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    農(nóng)村本土社會工作人才培養(yǎng)的路徑選擇

    2019-11-05 07:41:18靳豆豆
    關(guān)鍵詞:社工村民社區(qū)

    靳豆豆

    深入實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃和打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)需要社會多方力量的參與,社會工作人才是為社會建設(shè)、文化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),為弱勢群體提供社會服務(wù)的新興力量。社會工作人才秉承助人自助的價(jià)值理念,協(xié)同政府在發(fā)現(xiàn)和培育鄉(xiāng)村內(nèi)部的建設(shè)力量、開展社區(qū)發(fā)展規(guī)劃、救助幫扶貧困群眾、推動社區(qū)服務(wù)等方面發(fā)揮著積極的作用。目前農(nóng)村社會工作人才培養(yǎng)存在起步時間晚、總量不足、流失率高的問題。要培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的農(nóng)村社會工作人才隊(duì)伍,需要重視農(nóng)村本土人才的培養(yǎng),創(chuàng)新農(nóng)村本土社會工作人才的培養(yǎng)模式。

    一、核心概念界定

    社會工作是以利他主義為指導(dǎo),以科學(xué)知識為基礎(chǔ),運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行的助人服務(wù)活動。社會工作的本質(zhì)是一種助人活動,其特征是提供服務(wù)[1]。

    社會工作人才是指具有一定社會工作專業(yè)知識和技能,在社會福利、社會救助、慈善事業(yè)、社區(qū)建設(shè)、婚姻家庭、精神衛(wèi)生、殘障康復(fù)、教育輔導(dǎo)、就業(yè)援助、職工幫扶、犯罪預(yù)防、禁毒戒毒、司法矯治、人口計(jì)生、應(yīng)急處置等領(lǐng)域直接提供社會服務(wù)的專門人才[1]。

    依據(jù)社會工作人才的定義,本文把農(nóng)村本土社會工作人才定義為擁有一定的社會工作專業(yè)知識和技能,出生于農(nóng)村并長期在農(nóng)村生活或工作,為農(nóng)村社區(qū)提供社會服務(wù)的人才。農(nóng)村本土社會工作人才包括四種類型:直接面對群眾,有社會工作知識和理念的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員和村委會成員;立足農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民的農(nóng)村本地公益慈善類機(jī)構(gòu)的工作人員;以“助人”為宗旨,服務(wù)于村民的村民自治組織成員;從事農(nóng)村社會服務(wù)工作的村民志愿者。

    二、農(nóng)村本土社會工作人才培養(yǎng)的重要價(jià)值

    外部專業(yè)社會工作人才進(jìn)入農(nóng)村,需要解決“文化識盲”的問題,如果只是擁有一些抽象的專業(yè)價(jià)值理念,而無視當(dāng)?shù)氐臍v史文化脈絡(luò)以及權(quán)力關(guān)系,就會導(dǎo)致項(xiàng)目運(yùn)行出現(xiàn)困境[2]。相反,本土社會工作者因與農(nóng)村的天然聯(lián)系,更易于理解地方文化的內(nèi)涵和運(yùn)作,從而順利推動社會服務(wù)項(xiàng)目的運(yùn)轉(zhuǎn),農(nóng)村本土社會工作人才可在以下幾方面發(fā)揮作用:

    (一)有效改善農(nóng)村公共服務(wù)質(zhì)量、提高村民生活水平

    通過多種渠道培養(yǎng)一支懂得專業(yè)知識、掌握專業(yè)技能、熟悉專業(yè)方法的本土社工人才,對基層干部隊(duì)伍來講,可以克服工作中的形式主義和官僚主義,強(qiáng)化民主管理與決策的意識,提高其調(diào)查研究能力;對社會服務(wù)機(jī)構(gòu)來講,可以吸納本土的社工人才,促進(jìn)本地社會工作的開展;對社區(qū)民眾來講,可以挖掘社區(qū)本土人才,增強(qiáng)其社區(qū)服務(wù)的能力,最終形成合力,有效改善農(nóng)村公共服務(wù)質(zhì)量,提高村民生活水平。

    (二)有利于開展廣泛的社區(qū)動員,激發(fā)和調(diào)動社區(qū)民眾的積極性和主動性

    農(nóng)村本土社工的培養(yǎng)過程是一個廣泛的社區(qū)動員過程,呼吁更多的社區(qū)民眾參與到社會工作中來。社會工作者秉承尊重、平等、公平等服務(wù)理念,注重服務(wù)對象的參與性與自主性。因此,在培養(yǎng)社會工作人才過程中,可以弘揚(yáng)社會工作的助人利他、公平民主的精神,激發(fā)和調(diào)動更多村民的積極性和主動性,關(guān)心和參與社區(qū)公共事務(wù),在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施中發(fā)揮主體作用。

    (三)有利于培育村民組織與骨干,完善鄉(xiāng)村治理體系

    作為以助人自助為專業(yè)理念的社會工作者,其在服務(wù)過程中除幫助個人、影響個人,達(dá)成“用生命影響生命”的專業(yè)目標(biāo),還必須有意識、有能力去改變環(huán)境和場景[3]。農(nóng)村本土社會工作者需要具有更為廣闊的視野,通過培育村民組織凝聚核心人才,增強(qiáng)其能力建設(shè),使村民組織成為鄉(xiāng)村治理體系中的重要組成部分,不斷完善鄉(xiāng)村治理體系。

    (四)有利于構(gòu)建農(nóng)村本土化社會工作實(shí)踐知識體系

    社會工作專業(yè)理論和方法主要源于西方。西方社會工作從倫理價(jià)值、理論方法到實(shí)務(wù)操作都有完整的概念體系,其在中國本土難免水土不服,特別是在人情關(guān)系復(fù)雜的農(nóng)村,更難發(fā)揮應(yīng)有的作用。事實(shí)上,農(nóng)村在漫長的歷史發(fā)展中,也形成了獨(dú)特的傳統(tǒng)價(jià)值和社會工作技巧,卻總是有意無意淹沒在專業(yè)社會工作的話語中,被矮化為一種落后的、非專業(yè)的、無效的、零散的、臨時性的工作[4]。本土社會工作人才扎根農(nóng)村,更利于理解和積累農(nóng)村本土豐富的社會實(shí)踐,透過觀察“變化”的動力、階段、節(jié)點(diǎn)、障礙等,從而探索構(gòu)建基于過程的、貼近日常生活本身的社會理論[5]。

    三、農(nóng)村本土社會工作人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀

    鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃的順利實(shí)施離不開農(nóng)村社會工作人才的培養(yǎng),但是目前來看,農(nóng)村社會工作人才總量偏少,社會知曉度不高,目前還沒有官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),其培養(yǎng)現(xiàn)狀也只能從筆者在河南省的調(diào)查分析中管窺一斑。

    (一)數(shù)據(jù)來源

    2018年9月至2019年1月,筆者立足于河南農(nóng)村,面向全國部分典型地區(qū)展開了實(shí)地調(diào)查。為保證收集資料的全面性和客觀性,除進(jìn)行問卷調(diào)查獲取定量數(shù)據(jù)外,還進(jìn)行了深度訪談,獲取了定量、定性的全面資料。本次調(diào)查采用問卷型進(jìn)行調(diào)查,有效提交問卷779份。

    (二)樣本基本情況

    研究問卷樣本覆蓋河南省13個地級市26個縣72個村。在性別方面,男性284人,占比36.46%;女性495人,占比63.54%。在年齡方面,20~29歲所占比例最大,達(dá)到35.56%;30~39歲占20.41%;40~49歲占17.71%;50~59歲占15.91%;60歲以上占10.40%。在學(xué)歷方面,以本科居多,占45.52%。調(diào)查對象主要分為社工專業(yè)畢業(yè)生(21.18%)、社工在讀學(xué)生(36.07%)、農(nóng)村基層工作者(17.33%)和村民(25.42%)。被調(diào)查對象是農(nóng)村戶籍的占65.98%。

    (三)農(nóng)村本土社工人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀與困境

    以下從基層政府工作人員、社區(qū)專業(yè)畢業(yè)生和在讀生及村民四個不同群體進(jìn)行分析,以期對農(nóng)村本土社工人才培養(yǎng)全貌有一基本認(rèn)知。

    1.基層政府工作人員對社會工作有一定了解,但不熟悉其工作內(nèi)容

    自黨的十六屆六中全會提出建立一支宏大的社會工作隊(duì)伍后,中央相繼出臺了一系列促進(jìn)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)的文件,多部委也聯(lián)合下發(fā)了進(jìn)一步支持社會工作人才介入鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)等系列文件。通過社工專業(yè)知識的普及,農(nóng)村基層政府工作人員對社會工作有了一定的了解,并逐漸認(rèn)同社會工作的價(jià)值理念。在被調(diào)查的基層工作人員中,65.71%的人聽說過社會工作,91.43%的人認(rèn)同社會工作“助人自助”的工作理念,48.58%的人了解社會工作具體工作內(nèi)容,也有40%的人認(rèn)為自己就是社工,從以上調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出,雖然農(nóng)村社區(qū)基層工作人員對社會工作有一定的知曉度,但多數(shù)人還是不太清楚社會工作的內(nèi)容?;鶎庸ぷ魅藛T參與社區(qū)服務(wù)較多,但缺少社會工作的工作理念和手法。

    2.社工專業(yè)學(xué)生主動選擇社工專業(yè)的少,專業(yè)知曉度不高

    社會工作專業(yè)第一志愿上線率一直很低,在筆者調(diào)查的樣本中有近三分之二的學(xué)生是被調(diào)劑過來的。學(xué)生對專業(yè)課程設(shè)置、專業(yè)發(fā)展前景、專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀都不太清晰,有將近一半的學(xué)生還在考慮轉(zhuǎn)專業(yè)。大多數(shù)學(xué)生對在本專業(yè)的發(fā)展沒有明確的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃,明確表示愿意選擇與本專業(yè)對口的學(xué)生僅占到22.94%。

    表1 :對社會工作專業(yè)的了解與認(rèn)同情況

    3.農(nóng)村生源的畢業(yè)生就業(yè)與農(nóng)村社會工作關(guān)聯(lián)性不大

    從表2來看,認(rèn)為自己的工作和農(nóng)村社會工作有關(guān)聯(lián)的集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村的生源上,雖然比例不大,但也可以說明,相比于城市生源,農(nóng)村本土生源更有可能成為農(nóng)村社工人才的重要來源。而為什么愿意選擇農(nóng)村社工作為自己的職業(yè),其主要的原因是有農(nóng)村情懷(50%)、非常熱愛社工這個職業(yè)(30%)、專業(yè)對口(20%)。而他們沒有選擇農(nóng)村社會工作作為其職業(yè),主要原因是:工資低(75%)、福利待遇差(75%)、政府的相關(guān)政策及保障不到位(66.67%)、農(nóng)村社工崗位少(58.33%)、發(fā)展前途差(58.33%)。

    表2 :您現(xiàn)在的職業(yè)與農(nóng)村社會工作的關(guān)聯(lián)性

    4.村民參與農(nóng)村社區(qū)服務(wù)少,但參與意愿高

    目前,農(nóng)村社區(qū)服務(wù)主要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、村委會和專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供,村民及村民組織參與較少,但是多數(shù)村民參與社區(qū)服務(wù)意愿很高,有81.4%的村民表示愿意從事扶貧開發(fā)、發(fā)展農(nóng)民合作社、為農(nóng)民提供服務(wù)等農(nóng)村工作崗位。愿意從事的原因主要有可以建設(shè)自己的家鄉(xiāng)(84.88%)、幫助有需要者(73.26%)、學(xué)習(xí)機(jī)會多(46.51%)、可以傳承農(nóng)村的文化(45.35%)。村民愿意參加的農(nóng)村社會工作依次有村莊環(huán)境治理(76.74%)、村莊經(jīng)濟(jì)發(fā)展 (67.44%)、村委會選舉投票(67.44%)、村民組織活動(65.12%)和村莊的志愿服務(wù)活動(65.12%)。上述調(diào)查數(shù)據(jù)說明,村民對自己的家鄉(xiāng)有著強(qiáng)烈的歸屬感和責(zé)任感,愿意參與村莊政治、經(jīng)濟(jì)、文化和組織建設(shè)。積極培養(yǎng)與引導(dǎo),可轉(zhuǎn)化為一支重要的本土的社工力量。

    通過對農(nóng)村本土社會工作人才的主要來源,即基層政府工作人員、農(nóng)村生源的社會工作專業(yè)學(xué)生和村民志愿者的培養(yǎng)現(xiàn)狀分析,筆者認(rèn)為,缺少農(nóng)村社會工作崗位、工資福利待遇低、社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)制度不完善、社會認(rèn)同度低仍然是制約農(nóng)村本土社會工作人才培養(yǎng)的主要因素,但也可以看出相比于其他群體,以上三個不同的群體因其農(nóng)村本土身份、農(nóng)村情懷和參與意愿,更易于轉(zhuǎn)化為農(nóng)村本土的社工力量。

    四、農(nóng)村本土社工人才培養(yǎng)的路徑選擇

    農(nóng)村本土社會工作人才培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程,需要政府、高校、社會組織、社區(qū)等多種力量協(xié)同創(chuàng)新,共建共享平臺,充分釋放彼此的“人才、資本、信息、技術(shù)”等創(chuàng)新要素,通過各方的優(yōu)勢互補(bǔ)和深度合作力量共同參與構(gòu)建;同時,不同主體也可以在雙向構(gòu)建過程中改變和提升自身的能力。

    (一)地方政府——政策支持者

    根據(jù)國家相關(guān)政策導(dǎo)向,細(xì)化社會工作人才培養(yǎng)的政策措施;加大購買服務(wù)的力度,提供更多社工專職崗位,同時也要改善行政管理,避免程式化思維和做法,避免把農(nóng)村社工變成忙于提交材料的“文案社工”。同時要總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn),加大宣傳力度,增加農(nóng)村社會工作人才的知名度和認(rèn)同度;最后,要加大監(jiān)管力度,確保社工培養(yǎng)專項(xiàng)資金合理使用,社工培養(yǎng)工作富有成效。政府部門的工作人員在協(xié)同培養(yǎng)農(nóng)村社會工作人才的過程中,也要不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),改進(jìn)工作方法,創(chuàng)新工作思路,提高服務(wù)能力。

    (二)社會組織——資源鏈接與服務(wù)提供者

    承接政府、企業(yè)及公益慈善類基金會項(xiàng)目,為農(nóng)村社區(qū)提供專業(yè)服務(wù),在此過程中注重宣傳倡導(dǎo)助人自助的理念和志愿者精神,培育社區(qū)組織和骨干,增強(qiáng)村民的積極性和主動性;不斷總結(jié)提煉農(nóng)村本土社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),構(gòu)建農(nóng)村社會工作理論與實(shí)踐知識體系,為更多的農(nóng)村社會服務(wù)機(jī)構(gòu)、基層政府工作人員和社會工作專業(yè)學(xué)生提供農(nóng)村社工培訓(xùn)與實(shí)務(wù)指導(dǎo)。社會組織在此過程中能夠儲備與吸納更多的本土社會工作人才,促進(jìn)組織能力建設(shè),擴(kuò)展組織服務(wù)范圍,提高服務(wù)水平與能力。

    (三)高校——社工專業(yè)教育體系建設(shè)者與專業(yè)技術(shù)提供者

    高校是人才培養(yǎng)的搖籃,要為農(nóng)村提供真正熱愛農(nóng)村且愿意扎根農(nóng)村社會工作的人才。高校需要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)方案,構(gòu)建農(nóng)村社會工作專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系,建設(shè)農(nóng)村實(shí)習(xí)基地,規(guī)定教師的農(nóng)村社區(qū)服務(wù)時數(shù)和學(xué)生的農(nóng)村社會工作實(shí)習(xí)時數(shù),促進(jìn)老教師和學(xué)生專業(yè)理念的內(nèi)化和實(shí)踐能力的提升,為農(nóng)村社區(qū)輸送合格的人才。高校專家學(xué)者也可為農(nóng)村社會組織提供督導(dǎo)和培訓(xùn),促進(jìn)組織能力建設(shè)和社工的專業(yè)成長;向政府提供農(nóng)村社工培養(yǎng)的研究報(bào)告和政策建議,以推動農(nóng)村社會工作的發(fā)展。同時,高校專家學(xué)者在為農(nóng)村社區(qū)提供服務(wù)過程中,不僅可以提供智力支持,而且可以協(xié)同梳理農(nóng)村本土社會工作的思想資源和實(shí)踐知識,從而拓展本土社會工作的理論基礎(chǔ)。

    社會工作評估人才培訓(xùn)會會場 資料圖

    (四)社區(qū)——本土社工人才的培養(yǎng)基地

    社區(qū)既是農(nóng)村本土社工培養(yǎng)的蓄水池,也是農(nóng)村社工人才隊(duì)伍建設(shè)的直接受益者。村委和各村民小組應(yīng)支持農(nóng)村社會工作人才的培養(yǎng),為高校、社會組織及基層政府開展社區(qū)服務(wù)提供支持。社區(qū)民眾可成為社區(qū)社會工作的學(xué)習(xí)者和實(shí)踐者。通過參與,提升主體意識和學(xué)習(xí)能力,積極參與社區(qū)建設(shè);運(yùn)用豐富的實(shí)踐知識積累,為高校社工專業(yè)學(xué)生提供實(shí)習(xí)指導(dǎo)。社區(qū)在參與社工人才培養(yǎng)的過程中,既為社區(qū)發(fā)展積累了人才,也可以重新挖掘、保護(hù)和肯定農(nóng)民傳統(tǒng)社會和文化,尋回農(nóng)民的價(jià)值和能力,成為有歷史自覺、文化自尊和社區(qū)自信的群體[5]。

    在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃和脫貧攻堅(jiān)任務(wù)推進(jìn)落實(shí)的雙重壓力下,農(nóng)村本土社會工作人才的培養(yǎng)既可以解決農(nóng)村人力資源的瓶頸問題,又有助于激活農(nóng)村社區(qū)發(fā)展中的各種資源要素。在農(nóng)村本土社會工作人才的培養(yǎng)過程中,還有眾多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)需要提煉和升華,希望有更多的研究可以深入挖掘農(nóng)村本土社工培養(yǎng)過程中的核心要素,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建多樣化的農(nóng)村本土社工培養(yǎng)模式,為政府進(jìn)行相關(guān)決策提供科學(xué)依據(jù),進(jìn)一步完善高校農(nóng)村社會工作人才培養(yǎng),推進(jìn)農(nóng)村社會組織工作的開展,為農(nóng)村培養(yǎng)更多本土社工人才,最終提高農(nóng)村社區(qū)服務(wù)的質(zhì)量,優(yōu)化農(nóng)村社區(qū)治理結(jié)構(gòu),提升社區(qū)的幸福感。

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