工資斯諾克

第一個(gè)月的工資到手后，小鄭就覺(jué)得自己走進(jìn)了一個(gè)圈套。

小鄭的專業(yè)是土木工程，大學(xué)畢業(yè)后在工地待了兩年。去年年底，工程開(kāi)始變少，工資發(fā)不動(dòng)，且一年四季看到的都是一群老爺們兒，小鄭也不想在工地待了，于是，今年初，從老家的小城市跑到了省會(huì)找工作。

除了“搬磚”，小鄭沒(méi)別的技術(shù)傍身，半個(gè)多月都沒(méi)找到合適的工作，無(wú)聊時(shí)只好泡在桌球吧打球。小鄭打球倒是把好手，最擅長(zhǎng)的是斯諾克，偶爾清桿，會(huì)贏得不少同來(lái)打球的客人圍觀?？此虻煤眠€有人氣，店長(zhǎng)私下找到小鄭，問(wèn)他感不感興趣加入桌球吧。

小鄭動(dòng)心了。但他并不了解桌球行情，沒(méi)直接應(yīng)下，說(shuō)考慮兩天。其實(shí)不是真考慮，而是騰時(shí)間去市場(chǎng)調(diào)研。小鄭跑了大大小小不少桌球吧，在招聘網(wǎng)站也了解了詳情，對(duì)比發(fā)現(xiàn)還是這家桌球吧給出的條件誘人。

3月，小鄭成了這家連鎖桌球吧的服務(wù)人員。填入職表時(shí)，店長(zhǎng)介紹第一個(gè)月是試用期，工資只有底薪3000元，不過(guò)第二個(gè)月就可以轉(zhuǎn)正了，轉(zhuǎn)正后不僅底薪漲到3500元，每月還能收到200元的崗位費(fèi)和看臺(tái)提成。一個(gè)月還可以休息3天，管吃管住。

“看斯諾克1小時(shí)，提成5元錢，中式臺(tái)球是1小時(shí)1元錢?！笨磁_(tái)提成在業(yè)內(nèi)處于高段位，自己擅長(zhǎng)又懂行，小鄭就是沖這幾點(diǎn)才入職的。

進(jìn)入桌球吧后，工作緊張卻也有趣。一個(gè)月后，充滿激情的小鄭，順利成為一名正式員工，簽訂了正式的勞動(dòng)合同。

轉(zhuǎn)正后，小鄭更加努力地工作。桌球吧中午12︰00開(kāi)門，小鄭都是第一個(gè)到店。每天的工作基本一樣，先打掃衛(wèi)生，拿刷子刷桌球案子，擦球和球桿，擺球迎客。因?yàn)樽约簮?ài)桌球，所以當(dāng)有客人玩得盡興，哪怕超出晚上12︰00時(shí)的閉店，他也沒(méi)怨言?！半m沒(méi)加班費(fèi)，咱還能賺個(gè)看臺(tái)錢，劃算?！弊钔硪淮?，小鄭看臺(tái)到第二天早上7點(diǎn)多。

小鄭有個(gè)小本子，上面詳細(xì)記錄了整個(gè)4月份，上班27天，工作兢兢業(yè)業(yè)。同時(shí)，他還留心計(jì)算了自己的看臺(tái)提成，一共556元。如此算來(lái)，4月的工資應(yīng)該是3500元加上200元和556元，合計(jì)4256元。

“不算多，但和以前‘搬磚相比，風(fēng)吹不著雨淋不到，知足啦?！?/p>

然而事情的變化卻讓小鄭始料不及。

“沒(méi)想到按照公司的考核制度核算下來(lái)，我的分?jǐn)?shù)是所有員工中最低的90分，只能拿到90%的工資?！毙∴嵳f(shuō)，桌球吧用一套秘密制度來(lái)決定每個(gè)人工資發(fā)放的比例，每個(gè)員工的基礎(chǔ)分是100分，在此基礎(chǔ)上分兩部分考核，一種是按工作的優(yōu)劣進(jìn)行分?jǐn)?shù)的獎(jiǎng)懲，另一種就是員工互評(píng)。

桌球吧一共23個(gè)員工，每個(gè)人會(huì)領(lǐng)到除自己以外的其他22人的測(cè)評(píng)表格，分為多個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行打分，打分表不能互看?！耙粋€(gè)月辛苦勞動(dòng)，不料互評(píng)結(jié)果一公布，竟意外得到了最低的83.7分，再加上獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)，零進(jìn)整計(jì)算后，才到90分，但依然是所有人中的最低分，按照發(fā)放比例，這才有了90%的全額工資?！?/p>

憑空少了幾百元，幾乎相當(dāng)于辛苦攢下來(lái)的看臺(tái)費(fèi)總和，小鄭很想不通，便找到店長(zhǎng)交涉此事，回復(fù)可想而知——互評(píng)機(jī)制的每個(gè)環(huán)節(jié)都是保密的，且制度就是這樣，不是針對(duì)某個(gè)人，這制度也不會(huì)改變。

其實(shí)不只是小鄭，4月未拿到全額工資的員工占半數(shù)以上。

“別爭(zhēng)了，怎樣都是爭(zhēng)不過(guò)店長(zhǎng)身邊那幾個(gè)紅人的。聽(tīng)說(shuō)他們?cè)略履?00%工資?！崩蠁T工小劉的勸言，反而加重了小鄭覺(jué)得暗藏貓膩的想法，擔(dān)心公司假稱保密，隨意打分造成大多數(shù)員工拿不到全部工資。

一怒之下，小鄭提出了辭職，同時(shí)因此辭職的還有另外兩個(gè)同事，他們與小鄭一樣，對(duì)該項(xiàng)制度相當(dāng)?shù)钟|，且勞動(dòng)合同中并沒(méi)提及，是侵害合法權(quán)益的做法?？稍撊绾尉S權(quán)，除了辭職，他們又不知道該怎么辦。

（文中人物均用化名）