中國企業(yè)的未來：放棄人口紅利，抓住“人才紅利”！

莊文靜

中國“人口紅利”

向“人才紅利”的

轉(zhuǎn)移大勢

才是更值得

關(guān)注的

大歷史、大機遇

“預(yù)計到2025年，中國60歲以上人口將達(dá)到3億，成為‘超老年型國家！”

北京外企人力資源服務(wù)有限公司（簡稱FESCO）董事、總經(jīng)理郝杰，在第五屆“人才經(jīng)濟論壇”上接受《中外管理》采訪時表示。

那么，面對中國人口結(jié)構(gòu)巨變、人口紅利已經(jīng)消失的巨大挑戰(zhàn)，中國企業(yè)該怎樣轉(zhuǎn)型才擁有未來？

“雖然人口紅利消失了，但人才紅利到來了。”郝杰對此信心十足地判斷。郝杰強調(diào)企業(yè)發(fā)掘“人才紅利”要特別注意的兩點：首先，企業(yè)要關(guān)注人才的質(zhì)量，而非數(shù)量。并且要立足于“人才存量的高質(zhì)量發(fā)展”，也就是提升企業(yè)現(xiàn)有人才的價值和效率;其次，組織內(nèi)多代際員工并存，“多元化管理”就成為企業(yè)發(fā)展的重要部分。這些都是對組織的巨大挑戰(zhàn)。那么，更具體的，企業(yè)如何把握“人才紅利”，應(yīng)對多代際、多元化之下的員工管理問題呢？

人才富礦要“兩頭挖”

人才紅利是個富礦，但這個礦怎么挖？

“一方面是把存量人才激活，另一方面是挖掘人才增量?！焙陆芄蠢樟艘粋€人才紅利開發(fā)圖景。

先看“存量人才”怎樣激活。郝杰認(rèn)為：挖掘“存量人才”的機遇，主要針對“銀發(fā)”勞動力。如文章開頭所述，幾年之后我國就將成為“超老年型”國家。雖然60周歲在政策上是界定老年人口的標(biāo)尺，但是，其實很60歲的人正當(dāng)年，無論從管理經(jīng)驗、社會地位、財富積累，還是從精力和心智的狀態(tài)看，相當(dāng)大一部分都可以繼續(xù)為社會做貢獻(xiàn)。

典型如：褚時建、柳傳志、任正非等企業(yè)家，都是在六七十歲走上了人生巔峰。而這個階段的人一旦決定做事，更多在追求經(jīng)濟利益之外的價值。比如：個人價值的實現(xiàn)、服務(wù)社會等精神追求。這是企業(yè)必須考慮開發(fā)的人才金礦。

“如何為銀發(fā)勞動力提供更多用工形式，在企業(yè)中找到位置、機會，也是我們?nèi)肆Y源服務(wù)產(chǎn)業(yè)在考慮的問題，這也是商業(yè)機會?！焙陆芴龟悺?/p>

再看“增量人才”怎樣發(fā)掘。

從增量角度來看，老一代人退休，新一代人接班的規(guī)模相當(dāng)大?！跋窠衲昃托略?00多萬名畢業(yè)生。而他們普遍存在的問題是：學(xué)歷偏高、能力偏低、薪水要得多、干活干得少。這些年輕人應(yīng)試能力強，真正的實踐能力有限，這就使企業(yè)演變成了一個大的Training Schoo（培訓(xùn)學(xué)校）?！焙陆軐Α吨型夤芾怼肪汀霸隽咳瞬拧敝写嬖诘膯栴}進(jìn)一步說道：“往往企業(yè)招到優(yōu)秀畢業(yè)生，一兩年培訓(xùn)好后，他就跳槽了！這都是企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)?！?/p>

那么，怎么實現(xiàn)新生代員工從實習(xí)到就業(yè)——這段“前入職”階段的能力轉(zhuǎn)化？如何讓他們在職場中發(fā)揮對應(yīng)的作用？樹立良好的職場道德觀、價值觀？包括確立自己的職場定位？這些都是企業(yè)管理者必須重新思考和解決的問題。而從人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的角度看，這也必然是一個可以深度挖掘的人才服務(wù)市場空間。

即使是北京，也面對人才增量難題

看起來，如何發(fā)掘“增量人才”的問題，主要存在于二三四線城市，不是一線城市的難點。

但郝杰不這么認(rèn)為。

以北京為例：目前，北京的外籍人口有27.5萬人，真正在北京就業(yè)的是14.5萬人，還有9萬多留學(xué)生，以及幾萬名外籍旅游者?！岸鴮σ粋€國際化都市來說，國際人口需要占到常住人口的5%-10%，也就是北京現(xiàn)有2300萬人口，至少得有一兩百萬的外籍人口，才稱得上國際化大都市！”

那么，巨大增量的外籍人才，從哪兒來？北京在硬件上日新月異，但在‘軟件上，有沒有吸引國際化人才加入的能力？其實還很少?！耙渴聵I(yè)來吸引，如果沒有外籍人士的就業(yè)平臺，那么他們就不可能來?！焙陆苷J(rèn)為。

具體而言，北京能怎樣給“增量外籍人才”創(chuàng)造條件？郝杰認(rèn)為有兩個方向：“一個是高端，一個是專業(yè)?！?/p>

從全球視野來看，中國企業(yè)其實依然需要大量高端的、有一定管理經(jīng)驗、有一定全球影響力、有一定行業(yè)影響力的外籍高端管理人才加入，這是對外籍“高端人才”的需求。

在“專業(yè)”層面，北京要做科技創(chuàng)新中心、國際交流中心，無一離不開外籍高精尖人才。如何像硅谷一樣吸引來全球的專業(yè)人才？這是北京需要迫切解決的問題。

外資企業(yè)的人才需求之變

在郝杰看來，目前即使是外資企業(yè)，對人才需求的變化也越來越明顯。

比如：曾經(jīng)熱衷招“管培生”的外企，對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求量也明顯下滑。因為，外企發(fā)現(xiàn)：花了一兩年培養(yǎng)的優(yōu)秀人才，經(jīng)常轉(zhuǎn)眼就被“BAT們”高薪挖走了。因此，不少外企也把人才需求的重點，轉(zhuǎn)為有一定工作經(jīng)驗、具備管理經(jīng)驗或某些專業(yè)技術(shù)水平的成熟穩(wěn)定的人才上了。

如今，外企在與國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的“搶人大戰(zhàn)”中，已經(jīng)不具優(yōu)勢。過去，中國人才是以進(jìn)入“世界500強”為榮，現(xiàn)在則是“BAT們”更受青睞。以往，外資企業(yè)很看重外語能力，而現(xiàn)在，能“本地化”即可。因此，無論內(nèi)外資企業(yè)，對于人才的需求都進(jìn)入了“關(guān)注質(zhì)量”的階段。

“人才紅利”也是中國經(jīng)濟的晴雨表

當(dāng)前，隨著中美貿(mào)易摩擦的急劇升級，一些企業(yè)啟動了一輪又一輪的裁員。

但這只是表面現(xiàn)象，郝杰透露：2019年中國企業(yè)整體的招聘和就業(yè)形勢，反而是“穩(wěn)中有增”。就在今年5月，F(xiàn)ESCO獲得的中國人才需求的第一季度數(shù)據(jù)顯示，已經(jīng)較2018年同比增長了20%。這個數(shù)據(jù)，從某個程度上也反映出了中國經(jīng)濟的晴雨表。

在郝杰看來，盡管我們看到一些企業(yè)在‘關(guān)停并轉(zhuǎn)，但它們多是中低端制造企業(yè)，這是代表著人口紅利消失的現(xiàn)象。

而中國“人口紅利”向“人才紅利”的轉(zhuǎn)移大勢，才是更值得關(guān)注的大歷史和大機遇！