事業(yè)單位退休人員管理問題及解決方法分析

孫曉慶

摘 要：事業(yè)單位退休人員在職期間為社會(huì)發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)，隨著社會(huì)保障制度不斷完善，退休人員理應(yīng)享受舒適的退休生活，得到良好的社會(huì)保障。但在具體的管理工作中，還存在制度不完善的情況，需加以解決。分析事業(yè)單位退休人員的特點(diǎn)，探析事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)中存在的問題，并提出解決事業(yè)單位退休人員管理問題的措施建議，希望可以創(chuàng)造更加和諧的社會(huì)環(huán)境。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;退休人員管理;問題;解決方法

文章編號：1004-7026（2019）14-0129-02? ? ? ? ?中國圖書分類號：F2? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

1? 事業(yè)單位退休人員的特點(diǎn)

在建設(shè)社會(huì)主義道路上，廣大離退休人員曾經(jīng)作出巨大貢獻(xiàn)，但隨著年齡增長，很多事業(yè)單位的工作人員已經(jīng)退休，而中國每年事業(yè)單位都會(huì)有大量退休人員，這個(gè)群體普遍有著較高的政治素養(yǎng)和民主意識，以及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和生活閱歷。

隨著年齡增大，面對退休后的生活，部分人員會(huì)存在一定心理落差，還對單位安排存在不解等情緒，雖然在思想上依然樂觀，愿意參與到多種社會(huì)活動(dòng)中，但隨著生活環(huán)境的改變，多數(shù)人對新事物、新現(xiàn)象難以接受，甚至有的人出現(xiàn)“離退休干部綜合征”。通過良好開展退休人員管理工作可讓他們調(diào)節(jié)好自身情緒，找到生活樂趣，同樣可以為社會(huì)的安定貢獻(xiàn)力量[1]。

2? 事業(yè)單位退休人員管理工作中存在的問題

2.1? 經(jīng)費(fèi)不足

在中國，事業(yè)單位退休人員數(shù)量大，部分事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)在開展管理工作過程中存在經(jīng)費(fèi)、場地和人員等問題。雖然，部分事業(yè)單位會(huì)為退休人員提供活動(dòng)和學(xué)習(xí)場所，但是由于場地和經(jīng)費(fèi)問題，加之缺乏管理人員，導(dǎo)致活動(dòng)無法有效開展[2]。

2.2? 工作人員思想、認(rèn)識不到位

對于事業(yè)單位退休人員這個(gè)群體來說，大多數(shù)單位都是十分關(guān)心的，但是主要體現(xiàn)在退休金和慰問金的發(fā)放上，在節(jié)日時(shí)也會(huì)發(fā)放生活物資。雖然在物質(zhì)層面得到滿足，但很多退休人員對原單位感情十分深厚，更加希望得到精神上的滿足，而事業(yè)單位很少組織相關(guān)活動(dòng)，這就減少了退休人員到單位參與活動(dòng)、與在職員工交流的機(jī)會(huì)[3]。另外，部分工作人員在工作時(shí)只考慮前期的退休人員，而忽視了后期退休人員的管理工作，造成工作缺失。

3? 解決好事業(yè)單位退休人員管理問題的措施建議

3.1? 注重思想宣傳

部分退休人員認(rèn)為自己依然可為單位發(fā)展貢獻(xiàn)力量，對自己退休的事實(shí)難以接受。因此，需加強(qiáng)思想引導(dǎo)的工作，讓廣大事業(yè)單位退休人員理解和支持單位現(xiàn)有工作。

事業(yè)單位需開展好宣傳活動(dòng)，提升宣傳力度和活動(dòng)的實(shí)效性，退休人員就可以有機(jī)會(huì)參與到單位活動(dòng)中。雖然退休人員已不能繼續(xù)為原單位貢獻(xiàn)力量，但通過宣傳活動(dòng)可讓退休人員更好地融入到單位文化建設(shè)中，通過傳授工作經(jīng)驗(yàn)、參觀單位作品展等形式，讓退休人員找到歸屬感。

3.2? 加強(qiáng)退休人員管理隊(duì)伍建設(shè)

事業(yè)單位想要開展好退休人員的服務(wù)工作，不僅需得到國家政策支持，還需加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地為廣大退休人員提供物質(zhì)和精神上的幫助。事業(yè)單位可以組建離退休活動(dòng)小組，而退休管理服務(wù)人員要定期開展活動(dòng)，將退休人員聚起來，避免他們在離職后感受到生活環(huán)境發(fā)生變化而無所適從。例如，可以組織離退休干部讀書會(huì)，這樣很多離退休黨員干部就可以系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論基礎(chǔ)，而工作人員在活動(dòng)中也會(huì)提升自身的組織能力。

同時(shí)，需合理配置開展退休人員的工作隊(duì)伍，加強(qiáng)在職培訓(xùn)，要統(tǒng)籌安排工作，用多種方式培養(yǎng)管理服務(wù)人員。因此，退休管理服務(wù)人員在工作中切實(shí)從退休人員角度出發(fā)，在開展工作中融入更多情感，給予退休人員足夠尊重，最大程度地滿足退休人員的生活和情感需求[3]。

3.3? 加強(qiáng)精神活動(dòng)建設(shè)

很多事業(yè)單位人員退休后主要負(fù)責(zé)接送孩子和做家務(wù)，雖可得到兒女更多的關(guān)心，但不及工作時(shí)充實(shí)。因此，相關(guān)事業(yè)單位要加強(qiáng)精神建設(shè)，不僅為在職員工提供良好工作環(huán)境和福利待遇，還要為退休人員提供物質(zhì)和精神支持，比如在國慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)及單位成立周年紀(jì)念日來臨之際，相關(guān)工作人員到退休人員家中拜訪，關(guān)心他們的精神和生活情況，這樣退休人員內(nèi)心會(huì)感受到單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的溫暖。很多老年退休人員喜歡文體活動(dòng)，單位也可組織退休人員開展益智、益壽活動(dòng)，通過這些具有人文情懷的活動(dòng)，加強(qiáng)退休人員間的交流，起到豐富精神生活和改善精神狀態(tài)的作用[4]。

3.4? 完善社會(huì)保障體系

對很多退休人員來說，雖然已經(jīng)退休，但依舊心系原單位，渴望貢獻(xiàn)自己的力量。國家高度重視事業(yè)單位退休人員社保發(fā)放工作。事業(yè)單位、社會(huì)保障部門應(yīng)積極響應(yīng)國家政策，落實(shí)退休人員的實(shí)際待遇，不斷完善和提高社會(huì)保障水平和待遇水平。

3.5? 搭建退休人員發(fā)揮余熱的平臺

廣大退休人員曾在工作崗位上貢獻(xiàn)了力量，積累了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，這也是當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展的寶貴財(cái)富。因此，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)高度重視退休人員管理工作，為退休人員搭建平臺，讓其可以繼續(xù)為單位發(fā)光、發(fā)熱。雖然部分退休人員離開工作崗位多年，但內(nèi)心依舊有為事業(yè)單位和國家貢獻(xiàn)力量的愿望。因此，事業(yè)單位相關(guān)工作部門需考慮退休人員的專長，讓他們?yōu)閸徫蝗藛T和所在部門提供幫助，不僅可讓廣大退休人員感受到組織的關(guān)懷，也會(huì)感受到社會(huì)的認(rèn)同[5]。

3.6? 學(xué)習(xí)國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)

中國退休人員數(shù)量大，雖已建立了較為完善的社會(huì)保障體系，但開展好退休人員的安置工作，還需借鑒先進(jìn)國家老年人工作管理方法，繼續(xù)完善社會(huì)服務(wù)支撐體系，使離退休人員管理工作不斷發(fā)展。

4? 結(jié)束語

新時(shí)期下，事業(yè)單位在處理退休人員的安置和管理服務(wù)上依然存在一些問題，要避免思想存在偏差和認(rèn)識不到位的情況。在今后的事業(yè)單位退休人員管理中，應(yīng)增加經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)思想宣傳和退休人員管理隊(duì)伍建設(shè)工作，并完善社會(huì)保障體系，搭建退休人員發(fā)揮余熱的平臺。此外，應(yīng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的退休人員管理模式，使退休人員的安置工作更加規(guī)范地開展，營造和諧安定的社會(huì)局面。

參考文獻(xiàn)：

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