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      一些假期淪為“紙上福利”? 49.21%的網(wǎng)友這么認(rèn)為

      2019-11-06 03:18:13謝寧歌
      公務(wù)員文萃 2019年10期
      關(guān)鍵詞:帶薪休假產(chǎn)假獨(dú)生子女

      謝寧歌

      在一些企業(yè)、單位,有假不能休、大家都不休已經(jīng)成為“潛規(guī)則”,以致有網(wǎng)友感嘆:“工作十多年了不知帶薪休假是什么味道,好懷念學(xué)生時(shí)期的寒暑假?!睋?jù)《時(shí)代郵刊》與問卷星展開的聯(lián)合調(diào)查顯示,49.21%的網(wǎng)友表示沒有充分享受過國家規(guī)定的各種假期,一些假期淪為“紙上福利”。

      一些假期淪為“紙上福利”

      在南京某國企工作的胡小姐最近遇見了一個(gè)小煩惱:她6年工齡,按帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)來看,每年有5天的帶薪年假,今年她原本打算趁著暑期休年假帶孩子出游,但突如其來的一項(xiàng)工作任務(wù),打亂了她的休假安排。部門領(lǐng)導(dǎo)委婉告訴她,考慮到工作安排,今年的年假,能不能換個(gè)時(shí)間休?!捌鋵?shí)國企算好的,還會(huì)跟你商量換個(gè)時(shí)間休假,我在私企的幾個(gè)朋友,幾乎沒有休過年假的?!?/p>

      即使如此,當(dāng)問起胡小姐對(duì)“獨(dú)生子女護(hù)理假”“痛經(jīng)假”“探親假”等國家規(guī)定的假期福利了解多少時(shí),她表示別說休了,幾乎就沒聽說過。

      在人力資源部門工作的林先生告訴記者:“休假的前提是要把工作處理好,還有一些假期,比如‘三八婦女節(jié)‘五四青年節(jié)的半天休假,考慮到工作效率和安排,經(jīng)常就被忽略了,帶薪休假是好事,我們公司原則上肯定支持?!?/p>

      在調(diào)查問題“你工作后充分享受過假期福利嗎”中,49.21%的網(wǎng)友表示沒有充分享受過國家規(guī)定的各種帶薪假期;12.7%的網(wǎng)友則表示很少能休“帶薪假期”。

      36.51%的網(wǎng)友表示“工作太忙,

      沒有辦法休假”

      不僅像“婦女節(jié)”“青年節(jié)”這樣半天的“迷你假”難休,還有一些“個(gè)性化”的假期,落實(shí)起來也難度重重,比如全國各省份基本都明確給予男性陪產(chǎn)假,最短為7天,最長1個(gè)月。但不少男職工坦言,很難休滿陪產(chǎn)假。知名職場(chǎng)社交平臺(tái)領(lǐng)英曾做過的一則調(diào)查顯示,中國35%的男性所在公司沒有提供陪產(chǎn)假,或是他們?yōu)榱斯ぷ鞅黄确艞壸泐~陪產(chǎn)假。

      調(diào)查問題“你為什么沒有享受過帶薪休假福利”中,36.51%的網(wǎng)友表示“工作太忙,沒有時(shí)間休假”;39.68%的網(wǎng)友表示“工作單位給休假設(shè)置了很多障礙,想休不敢休”;23.81%的網(wǎng)友表示自己“在休假和薪水補(bǔ)償之間選擇了后者”。

      專家認(rèn)為,一些假期實(shí)施細(xì)則不明確,配套政策存在空白,從一定程度上影響了假期的具體落實(shí)情況。以“獨(dú)生子女護(hù)理假”為例,四川、河南、山西等地近年相繼出臺(tái)政策,規(guī)定獨(dú)生子女在父母住院期間,用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工照料陪護(hù)假,假期一般為5天至20天。在山西太原工作的余先生去年申請(qǐng)休護(hù)理假,卻尷尬而歸:“規(guī)定缺乏實(shí)施細(xì)則,怎么申請(qǐng),帶薪能否落實(shí)都沒說清楚,單位也不知道?!?/p>

      企業(yè)執(zhí)行力度普遍不夠

      關(guān)于為什么帶薪假期落實(shí)情況不理想,作為人力資源部的資深工作人員,林先生坦言:“政府出臺(tái)福利假期的初衷是好的,但是企業(yè)常常沒有能力執(zhí)行。很多崗位都是專人專崗,一旦職工休假,工作就沒人做了。另外,假期太多也會(huì)增加企業(yè)的成本?!?/p>

      回答調(diào)查問題“你覺得落實(shí)帶薪休假,最難的地方是什么”時(shí),50.79%的網(wǎng)友選擇了“企業(yè)沒有執(zhí)行的積極性”;41.27%的網(wǎng)友選擇了“員工個(gè)人工作太飽和,沒有辦法休假”;7.94%選擇了“主管部門監(jiān)管不力”。對(duì)于如何落實(shí)帶薪休假制度,58.73%的網(wǎng)友建議“細(xì)化明確休假實(shí)施的具體辦法”;68.25%建議“強(qiáng)化休假制度推介和監(jiān)察力度”;49.21%建議“出臺(tái)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)政策,提高企業(yè)落實(shí)假期制度的積極性”。

      專家也建議,針對(duì)職工休假可能影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的問題,相關(guān)部門可研究制定稅收、補(bǔ)貼等政策,消除或減輕企業(yè)因執(zhí)行相關(guān)假期規(guī)定造成的影響,確保休假這一民生福祉得到有效保障。

      (摘自《時(shí)代郵刊》)

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