要么辭職要么改變

王立志

你還記得這是你第幾次想要離開這個讓你痛恨無比的公司了嗎？你討厭那個不勞而獲卻總對員工指指點點的部門經理，只因為他是老板娘的表弟；你早就厭倦了這份無法給你帶來任何提升空間的工作，但卻不得不每天周而復始地機械地重復，只因為你上有老下有小，下個月孩子還需要一筆不小數目的補課費。相信職場中這樣糾結與痛苦的員工一定有很多，他們想走出這個圍城，卻沒有膽量，只因為顧忌太多。那么，職場人士該如何擺脫這種痛苦呢？

如果討厭，請離開

職場人一次又一次地忍受著自己所厭惡的工作，一次又一次被討厭的上司折磨，卻還是無力掙扎。原因很多，但歸根結底只有一個：為了生存。生存，無疑是所有生物最基本的需求。按照馬斯洛的需求層次論來講，如果連最基本的活下去的需求都達不到，就無從談安全的需求甚至是被尊重的需求。

網上曾有一則這樣的新聞，一只猩猩跑出了動物園，后來又被抓回去了。這讓我不禁想到前年去草原，在風景區(qū)里，有很多游客拿著手機拍攝籠子里的狼。我在想，若干年前，狼是屬于整個大草原的，成為觀賞品被人們觀賞絕不是它們的本意，它們更想要的生活是自由。

自由，是所有生物尤其是人類的天性。所以有“生命誠可貴，愛情價更高，若為自由故，二者皆可拋”；“不自由，毋寧死”。然而反觀職場中痛苦忍受的人們，我們何嘗不是被迫關在籠子里的渴望自由的狼群？但是我們比它們幸運，我們有追求自由的能力和條件。

從事自己不喜歡，甚至極度討厭、極度痛恨的工作，本身就是不道德的。因為這是一件違背人性的事情。在人性和自由面前，“為了生存”顯得微不足道。職場人完全可以找到一份除了追求生存還可以追求更多的工作。

值得注意的是，我們討論的關于工作的喜好或者討厭并不應該過于絕對化。“討厭”的反義詞不應該是“喜歡”，而是“不討厭”。因為沒有絕對完美的工作，也沒有完全不好的工作。對于工作，職場人一般有三種心理狀態(tài)。第一，“痛恨”或“討厭”，指的是你對工作有著嚴重的對立情緒，不僅不感興趣，而且有著強烈的渴望擺脫它的愿望；第二種，是“喜歡”或“熱愛”，指的是你對工作很有興趣，愿意主動投入；最后一種，則是不喜歡也不討厭，希望有更好更喜歡的，但現在這份工作也還能湊合，并不會特別地抵觸。如果你正在做著自己喜歡的工作，那么恭喜你，因為你達到了一種“心靈自由”的狀態(tài)。

事實上，多數人會做自己不喜歡，但也不討厭的工作，他們不算很自由，但也沒有強烈的束縛感。但是，如果你正做著自己討厭的甚至痛恨的工作，那么很不幸，這份工作正在毀滅你，而你也正在毀滅這份工作。你應該嘗試著尋找離開它的途徑，無論你壓抑自己多少次，說服自己多少次，你都無法改變現狀。唯一的改變，就是離開它。

現實與理想的差距

從“痛恨”，我們可以直接走向另一端的“喜歡”，這就是跳槽。然而，這種事情發(fā)生的幾率往往并不算高，也不會那么湊巧，現實與理想之間的差距，看似咫尺之隔，其實，中間可能隔著十萬八千里。

首先，你現在的處境，是由于過去的“錯誤”造成的。這種“錯誤”，很可能是當初選錯了專業(yè)，選錯了行業(yè)，選錯了公司。你或許是貪圖這個職業(yè)的工資待遇高，或許是貪圖這是一個鐵飯碗，或許是父母要求你必須去做這一行?？傊覀兙拖衲穷^野外的猩猩，因為受到香蕉的誘惑，或是誤闖進陷阱，而被抓到了動物園里?？墒牵斈惆l(fā)現自己做錯的時候，那些和你同齡的人已經成為你的上司，已經實現了你一直想追求的自由，而你已經失去了自由，還必須忍受無盡的痛苦。想要消除你過去的錯，你就必須為過去“還債”，這是一個漫長而痛苦的過程。

其次，你可能已經失去了切換跑道的最好機會。職場人的職業(yè)生涯，越早開始規(guī)劃越好，越晚開始就越難。我們經常會在微信公眾號里看到類似這樣的文章《時代拋棄你，連聲再見都不會說》《三十五歲了，公司逼你退休》，這些自帶砒霜的毒雞湯每一天都讓你無比焦慮。然而現實或許比毒雞湯還要殘酷。在三十五歲之前，你可以通過應聘，找到合適的工作，因為你年輕，新單位會考慮從頭開始培養(yǎng)你?？墒?，過了三十五歲以后，你的競爭力大大下降了，如果你要做的新職業(yè)又是你從來沒做過的，你就會失去入職的機會。

當然，并不是說在三十五歲之后，職場人就無法改行了，而是沒有單位愿意從頭培訓你。在三十五歲后，你上有老下有小，不太可能像剛畢業(yè)那會能拼能闖能熬夜。你必須給新單位一個保證，那就是你已經獲得了新工作所需要的專業(yè)證書，或者你曾經兼職從事過本行的經驗證明。比如，你原來做律師，現在想做記者，那你不能拿律師證去應聘，而必須拿記者證或者你曾經兼職做過記者的經歷，或者在網絡媒體上發(fā)表新聞報道文章的履歷。也就是說，三十五歲以后，你的新單位不會再給你“試驗”或者“實習”的機會，你要盡可能地證明自己。

最后，跨越專業(yè)、經驗、技能的鴻溝。假如你是在同一個專業(yè)內選擇新工作，比如，你是管理學專業(yè)的，一直從事人力資源工作，但是你現在想改行做市場營銷，還是可行的，畢竟專業(yè)相通?？墒?，假如你打算做財務，那就不容易了。因為，你沒有財務專業(yè)的學歷，也沒有這行業(yè)的從業(yè)經驗，更沒有能證明你具有會計學、經濟學等的技能。專業(yè)、經驗、技能就像你求職路上的幾個鴻溝，想要翻過去，其實是很難的。

我們再回頭來看一看那個令你痛恨的職業(yè)。沒錯，它確實令你很痛苦，但是你已經習慣它很久了。就像猩猩、狼等動物想獲得自由，但它們已經不會野外生存的技巧了，只能習慣于飼養(yǎng)員來喂食。

“習慣”變成了一種“依賴”，就會增加我們的路徑依賴度。所以，我們即便痛恨，也只能圍著籠子的欄桿，嚎叫幾聲，然后還是乖乖地回去?；\子外面的理想很美麗，現實卻很殘忍。想要獲得自由，你就不可能只在心里有個理想就夠了，那永遠不夠。

不忍受要自由

如何讓狼、老虎、獵豹這樣的動物回到大自然？當然不是放開籠子丟回野外那么簡單。丟到野外，這些圈養(yǎng)多年的動物，多半會餓死，因為，它們野外的生存能力已經歸零。同理，你雖然痛恨自己現在的這份工作，但你也絕對不能冒冒失失，就為了自由，為了一時的心理舒暢而“下?！?，因為你多半是會被淹死的！

“野化訓練”，是科學家讓圈養(yǎng)動物回歸大自然的一種手段，它是通過訓練，使得動物擺脫對人類喂養(yǎng)的依賴，并依靠自己的能力，逐步適應野外生存。同樣，要想從約束你的那份你痛恨的工作里走出來，你也必須經歷三個類似于“野化訓練”的步驟。

第一步，接觸新的行業(yè)，了解其特點以及對從業(yè)人員的要求。比如，做人力資源的想要做市場營銷，你就要試著結交圈內的朋友，多學習他們的工作態(tài)度以及談客戶的技巧。與這行業(yè)的從業(yè)人員、機構打交道，即便一開始你還是做著自己討厭的工作，但你還是邁出了第一步！

第二步，根據新行業(yè)的要求，調整自己的知識、技能以及氣質等要素。比如，做市場營銷，你就要去學習與銷售相關的知識，并掌握如何更好更快地了解產品，向客戶銷售你的產品。此外，做市場營銷要求從業(yè)者必須了解行業(yè)信息，人脈廣闊，頭腦靈活，你需要有意地在這幾點上下功夫，甚至，你要模仿那些優(yōu)秀的營銷高手的說話口吻、思維方式，以及生活作息規(guī)律。在此階段，你應當去考取相關專業(yè)所需要的文憑與職稱，當然，僅限于你能考的。

最后一步，嘗試兼職工作。現在，許多單位愿意招聘兼職工作者，或者通過網絡方式外包部分工作。比如，現在好多職場人都有自己的公眾號，一開始它可能不會有很多的粉絲和流量，但是許多兼職自媒體人，后來被自媒體平臺“轉正”為專職記者、編輯，就是因為看到他們良好的寫作能力與思維方式。因此，先從兼職做起，這樣你就一只腳踏進了“野外”，離自由的彼岸就不遠了。一旦你能在兼職中證明自己的能力，你還怕將來跳不出那個令你討厭的工作嗎？

工作是一件快樂的事

“忍受”你討厭甚至“痛恨”的工作，這種做法并不可取，因為它違背了人追求自由的天性，同時也對你的雇主、客戶以及同事不負責，甚至，是一種略帶著欺騙的不道德行為。

工作，不僅是謀生手段，更應該成為我們的自由選擇?？梢院敛豢鋸埖卣f，一份適合你的工作，能夠讓你身心愉悅，而一份折磨你的工作，會讓你身心俱疲。所以，即便只是為了生存，我們也應當選擇自己喜歡而又適合的工作。

工作，就該成為你人生最大的快樂。如果你認為“雖然我不滿意我的工作，但我至少還有一個愛我的人，有一個美滿的家庭”，那么你一定在用一種高級的阿Q精神麻痹自己。如果陪伴你人生三分之一時間的，堪比你的終身伴侶的工作，都可以隨隨便便，都可以逆來順受的話，那你還會有什么快樂與自由可言？

如果你認為“我會愛上現在的這份工作”，那么你是在欺騙自己。你對現在工作的痛恨，足以證明你不愛它，如果非要讓你愛上一個你十分反感的事物，那該是多么反人性的事情？與其強迫自己愛上一個不愛的工作，為什么不能直接找你愛的工作？最起碼也沒有那么討厭吧。

如果你認為“這份工作雖然討厭，但總比沒有收入強吧”，那么你只是一個安于現狀的人。相反，你要問自己這樣的問題：“假如我現在做的工作被取締了，或者被淘汰了，我該怎樣活下去？”如果失去了這份工作，你就要待業(yè)在家，甚至要流落街頭，那么為了生存，你還是要繼續(xù)忍受的。

方法總是比問題多，我們之所以痛恨某個工作，某件事，某個人，卻還是一次又一次強忍著告訴自己要堅持下去，其實，無非是我們不夠自信，不夠強大。想要獲得自由，想要找到你追求的那個東西，你就必須付出代價，哪怕在過程中受盡煎熬。鳳凰涅槃哪有輕而易得的？

人生就是一個不斷嘗試的過程，只有不斷地試錯，才知道哪條路是最適合自己的。與其忍受痛苦，不如起來改變。自由，從來就不是廉價的。