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    人才之道不止于“搶”

    2019-10-25 12:20:44鐵錚
    北京教育·高教版 2019年9期
    關(guān)鍵詞:人才隊(duì)伍一流人才

    @ 譚華霖(北京航空航天大學(xué)人事處處長、教師工作部部長):

    功以才成,業(yè)由才廣。一流大學(xué)建設(shè)要秉持“人才是第一資源”的理念,把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置,引得來、留得住、用得好,著力打造一支德教雙馨、頂尖引領(lǐng)、高端集聚、分類卓越的一流師資隊(duì)伍。做好人才工作,要堅(jiān)持引育結(jié)合,分類、分層次梳理各學(xué)科人才隊(duì)伍規(guī)模和結(jié)構(gòu),按照一流大學(xué)學(xué)科發(fā)展的優(yōu)先序和“高精尖缺”導(dǎo)向,優(yōu)先支持重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科人才引育,精準(zhǔn)引育頂尖杰出人才,著力培育學(xué)科領(lǐng)軍人才,智引精育優(yōu)秀青年人才。做好人才工作,要堅(jiān)持以事業(yè)責(zé)任聚心,以資源協(xié)同聚力,以平臺(tái)機(jī)制聚才,建立以人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)能力為導(dǎo)向的“校—院—平臺(tái)團(tuán)隊(duì)”三級(jí)體系,完善各類人才引育資源配置機(jī)制。做好人才工作,要完善多元化人才隊(duì)伍發(fā)展與評(píng)價(jià)機(jī)制,堅(jiān)持分類發(fā)展、分類卓越,提升人才隊(duì)伍的創(chuàng)新活力、核心能力、發(fā)展?jié)摿Γ瑢W(xué)校戰(zhàn)略、學(xué)院發(fā)展、個(gè)人成長緊密結(jié)合,切實(shí)提升全體教職員工的獲得感與幸福感,建立人盡其才、卓越發(fā)展、和諧包容的人才生態(tài)環(huán)境,讓每一位教師都能夠成就精彩事業(yè)。

    @ 李洪波(江蘇大學(xué)黨委副書記):

    為了應(yīng)對高校間“搶挖”人才的亂象,有關(guān)部門和高校要為人才的合理流動(dòng)和使用創(chuàng)造良好的環(huán)境條件。一是要還原“帽子”的本質(zhì)。獲得“長江學(xué)者”“萬人計(jì)劃”“黃河學(xué)者”“珠江學(xué)者”等國家、省級(jí)人才稱號(hào)的學(xué)者是“搶挖”市場的“搶手貨”。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將“帽子”與學(xué)科申報(bào)、項(xiàng)目評(píng)審、成果評(píng)價(jià)等進(jìn)行脫鉤,去除人才稱號(hào)的利益化、功能化。二是要回歸“人才”的本分。高?!皳屚凇钡摹叭瞬拧睂?shí)質(zhì)上是教師,教師的本分應(yīng)是潛心教書育人。而事實(shí)上,高?!皳屚凇钡娜瞬怕穆毢螅旧蠈B殢氖驴蒲泄ぷ?,高校期望他們拿“大”課題、出“大”成果、發(fā)表高質(zhì)量文章,卻偏離教書育人的本分。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的高校教師評(píng)價(jià)機(jī)制,將高校的用人導(dǎo)向到培養(yǎng)學(xué)生上來。三是要強(qiáng)化人才流動(dòng)的本意。當(dāng)下的“搶挖”行為是一種惡性人才競爭,政府部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)制度建設(shè),通過法律法規(guī)的手段引導(dǎo)高校建立合理的薪酬體系,使“搶挖”行為失去“價(jià)格”嚴(yán)重偏離價(jià)值的可能。

    @ 封林(三峽大學(xué)水利與環(huán)境學(xué)院黨委書記):

    人才是高校生存發(fā)展的第一資源。近年來,高校學(xué)科建設(shè)和評(píng)估的壓力加大,用優(yōu)厚的經(jīng)濟(jì)待遇和科研條件“搶人”“挖人”成為高校人才隊(duì)伍建設(shè)的一種重要手段。高校人才隊(duì)伍的流動(dòng)性越來越強(qiáng),“孔雀東南飛”的高校人才流動(dòng)趨勢一度引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。高校應(yīng)基于本校發(fā)展水平制定適當(dāng)?shù)娜瞬乓M(jìn)資助額度,高端人才引進(jìn)與學(xué)科建設(shè)要“無縫銜接”,引才的同時(shí)建設(shè)好已有的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),形成“筑巢引鳳”的良性循環(huán)。有了一流的人才,還得有一流的環(huán)境。高校和院系應(yīng)盡快建立與新時(shí)代教學(xué)科研特點(diǎn)相適應(yīng)的人才引進(jìn)、職稱評(píng)定與聘任、考核與薪酬等現(xiàn)代大學(xué)制度。例如:建立職稱評(píng)聘分離制度;尊重科研規(guī)律重視周期成果產(chǎn)出,實(shí)行“準(zhǔn)年薪制”;建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)的基層黨組織,凝練“比學(xué)趕幫超”艱苦奮斗的作風(fēng),營造開放包容、視野開闊的文化氛圍;提供省心滿意、減少人才后顧之憂的家庭教育、醫(yī)療等生活條件?!半p一流”建設(shè)不僅需要一流的教學(xué)科研隊(duì)伍,而且也需要一流的管理隊(duì)伍。一流的管理隊(duì)伍是高校制定戰(zhàn)略規(guī)劃、學(xué)科定位以及保障規(guī)章制度高效執(zhí)行的重要力量。

    @ 鐵錚(北京林業(yè)大學(xué)教授):

    重視人才,是社會(huì)的進(jìn)步。但為了學(xué)校的一己之利而“搶”人才,則是缺少大局觀的具體表現(xiàn)。首先,應(yīng)該強(qiáng)調(diào)樹立中國高等教育“一盤棋”的思想。從這種意義上說,不顧一切地“搶”、不擇手段地“搶”本身就是錯(cuò)誤的。其次,要樹立正確的、科學(xué)的“人才觀”??茖W(xué)評(píng)價(jià)優(yōu)秀教師的指標(biāo)體系尤為重要。因?yàn)檫@個(gè)體系出現(xiàn)了偏頗,所以使得一些管理者在“搶”人才時(shí),只注意頭銜而不注重實(shí)際水平,只重視成果而忽視了與學(xué)校的融合度?!皳尅眮淼娜瞬旁诙唐趦?nèi)可以為學(xué)校排名等增加砝碼,但并不一定對學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展有利。再次,要走出“遠(yuǎn)來的和尚會(huì)念經(jīng)”的誤區(qū),把主要精力放在為學(xué)校的教師成長創(chuàng)造條件上,為學(xué)校的發(fā)展培養(yǎng)出優(yōu)秀人才。最后,對于“搶”來的教師,一定要繼續(xù)關(guān)心、支持、愛護(hù)、幫助,要加強(qiáng)監(jiān)督、管理、嚴(yán)格要求。既不能放任自流,又要繼續(xù)培養(yǎng),真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。要?jiǎng)?chuàng)造有利條件,幫助他們適應(yīng)學(xué)校的環(huán)境、融入學(xué)校的文化,盡量縮短“緩苗期”,心情舒暢地投身到新的教學(xué)、科研工作中。

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