中，不管遇到什么問題，都應(yīng)該保持樂觀積極的工作態(tài)度。要有足夠的耐心，能全身心投入工作中去。其次，要注重人才的培養(yǎng)和考核。思想政治工作人才的培養(yǎng)和晉升應(yīng)主要考慮內(nèi)部晉升渠道，所選擇的工作人員應(yīng)該熟悉路橋企業(yè)工作的艱苦和實際情況，熟悉企業(yè)的運作模式和運作過程，能理解企業(yè)的特定要求。因此在選擇思想政治工作人員時，應(yīng)關(guān)注人員的個人意愿，盡量挑選那些具備奉獻(xiàn)精神和強烈責(zé)任感的員工投身到思想政治工作中去。最后，思想政治工作人才的選擇和提拔要杜絕裙帶關(guān)系等個人因素的干擾，要保證政工隊伍的思想性和覺悟性，保證隊伍的質(zhì)量。

（二）將企業(yè)思想政治工作要落到實處。當(dāng)前很多企業(yè)在開展思想政治工作時都沒有真正理解工作的特殊性和重要性，更多的是當(dāng)做是一種形式，認(rèn)為思想政治工作是可有可無的，路橋企業(yè)中也不乏這種情況。要加強思想政治工作，應(yīng)注重工作的落地，要與企業(yè)實際情況進(jìn)行結(jié)合；不要搞本位主義，只做表面文章，而不注重實效。要提高思想政治工作的實效，就應(yīng)該充分利用引導(dǎo)、開導(dǎo)、疏導(dǎo)等方法，將思想政治工作的內(nèi)涵融合到業(yè)務(wù)工作中去。思想政治工作雖然有點抽象，也有一定的難度，但是實際上經(jīng)過調(diào)查研究，應(yīng)該可以與實際業(yè)務(wù)工作進(jìn)行有機結(jié)合。如果能有效結(jié)合，一方面可以活躍氣氛，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，另一方面也可以在潛移默化中提升員工的整體素質(zhì)，提升企業(yè)士氣。

（三）要大力提倡思想政治工作方式方法的創(chuàng)新。隨著互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的不斷發(fā)展，在大數(shù)據(jù)大行其道的時代，企業(yè)的思想政治工作尤其需要引入新鮮血液，在方式方法上進(jìn)行合理創(chuàng)新。思想政治工作有其固有的嚴(yán)謹(jǐn)性，但是也蘊含著靈活性。企業(yè)思想政治工作者要充分認(rèn)識到新時代的特性，將互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)中的大數(shù)據(jù)觀念深入到工作中去。提倡創(chuàng)新不是否定思想政治工作的傳統(tǒng)內(nèi)容和架構(gòu)，而是探索讓員工更容易接受并消化的途徑。例如，某企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，充分應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)新媒體技術(shù)的輻射性和影響力，利用創(chuàng)立思想政治工作的公眾號和微信群，積極推廣思想政治工作，將其灌輸?shù)矫恳晃粏T工的日常生活和工作中。同時，該企業(yè)也充分借助一些互動交流平臺進(jìn)行討論，時刻提醒員工保持正確的思想政治方向，通過思想政治工作來強化工作的有效性和準(zhǔn)確性。方式方法的創(chuàng)新是路橋企業(yè)思想政治工作面臨的新型難題，相關(guān)人員應(yīng)提高認(rèn)識，不能掉以輕心。