基于做好煤礦企業(yè)員工思想政治工作的重要性

改革開放不斷深入發(fā)展，煤礦企業(yè)的改革所帶來的影響也越來越大。習(xí)近平曾指出，“只有全黨思想和意志統(tǒng)一了，才能統(tǒng)一全國各族人民思想和意志，才能形成推進改革的強大合力”。這句話形象的說明了思想政治工作的重要性。

一、煤礦企業(yè)的思想政治工作的建設(shè)現(xiàn)狀

改革開放的深入發(fā)展，人民生活水平的提高，我國人民的生活也在不斷發(fā)生著變化。其中最明顯的表現(xiàn)就是生活方式、就業(yè)方式以及利益主體的變化。這種變化更多的反映在企業(yè)上，很多企業(yè)員工的價值觀念受到國外經(jīng)濟發(fā)展方式、勞動方式和分配制度的影響，一方面，一部分員工對于經(jīng)濟發(fā)展的趨勢和規(guī)律缺乏全面的認識，導(dǎo)致判斷出現(xiàn)失誤，這就極易動搖員工的思想政治意思;另一方面，部分企業(yè)過度重視企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)而忽略了對員工的思想政治教育工作，這就導(dǎo)致經(jīng)濟建設(shè)和思想政治教育發(fā)展不平衡，可能會出現(xiàn)一系列的其他問題，并且這種管理方式并不能成為積極的工作方式。這是當前企業(yè)建設(shè)中和員工的思想政治教育所面臨的亟待解決的關(guān)鍵問題。同時，煤礦企業(yè)正在進行國際化進程，對于企業(yè)內(nèi)部也在不斷進行改革，管理體制、分配方式以及部門分工方面都有了很大的改革和創(chuàng)新，但是改革并不是一帆風(fēng)順的，在改革的過程中員工的思想會產(chǎn)生變化，甚至是產(chǎn)生負面和極端的情緒?；诖?，企業(yè)應(yīng)重視員工的思想政治教育工作，采取多樣化的方式對員工進行思想政治教育，這樣才能增強企業(yè)的人文價值，確保企業(yè)的長遠發(fā)展。

二、做好煤礦員工思想政治工作對煤礦企業(yè)發(fā)展的重要性?

思想政治工作是促進企業(yè)良好發(fā)展的重要因素。良好的企業(yè)是社會進步的基礎(chǔ)，和諧社會的構(gòu)建需要良好的企業(yè)發(fā)展來推動。當前煤礦企業(yè)正處于改革和創(chuàng)新的重要階段，做好員工的思想政治工作對于煤礦企業(yè)的可持續(xù)和健康發(fā)展具有重要的作用。因此，煤礦企業(yè)要把重視思想政治工作放到更加突出的位置上，將思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)和銷售相結(jié)合，創(chuàng)新思想政治工作方式，采用多種多樣的的方式宣傳黨的路線、方針、政策，激勵廣大員工更加積極主動地參與到煤礦企業(yè)的建設(shè)當中去，通過有效的思想政治教育，提升煤礦企業(yè)員工的思想道德水平，建設(shè)一支“四有”員工隊伍，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供堅實的思想保障。

思想政治工作是教育員工樹立正確思維的風(fēng)向標。市場經(jīng)濟改變了現(xiàn)代人的思想觀念，與此同時也使得一些員工的價值觀發(fā)生了錯誤導(dǎo)向。思想政治工作與當下的熱點相結(jié)合，利用多樣的方式引導(dǎo)員工的思想觀念和價值觀的轉(zhuǎn)換，用正確的思維方式去看待和處理個人和集體的關(guān)系，樹立愛崗敬業(yè)、誠信友善的正確思維，保持員工思想的純潔性。

思想政治工作是引導(dǎo)員工強化自我約束的重要手段。 思想政治工作對于強化員工的自我約束具有兩方面的意義：一方面，能夠確保員工整體思想的統(tǒng)一，另一方面，員工能夠自覺地遵守企業(yè)的管理規(guī)定。總的來說，既有利于提高員工的思想道德水平，有能夠很好的引導(dǎo)員工形成良好的工作習(xí)慣和工作環(huán)境，督促員工自覺遵守企業(yè)的各項管理規(guī)定。通過對員工進行思想政治教育，確保煤礦企業(yè)員工從各個方面與企業(yè)管理要求和組織保持高度的一致，確保企業(yè)的相關(guān)規(guī)定以及國家的政策能夠順利實施，思想政治建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)同步發(fā)展，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。

思想政治工作能夠激發(fā)員工工作的熱情。煤礦企業(yè)的工作相對來說較為乏味，工作條件比較艱辛，平時的娛樂活動相對來說也較少。在這種情況下，就需要對煤礦企業(yè)員工給予更多的溝通和幫助。思想政治工作的主要工作是教育員工、指導(dǎo)員工以及培養(yǎng)員工，通過對員工進行有規(guī)劃、有目標以及有意義的思想政治工作，激發(fā)員工的愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，團結(jié)和睦的精神，激發(fā)員工建設(shè)和改革企業(yè)的熱情，建設(shè)一支熱情洋溢的新型員工隊伍。用社會主義核心價值觀、榮辱觀以及改革創(chuàng)新的時代精神激勵廣大員工的生產(chǎn)和生活的熱情。

三、做好煤礦企業(yè)思想政治工作中的策略分析

提高對思想政治工作的重視。 任何工作的順利開展都要得足夠的重視才能實現(xiàn)。首先，對于思想政治工作要給予足夠的重視，煤礦企業(yè)管理層必須認識到思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵作用，同時一線員工也要認識到思想政治教育與自己的工作密不可分，防止員工產(chǎn)生消極懈怠的情緒。在這之后，思想政治工作才能在員工的生產(chǎn)和生活中產(chǎn)生作用，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)的融合發(fā)展。將思想政治建設(shè)和企業(yè)的效益放在同等重要的位置，改變員工對于思想政治教育的偏見，才能從根本上改善思想政治教育在煤礦企業(yè)中的發(fā)展現(xiàn)狀，促進煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。

創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作方法。 要改變傳統(tǒng)的思想政治工作方法，吸引員工的興趣。煤礦企業(yè)在對思政教育上一直采用的是比較傳統(tǒng)的說教方式，比較生硬和刻板，不能引起員工的興趣，員工對于思想政治工作的開展都比較抗拒。要想改變員工對于思想政治工作的態(tài)度，就必須要對思想政治工作方法進行一定的改革創(chuàng)新，提高員工對于思想政治工作的興趣，讓員工充分認識企業(yè)的企業(yè)文化和人文精神。在具體措施方面，一方面可以通過不同的媒介進行傳播，例如廣播、電視、宣傳片、海報以及宣傳冊等多種途徑進行思想政治工作，另一方面，可以通過獎勵機制來對積極上進的員工進行獎勵，這樣可以激發(fā)員工努力學(xué)習(xí)，帶動周圍的員工，形成良好的思想政治學(xué)習(xí)環(huán)境。

加強企業(yè)人文價值建設(shè)，使思想政治工作更加有效和具有指向性。思想政治工作與企業(yè)的文化建設(shè)有著密不可分的關(guān)系，二者相輔相成。因此，煤礦企業(yè)在對員工進行思想政治工作的同時，也要不斷地完善企業(yè)的文化建設(shè)，二者的結(jié)合能夠產(chǎn)生更大的作用，先進的企業(yè)人文價值能夠讓員工更加的具有凝聚力和向心力，使得思想政治工作的開展更為有效和具有指向性。在具體措施上，煤礦企業(yè)可以建設(shè)企業(yè)文化墻或者組織開展增加團體凝聚力的相關(guān)活動，讓員工自發(fā)的參與其中，在活動中潛移默化的提高員工之間的凝聚力，推動企業(yè)文化建設(shè)。在企業(yè)文化的建設(shè)中，實現(xiàn)員工與員工之間的親密度，提高對于企業(yè)的認同感，有利于思想政治工作的開展，使得思想政治工作的開展更加的具有針對性。

堅持以人為本，提升員工的認同感和向心力。社會的不斷向縱深發(fā)展，我國已經(jīng)進入新的歷史發(fā)展時期，民眾對于工作、學(xué)習(xí)以及個人價值的實現(xiàn)等需求更加的多樣。外在影響因素的增多，會影響到員工對于事物的判斷和認知，如果自身的能力不能支撐自身獨立解決這些問題時，員工將就會產(chǎn)生思想的動搖。這就要求煤礦企業(yè)在進行思想政治工作時要堅持以人為本的基本理念，在這個基礎(chǔ)上對員工進行思想政治教育，尊重員工個人價值的實現(xiàn)，通過這個方式將正確的思想觀念傳遞給員工，提高員工在工作和生活上的的積極性，用更加人性化的方式來推動煤礦企業(yè)思想政治工作，提高員工的思想道德素養(yǎng)，為企業(yè)更好的發(fā)展做出自己的努力。

改革發(fā)展時期，煤礦企業(yè)的后續(xù)發(fā)展并不在于煤炭資源的挖掘，更多的受企業(yè)的人文價值影響。一個企業(yè)如果對于員工的思想和價值觀念不進行正確的引導(dǎo)，那么員工本身也就不會對自己要求太高，對于工作的態(tài)度就會不端正，就會影響煤礦企業(yè)的長遠發(fā)展。加強煤礦企業(yè)員工的思想政治工作，能夠有效的引導(dǎo)員工正視自己的工作態(tài)度，將重心放到企業(yè)的改革和建設(shè)當中，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率，提高企業(yè)利潤的增長，促進整個煤礦行業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻?

[1]吳琳琳.淺談如何做好新時期煤礦企業(yè)工會思想政治工作[J].才智，2018（26）：227.

[2]蔡興明.關(guān)于新時期煤礦企業(yè)青年思想政治工作的若干思考[J].決策探索（中），2017（11）：8-9.

[3]史常青.煤礦企業(yè)員工的思想政治工作[J].中外企業(yè)家，2015（20）：122.

[4]肖江濤.如何做好煤礦企業(yè)員工的思想政治安全教育工作[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化，2014，4（11）：98-99+104.

（作者高志鵬現(xiàn)任霍州煤電集團公司三交河煤礦政工科科長）