一些假期淪為“紙上福利”？ 49.21%的網(wǎng)友這么認(rèn)為

謝寧歌

在一些企業(yè)、單位，有假不能休、大家都不休已經(jīng)成為“潛規(guī)則”，以致有網(wǎng)友感嘆：“工作十多年了不知帶薪休假是什么味道，好懷念學(xué)生時(shí)期的寒暑假?！睋?jù)《時(shí)代郵刊》與問卷星展開的聯(lián)合調(diào)查顯示，49.21%的網(wǎng)友表示沒有充分享受過國家規(guī)定的各種假期，一些假期淪為“紙上福利”。

一些假期淪為“紙上福利”

在南京某國企工作的胡小姐最近遇見了一個(gè)小煩惱：她6年工齡，按帶薪休假標(biāo)準(zhǔn)來看，每年有5天的帶薪年假，今年她原本打算趁著暑期休年假帶孩子出游，但突如其來的一項(xiàng)工作任務(wù)，打亂了她的休假安排。部門領(lǐng)導(dǎo)委婉告訴她，考慮到工作安排，今年的年假，能不能換個(gè)時(shí)間休?！捌鋵?shí)國企算好的，還會(huì)跟你商量換個(gè)時(shí)間休假，我在私企的幾個(gè)朋友，幾乎沒有休過年假的?！?/p>

即使如此，當(dāng)問起胡小姐對(duì)“獨(dú)生子女護(hù)理假”“痛經(jīng)假”“探親假”等國家規(guī)定的假期福利了解多少時(shí)，她表示別說休了，幾乎就沒聽說過。

在人力資源部門工作的林先生告訴記者：“休假的前提是要把工作處理好，還有一些假期，比如‘三八婦女節(jié)‘五四青年節(jié)的半天休假，考慮到工作效率和安排，經(jīng)常就被忽略了，帶薪休假是好事，我們公司原則上肯定支持?！?/p>

在調(diào)查問題“你工作后充分享受過假期福利嗎”中，49.21%的網(wǎng)友表示沒有充分享受過國家規(guī)定的各種帶薪假期;12.7%的網(wǎng)友則表示很少能休“帶薪假期”。

36.51%的網(wǎng)友表示“工作太忙，

沒有辦法休假”

不僅像“婦女節(jié)”“青年節(jié)”這樣半天的“迷你假”難休，還有一些“個(gè)性化”的假期，落實(shí)起來也難度重重，比如全國各省份基本都明確給予男性陪產(chǎn)假，最短為7天，最長1個(gè)月。但不少男職工坦言，很難休滿陪產(chǎn)假。知名職場(chǎng)社交平臺(tái)領(lǐng)英曾做過的一則調(diào)查顯示，中國35%的男性所在公司沒有提供陪產(chǎn)假，或是他們?yōu)榱斯ぷ鞅黄确艞壸泐~陪產(chǎn)假。

調(diào)查問題“你為什么沒有享受過帶薪休假福利”中，36.51%的網(wǎng)友表示“工作太忙，沒有時(shí)間休假”;39.68%的網(wǎng)友表示“工作單位給休假設(shè)置了很多障礙，想休不敢休”;23.81%的網(wǎng)友表示自己“在休假和薪水補(bǔ)償之間選擇了后者”。

專家認(rèn)為，一些假期實(shí)施細(xì)則不明確，配套政策存在空白，從一定程度上影響了假期的具體落實(shí)情況。以“獨(dú)生子女護(hù)理假”為例，四川、河南、山西等地近年相繼出臺(tái)政策，規(guī)定獨(dú)生子女在父母住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工照料陪護(hù)假，假期一般為5天至20天。在山西太原工作的余先生去年申請(qǐng)休護(hù)理假，卻尷尬而歸：“規(guī)定缺乏實(shí)施細(xì)則，怎么申請(qǐng)，帶薪能否落實(shí)都沒說清楚，單位也不知道?！?/p>

企業(yè)執(zhí)行力度普遍不夠

關(guān)于為什么帶薪假期落實(shí)情況不理想，作為人力資源部的資深工作人員，林先生坦言：“政府出臺(tái)福利假期的初衷是好的，但是企業(yè)常常沒有能力執(zhí)行。很多崗位都是專人專崗，一旦職工休假，工作就沒人做了。另外，假期太多也會(huì)增加企業(yè)的成本?！?/p>

回答調(diào)查問題“你覺得落實(shí)帶薪休假，最難的地方是什么”時(shí)，50.79%的網(wǎng)友選擇了“企業(yè)沒有執(zhí)行的積極性”;41.27%的網(wǎng)友選擇了“員工個(gè)人工作太飽和，沒有辦法休假”;7.94%選擇了“主管部門監(jiān)管不力”。對(duì)于如何落實(shí)帶薪休假制度，58.73%的網(wǎng)友建議“細(xì)化明確休假實(shí)施的具體辦法”;68.25%建議“強(qiáng)化休假制度推介和監(jiān)察力度”;49.21%建議“出臺(tái)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)政策，提高企業(yè)落實(shí)假期制度的積極性”。

專家也建議，針對(duì)職工休假可能影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的問題，相關(guān)部門可研究制定稅收、補(bǔ)貼等政策，消除或減輕企業(yè)因執(zhí)行相關(guān)假期規(guī)定造成的影響，確保休假這一民生福祉得到有效保障。

（摘自《時(shí)代郵刊》）