• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    職業(yè)院校教學(xué)工作診斷與改進(jìn)的基本原則及實(shí)施路徑

    2018-02-25 09:05:28王殿安
    新時(shí)代職業(yè)教育 2018年2期
    關(guān)鍵詞:教學(xué)評(píng)估職業(yè)院校院校

    王殿安 鄭 崢

    (江蘇省無錫交通高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校 ,江蘇 無錫 214151)

    職業(yè)教育是我國社會(huì)主義教育體系的重要組成部分,擔(dān)負(fù)著為生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線培養(yǎng)技術(shù)技能人才的繁重任務(wù)。建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代職業(yè)教育體系,必須大膽進(jìn)行管理體制機(jī)制創(chuàng)新。而目前正在進(jìn)行的職業(yè)院校教學(xué)診改,就是學(xué)校管理制度的重大創(chuàng)新,對(duì)于促進(jìn)職業(yè)院校進(jìn)一步持續(xù)健康發(fā)展,對(duì)于有效提升職業(yè)院校的核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。本文結(jié)合職業(yè)院校教學(xué)診改推進(jìn)的實(shí)踐,對(duì)教學(xué)診改的相關(guān)理論問題進(jìn)行初步探討,以供同行研究時(shí)參考。

    一、教學(xué)診改與教學(xué)評(píng)估的區(qū)別

    教學(xué)診改,包括診斷與改進(jìn)相互聯(lián)系、相互制約的兩個(gè)方面。其中,診斷是手段,改進(jìn)是目的。在工作實(shí)踐中,部分教師和管理人員對(duì)教學(xué)診改與教學(xué)評(píng)估存在模糊認(rèn)識(shí),錯(cuò)誤地認(rèn)為教學(xué)診改就是過去的教學(xué)評(píng)估,只不過是提法不同而已。因此,在理論上理清教學(xué)診改與教學(xué)評(píng)估的關(guān)系具有十分重要的意義。

    教學(xué)診改與教學(xué)評(píng)估固然有著密切聯(lián)系,兩者都是學(xué)校管理制度的重要組成部分,都是教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)成效的評(píng)價(jià)手段,在評(píng)價(jià)指標(biāo)體系上也有很多相近之處。但是,兩者的區(qū)別還是十分明顯的,具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    1.主體不同。教學(xué)評(píng)估的主體可以是利益相關(guān)方如教育主管部門,也可以是沒有直接利害關(guān)系的第三方組織如社會(huì)中介機(jī)構(gòu);教學(xué)診改則是學(xué)校的“自我體檢”,其實(shí)施主體是教育教學(xué)質(zhì)量的直接生成者——院校及其舉辦者,是教育教學(xué)質(zhì)量保證的第一責(zé)任人。

    2.目標(biāo)不同。教學(xué)評(píng)估是為了督促院校增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)、端正辦學(xué)方向、改善辦學(xué)條件、規(guī)范教學(xué)管理,建立起自上而下的“他律”機(jī)制;而教學(xué)診改是為了引導(dǎo)和幫助職業(yè)院校發(fā)揮教育質(zhì)量保證主體作用,自主開展多層面、多維度、全方位的教學(xué)診改工作,逐步建立富有內(nèi)生活力和創(chuàng)新激情的“自律”機(jī)制。

    3.動(dòng)力不同。教學(xué)評(píng)估的動(dòng)力主要來自于外部,來自于教育主管部門的行政指令和“紅頭文件”。院校本身往往積極性不高,容易產(chǎn)生被動(dòng)應(yīng)付心理,持續(xù)改進(jìn)動(dòng)力不足;而教學(xué)診改的動(dòng)力主要來自于社會(huì)需求,來自于院校提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在激勵(lì),可以形成持續(xù)改進(jìn)的強(qiáng)大內(nèi)生動(dòng)力。

    4.程序不同。教學(xué)評(píng)估主要是結(jié)果性評(píng)價(jià),即事后評(píng)價(jià);而教學(xué)診改是院校的“自我體檢”,要主動(dòng)深挖“病根”,既要發(fā)現(xiàn)“顯性病灶”,更要善于發(fā)現(xiàn)“隱性病灶”,強(qiáng)調(diào)“預(yù)防為主、防治并重”。因此,可以將事前、事中、事后評(píng)價(jià)有機(jī)地結(jié)合起來。

    5.周期不同。教學(xué)評(píng)估是教育主管部門根據(jù)總體工作安排,階段性進(jìn)行的,具有明顯的周期性特征;而教學(xué)診改則可根據(jù)需求導(dǎo)向原則隨時(shí)進(jìn)行,沒有明確具體的時(shí)間周期要求,具有很大的自主性、機(jī)動(dòng)性和靈活性。

    6.指標(biāo)不同。評(píng)估指標(biāo)體系為的是對(duì)評(píng)估對(duì)象做出價(jià)值判斷,依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是既定的、靜態(tài)的,具有很強(qiáng)的剛性約束;而教學(xué)診改的指標(biāo)體系是院校用于自身診斷、定位、導(dǎo)航的,依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)是開放的、動(dòng)態(tài)的,雖然上級(jí)有關(guān)部門也制定了可供參考的指標(biāo)體系,但院校完全可以根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

    7.方法不同。教學(xué)評(píng)估多采用傳統(tǒng)的“聽、查、看、議”等單一方法,所見所聞多是院校表征性的東西,很難在較短的時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)和揭示存在的深層次矛盾;而教學(xué)診改通常要運(yùn)用“望、聞、切、問”等綜合性方法,深入揭示教育教學(xué)活動(dòng)的本質(zhì)和規(guī)律,比較容易找到“病根”,開出合適的“藥方”,從而實(shí)現(xiàn)“對(duì)癥下藥”。

    8.結(jié)果不同。評(píng)估是為了對(duì)院校的辦學(xué)方向、辦學(xué)條件和辦學(xué)水平等做出評(píng)議和估價(jià),需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定工作,給出評(píng)判結(jié)論和等第,因此具有項(xiàng)目的性質(zhì),類似于到醫(yī)院體檢,注重的是最終結(jié)論;而教學(xué)診改是院校為了找準(zhǔn)定位、調(diào)整偏差、持續(xù)改進(jìn)而設(shè)計(jì)的參照系統(tǒng),所以是融入工作全程的,沒有起訖時(shí)間的限制,類似于日常的自我保健,注重的是整個(gè)過程。[1]

    二、教學(xué)診改應(yīng)遵循的基本原則

    我國職業(yè)院校教學(xué)診改開展的時(shí)間還比較短,還處于不斷探索積累經(jīng)驗(yàn)的起步階段。為了保證教學(xué)診改工作順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期目標(biāo),應(yīng)該遵循以下基本原則:

    1.診斷與改進(jìn)相結(jié)合。教學(xué)診改是一個(gè)完整的系統(tǒng),包括教學(xué)診斷與教學(xué)改進(jìn)兩個(gè)方面。教學(xué)診斷是手段,教學(xué)改進(jìn)是目的。診斷是為了改進(jìn),改進(jìn)的依據(jù)是診斷結(jié)果。兩者相互聯(lián)系、相輔相成、相得益彰、不可偏廢。但教學(xué)改進(jìn)是矛盾的主要方面,始終處于主導(dǎo)地位。要立足診斷,著重改進(jìn),診斷與改進(jìn)有機(jī)結(jié)合。教學(xué)改進(jìn)是自我革命,需要有壯士斷腕的勇氣和意志。要敢于較真,真抓、真改、改真病,不達(dá)目的決不罷休。否則,診斷的再準(zhǔn)確不認(rèn)真去改進(jìn),無疑是對(duì)人力、物力、財(cái)力的最大浪費(fèi)。

    2.教學(xué)診改與平時(shí)工作相結(jié)合。教學(xué)診改工作畢竟要消耗一定的教育教學(xué)資源,如果職業(yè)院校把平時(shí)的工作做好,各項(xiàng)工作都規(guī)范有序,實(shí)現(xiàn)了精心、精細(xì)、精致化的管理,人才培養(yǎng)質(zhì)量得到社會(huì)高度認(rèn)可,學(xué)生、家長(zhǎng)和用人單位滿意度高,則完全可以免除這一道“工序”。因此,職業(yè)院校平時(shí)要注重苦煉內(nèi)功,狠抓內(nèi)涵建設(shè),打造特色品牌,樹立良好形象,實(shí)施科學(xué)管理,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    3.領(lǐng)導(dǎo)與教師相結(jié)合?;疖嚺艿每?,全靠車頭帶?!袄洗箅y、老大難,老大一抓就不難”。職業(yè)院校教學(xué)診改工作做得好不好,領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。沒有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)特別是一把手的重視,教學(xué)診改工作是不能有效有力推進(jìn)的。但是,也要注意“剃頭挑子一頭熱”,領(lǐng)導(dǎo)忙得不可開交,老師漠不關(guān)心的現(xiàn)象。教師在教育教學(xué)過程中始終居于主導(dǎo)地位,沒有全體教師的積極參與,教學(xué)診改工作是不會(huì)取得實(shí)效的。因此,要因勢(shì)利導(dǎo)多措并舉,千方百計(jì)解決教師動(dòng)力不足的問題,給予教師更多物質(zhì)和精神“食糧”,調(diào)動(dòng)教師參與教學(xué)診改的熱情。

    4.教學(xué)常態(tài)與問題導(dǎo)向相結(jié)合。堅(jiān)持問題導(dǎo)向,是職業(yè)院校教學(xué)診改中必須堅(jiān)持的一個(gè)十分重要的原則?!按缬兴L(zhǎng),尺有所短”。職業(yè)院校因其資源稟賦、行業(yè)背景、發(fā)展歷史、文化積淀等各不相同,因此發(fā)展速度、規(guī)模、質(zhì)量、效益、社會(huì)影響也不盡相同,表現(xiàn)出發(fā)展的不平衡不充分。但即便是在各方面都十分一流的職業(yè)院校,也難免存在這樣或那樣的問題。在教學(xué)診改實(shí)踐中,必須堅(jiān)持問題導(dǎo)向,什么問題突出就解決什么問題,帶著問題去有針對(duì)性進(jìn)行教學(xué)診改,才能收到事半功倍之效。

    5.定期診斷與持續(xù)改進(jìn)相結(jié)合?!安砣缟降梗∪ト绯榻z”。診斷既是經(jīng)常性的,也帶有階段性特征,但治病卻是一個(gè)長(zhǎng)期的漸進(jìn)過程,欲速則不達(dá)。為此,一方面,應(yīng)該做好改進(jìn)方案的論證工作,通過論證在選擇出最佳方案的同時(shí),也喚起了更多教職工參與改進(jìn)的激情;另一方面,要做好改進(jìn)效果的經(jīng)常性評(píng)價(jià)工作。隨時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、汲取教訓(xùn),糾正偏差、把握方向,揚(yáng)長(zhǎng)避短、趨利避害,使得改進(jìn)工作時(shí)刻聚焦問題持續(xù)發(fā)力,走上良性發(fā)展的軌道。

    6.自我診改與現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核相結(jié)合。以職業(yè)院校自主診改為基礎(chǔ),教育行政部門根據(jù)需要對(duì)學(xué)校進(jìn)行抽樣復(fù)核。[2]當(dāng)然,教育行政部門所進(jìn)行的現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核,與過去的教學(xué)評(píng)估復(fù)評(píng)驗(yàn)收有很大區(qū)別。復(fù)評(píng)驗(yàn)收是依據(jù)指標(biāo)體系的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)照職業(yè)院校提供的評(píng)估材料所能反映的達(dá)成程度,簡(jiǎn)單地給出復(fù)評(píng)結(jié)論,確定復(fù)評(píng)等第。而教學(xué)診改的現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核,是專家組幫助院校進(jìn)行教學(xué)診斷,對(duì)存在問題進(jìn)行“再診斷”和“專家會(huì)診”;同時(shí),參與職業(yè)院校改進(jìn)方案的論證工作,幫助院校開出藥方,實(shí)現(xiàn)對(duì)癥下藥。因此,教學(xué)診改的現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核,不是過去的居高臨下指手畫腳,而是指導(dǎo)服務(wù)幫困解惑。

    7.量化指標(biāo)與價(jià)值判斷相結(jié)合。新時(shí)代職業(yè)學(xué)校的教學(xué)診改是在數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上進(jìn)行的,沒有數(shù)據(jù)分析和匯總,即使開展了診改也難以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。量化的數(shù)據(jù)更有助于診斷者提高診斷的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。這就要求職業(yè)院校一方面要充分認(rèn)識(shí)數(shù)據(jù)在信息化時(shí)代的巨大價(jià)值,重視數(shù)據(jù)的采集和運(yùn)用,建構(gòu)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)平臺(tái)和數(shù)據(jù)管理系統(tǒng);另一方面要以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度采集和管理數(shù)據(jù),尤其是數(shù)據(jù)不能造假和“優(yōu)化”。同時(shí),對(duì)于像辦學(xué)理念、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、文化建設(shè)等無法用數(shù)據(jù)準(zhǔn)確呈現(xiàn)的“軟指標(biāo)”,仍然需要一定的價(jià)值判斷。當(dāng)然,價(jià)值判斷也要力戒主觀臆斷,要有科學(xué)依據(jù),做到以理服人。[3]

    8.構(gòu)建制度與完善機(jī)制相結(jié)合。沒有規(guī)矩不成方圓。只有建立健全各項(xiàng)制度,才能保證教學(xué)診改沿著正確的軌道良性運(yùn)轉(zhuǎn)。教學(xué)診改是職業(yè)學(xué)校謀求質(zhì)量自我保證的新舉措,工作如何開展,診斷如何著手,學(xué)校及其相關(guān)部門怎樣履行好自己的工作職責(zé),都需要有一個(gè)制度予以明確、規(guī)范和保證。同時(shí),健全的機(jī)制也是教學(xué)診改順利進(jìn)行的重要保障。對(duì)職業(yè)院校診改來說,建構(gòu)機(jī)制就是在制定診改工作制度的基礎(chǔ)上,對(duì)診改的程序、對(duì)象、方式、方法、路徑等要素通過制度予以規(guī)定,同時(shí)成立相應(yīng)的專門工作機(jī)構(gòu),培訓(xùn)相關(guān)的工作人員,形成一個(gè)相互聯(lián)系相互促進(jìn)高效運(yùn)行的有機(jī)整體,按照制度的設(shè)計(jì)有序推進(jìn)各項(xiàng)工作。[4]

    三、教學(xué)診改的實(shí)施路徑

    教學(xué)診改是涉及院校全局的系統(tǒng)性工作,需要統(tǒng)籌謀劃、穩(wěn)步推進(jìn)、有序開展、務(wù)求實(shí)效,努力探索一條診斷方式多元化、診斷內(nèi)容多樣化、診斷手段現(xiàn)代化、診斷效果最優(yōu)化的有效實(shí)施路徑。

    1.深入宣傳發(fā)動(dòng),全員參與診改。院校教學(xué)診改絕不光光是領(lǐng)導(dǎo)的事情,也不是少數(shù)幾個(gè)專家和研究人員的事情,而是涉及到院校全局的大事,是涉及到院校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的大計(jì),與每一位教職工的切身利益都息息相關(guān)。因此,要深入宣傳發(fā)動(dòng),全員參與診改。教學(xué)診改沒有局外人、沒有旁觀者。診改重?fù)?dān)大家挑,人人肩上有指標(biāo)。對(duì)診改任務(wù)要分解細(xì)化,具體落實(shí)到有關(guān)部門、項(xiàng)目組、直至每一個(gè)人。教學(xué)診改的過程,實(shí)際上也是凝聚共識(shí)、激發(fā)動(dòng)力、煥發(fā)活力、提檔升級(jí)的過程。

    2.制定周密計(jì)劃,有序推進(jìn)診改。計(jì)劃是診改的依據(jù)和行動(dòng)指南。要確保計(jì)劃具有針對(duì)性、可操作性,既符合時(shí)代要求和發(fā)展趨勢(shì),又切合學(xué)校資源實(shí)際和發(fā)展焦點(diǎn);同時(shí),要從教學(xué)診改與教學(xué)日常管理一體化理念出發(fā),有意識(shí)地將診斷項(xiàng)目、診斷要素、診斷點(diǎn)融入日常工作,使教學(xué)診改與常規(guī)教學(xué)管理從形式到內(nèi)容融為一體。要按照診改計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間表和路線圖開展工作,針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出具體的改進(jìn)措施,并做好階段性的總結(jié)和反思,保證整個(gè)診改過程有序銜接,避免出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)影響全局工作。

    3.建立診改網(wǎng)站,實(shí)時(shí)公開信息。當(dāng)今社會(huì)是高度信息化的時(shí)代,信息的價(jià)值是巨大的。在教學(xué)診改實(shí)踐中,信息的搜集、整理、加工、運(yùn)用以及公開透明至關(guān)重要。各職業(yè)院校要根據(jù)診改工作的實(shí)際需要,建立診改網(wǎng)站,及時(shí)公布教學(xué)診改相關(guān)政策文件、診改工作進(jìn)程、兄弟院校有益經(jīng)驗(yàn)做法、復(fù)核專家組成員名單、學(xué)校診改工作報(bào)告、人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù),以及復(fù)核結(jié)論等重要信息,通過信息反饋借以改進(jìn)工作,并接受社會(huì)的監(jiān)督。

    4.根據(jù)院校實(shí)際,確定診改指標(biāo)。為了指導(dǎo)職業(yè)院校教學(xué)診改順利進(jìn)行,同時(shí)為開展診改提供一些參考和遵循,各級(jí)教育行政部門一般都制定和發(fā)布了診改指標(biāo)體系。但是,如前所述,教學(xué)診改與原來的教學(xué)評(píng)估是有很大區(qū)別的,有關(guān)部門制定的指標(biāo)體系只是參考指標(biāo)而不是硬性指標(biāo),各個(gè)職業(yè)院校需要根據(jù)自身的資源稟賦、辦學(xué)理念、辦學(xué)定位、辦學(xué)目標(biāo)等進(jìn)行必要的調(diào)整。調(diào)整的原則應(yīng)該是“量力而行”和“盡力而為”,“有所為有所不為”,能夠“跳起來摘桃子”。診改指標(biāo)的靈活動(dòng)態(tài)調(diào)整,體現(xiàn)了職業(yè)院校的自主辦學(xué),也能夠激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力和活力。

    5.創(chuàng)新體制機(jī)制,激發(fā)診改動(dòng)力。教學(xué)診改對(duì)職業(yè)院校來說,不僅不是負(fù)擔(dān),反而是重要的發(fā)展機(jī)遇。職業(yè)院校應(yīng)該利用教學(xué)診改的有利契機(jī),全面深化教育教學(xué)改革,創(chuàng)新管理體制機(jī)制,激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力,實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展跨上新臺(tái)階。要秉持新時(shí)代的新理念,努力構(gòu)建院校依法辦學(xué)、自主管理、民主監(jiān)督、社會(huì)參與的現(xiàn)代學(xué)校制度;要堅(jiān)持需求導(dǎo)向,建立職業(yè)教育的人才需求預(yù)測(cè)制度、畢業(yè)生跟蹤調(diào)查制度;要堅(jiān)持問題導(dǎo)向,建立健全職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控評(píng)價(jià)制度和運(yùn)行機(jī)制;要堅(jiān)持知識(shí)價(jià)值分配導(dǎo)向,建立科學(xué)合理的績(jī)效考核和內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制,甚至還可以將企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)制度引入學(xué)校。

    6.把握教學(xué)規(guī)律,明確診斷對(duì)象。課堂教學(xué)是教學(xué)診改的基點(diǎn),實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo),要從教師的教學(xué)行為,學(xué)生的學(xué)習(xí)行為,以及教師、學(xué)生與環(huán)境因素的內(nèi)在聯(lián)系出發(fā),遵循教育教學(xué)規(guī)律,采取多樣化的教學(xué)對(duì)策。教師在教育教學(xué)活動(dòng)中始終處于主導(dǎo)地位,然而將課堂教學(xué)診斷僅限于對(duì)教師教學(xué)行為的診斷,顯然是片面的;學(xué)生在教育教學(xué)活動(dòng)中處于主體地位,職業(yè)院校學(xué)生學(xué)習(xí)行為的多層次性決定了因材施教具有特殊意義,但是教學(xué)診斷僅僅是以學(xué)生為診斷客體,將課堂教學(xué)診斷視為對(duì)學(xué)業(yè)不良學(xué)生的診視與矯正,也是不全面的;課堂教學(xué)過程中“教”與“學(xué)”的同頻共振,教師與學(xué)生的實(shí)時(shí)互動(dòng),學(xué)生與教學(xué)環(huán)境的“和諧友好”同樣至關(guān)重要,但也不是教學(xué)診斷的全部。因此,教學(xué)診斷的對(duì)象應(yīng)該包括教師、學(xué)生和師生互動(dòng)。[5]

    7.借鑒成功經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新診改方法。診斷方法的科學(xué)化,診斷工具的現(xiàn)代化,是做好診改工作的重要保障。目前,國外比較著名的診斷方法和工具包括臨床指導(dǎo)技術(shù)、時(shí)動(dòng)分析法、互動(dòng)過程分析、課堂觀察雙向互動(dòng)系統(tǒng)、課堂評(píng)分系統(tǒng)等。我國課堂教學(xué)診斷工具的研發(fā)和運(yùn)用相對(duì)落后,目前尚以課堂觀察為基本手段,依據(jù)診斷者的主觀經(jīng)驗(yàn)和較為粗糙的診斷量表來審視和診斷課堂教學(xué)。因此,一方面應(yīng)積極引進(jìn)先進(jìn)的課堂教學(xué)診斷工具,并很好地加以理解、消化、吸收和運(yùn)用;另一方面隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的飛速發(fā)展,要更多地利用云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、物聯(lián)網(wǎng)等智慧智能手段,實(shí)現(xiàn)診斷方法的科學(xué)化和診斷工具的現(xiàn)代化,有效提升診改工作的效率與效能。[6]

    8.院校自我為主,多元診改并進(jìn)。院校是教學(xué)診改的責(zé)任主體,唯有發(fā)揮其主觀能動(dòng)性,千方百計(jì)調(diào)動(dòng)全校各方面積極性,才能把工作做好。但是,僅僅依靠學(xué)校自身關(guān)起門來“自說自話”、“自拉自唱”,教學(xué)診改的有效性也會(huì)大打折扣。因此,在開展自我診斷的同時(shí),要廣泛吸收教育主管部門權(quán)威、行業(yè)企業(yè)專家、科研機(jī)構(gòu)專業(yè)人員、社會(huì)中介組織、其他院校特邀代表,以及院校所在社區(qū)、學(xué)生家長(zhǎng)等共同進(jìn)行“把脈問診”和“專家會(huì)診”,這樣才能找準(zhǔn)病根從而實(shí)現(xiàn)對(duì)癥下藥。因此,構(gòu)建教育行政部門指導(dǎo)、院校自主、各方參與、協(xié)同配合的多元化、多維度、全方位、立體式的教學(xué)診改體系,是完全必要的也是現(xiàn)實(shí)可行的。[7]

    結(jié)束語

    職業(yè)院校教學(xué)診改是管理體制的重大創(chuàng)新,是一項(xiàng)十分艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)性工程。既需要教育行政部門的宏觀指導(dǎo),更依賴于院校的積極主動(dòng)作為;既需要引進(jìn)先進(jìn)的教學(xué)診斷方法,更需要大膽探索適合我國國情的科學(xué)路徑;既需要院校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,更需要千方百計(jì)調(diào)動(dòng)教師和員工廣泛參與的熱情;既需要院校主觀能動(dòng)性的充分發(fā)揮,更需要建立多層面、多維度、全方位、立體式的多元評(píng)價(jià)體系??傊?,通過精準(zhǔn)診斷深挖病根,定能實(shí)現(xiàn)對(duì)癥下藥藥到病除。在黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指引下,職業(yè)教育發(fā)展必將迎來更加絢麗多彩的明天。

    猜你喜歡
    教學(xué)評(píng)估職業(yè)院校院校
    中等職業(yè)學(xué)校英語教學(xué)評(píng)估存在的問題及對(duì)策
    甘肅教育(2020年14期)2020-09-11 07:58:24
    基于教學(xué)評(píng)估及反饋的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)晨課改進(jìn)
    如何加強(qiáng)職業(yè)院校學(xué)生的德育教育
    活力(2019年15期)2019-09-25 07:23:12
    高校教學(xué)評(píng)估成績(jī)影響因素的分析
    淺談職業(yè)院校中的美術(shù)教育
    “五個(gè)度”見證我國高等教育
    民生周刊(2016年8期)2016-05-04 09:49:42
    支持水利職業(yè)院校發(fā)展
    院校傳真
    院校傳真
    院校傳真
    少妇被粗大猛烈的视频| 国产在线视频一区二区| 水蜜桃什么品种好| 日本wwww免费看| .国产精品久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 高清av免费在线| 亚洲精品视频女| 内射极品少妇av片p| 国产精品一二三区在线看| 免费大片18禁| 中文欧美无线码| 性高湖久久久久久久久免费观看| 午夜精品国产一区二区电影| 我要看日韩黄色一级片| 久久热精品热| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产在线一区二区三区精| 热re99久久国产66热| 一级毛片电影观看| av免费观看日本| 亚洲国产日韩一区二区| videos熟女内射| 少妇裸体淫交视频免费看高清| av免费观看日本| 亚洲第一区二区三区不卡| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 校园人妻丝袜中文字幕| 极品人妻少妇av视频| 亚洲精品自拍成人| 亚洲欧美日韩东京热| 涩涩av久久男人的天堂| 韩国高清视频一区二区三区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 日韩av免费高清视频| 亚洲av国产av综合av卡| av福利片在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产 精品1| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品一区二区在线不卡| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 日韩,欧美,国产一区二区三区| 十八禁高潮呻吟视频 | 亚洲成色77777| 日韩视频在线欧美| 99九九在线精品视频 | 中文字幕av电影在线播放| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久女婷五月综合色啪小说| 在线播放无遮挡| 亚洲人成网站在线播| 精品人妻熟女av久视频| 国产成人a∨麻豆精品| 美女国产视频在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产成人精品久久久久久| 99re6热这里在线精品视频| 内地一区二区视频在线| 国产 精品1| 国产黄片视频在线免费观看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 黄片无遮挡物在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 久久狼人影院| 午夜精品国产一区二区电影| 国产精品99久久99久久久不卡 | av线在线观看网站| 精品少妇内射三级| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产成人精品婷婷| 内射极品少妇av片p| 一级黄片播放器| 日本色播在线视频| 秋霞伦理黄片| 最近手机中文字幕大全| 一边亲一边摸免费视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久国产乱子免费精品| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产在线男女| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久精品国产亚洲av天美| 超碰97精品在线观看| 日韩一区二区三区影片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日本av手机在线免费观看| 色视频在线一区二区三区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 午夜老司机福利片| 一级片免费观看大全| 久久人妻熟女aⅴ| 久久久国产精品麻豆| 亚洲精品一区蜜桃| 三上悠亚av全集在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 狂野欧美激情性bbbbbb| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 免费观看a级毛片全部| 一级,二级,三级黄色视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲精品一二三| 美女中出高潮动态图| 美女午夜性视频免费| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 婷婷色av中文字幕| 欧美成人午夜精品| 97人妻天天添夜夜摸| 99久久综合免费| 久久久久久久久免费视频了| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 男女高潮啪啪啪动态图| www.熟女人妻精品国产| 夫妻午夜视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 性少妇av在线| 精品久久蜜臀av无| 久热爱精品视频在线9| 欧美中文综合在线视频| 日韩大片免费观看网站| 日韩中文字幕视频在线看片| 大码成人一级视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产男人的电影天堂91| 午夜激情久久久久久久| 欧美一级毛片孕妇| 在线观看免费午夜福利视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 婷婷丁香在线五月| 中文字幕色久视频| 老司机午夜福利在线观看视频 | 一级a爱视频在线免费观看| 高清欧美精品videossex| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 午夜福利影视在线免费观看| 国产99久久九九免费精品| 中国国产av一级| 午夜成年电影在线免费观看| 午夜久久久在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 婷婷丁香在线五月| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 各种免费的搞黄视频| 久久久久视频综合| 91麻豆av在线| 人妻久久中文字幕网| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲国产欧美在线一区| 一级毛片电影观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 成人三级做爰电影| 久久热在线av| 我的亚洲天堂| av一本久久久久| 黑人猛操日本美女一级片| svipshipincom国产片| 午夜激情久久久久久久| 欧美大码av| 久久久久久久久免费视频了| 黄片播放在线免费| 91老司机精品| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| av国产精品久久久久影院| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲专区字幕在线| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 一级黄色大片毛片| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品免费视频内射| 性色av一级| 高清欧美精品videossex| 黄色a级毛片大全视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 黄色毛片三级朝国网站| 黄色a级毛片大全视频| 欧美久久黑人一区二区| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产一级毛片在线| 中文字幕制服av| 久久精品国产a三级三级三级| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 乱人伦中国视频| 国产又爽黄色视频| 考比视频在线观看| 国产欧美亚洲国产| 成人免费观看视频高清| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 中文精品一卡2卡3卡4更新| 婷婷丁香在线五月| 国产精品欧美亚洲77777| 欧美国产精品一级二级三级| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 热99国产精品久久久久久7| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲av成人一区二区三| 黑人操中国人逼视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 一本综合久久免费| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 一个人免费看片子| 精品国产一区二区三区四区第35| 人妻 亚洲 视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 黑丝袜美女国产一区| 大型av网站在线播放| 这个男人来自地球电影免费观看| 美女主播在线视频| 久久久久国内视频| 在线观看免费午夜福利视频| 久久久久视频综合| 国产片内射在线| 精品一区二区三区av网在线观看 | 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产成人精品在线电影| videosex国产| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲avbb在线观看| 女警被强在线播放| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 777米奇影视久久| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产精品亚洲av一区麻豆| e午夜精品久久久久久久| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 人人妻人人澡人人看| 大片电影免费在线观看免费| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 在线观看免费高清a一片| 国产精品99久久99久久久不卡| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 动漫黄色视频在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲第一青青草原| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 中文字幕人妻丝袜制服| 一区在线观看完整版| 久久这里只有精品19| 777米奇影视久久| 久久青草综合色| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 老司机影院毛片| 久久免费观看电影| 国产色视频综合| 午夜老司机福利片| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 中文字幕高清在线视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 飞空精品影院首页| 美女中出高潮动态图| 视频区欧美日本亚洲| 欧美成狂野欧美在线观看| a在线观看视频网站| 亚洲免费av在线视频| 久久ye,这里只有精品| 国产亚洲精品一区二区www | 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 老司机靠b影院| av在线app专区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产欧美日韩一区二区精品| 两个人看的免费小视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产男女超爽视频在线观看| bbb黄色大片| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久人人爽人人片av| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 桃花免费在线播放| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产福利在线免费观看视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| av天堂久久9| 在线 av 中文字幕| 男人舔女人的私密视频| 亚洲,欧美精品.| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 两个人看的免费小视频| 国产亚洲精品一区二区www | 午夜福利一区二区在线看| 国产在线视频一区二区| 电影成人av| 视频区图区小说| 青青草视频在线视频观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲精品粉嫩美女一区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产精品影院久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 搡老岳熟女国产| 少妇被粗大的猛进出69影院| 老汉色av国产亚洲站长工具| 美女高潮到喷水免费观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 性少妇av在线| 日韩大片免费观看网站| av天堂久久9| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产在视频线精品| 婷婷色av中文字幕| 国产不卡av网站在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 乱人伦中国视频| 久久久欧美国产精品| 51午夜福利影视在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久久久精品国产欧美久久久 | 国产成人精品久久二区二区免费| 一级黄色大片毛片| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久免费观看电影| 精品久久蜜臀av无| 91麻豆av在线| 精品久久久精品久久久| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 搡老乐熟女国产| 色播在线永久视频| 亚洲精品国产区一区二| 国产日韩欧美在线精品| 1024香蕉在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 国产色视频综合| 国产男女内射视频| 99久久综合免费| 水蜜桃什么品种好| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久中文看片网| 黄频高清免费视频| 亚洲国产av新网站| 国产av国产精品国产| 黄色视频在线播放观看不卡| 日本五十路高清| 男女床上黄色一级片免费看| 精品免费久久久久久久清纯 | 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品av久久久久免费| 亚洲九九香蕉| 69精品国产乱码久久久| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 精品高清国产在线一区| av免费在线观看网站| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 最近中文字幕2019免费版| 成年人黄色毛片网站| 精品一区在线观看国产| 一级a爱视频在线免费观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久青草综合色| 国产精品一二三区在线看| 免费在线观看完整版高清| 香蕉国产在线看| 天堂8中文在线网| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产伦理片在线播放av一区| 永久免费av网站大全| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美日韩黄片免| 日韩视频在线欧美| 51午夜福利影视在线观看| 老司机福利观看| 欧美日韩av久久| 国产主播在线观看一区二区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 人妻久久中文字幕网| 手机成人av网站| 国产精品国产av在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 午夜久久久在线观看| 午夜两性在线视频| 欧美午夜高清在线| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲国产精品成人久久小说| avwww免费| 欧美日韩成人在线一区二区| 色视频在线一区二区三区| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美少妇被猛烈插入视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产91精品成人一区二区三区 | 精品人妻在线不人妻| 一区二区三区精品91| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 在线 av 中文字幕| 两个人免费观看高清视频| 午夜激情久久久久久久| 国产视频一区二区在线看| 国产欧美亚洲国产| 成人三级做爰电影| 久久 成人 亚洲| av线在线观看网站| 欧美在线一区亚洲| 在线观看舔阴道视频| 欧美日本中文国产一区发布| svipshipincom国产片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 在线观看www视频免费| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 午夜福利影视在线免费观看| 国产精品九九99| 久久久久久久久免费视频了| h视频一区二区三区| 在线av久久热| www.自偷自拍.com| 99香蕉大伊视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 青草久久国产| 乱人伦中国视频| 欧美一级毛片孕妇| 宅男免费午夜| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久人妻熟女aⅴ| 不卡av一区二区三区| 最近最新免费中文字幕在线| 老司机靠b影院| 日韩制服骚丝袜av| 成年动漫av网址| 亚洲国产精品一区三区| 午夜福利免费观看在线| 男人爽女人下面视频在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 悠悠久久av| 色婷婷av一区二区三区视频| 日韩电影二区| 淫妇啪啪啪对白视频 | 午夜久久久在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲av片天天在线观看| av网站免费在线观看视频| 亚洲精品在线美女| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲成人免费av在线播放| 国产激情久久老熟女| 亚洲男人天堂网一区| 精品少妇内射三级| 亚洲av欧美aⅴ国产| 不卡一级毛片| 亚洲免费av在线视频| 久热这里只有精品99| 免费在线观看日本一区| 免费高清在线观看日韩| 国产精品1区2区在线观看. | 亚洲中文av在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久免费观看电影| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 2018国产大陆天天弄谢| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 91九色精品人成在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 国产成人免费观看mmmm| 人妻 亚洲 视频| 窝窝影院91人妻| 性色av乱码一区二区三区2| 99热全是精品| 一进一出抽搐动态| 成年动漫av网址| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲九九香蕉| 午夜两性在线视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久热这里只有精品99| 亚洲色图综合在线观看| 久久99一区二区三区| 啦啦啦啦在线视频资源| 日韩大片免费观看网站| 亚洲,欧美精品.| 午夜91福利影院| 中国美女看黄片| 成人国产一区最新在线观看| 成人三级做爰电影| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美日韩成人在线一区二区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 成人免费观看视频高清| 777久久人妻少妇嫩草av网站| av福利片在线| 日韩视频在线欧美| 精品少妇久久久久久888优播| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 少妇 在线观看| 精品国产一区二区久久| 另类亚洲欧美激情| 精品少妇久久久久久888优播| 日韩三级视频一区二区三区| 国产成人免费无遮挡视频| 久久国产精品大桥未久av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | tocl精华| 亚洲精品第二区| 国产黄色免费在线视频| 国产精品免费视频内射| 中国美女看黄片| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 电影成人av| 少妇 在线观看| 久久久久国内视频| 久久国产精品影院| 亚洲精华国产精华精| 国产精品免费视频内射| 1024视频免费在线观看| 99热全是精品| 成人手机av| 丝袜在线中文字幕| 日本一区二区免费在线视频| av线在线观看网站| 首页视频小说图片口味搜索| 日韩视频在线欧美| 两个人看的免费小视频| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 久久久久精品国产欧美久久久 | 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲男人天堂网一区| 我的亚洲天堂| 十八禁网站网址无遮挡| 正在播放国产对白刺激| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 色视频在线一区二区三区| 日韩三级视频一区二区三区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 黄频高清免费视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 91国产中文字幕| 久久久久精品国产欧美久久久 | 免费观看a级毛片全部| 99久久人妻综合| 一本色道久久久久久精品综合| h视频一区二区三区| 久久综合国产亚洲精品| 99re6热这里在线精品视频| 精品少妇内射三级| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 18禁观看日本| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久亚洲精品不卡| 正在播放国产对白刺激| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产免费视频播放在线视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 咕卡用的链子| 在线看a的网站| 久久人人爽人人片av| 一区在线观看完整版| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产一区二区三区av在线| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 99热网站在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 国产精品 欧美亚洲| 久久天堂一区二区三区四区| 脱女人内裤的视频| 国产精品av久久久久免费| a 毛片基地| 久久精品成人免费网站| 欧美 日韩 精品 国产| 男女高潮啪啪啪动态图| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 中文字幕制服av| 欧美大码av| 99国产精品一区二区蜜桃av | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲精品国产av蜜桃| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 大香蕉久久网| av免费在线观看网站| 亚洲精品乱久久久久久|