• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    放活、管住、服務好

    2019-11-06 06:41:06馮元民張競
    人民教育 2019年21期
    關鍵詞:濰坊高新區(qū)辦學

    馮元民 張競

    山東省濰坊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)成立于1991年,1992年獲批國家級高新區(qū)。全區(qū)共有中小學19所,在校生24480人,幼兒園54所,在園幼兒13293人,教職工2215人。近年來,濰坊高新區(qū)堅持構(gòu)建“黨委全面領導、政府部門依法管理、學校自主辦學、社會廣泛參與、各方共同推進”的現(xiàn)代教育治理體系,深入推進“放管服”改革,在明確評價導向、清晰權(quán)力與責任、改進管理與服務方式等方面持續(xù)發(fā)力,讓學校真正成為辦學主體,激發(fā)了學校辦學活力。

    一、充分放權(quán),落實學校辦學主體責任

    充分發(fā)揮學校辦學主體作用,是現(xiàn)代教育治理的主要理念。但長期以來,政府和教育行政部門常?;煜稗k教育”與“管教育”的概念,權(quán)責不清,對學校管得過多,統(tǒng)得過死,管理錯位、缺位、越位問題嚴重。為解決上述問題,濰坊高新區(qū)梳理出涉及學校“人”“財”“業(yè)務”三個方面的“權(quán)力清單”,一次性全部打包下放到學校,激發(fā)了學校的辦學熱情,釋放了學校辦學活力。

    在下放的“人”權(quán)方面,主要包括干部提名和任命權(quán)、職稱評聘權(quán)、教師聘任權(quán)、考核評價權(quán)、機構(gòu)設置權(quán)。其中,學校副校長人選由校長提名、教育局考察、校長聘任,學校中層干部由學校直接任命,中級職稱評聘由學校等額推薦、區(qū)人社部門評審,高級教師評聘由學校推薦、濰坊市人社部門統(tǒng)一評審,每學年進行一次的教師全員競聘上崗由學校自主組織聘任,優(yōu)秀教師由學??己送扑],自主設置學校教學、科研、管理機構(gòu),等等。

    “財”權(quán)方面,主要包括自主管理使用學校財產(chǎn)和經(jīng)費權(quán)、自主確定內(nèi)部收入分配權(quán),變過去的“校財局管”為“校財校管”,變事前審批為事后監(jiān)督,學校經(jīng)費使用由學校說了算,教育局核算中心只負責記賬。教師的績效工資由學校自主考核發(fā)放,并逐步拉大差距。

    “業(yè)務”權(quán)方面,主要包括自主制定學校發(fā)展規(guī)劃并組織實施,自主進行課程開發(fā)和實施,自主進行課堂教學改革,自主選擇重點發(fā)展項目,等等。

    當然,權(quán)力是有邊界的,不能只給學校權(quán)力,還要讓學校明確應該承擔的責任和底線。在下放權(quán)力的同時,濰坊高新區(qū)也梳理出屬于學校的“責任”清單和“負面”清單,明確了學校在安全穩(wěn)定、育人為本、規(guī)范辦學、師德師風、民主治校、黨風廉政、辦學滿意度等方面必須做好的責任和底線。這種底線管理,實現(xiàn)了權(quán)力與責任的合理匹配,既落實了學校辦學的主體責任,也把教育行政部門從管得過多、過細、過死的窠臼中解脫出來,把精力更多地放到區(qū)域教育發(fā)展的規(guī)劃和教育資源配置、教育服務、依法宏觀管理上,創(chuàng)設了有利于學校發(fā)展的外部環(huán)境,減少了針對學校、教師的會議、發(fā)文、上報材料及檢查評比活動,減輕了學校和教師負擔。

    二、依法監(jiān)管,把準教育科學發(fā)展方向

    放權(quán)是放活而不是放任,更不是一放了之,必須堅持放管結(jié)合,既要該放的放下去,也要該管的管起來。在深化放管服改革的過程中,濰坊高新區(qū)改變過去那種單一的強約束、碎片化管理模式,把依法監(jiān)管作為基礎,把引領發(fā)展作為“管”的核心,通過規(guī)劃引領、專業(yè)引領、評價引領、激勵引領等柔性管理模式,既給予學校充分的專業(yè)信任,又把該管的切實管住管好,確保學校在正確的軌道上運行。

    堅持規(guī)劃引領。正確的發(fā)展方向是辦好教育的根本保證,是簡政放權(quán)的前提。學校開展的一切活動都要符合黨的教育方針,符合國家法律法規(guī),符合教育發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律,符合區(qū)域社會發(fā)展的要求。2014年,濰坊高新區(qū)出臺了《關于進一步加快教育改革與發(fā)展的意見》,對區(qū)域教育發(fā)展目標、體系構(gòu)建、重點任務、改革事項作出全面部署,提出了“建立政校分開、管辦評分離的現(xiàn)代學校制度,減少對學校的行政干預,提高教育治理水平”的要求。2016年,又制定出臺了《關于打造現(xiàn)代化教育名區(qū)的實施意見》,提出了辦全國一流教育,打造“教育信息化示范區(qū)、教育特色化引領區(qū)、教育質(zhì)量高位均衡區(qū)”的目標,提出了“形成權(quán)責明晰、多元參與的治理體系”的目標要求,并把“形成完善的現(xiàn)代學校制度體系”作為推進教育現(xiàn)代化的主要任務之一,要求進一步“簡政放權(quán)、完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變教育治理方式”。

    堅持專業(yè)引領。校長是學校自主發(fā)展的關鍵人物,要做到接好權(quán)、用好權(quán),需要在教育理念、領導能力、專業(yè)素養(yǎng)等方面持續(xù)變革與提升,只有外部變革與內(nèi)在變革高度統(tǒng)一,才能實現(xiàn)改革活力的深度釋放。濰坊高新區(qū)一直把“為校長辦學提供智力支持”作為一項重點工作,通過面向國內(nèi)師范高校、教育科研院所、社會機構(gòu)、名家名校長建設教育“智庫”。目前,已與10余家機構(gòu)、50余名專家建立合作關系,開展常態(tài)化培訓、點對點指導等活動,先后引進了十余項科研成果,讓校長在思想觀念上始終與教育改革發(fā)展的最新動態(tài)、最新成果保持“零距離”,不斷為學校管好權(quán)、用好權(quán)、自主發(fā)展提供新動能。

    堅持評價引領?!霸u價”是辦學的指揮棒,也是學校活力的“總開關”。建立科學正確的評價導向,既能夠充分釋放學校辦學活力,避免發(fā)展僵化,又能夠及時糾正學校發(fā)展過程中的偏差,引領學校在健康軌道發(fā)展。為解決過去因指標過多過細導致不利于學校差異化發(fā)展的弊端,濰坊高新區(qū)探索實施“紅線+底線+高線”的三線評價機制,把評價結(jié)果納入校長職級考核成績,作為名校長獎勵金發(fā)放、優(yōu)秀教師獎勵金發(fā)放、學校評先樹優(yōu)等主要依據(jù)。一是堅持紅線不能踩。把學校安全、違規(guī)辦學、意識形態(tài)問題等項目列入學校自主發(fā)展紅線清單,凡是在這些項目上發(fā)生重大問題的,對學校綜合評價一票否決,并對校長嚴肅問責。二是堅持底線不能降。把不出現(xiàn)教育質(zhì)量下滑、不出現(xiàn)教學責任事故、不出現(xiàn)違規(guī)違紀行為、不發(fā)生負面輿情事件、不發(fā)生數(shù)據(jù)弄虛作假等9個“不出現(xiàn)、不發(fā)生”列為負面清單,作為對學??己嗽u價的減分項目。設立彈性評價指標,尊重學校在辦學起點、生源、師資、硬件設施、辦學環(huán)境等方面的實際差異,由學校和教研部門共同商定基礎質(zhì)量指標,重點評價各學校目標完成情況,實現(xiàn)一校一標準,使不同層次學校的目標都積極可行。三是堅持高線無上限。創(chuàng)新學校自主發(fā)展項目評估機制,全區(qū)每所學校都根據(jù)自身實際從校園環(huán)境文化、德育品牌、傳統(tǒng)文化、創(chuàng)新教育、信息技術(shù)應用五個方面自主選擇發(fā)展的重點領域,教育局統(tǒng)籌協(xié)調(diào),聘請第三方專家團隊進行專業(yè)引領,變基于標準的單一的結(jié)果性評估為發(fā)展式、教練式評估,進一步激發(fā)了學校自主發(fā)展活力。

    堅持激勵引領。激勵,也是一種導向和引領。好的激勵措施,能夠提升校長教師的榮譽感、獲得感、幸福感,激發(fā)他們心無旁騖、干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流的工作熱情。為強化對校長教師的激勵,濰坊高新區(qū)全面落實校長職級工資,建立了校長職級標準,將校長職級劃分為初級、中級、高級、特級四檔,根據(jù)學校評價結(jié)果,每檔對應發(fā)放的職級工資為該校長應發(fā)工資的25%-80%不等;全面推行班主任職級工資,初級、中級、高級、特級班主任級別工資分別為90元/月、120元/月、150元/月、240元/月,班主任績效工資分別為140元/月、180元/月、220元/月、320元/月,績效工資由學校負責組織考核評價;定期組織開展優(yōu)秀校長評選、教育領軍人才評選、優(yōu)秀教師評選等活動,每年教師節(jié)出資900萬元進行表彰,其中優(yōu)秀校長、教育領軍人才、校長后備人才、后備領軍人才由教育局統(tǒng)一評選,優(yōu)秀教師由學校組織評選并等額推薦。

    三、優(yōu)化服務,解除學校自主發(fā)展之憂

    學校依法自主辦學,并不是要政府和教育行政部門做“甩手掌柜”,而是對在各自職權(quán)范圍內(nèi)的服務提出了更高要求。濰坊高新區(qū)堅持“管理就是服務”的理念,建立了“學校點餐,政府配菜”的新型服務機制,根據(jù)學校需求,為學校提供相應的資源配置、組織支持和情感跟進,在學校遇到困難時,組織專門力量給予指導和幫助。

    優(yōu)化資源供給。對政府而言,按需提供優(yōu)質(zhì)豐富的教育資源,才能使學校心無旁騖地辦學治校、立德樹人。濰坊高新區(qū)聘請浙江大學高水平團隊,修訂了《濰坊高新區(qū)中小學、幼兒園布局規(guī)劃(2017-2035年)》,進一步調(diào)整優(yōu)化了全區(qū)的教育資源布局;2015年以來,先后投入資金26億元,新建、改擴建學校和幼兒園21所,新增建筑面積58.6萬平方米,新增學位2.1萬個,徹底解決了大班額問題;投入4000多萬元,組織實施了校園文化標識提升工程、校園綠化提升工程、校園衛(wèi)生間改造提升工程、教育信息化軟硬件更新工程;大幅度提高經(jīng)費標準,把初中生均經(jīng)費標準提高到1510元/生,小學提高到1210元/生,按照每班每年4000元的標準落實小學延時服務經(jīng)費,從根本上解決了學校發(fā)展經(jīng)費不足問題;大力實施學前教育普惠工程,投入285萬元補助民辦幼兒園,為全區(qū)中小學生免費配備正裝校服18331套、免費更換靠背式課桌椅4596套;制定出臺《關于引進高層次教育人才(團隊)的實施意見》和《聘任制教師引進與管理辦法》,建立事業(yè)編招聘、聘任制招聘、校園招聘、高層次招聘“四位一體”人才引進體系,連續(xù)3年年均招聘教師數(shù)量保持在200人左右,全區(qū)縣市級以上教學能手達到600人,占比達到43.5%。實行聘任制教師工資比同等條件事業(yè)編制教師工資提高15%的新政策,進一步提高了聘任制教師崗位吸引力,解決了編制不足問題。

    創(chuàng)新服務方式。建立困難問題征集制度,堅持每季度征集一次中小學、幼兒園困難問題,把征集到的大事小情建立工作臺賬,迅速轉(zhuǎn)發(fā)到相應職能部門,進入解決通道。校舍維修、大型教育設備購置等,實行按需配置,其他問題分類解決。

    其中,針對共性問題,集中攻關解決。例如,為解決學校高端創(chuàng)新創(chuàng)客資源不足問題,在全省率先高標準建設了未來教育體驗中心,研究制定了《高新區(qū)小學生未來教育研學實踐實施方案》,組織學生定期到未來教育體驗中心進行研學實踐;為解決學生放學早、家長下班晚、時間不銜接、出現(xiàn)教育空白時間段問題,積極推行彈性入學和延時服務制度,建立延時服務標準,組建延時服務隊伍,將課后延時服務工作納入教師績效考核范圍,全區(qū)所有學校開展延時服務,惠及7348名學生及家庭,占全區(qū)小學生人數(shù)的40.31%,參與教師1090人,占全區(qū)小學教師的93.2%;針對學校自主發(fā)展缺乏專業(yè)引領問題,設立“學校自主發(fā)展”項目,由教育局統(tǒng)籌聘請全國最具影響力的教育智庫和最前沿的專家團隊進行專業(yè)引領,等等。

    針對個性化問題,實行定向突破。例如,為解決民辦學校自聘教師隊伍不穩(wěn)定、影響學校發(fā)展的問題,我們積極協(xié)調(diào)相關部門研究出臺方案,將111名非營利性學校自聘教師納入機關事業(yè)單位保險管理;根據(jù)學校需求,組織區(qū)教研室深入學校上門開展個性化、訂單式教學指導和培訓;為東明、北海學校引進首都師范大學“COP研修”項目,為實驗、浞景、鋼城、鳳凰四所學校引進華東師范大學“自分教學”項目,為鳳凰學校、金馬公學引進北京大學“游戲化教學”項目,等等。

    完善購買服務機制。通過“把專業(yè)的事交給專業(yè)的人來干”,提升教育服務水平。先后引進濰坊高新區(qū)軍盾安保有限公司、山東新科建工消防工程有限公司、山東福茂祥安全管理顧問有限公司等,為學校提供保安、消防、校車和安全評估服務,引入山東省學校文化研究院、濰坊創(chuàng)新教育評估研究中心、21世紀教育研究院獨立開展學校特色發(fā)展督導評估,形成了“政府購買服務、社會提供服務、學校享受服務”的良好格局。

    利用信息技術(shù)手段。堅持互聯(lián)網(wǎng)思維,充分利用信息技術(shù)手段開展服務,一定程度上解決了優(yōu)質(zhì)教育資源供給不足問題,推動了管理精準化和決策科學化,促進了教育治理方式變革。例如,為破解義務教育“入學難”“擇?!薄皳癜唷薄皳駧煛钡痊F(xiàn)象,濰坊高新區(qū)組織開發(fā)了中小學招生系統(tǒng),實現(xiàn)了新生網(wǎng)上報名、線上材料審核、入學結(jié)果反饋、自動生成入學通知書、一鍵分班等“一站式”解決;針對群眾對放學后和節(jié)假日優(yōu)質(zhì)教育資源的需求,啟動網(wǎng)絡直播云課程建設,通過組織開發(fā)寒暑假名師公益課堂、微課分享、線上釋疑、匹配知識點講解等多種方式,將教育資源供給從線下延伸到線上,實現(xiàn)了泛在化學習;為切實推進基礎教育“減負增效”改革,科學評判學生課業(yè)負擔,有效引導學校與教育管理部門轉(zhuǎn)變教學方式、評價方式,利用信息化手段組織開展了學生課業(yè)負擔情況調(diào)查,通過采集關鍵指標、動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù),為教育局及各學校直觀展示學生課業(yè)負擔總體狀況,為全區(qū)減輕學生課業(yè)負擔提供參考和決策依據(jù)。

    優(yōu)化服務流程。開展學習型、創(chuàng)新型、服務型機關建設,圍繞建立工作規(guī)范,優(yōu)化工作流程,提高服務效能,提出了“一份計劃、一張清單、一人負責、一次安排、一盯到底、一次辦好、第一時間反饋”的“七個一”工作法,機關干部的工作作風明顯轉(zhuǎn)變,服務意識、服務能力不斷增強。

    四、社會協(xié)同,培育良好的教育發(fā)展生態(tài)

    簡政放權(quán),如果沒有利益相關者參與,只是讓“權(quán)”在政府和學校之間轉(zhuǎn)移,這個權(quán)力系統(tǒng)就還是封閉的,容易造成“收收放放”的循環(huán)怪圈。為此,濰坊高新區(qū)積極引導各學校在發(fā)揮好校務委員會、教職工代表大會、家長委員會作用的基礎上,全部建立起由社區(qū)代表、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、教師代表參與的辦學理事會,設立教育惠民服務中心、開通教育惠民服務熱線、開通教育公眾號、搭建網(wǎng)絡投訴平臺,通過引入家長、社區(qū)等學校利益相關方參與學校治理,為學校發(fā)展帶來了一股新力量,為社會理解學校搭建了新平臺。同時,濰坊高新區(qū)還積極引導各學校充分利用豐富的社會資源,有效彌補了師資、課程、管理等方面的資源不足。社區(qū)也通過與學校共建共享,讓學校成為了教育家長、引導社會的陣地,成為了文明進程的使者和社會治理提升的推動者。為減輕中小學生校外過重課業(yè)負擔,濰坊高新區(qū)不斷加強校外培訓機構(gòu)治理,抓住源頭和關鍵環(huán)節(jié),打好治理“組合拳”,通過多部門聯(lián)合執(zhí)法、建立黑白名單定期公布制度、推行信用等級評價等措施,校外培訓班“躲貓貓”等問題從根本上得到了遏制。

    “放管服”改革的深入實施,提高了濰坊高新區(qū)教育治理現(xiàn)代化水平,也催生出巨大效益:濰坊高新區(qū)連續(xù)五年獲濰坊市督導評估中心城區(qū)第一名,群眾教育滿意度連續(xù)五年位居中心城區(qū)首位,教師個體在教育改革中的主體功能實現(xiàn)了有效凸顯,獲國家、省、市級教學成果獎師均比例遙遙領先,學生體質(zhì)健康水平、教育教學質(zhì)量穩(wěn)居全市前列,全區(qū)教育實現(xiàn)了高位優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。

    (作者單位均系山東省濰坊高新區(qū)教育局)

    責任編輯 冀曉萍

    猜你喜歡
    濰坊高新區(qū)辦學
    聊城高新區(qū)多措并舉保障貧困戶“居住無憂”
    遂寧高新區(qū)
    廉政瞭望(2020年14期)2020-08-12 07:00:32
    中外合作辦學在晉招生錄取情況一覽表
    網(wǎng)絡平臺補短板 辦學質(zhì)量穩(wěn)提升
    “箏”艷濰坊四月天
    金橋(2018年6期)2018-09-22 02:18:56
    高新區(qū):全國“雙創(chuàng)”示范生
    商周刊(2017年22期)2017-11-09 05:08:31
    風箏之都濰坊
    濰坊 巧用資源做好加法
    鄭州高新區(qū)賈莊唐墓
    大眾考古(2014年8期)2014-06-21 07:09:36
    落實和擴大高校辦學自主權(quán)
    又粗又爽又猛毛片免费看| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久香蕉国产精品| 国产精品爽爽va在线观看网站| 五月伊人婷婷丁香| 18禁观看日本| 岛国在线观看网站| 国产三级中文精品| 免费高清视频大片| 亚洲五月婷婷丁香| 久久午夜综合久久蜜桃| 91九色精品人成在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲av成人av| 久久久国产成人免费| 久久人妻av系列| 成人精品一区二区免费| 男人舔奶头视频| 九色成人免费人妻av| 俺也久久电影网| 日本三级黄在线观看| 亚洲最大成人中文| 男女午夜视频在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 亚洲专区国产一区二区| 一区二区三区激情视频| 色哟哟哟哟哟哟| 日本五十路高清| 一区福利在线观看| 亚洲av美国av| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 日本 av在线| 波多野结衣高清作品| 久久久精品欧美日韩精品| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产高清有码在线观看视频 | 九色国产91popny在线| 中文字幕高清在线视频| 亚洲色图av天堂| 黄色视频不卡| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美在线一区亚洲| 91国产中文字幕| 亚洲人成伊人成综合网2020| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久久精品大字幕| 91九色精品人成在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲全国av大片| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产av麻豆久久久久久久| 久久久久免费精品人妻一区二区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 9191精品国产免费久久| 成年版毛片免费区| 成人特级黄色片久久久久久久| 嫩草影视91久久| 男人舔女人下体高潮全视频| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲性夜色夜夜综合| 日本 欧美在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产成人欧美在线观看| 级片在线观看| 丁香六月欧美| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 一区二区三区激情视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| av欧美777| 亚洲熟妇熟女久久| 18禁美女被吸乳视频| 成人手机av| 欧美丝袜亚洲另类 | 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 成人18禁在线播放| 99国产精品99久久久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久久久久人人人人人| 99re在线观看精品视频| 国产高清视频在线观看网站| 香蕉丝袜av| 亚洲欧美日韩高清专用| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产aⅴ精品一区二区三区波| netflix在线观看网站| 久热爱精品视频在线9| 嫩草影视91久久| 18禁国产床啪视频网站| 国产精品av久久久久免费| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产伦一二天堂av在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产精品影院久久| 国产精品一及| 一个人免费在线观看电影 | 久久这里只有精品19| 制服人妻中文乱码| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产精品一区二区精品视频观看| 成人国产一区最新在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| xxxwww97欧美| 亚洲天堂国产精品一区在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 村上凉子中文字幕在线| 99精品欧美一区二区三区四区| 我要搜黄色片| 欧美日韩一级在线毛片| 黄色丝袜av网址大全| 特级一级黄色大片| 国产三级中文精品| 久久久久久久久久黄片| 51午夜福利影视在线观看| 最近在线观看免费完整版| 国产成人精品无人区| 久久久久国内视频| 久久这里只有精品19| 制服人妻中文乱码| 欧美精品啪啪一区二区三区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品欧美国产一区二区三| www.熟女人妻精品国产| 91在线观看av| 又紧又爽又黄一区二区| 12—13女人毛片做爰片一| 久久久国产欧美日韩av| 国产不卡一卡二| 88av欧美| 黄色视频不卡| 在线观看午夜福利视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 伦理电影免费视频| 欧美日本视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 婷婷六月久久综合丁香| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| av超薄肉色丝袜交足视频| 在线观看午夜福利视频| av福利片在线| 欧美一级毛片孕妇| 成人精品一区二区免费| 激情在线观看视频在线高清| 久久香蕉精品热| 国产av在哪里看| 午夜福利免费观看在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| xxxwww97欧美| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 最好的美女福利视频网| 亚洲激情在线av| 国产高清视频在线观看网站| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲成人久久爱视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 免费在线观看日本一区| 老司机深夜福利视频在线观看| 黄色成人免费大全| 搡老岳熟女国产| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 久久久国产成人免费| 精品第一国产精品| 欧美性长视频在线观看| 此物有八面人人有两片| 欧美午夜高清在线| 老鸭窝网址在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美高清成人免费视频www| 欧美成人午夜精品| 久久亚洲精品不卡| 成人午夜高清在线视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产熟女午夜一区二区三区| 99久久综合精品五月天人人| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲成人久久性| 亚洲,欧美精品.| 午夜福利在线观看吧| 欧美中文综合在线视频| 成年版毛片免费区| 国产不卡一卡二| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产亚洲av高清不卡| 一a级毛片在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 在线观看日韩欧美| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久精品91蜜桃| 国产精品久久久人人做人人爽| cao死你这个sao货| 精品久久蜜臀av无| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产在线精品亚洲第一网站| 一边摸一边做爽爽视频免费| 午夜a级毛片| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产日本99.免费观看| 人人妻人人看人人澡| 成人国产一区最新在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 麻豆成人午夜福利视频| 久久久精品大字幕| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日韩欧美三级三区| 香蕉国产在线看| 正在播放国产对白刺激| 激情在线观看视频在线高清| 一区福利在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 免费搜索国产男女视频| 精品久久久久久成人av| 白带黄色成豆腐渣| 婷婷六月久久综合丁香| 中国美女看黄片| 精品第一国产精品| 999精品在线视频| 日韩三级视频一区二区三区| 可以在线观看的亚洲视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 999精品在线视频| 亚洲熟妇熟女久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 伦理电影免费视频| 国产亚洲精品一区二区www| 国产三级中文精品| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产69精品久久久久777片 | 精品不卡国产一区二区三区| 免费av毛片视频| 午夜福利视频1000在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久久久久国产a免费观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 正在播放国产对白刺激| 日本黄色视频三级网站网址| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲av片天天在线观看| 精品人妻1区二区| 精品国产乱码久久久久久男人| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国内精品一区二区在线观看| 一进一出好大好爽视频| 久久九九热精品免费| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 午夜福利高清视频| 午夜福利免费观看在线| 成年免费大片在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 午夜a级毛片| 日本一二三区视频观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 男人舔女人的私密视频| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 超碰成人久久| 婷婷六月久久综合丁香| 久久性视频一级片| 国产99久久九九免费精品| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久中文字幕一级| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 香蕉av资源在线| 一本一本综合久久| 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品久久久av美女十八| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 久久中文字幕人妻熟女| 女警被强在线播放| 特级一级黄色大片| 在线永久观看黄色视频| 久久久国产成人免费| 国产熟女xx| 在线观看一区二区三区| 男插女下体视频免费在线播放| 国产99久久九九免费精品| 亚洲乱码一区二区免费版| 老鸭窝网址在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费搜索国产男女视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩精品青青久久久久久| 18禁美女被吸乳视频| 中文在线观看免费www的网站 | 好男人在线观看高清免费视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 免费电影在线观看免费观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 一进一出好大好爽视频| 久久香蕉激情| 欧美乱色亚洲激情| 精品国产美女av久久久久小说| 在线观看日韩欧美| 757午夜福利合集在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 在线看三级毛片| 欧美精品亚洲一区二区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品久久蜜臀av无| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久久精品欧美日韩精品| 日韩欧美在线二视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 香蕉丝袜av| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久久久亚洲av毛片大全| 99国产精品一区二区蜜桃av| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲自拍偷在线| 日韩大码丰满熟妇| 一级毛片精品| 啦啦啦免费观看视频1| 国产av又大| 国产免费男女视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲国产精品合色在线| 免费高清视频大片| 精品日产1卡2卡| 亚洲一区二区三区色噜噜| 制服丝袜大香蕉在线| 欧美久久黑人一区二区| 国产三级在线视频| 男插女下体视频免费在线播放| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久99热这里只有精品18| 后天国语完整版免费观看| 国产免费男女视频| 亚洲18禁久久av| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久久久久人人人人人| 亚洲精华国产精华精| 在线国产一区二区在线| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产成人av教育| 久久国产精品影院| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久午夜综合久久蜜桃| 十八禁网站免费在线| x7x7x7水蜜桃| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产成人啪精品午夜网站| 成人国产一区最新在线观看| 中国美女看黄片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国内精品一区二区在线观看| 哪里可以看免费的av片| 亚洲av电影不卡..在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 免费人成视频x8x8入口观看| 麻豆一二三区av精品| 国产主播在线观看一区二区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 麻豆成人av在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 精品无人区乱码1区二区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久久久久久久久黄片| 精品午夜福利视频在线观看一区| 悠悠久久av| 国产精品久久视频播放| 中文资源天堂在线| 免费在线观看完整版高清| 国产精品亚洲av一区麻豆| 精品国产亚洲在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 嫩草影院精品99| 最新美女视频免费是黄的| 搡老岳熟女国产| bbb黄色大片| 亚洲熟女毛片儿| 欧美成人性av电影在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲免费av在线视频| 免费在线观看影片大全网站| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 午夜精品一区二区三区免费看| 男人舔女人下体高潮全视频| x7x7x7水蜜桃| 我的老师免费观看完整版| 精品久久久久久久末码| 一本大道久久a久久精品| 麻豆国产97在线/欧美 | 午夜福利高清视频| 久久久久九九精品影院| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久香蕉国产精品| 亚洲天堂国产精品一区在线| 丁香欧美五月| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| svipshipincom国产片| 亚洲精品一区av在线观看| 麻豆国产av国片精品| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 精品国内亚洲2022精品成人| av欧美777| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲自偷自拍图片 自拍| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 日本a在线网址| 一区二区三区国产精品乱码| 宅男免费午夜| 精品日产1卡2卡| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 91麻豆av在线| www.自偷自拍.com| 久久九九热精品免费| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久天堂一区二区三区四区| 成熟少妇高潮喷水视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 日本一二三区视频观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 黄色视频,在线免费观看| 成人欧美大片| 久久久久久久久久黄片| 成人18禁在线播放| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产97色在线日韩免费| 大型黄色视频在线免费观看| 禁无遮挡网站| 欧美成人午夜精品| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产成+人综合+亚洲专区| 黄色视频不卡| 怎么达到女性高潮| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 国产av又大| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲黑人精品在线| 无限看片的www在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 国产探花在线观看一区二区| 久久久久久久久久黄片| 亚洲国产中文字幕在线视频| 午夜免费成人在线视频| 在线观看免费午夜福利视频| 全区人妻精品视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美日本视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 麻豆一二三区av精品| 国产一区二区激情短视频| 欧美一级a爱片免费观看看 | 少妇的丰满在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 男人的好看免费观看在线视频 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 看片在线看免费视频| 男女床上黄色一级片免费看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 午夜a级毛片| 精品欧美一区二区三区在线| 国产男靠女视频免费网站| 日本一区二区免费在线视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久性视频一级片| 日本黄色视频三级网站网址| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美不卡视频在线免费观看 | www日本在线高清视频| 免费看十八禁软件| 波多野结衣高清无吗| 欧美中文综合在线视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产伦一二天堂av在线观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲激情在线av| 一级毛片高清免费大全| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 免费看日本二区| 18禁国产床啪视频网站| 国产亚洲精品av在线| 麻豆av在线久日| 日本免费一区二区三区高清不卡| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 一二三四社区在线视频社区8| 一本综合久久免费| 99riav亚洲国产免费| 午夜福利在线在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲无线在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲成人久久爱视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲av成人精品一区久久| 日韩欧美免费精品| 亚洲中文字幕日韩| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲中文日韩欧美视频| 色播亚洲综合网| 免费在线观看影片大全网站| 午夜福利成人在线免费观看| 久久久久久久久久黄片| 老司机深夜福利视频在线观看| 毛片女人毛片| 美女免费视频网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产成人精品无人区| 成人av一区二区三区在线看| 免费在线观看亚洲国产| 精品久久久久久,| 欧美极品一区二区三区四区| 午夜a级毛片| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 此物有八面人人有两片| 精品一区二区三区四区五区乱码| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 悠悠久久av| 欧美黄色淫秽网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲中文av在线| 精品第一国产精品| 五月伊人婷婷丁香| 欧美3d第一页| 妹子高潮喷水视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美日本视频| 亚洲片人在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 午夜免费成人在线视频| aaaaa片日本免费| 亚洲成人中文字幕在线播放| 午夜福利成人在线免费观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产在线精品亚洲第一网站| 麻豆国产97在线/欧美 | 中文亚洲av片在线观看爽| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 99热只有精品国产| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 99久久无色码亚洲精品果冻| 嫩草影视91久久| 制服人妻中文乱码| 日本a在线网址| 18禁观看日本| 亚洲天堂国产精品一区在线| 一个人免费在线观看电影 | 1024香蕉在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产熟女午夜一区二区三区| 草草在线视频免费看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产av又大| 欧美黑人精品巨大| 亚洲男人的天堂狠狠| 露出奶头的视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 少妇的丰满在线观看| 久久香蕉国产精品| 女同久久另类99精品国产91| 欧美丝袜亚洲另类 | 婷婷亚洲欧美| 91麻豆精品激情在线观看国产| 91老司机精品| 嫩草影院精品99| 亚洲国产精品合色在线| 麻豆av在线久日| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 操出白浆在线播放| 午夜福利18| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产69精品久久久久777片 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 又大又爽又粗| 国产一区二区三区视频了| 三级毛片av免费| av欧美777| 国产精品电影一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 精品欧美一区二区三区在线| 久久久久久久久久黄片| 又黄又粗又硬又大视频|