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    大數(shù)據(jù)時(shí)代提升高校財(cái)務(wù)管理的措施

    2019-11-07 04:31:32許璟
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2019年29期
    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)高校財(cái)務(wù)管理

    許璟

    摘要:在大數(shù)據(jù)時(shí)代下,信息技術(shù)對(duì)各個(gè)行業(yè)與領(lǐng)域均產(chǎn)生了巨大的影響,教育行業(yè)亦是如此。財(cái)務(wù)管理是高校的重要工作內(nèi)容,將信息技術(shù)應(yīng)用于高校財(cái)務(wù)管理中,可顯著提升高校的財(cái)務(wù)管理水平?,F(xiàn)高校財(cái)務(wù)管理中仍有較多問(wèn)題,需采取必要的管理措施,實(shí)現(xiàn)高校財(cái)務(wù)管理的深刻變革。

    關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù);高校;財(cái)務(wù)管理;措施

    大數(shù)據(jù)也叫巨量資料,較傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)有更高的存儲(chǔ)、分析、管理能力,同時(shí)具有來(lái)源真實(shí)、價(jià)值高、類(lèi)型繁多、信息量龐大的特點(diǎn)[1]。通過(guò)對(duì)大數(shù)據(jù)價(jià)值的充分挖掘,可顯著提升高校的決策水平與業(yè)務(wù)能力,最終創(chuàng)造出可觀(guān)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。高校應(yīng)將財(cái)務(wù)管理重心從財(cái)務(wù)向?qū)W生管理、科研、教學(xué)與人事管理等領(lǐng)域拓展,將財(cái)務(wù)管理工作引入“大數(shù)據(jù)時(shí)代”。

    一、高校財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題

    (一)信息數(shù)據(jù)共享程度低

    就目前來(lái)看,大多數(shù)高校均未建立完善的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng),且各職能部門(mén)所使用的工作系統(tǒng)也相對(duì)封閉與獨(dú)立,再加上對(duì)各職能部門(mén)信息系統(tǒng)平臺(tái)的設(shè)計(jì)不能做到全面考慮,進(jìn)而在之后進(jìn)行系統(tǒng)平臺(tái)的擴(kuò)展時(shí)不能做到數(shù)據(jù)的有效交換,嚴(yán)重阻礙了財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)度。例如人事部門(mén)主導(dǎo)工資與人力資源管理,而資產(chǎn)部門(mén)則負(fù)責(zé)無(wú)形資產(chǎn)、固定資產(chǎn)的管理,還有科技部門(mén)主導(dǎo)科研項(xiàng)目的進(jìn)展,而各子系統(tǒng)雖可有效完成學(xué)校布置的任務(wù),但由于無(wú)法數(shù)據(jù)共享且缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致在對(duì)各部門(mén)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí),不能實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的集成化,更談不上共享[2]。

    (二)財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)有待提高

    有報(bào)道指出,當(dāng)前高校的經(jīng)費(fèi)管理保障體系依然存在發(fā)展滯后與基礎(chǔ)薄弱的關(guān)系,這與人力資源的綜合素質(zhì)較差有直接的關(guān)系。究其原因,大多為職業(yè)發(fā)展與薪資待遇所致,另外由于高校特殊的社會(huì)性質(zhì),其未能有足夠的優(yōu)厚條件來(lái)吸引復(fù)合型財(cái)務(wù)管理人才加入,進(jìn)而導(dǎo)致整個(gè)高校財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,且工作、熱情能力有待提高,不能很好的滿(mǎn)足現(xiàn)實(shí)需求。還有就是信息化程度較低的問(wèn)題,由于高校的發(fā)展水平與信息化建設(shè)程度不一,即使存在較高的系統(tǒng)集成化,但依然不具備強(qiáng)大的系統(tǒng)功能。

    (三)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、安全性難以保障

    在大數(shù)據(jù)時(shí)代下,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行傳輸,但目前高校的信息加密技術(shù)和系統(tǒng)穩(wěn)定性依然不太成熟,且經(jīng)常會(huì)遭受黑客攻擊與中途截獲的情況,若再加上財(cái)務(wù)管理人員的安全意識(shí)較差,且不能按照要求進(jìn)行操作,就很難保障信息數(shù)據(jù)的安全性。同時(shí)大數(shù)據(jù)時(shí)代下的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)具有開(kāi)放性的特點(diǎn),除財(cái)務(wù)管理人員可進(jìn)行相關(guān)操作外,其他部門(mén)也可進(jìn)行數(shù)據(jù)的查詢(xún)、錄入與更改,且操作方式多為人工行為,在信息來(lái)源廣泛且受人為影響較大的情況下,便難以保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

    二、大數(shù)據(jù)時(shí)代提升高校財(cái)務(wù)管理的措施

    (一)健全管理制度,實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理

    大多數(shù)高?,F(xiàn)行的財(cái)務(wù)管理體制均是傳統(tǒng)管理制度的拓展,而在面對(duì)內(nèi)涵式發(fā)展、時(shí)代需要等要求時(shí),往往不能相互適應(yīng),進(jìn)而影響了高校財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量。針對(duì)這一情況,高校必須依照自身的實(shí)際情況,結(jié)合時(shí)代要求,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理制度的不斷完善與創(chuàng)新。首先,應(yīng)基于信息技術(shù)與大數(shù)據(jù)技術(shù)構(gòu)建預(yù)算管理系統(tǒng),在預(yù)算編制、監(jiān)督、執(zhí)行與評(píng)價(jià)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)信息化管理,進(jìn)而提升高校的預(yù)算管理能力[3]。其次就要依照高校收入、支出情況進(jìn)行相關(guān)制度的完善與創(chuàng)新,通過(guò)明確工作內(nèi)容與流程,向人們準(zhǔn)確展示高校的各項(xiàng)成本。最后就是建立風(fēng)險(xiǎn)管理制度,由于信息系統(tǒng)的不穩(wěn)定性與安全性較差,高校應(yīng)就此構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警機(jī)制,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)、報(bào)警、防范與控制,確保財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行,并提升風(fēng)險(xiǎn)的管理水平,提升高校經(jīng)濟(jì)效益。

    (二)加強(qiáng)人才培訓(xùn),提升綜合素質(zhì)

    隨著高校大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的建立與完善,財(cái)務(wù)管理人員也應(yīng)不斷加強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備,以適應(yīng)高校的發(fā)展要求。一方面,高??啥ㄆ诮M織相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng),培訓(xùn)內(nèi)容包括計(jì)算機(jī)技術(shù)、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)等,同時(shí)于培訓(xùn)結(jié)束后開(kāi)展考核,直至考核成績(jī)?nèi)亢细瘢⑦_(dá)到鞏固學(xué)習(xí)成果的目的。也可邀請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)校進(jìn)行講座,向其傳授一些經(jīng)驗(yàn),使其在工作中做到得心應(yīng)手。另一方面,財(cái)務(wù)管理人員也應(yīng)加強(qiáng)自主學(xué)習(xí),通過(guò)閱讀書(shū)籍或是網(wǎng)上查看資料的方法,不斷增加自身的知識(shí)儲(chǔ)備。同時(shí)同事間也可開(kāi)展合作學(xué)習(xí),起到相互監(jiān)督與相互促進(jìn)的作用,并在此期間可以建立友好的朋友關(guān)系,提高財(cái)務(wù)管理人員的工作積極性。此外,部門(mén)之間也應(yīng)構(gòu)建起相應(yīng)是監(jiān)督評(píng)價(jià)體系,并依據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整,在優(yōu)化工作流程的同時(shí),實(shí)現(xiàn)監(jiān)督評(píng)價(jià)體系的創(chuàng)新。同時(shí)監(jiān)督評(píng)價(jià)體系的建立可有效杜絕財(cái)務(wù)管理人員的舞弊行為,減少高校的資金流失。

    (三)強(qiáng)化內(nèi)部控制,完善風(fēng)險(xiǎn)管理

    有效的內(nèi)部控制可促進(jìn)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的順利開(kāi)展,為強(qiáng)化內(nèi)部控制,可制定完善的內(nèi)控制度,做到對(duì)高校財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)的全面控制,進(jìn)而提升高校的內(nèi)控水平。以往高校在國(guó)家相關(guān)文件要求的要求下,已經(jīng)制定了相應(yīng)的內(nèi)控制度,但經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐,發(fā)現(xiàn)效果并不理想。對(duì)此,可借助信息技術(shù)與大數(shù)據(jù)技術(shù),通過(guò)一定的宣傳手段,加強(qiáng)全校人員的財(cái)務(wù)認(rèn)知,進(jìn)而營(yíng)造出良好的內(nèi)控環(huán)境,便于財(cái)務(wù)管理工作的順利開(kāi)展。同時(shí)還應(yīng)建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警管理系統(tǒng),通過(guò)大數(shù)據(jù)中的監(jiān)控技術(shù),對(duì)高校財(cái)務(wù)管理及運(yùn)行中存在的問(wèn)題做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)與處理,有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。另外還應(yīng)成立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督管理部門(mén),對(duì)內(nèi)控制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)價(jià),提升監(jiān)督管理水平。

    (四)開(kāi)展數(shù)據(jù)建設(shè),提高決策水平

    學(xué)校在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作的過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù),而管理系統(tǒng)則需要通過(guò)收集、分析、整理數(shù)據(jù),來(lái)為自身決策提供重要的參考依據(jù)。而大數(shù)據(jù)技術(shù)剛好具有存儲(chǔ)、分析、管理數(shù)據(jù)的能力,因此高??衫么髷?shù)據(jù)技術(shù),進(jìn)行數(shù)據(jù)的建設(shè)工作,最終成立一個(gè)共享平臺(tái)。各部門(mén)在得到基礎(chǔ)數(shù)據(jù)時(shí),應(yīng)秉持統(tǒng)一性與規(guī)范性的要求來(lái)將數(shù)據(jù)輸入,同時(shí)建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與接口,最終傳輸至管理中心,由專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)管理人員對(duì)后勤、人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)部門(mén)傳送的信息進(jìn)行整理,同時(shí)加以分析,建立一個(gè)同時(shí)具有核算、決算、預(yù)算、支付與收費(fèi)功能的大數(shù)據(jù)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享[4]。此外,還應(yīng)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作由核算向決策支持方向的轉(zhuǎn)變,進(jìn)而任何部門(mén)想要查詢(xún)相關(guān)的財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)或信息時(shí),均可登錄信息平臺(tái)便可獲取,這便簡(jiǎn)化了工作程序,且減輕了財(cái)務(wù)管理人員的工作量與工作壓力,有利于提升財(cái)務(wù)管理效率與財(cái)務(wù)管理工作的穩(wěn)步進(jìn)行。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,在信息技不斷發(fā)展的今天,“大數(shù)據(jù)時(shí)代”已經(jīng)到來(lái)。在這一形勢(shì)下,高校財(cái)務(wù)管理工作必須順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求,應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)提升財(cái)務(wù)管理效率。但就目前來(lái)看,高校財(cái)務(wù)管理工作中仍存在許多問(wèn)題,包括信息數(shù)據(jù)共享程度低、財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)有待提高、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、安全性難以保障等,這便需要高校健全管理制度,實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理,同時(shí)也要加強(qiáng)人才培訓(xùn),提升其綜合素質(zhì),還有就是強(qiáng)化內(nèi)部控制,完善風(fēng)險(xiǎn)管理,此外通過(guò)開(kāi)展數(shù)據(jù)建設(shè),進(jìn)一步提升高校的決策水平,促進(jìn)高校的更好發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張宇鵬.論大數(shù)據(jù)對(duì)高校管理會(huì)計(jì)的影響[J].經(jīng)濟(jì)師,2018 (07):214-215.

    [2]王晶巖.淺析大數(shù)據(jù)時(shí)代下的高校財(cái)務(wù)管理[J].北方經(jīng)貿(mào),2018 (04):80-81.

    [3]陳良.大數(shù)據(jù)時(shí)代高校財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的研究[J].經(jīng)濟(jì)師,2018 (04):192-193.

    [4]姜紅梅.論大數(shù)據(jù)時(shí)代提升高校財(cái)務(wù)管理的對(duì)策[J].信息系統(tǒng)工程,2017 (04):110-111.

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