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    基于海外實(shí)習(xí)的日語專業(yè)跨文化實(shí)踐教學(xué)模式探索

    2019-11-07 11:01:58米麗萍謝青青
    文學(xué)教育下半月 2019年10期
    關(guān)鍵詞:跨文化教學(xué)模式

    米麗萍 謝青青

    內(nèi)容摘要:實(shí)踐教學(xué)是培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)的重要環(huán)節(jié),傳統(tǒng)的課程設(shè)置和實(shí)踐教學(xué)不能達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的目的。為適應(yīng)日語人才需求的新趨勢(shì),建立海外實(shí)習(xí)基地,讓日語專業(yè)學(xué)生參加寒暑假赴日帶薪實(shí)習(xí)項(xiàng)目,在實(shí)習(xí)基地進(jìn)行實(shí)地體驗(yàn)和實(shí)踐。能促進(jìn)日語專業(yè)學(xué)生跨文化交際能力,加強(qiáng)崗位實(shí)踐能力的培養(yǎng)。在海外實(shí)習(xí)的基礎(chǔ)上不斷探索與完善日語專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式,并對(duì)教學(xué)體系進(jìn)行系統(tǒng)改革,確保跨文化海外實(shí)踐教學(xué)順利開展。

    關(guān)鍵詞:日語專業(yè) 跨文化 海外實(shí)踐教學(xué) 教學(xué)模式

    一.前言

    跨文化交際是指不同文化背景的人們之間的交際??缥幕浑H能力的培養(yǎng)是日語專業(yè)人才培養(yǎng)的一個(gè)重要目標(biāo),由于中日兩國(guó)的社會(huì)歷史、價(jià)值觀念、宗教信仰、人文環(huán)境、民族心理和生活習(xí)俗等各不相同,即使懂日語的人和日本人交流時(shí),也會(huì)不可避免的引起跨文化交流障礙和誤解。尤其近年來,隨著中日關(guān)系的不斷改善,跨文化交流活動(dòng)亦日趨頻繁,為適應(yīng)這一新形勢(shì)的發(fā)展,日語專業(yè)學(xué)生跨文化交際能力的培養(yǎng)愈發(fā)重要。然而現(xiàn)在的日語人才培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)模式仍然不能適應(yīng)跨文化交際能力培養(yǎng)的需要,主要體現(xiàn)為課程設(shè)置多以培養(yǎng)學(xué)生日語能力測(cè)試的過級(jí)水平(N2和N1)為目標(biāo),注重讀寫譯的技能訓(xùn)練,忽視了聽說交際能力技能的訓(xùn)練,忽視了對(duì)學(xué)生跨文化意識(shí)和跨文化交際能力的培養(yǎng)。導(dǎo)致學(xué)生在和日本人交流時(shí),不能流暢地表情達(dá)意,甚至引起誤解。因此培養(yǎng)學(xué)生的跨文化交際能力是適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才培養(yǎng)的新趨勢(shì)。因此進(jìn)行教學(xué)模式的改革勢(shì)在必行,從實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)入手,建立海外實(shí)習(xí)基地,給學(xué)生提供在日本進(jìn)行實(shí)地體驗(yàn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)和場(chǎng)所,讓他們?cè)谌照Z環(huán)境中鍛煉,提高語言能力,提高跨文化交際能力。同時(shí),基于日本實(shí)習(xí)生的信息反饋和日企對(duì)人才需求的新趨勢(shì),改革課程設(shè)置,增加酒店日語,旅游日語,商務(wù)日語,日語外貿(mào)函電等培養(yǎng)實(shí)踐能力的課程,教會(huì)學(xué)生專業(yè)實(shí)踐的基礎(chǔ)知識(shí),強(qiáng)化實(shí)踐能力的培養(yǎng)。

    二.構(gòu)建跨文化海外實(shí)踐教學(xué)模式的動(dòng)因、意義和價(jià)值

    (1)構(gòu)建跨文化海外實(shí)踐教學(xué)模式的動(dòng)因分析

    近年來,在國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)格局深度調(diào)整的形勢(shì)下,“一帶一路”作為新時(shí)期我國(guó)對(duì)外開放的總體戰(zhàn)略,帶動(dòng)了世界經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。同時(shí)“粵港澳大灣區(qū)”的戰(zhàn)略規(guī)劃,給粵港澳大灣區(qū)插上了經(jīng)濟(jì)騰飛的翅膀。在這一大時(shí)代背景下,中日文化和經(jīng)貿(mào)合作日益頻繁,帶來了日趨頻繁的跨文化交流。培養(yǎng)一大批具有較強(qiáng)跨文化交際能力的日語專業(yè)人才,成為推動(dòng)日語教學(xué)改革的強(qiáng)勁動(dòng)力。盡管現(xiàn)在日語教育已經(jīng)逐漸將重心轉(zhuǎn)向了語言的交際能力培養(yǎng)上,但是跨文化教育還是顯得比較滯后。很多高校的日語專業(yè)開設(shè)了日本概況、日本文化等課程,內(nèi)容大多局限于知識(shí)內(nèi)容的傳授,對(duì)實(shí)際生活中日本人的交際方式、語言使用習(xí)慣、思維方式等不甚了解,導(dǎo)致對(duì)學(xué)生跨文化交際能力的培養(yǎng)效果不佳。學(xué)生在和日本人進(jìn)行交際的過程中,難以超越母語對(duì)其思維方式的束縛,會(huì)不自覺地用中國(guó)的文化標(biāo)準(zhǔn)來衡量日本的文化,按中國(guó)式的思維方式、價(jià)值觀來選擇說話方式,缺乏在恰當(dāng)?shù)恼Z境里運(yùn)用恰當(dāng)?shù)恼Z言的能力,因而導(dǎo)致跨文化交際摩擦的產(chǎn)生。究其原因有二:①課堂教學(xué)多半是在虛擬的語言環(huán)境中進(jìn)行跨文化交際能力的培養(yǎng),缺乏真實(shí)的全日語語言環(huán)境。②作為培養(yǎng)日語專業(yè)學(xué)生語言運(yùn)用能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)----實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)與社會(huì)、企業(yè)需求脫節(jié),無法為學(xué)生提供有利的語言環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。

    因此,日語專業(yè)教學(xué)模式的改革,從實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)入手,融合海外實(shí)習(xí)與實(shí)踐教學(xué),將海外實(shí)習(xí)納入教學(xué)體系。并以此為契機(jī),帶動(dòng)和推進(jìn)日語專業(yè)教學(xué)體系的系統(tǒng)性改革,為真正提高學(xué)生的跨文化交際能力提供保障。

    (2)構(gòu)建跨文化海外實(shí)踐教學(xué)模式的意義和價(jià)值

    為了加強(qiáng)學(xué)生的跨文化交際能力的培養(yǎng),日語專業(yè)海外跨文化實(shí)踐教學(xué)模式的構(gòu)建勢(shì)在必行。即以建立海外實(shí)習(xí)基地為基盤,以學(xué)生赴日實(shí)習(xí)為突破口,根據(jù)企業(yè)的人才需求,改善課程設(shè)置,增加酒店日語,旅游日語,日語外貿(mào)函電等培養(yǎng)實(shí)踐能力的課程,強(qiáng)化訓(xùn)練學(xué)生的相關(guān)能力,有針對(duì)性地培養(yǎng)企業(yè)所需人才。

    跨文化海外實(shí)踐教學(xué)模式能切實(shí)改變以前以課堂教學(xué)為主的實(shí)踐教學(xué)局面,其最大優(yōu)勢(shì)在于能夠?yàn)閷W(xué)生提供真實(shí)自然的語言環(huán)境和工作環(huán)境,讓學(xué)生在全日語的語言環(huán)境里工作和學(xué)習(xí),和周圍的日本人溝通交流的時(shí)候能體會(huì)到中日文化的差異,能深刻了解日語使用的語境。既能培養(yǎng)學(xué)生對(duì)異國(guó)文化學(xué)習(xí)、尊重、包容的態(tài)度,也能培養(yǎng)非語言文化交際能力和跨文化接觸時(shí)的適應(yīng)能力。海外實(shí)習(xí)還能提供得天獨(dú)厚的實(shí)踐條件,能促進(jìn)學(xué)生在真實(shí)的工作崗位上培養(yǎng)實(shí)踐能力,這是其他任何教學(xué)方式都無法比擬的。

    同時(shí),海外實(shí)習(xí)所積累的跨文化交際體驗(yàn),也將為日語教學(xué)改革提供有益的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐依據(jù)。將海外實(shí)踐環(huán)節(jié)納入到日語專業(yè)人才培養(yǎng)體系中,在人才培養(yǎng)的全過程中貫穿文化教育,以培養(yǎng)學(xué)生對(duì)日本文化的積極態(tài)度,跨文化接觸的適應(yīng)能力和跨文化交際能力,不斷探索與完善日語專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式。從教學(xué)改革的角度來看,通過海外實(shí)習(xí),還能對(duì)現(xiàn)有的人才培養(yǎng)方案、教學(xué)管理、教學(xué)方法、師資隊(duì)伍建設(shè)等教學(xué)體系進(jìn)行系統(tǒng)性變革,保障教學(xué)體系的完整性、協(xié)調(diào)性和科學(xué)性。

    三.跨文化海外實(shí)踐教學(xué)模式的實(shí)現(xiàn)形式

    (1)建立海外實(shí)習(xí)基地,寒暑假派遣實(shí)習(xí)生

    近年來國(guó)際教育合作交流迅速發(fā)展,為海外實(shí)習(xí)創(chuàng)造了有利條件,海外實(shí)習(xí)制度悄然興起。我校自2015年8月以來,與“日本留學(xué)實(shí)踐支援協(xié)會(huì)”簽訂了合作協(xié)議,建立了寒暑假帶薪赴日實(shí)習(xí)的長(zhǎng)期項(xiàng)目?!叭毡玖魧W(xué)實(shí)踐支援協(xié)會(huì)”是一家具有合法資質(zhì)的機(jī)構(gòu),已與國(guó)內(nèi)15所高校簽訂了赴日實(shí)習(xí)項(xiàng)目,至今共派出700多名實(shí)習(xí)生到日本16省進(jìn)行實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)項(xiàng)目涵蓋機(jī)場(chǎng)、旅行社、百貨商店、溫泉酒店、滑雪場(chǎng)、制造業(yè)等多個(gè)行業(yè)。此項(xiàng)目的主旨是派遣實(shí)習(xí)生進(jìn)入日本企業(yè)實(shí)習(xí),學(xué)習(xí)日本企業(yè)的管理模式和服務(wù)理念,有助于實(shí)習(xí)生短時(shí)間內(nèi)提高日語聽說能力,跨文化交際能力,為步入社會(huì),盡快融合社會(huì)打下良好基礎(chǔ)。我校通過此項(xiàng)目,已經(jīng)與日本湯快リゾート株式會(huì)社、日本沖繩恩奈村內(nèi)喜娣俞志國(guó)際度假村酒店、鹿兒島的ネイティブシー奄美酒店、北海道加森觀光株式會(huì)社的ルスツリゾート酒店等日本企業(yè)建立了實(shí)習(xí)實(shí)踐教學(xué)基地。每年寒暑假派遣實(shí)習(xí)生奔赴日本的實(shí)習(xí)基地,迄今為止共派出了7批96位實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生都經(jīng)過嚴(yán)格的選拔程序,首先自己申請(qǐng),然后通過日語系的筆試篩選和日本企業(yè)的面試,被錄用后辦理赴日簽證,最后被分配到日本的實(shí)習(xí)基地,進(jìn)行3個(gè)月、半年或者1年的帶薪實(shí)習(xí)。他們和日企員工一起工作,每一個(gè)實(shí)習(xí)單位都安排專職指導(dǎo)員,對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行生活和工作上的指導(dǎo)。

    (2)建立信息員制度,中日雙方共同管理

    海外實(shí)習(xí)活動(dòng)是一種遠(yuǎn)程的、委托性的實(shí)踐教學(xué),現(xiàn)在還在摸索如何進(jìn)行有效的指導(dǎo)和管理。我校日語專業(yè)和日本留學(xué)實(shí)踐支援協(xié)會(huì)一起協(xié)作,進(jìn)行了一些有益的探索,制定了赴日實(shí)習(xí)學(xué)生選拔培訓(xùn),赴日實(shí)習(xí)基地管理等系列管理制度。從報(bào)名、培訓(xùn)、選拔、面試、赴日手續(xù)辦理,以及赴日后實(shí)習(xí)生的信息反饋,對(duì)實(shí)習(xí)生的日常管理等環(huán)節(jié)都實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化管理。為保障學(xué)校、實(shí)習(xí)學(xué)生和實(shí)習(xí)基地的日方企業(yè)三方的順利溝通、互通信息,建立了信息員制度。信息員由日本留學(xué)實(shí)踐支援協(xié)會(huì)的工作人員、每個(gè)實(shí)習(xí)基地的小組長(zhǎng)、以及日語系的教研室主任擔(dān)任。通過微信群發(fā)布通知信息、微信朋友圈等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、以及電子郵件、國(guó)際電話等聯(lián)絡(luò)方式,及時(shí)地收集和反饋赴日實(shí)習(xí)生的情況。日本留學(xué)實(shí)踐支援協(xié)會(huì)的實(shí)習(xí)指導(dǎo)員還專門推出了赴日實(shí)習(xí)微信專欄,分期報(bào)道實(shí)習(xí)生在日本生活和工作中的小花絮。定期選出表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。通過這些方式,使校方與學(xué)生、日方企業(yè)能及時(shí)有效地交換信息,掌握實(shí)習(xí)生的生活和工作情況,確保實(shí)習(xí)活動(dòng)順利完成。同時(shí)建立海外實(shí)習(xí)指導(dǎo)與管理平臺(tái),形成海外實(shí)習(xí)的過程性管理和評(píng)價(jià)。由實(shí)習(xí)小組長(zhǎng)或日方負(fù)責(zé)人記錄實(shí)習(xí)日志,了解實(shí)習(xí)生的動(dòng)態(tài)和心理變化,從而達(dá)到及時(shí)溝通,互相交流的目的。對(duì)實(shí)習(xí)生的海外實(shí)習(xí)做到實(shí)時(shí)監(jiān)控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。為了確保實(shí)習(xí)生在日本期間的安全,日方企業(yè)還制定了嚴(yán)格的安全制度,實(shí)習(xí)生外出有嚴(yán)格的請(qǐng)假制度。

    (3)將海外實(shí)踐教學(xué)納入日語專業(yè)教學(xué)體系

    實(shí)踐教學(xué)是培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際動(dòng)手能力和綜合素質(zhì)的重要環(huán)節(jié),為了理論聯(lián)系實(shí)踐,見習(xí)和實(shí)習(xí)是必不可少的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。以往一般在第6學(xué)期安排一周見習(xí),第7學(xué)期安排3個(gè)月畢業(yè)實(shí)習(xí)。建立海外實(shí)習(xí)基地以后,為保證學(xué)生能接受完整的本科教育,以及滿足學(xué)生想在海外實(shí)習(xí)更長(zhǎng)時(shí)間的愿望,我校日語專業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行了調(diào)整。構(gòu)建了“3+1”人才培養(yǎng)模式,即3年理論課程學(xué)習(xí)加上1年實(shí)習(xí)實(shí)踐。前3年修完所有的公共課、基礎(chǔ)課、專業(yè)課等理論課程。從第3學(xué)年開始,學(xué)生可以利用寒暑假進(jìn)行3個(gè)月的短期實(shí)習(xí),也可以在第4學(xué)年進(jìn)行6個(gè)月或者1年的實(shí)習(xí)。同時(shí),實(shí)習(xí)期間安排適量的理論學(xué)習(xí),在專任教師和企業(yè)人員的共同指導(dǎo)下完成實(shí)習(xí)實(shí)踐任務(wù)。這樣,使海外實(shí)習(xí)與實(shí)踐教學(xué)相融合,將海外實(shí)習(xí)融入教學(xué)體系。既能使學(xué)生接受系統(tǒng)的理論訓(xùn)練,也為學(xué)生跨文化交際能力培養(yǎng)提供了機(jī)制保障。

    四.項(xiàng)目開展的效果

    (1)改變傳統(tǒng)的實(shí)踐教學(xué)模式

    傳統(tǒng)的日語專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式以課堂教學(xué)為主,海外實(shí)習(xí)基地的建立,寒暑假赴日帶薪實(shí)習(xí)項(xiàng)目的開展,將實(shí)踐與工作崗位真正聯(lián)系起來,構(gòu)建了實(shí)踐與崗位一體化模式。使學(xué)生能在全日語的語言環(huán)境里,和日本人跨文化交際時(shí)能了解日本的民俗風(fēng)情、社會(huì)習(xí)慣等,培養(yǎng)他們跨文化接觸時(shí)的適應(yīng)能力和非語言文化交際能力。做到真正的“學(xué)”與“做”相結(jié)合,將實(shí)踐教學(xué)落實(shí)到實(shí)處。

    (2)帶動(dòng)日語專業(yè)教學(xué)體系的改革

    人才培養(yǎng)體系是一個(gè)交叉融合、互相呼應(yīng)的教學(xué)系統(tǒng)。日語專業(yè)海外實(shí)習(xí)基地的建立,推進(jìn)了校企聯(lián)合,實(shí)習(xí)指導(dǎo)員及時(shí)收集實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生的信息回饋,采納企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)生培養(yǎng)的各種建議。根據(jù)反饋意見,基于企業(yè)對(duì)需求人才的素質(zhì)要求,進(jìn)行了專業(yè)課程設(shè)置改革。建立理論和實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合,和素質(zhì)教育互為支撐,互相交融的課程體系,以培養(yǎng)學(xué)生崗位實(shí)踐能力和跨文化交際能力為重點(diǎn)。開設(shè)酒店日語、旅游日語等培養(yǎng)實(shí)踐能力的課程,強(qiáng)化和培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力,為企業(yè)量身打造人才。同時(shí)加大選修課比例,開設(shè)科技日語、商務(wù)日語、經(jīng)貿(mào)函電、國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)、溝通技巧等選修課,旨在培養(yǎng)學(xué)生的跨文化交際能力。另一方面,也對(duì)人才培養(yǎng)方案、教學(xué)管理、教學(xué)方法等進(jìn)行系統(tǒng)性的改革,以保障教學(xué)體系的完整性、協(xié)調(diào)性和科學(xué)性,實(shí)現(xiàn)促進(jìn)學(xué)生跨文化交際能力培養(yǎng)的目標(biāo)。

    (3)提高人才培養(yǎng)效果

    因?yàn)榍懊鎺着叭諏?shí)習(xí)生在日本實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)非常優(yōu)秀,深受企業(yè)的好評(píng)和歡迎,實(shí)習(xí)生們?cè)谌毡疽采钋械馗惺艿搅酥車毡救说臒崆楹陀押?。在日本?shí)習(xí)期間,無論是語言能力,跨文化交際能力,還是對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性,對(duì)工作的高度責(zé)任感,為人處世等等,都有了很大的提高。實(shí)習(xí)期滿,戀戀不舍回國(guó)后,很多實(shí)習(xí)生萌發(fā)了畢業(yè)后去日本留學(xué)或者工作的想法?,F(xiàn)在,赴日實(shí)習(xí)已經(jīng)成為我校日語專業(yè)學(xué)生的一個(gè)奮斗目標(biāo)。為了能盡快地提高日語水平,能順利地通過赴日實(shí)習(xí)的面試,同學(xué)們學(xué)習(xí)熱情高漲,日語專業(yè)四級(jí)和N2和N1的過級(jí)率都有很大的提高,人才培養(yǎng)效果顯著,整體呈現(xiàn)出一種積極向上的好勢(shì)頭。同時(shí),參加過赴日實(shí)習(xí)的畢業(yè)生,因?yàn)橛性谌掌蠊ぷ鞯慕?jīng)歷,具有更好的敬業(yè)精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,語言能力和跨文化交際能力也明顯優(yōu)于普通畢業(yè)生。更有信心去粵港澳大灣區(qū)的日企競(jìng)聘職位,面試時(shí)更受青睞,就業(yè)率更高,就業(yè)企業(yè)待遇更好。

    五.結(jié)語

    日語專業(yè)跨文化海外實(shí)踐教學(xué)模式以促進(jìn)學(xué)生跨文化交際能力和崗位實(shí)踐能力培養(yǎng)為目標(biāo),海外實(shí)踐教學(xué)基地的建立,為學(xué)生提供了全日語的語言文化環(huán)境和工作環(huán)境,有利于學(xué)生跨文化交際能力的提高。這一模式對(duì)日語專業(yè)課程體系、教學(xué)方法、教學(xué)環(huán)節(jié)等人才培養(yǎng)體系進(jìn)行了系統(tǒng)性的變革,對(duì)專業(yè)教學(xué)改革產(chǎn)生了積極影響。今后將繼續(xù)加大該項(xiàng)目在校內(nèi)的推廣,吸引非日語專業(yè)的日語學(xué)習(xí)者也加入這一項(xiàng)目,以期通過海外實(shí)習(xí)促進(jìn)他們?nèi)照Z能力的快速提升。同時(shí)將適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,適應(yīng)企業(yè)對(duì)人才的素養(yǎng)要求,繼續(xù)改革課程設(shè)置和完善海外實(shí)踐教學(xué)模式,達(dá)到實(shí)踐教學(xué)與實(shí)際工作一致性的最終目的,促進(jìn)日語專業(yè)學(xué)生跨文化交際能力的大力提升。

    參考文獻(xiàn)

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    [5]楊豪杰.日語專業(yè)海外實(shí)習(xí)的實(shí)踐與評(píng)價(jià)--以寧波工程學(xué)院為例[J].寧波工程學(xué)院學(xué)報(bào),2012,24(4).

    基金項(xiàng)目:韶關(guān)學(xué)院2018年大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目,“基于海外實(shí)習(xí)的日語專業(yè)跨文化實(shí)踐教學(xué)模式探索”(省級(jí)項(xiàng)目)的階段性研究成果

    (作者單位:韶關(guān)學(xué)院外語學(xué)院)

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