郫都區(qū)：創(chuàng)新思路“出實(shí)招” 盤活人才“蓄活水”

張璐

|人社局組織召開學(xué)習(xí)會(huì)議|

|花園街道隆福村居家靈活就業(yè)工作點(diǎn)|

|校企合作對(duì)接會(huì)|

|中國(guó)川菜人才薈“雙12”現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)|

發(fā)展之道、創(chuàng)新之道皆在于人。成都市郫都區(qū)人社局通過(guò)崗位推薦、技能培訓(xùn)、“政校企”抱團(tuán)合作等舉措讓人才的“水流”活起來(lái)，在人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)上下工夫，盤活人才“蓄水池”，以保持住人才的質(zhì)量、速度及活性。

為四川味道加把“人才火”

郫都區(qū)（安德）中國(guó)川菜產(chǎn)業(yè)化功能區(qū)坐落在離成都市區(qū)僅十幾公里的安德鎮(zhèn)，在這個(gè)被譽(yù)為“川西工貿(mào)重鎮(zhèn)”的土地上，誕生了一個(gè)以川菜產(chǎn)業(yè)鏈為主要支撐的企業(yè)聚集園區(qū)。依托“川菜之魂”——郫縣豆瓣這一傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，中國(guó)·川菜產(chǎn)業(yè)化園區(qū)形成了一個(gè)覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈、帶動(dòng)周邊地區(qū)的川菜產(chǎn)業(yè)功能區(qū)。作為展示中國(guó)川菜文化的重要窗口，成都市郫都區(qū)人社局在惠企、利企、便企上狠下功夫，為園區(qū)內(nèi)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供精細(xì)化公共就業(yè)服務(wù)，助力川菜園區(qū)營(yíng)商環(huán)境建設(shè)。

近日，由郫都區(qū)人社局主辦的2019年“百企千人，同一堂課”活動(dòng)在友愛(ài)職業(yè)技術(shù)學(xué)校開課，吸引了川菜園區(qū)企業(yè)人力資源管理人員近60余人參加?；顒?dòng)邀請(qǐng)了成都英格瑪人力資源管理有限公司專家周曉冬做題為《精準(zhǔn)甄才》的主題分享，幽默的語(yǔ)言風(fēng)格、多維的課程設(shè)計(jì)，博得聽眾不斷的掌聲。

根據(jù)郫都區(qū)委第十四屆黨代會(huì)對(duì)川菜產(chǎn)業(yè)的發(fā)展定位和省、市關(guān)于功能區(qū)建設(shè)相關(guān)要求，郫都區(qū)人社局按照“政府支持、企業(yè)主體、社會(huì)參與、機(jī)構(gòu)運(yùn)作”總體思路，以搭建交流平臺(tái)、豐富員工業(yè)余生活為著力點(diǎn)，創(chuàng)新培養(yǎng)模式、完善培訓(xùn)內(nèi)容，采用園區(qū)人才喜聞樂(lè)見的形式開展“同一堂課”，營(yíng)造川菜人才培養(yǎng)的良好氛圍，為川菜產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供人才和智力支持。此項(xiàng)系列活動(dòng)全年計(jì)劃集中線下授課6次，網(wǎng)絡(luò)授課20次以上。

除了定期的集中授課，為解決人才及用工問(wèn)題，郫都區(qū)人社局牽頭建立“雙12”川菜園區(qū)人才招募機(jī)制，定于每月12日在川菜園區(qū)內(nèi)常態(tài)化舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，有效緩解園區(qū)企業(yè)提出的“一線員工緊缺”問(wèn)題。2019年以來(lái)，舉辦7場(chǎng)次，提供5600余個(gè)崗位，意向性就業(yè)1600余人次。

郫都區(qū)人社局黨組書記、局長(zhǎng)尹繼東表示，為促合作，郫都區(qū)人社局聚焦川菜園區(qū)人力資源協(xié)同發(fā)展，組織20余家園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)代表，與唐昌街道平樂(lè)村和花園街道居家靈活就業(yè)基地負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談交流，積極促成企業(yè)與平樂(lè)村、花園街道居家靈活就業(yè)基地達(dá)成季節(jié)性用工意向性合作。為緩解技術(shù)性人才短缺，先后赴院校調(diào)研，擬建立一批校企合作基地，形成校企合作長(zhǎng)效機(jī)制，逐步緩解調(diào)味品產(chǎn)業(yè)食品檢測(cè)、生產(chǎn)品控、產(chǎn)品研發(fā)人才短缺問(wèn)題。

培育“新村民”振興鄉(xiāng)村人才

鄉(xiāng)村振興人才是關(guān)鍵，怎樣打好人才這張牌？在安唐片區(qū)鄉(xiāng)村人才振興、技能人才培育中，郫都區(qū)人社局有著一套方案：按照鄉(xiāng)村振興總體規(guī)劃布局和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，分別制定了《川菜及豆瓣調(diào)味品產(chǎn)業(yè)人才提升工作方案》《鄉(xiāng)村人才振興實(shí)施方案》《安唐片區(qū)鄉(xiāng)村人才振興方案》等一系列針對(duì)性強(qiáng)的鄉(xiāng)村人才培育工作方案。

郫都區(qū)戰(zhàn)旗村鄉(xiāng)村十八坊，平日里游客絡(luò)繹不絕。每到飯點(diǎn)，“黃姐家常菜”座無(wú)虛席，店主黃雪蘭夫婦忙里忙外樂(lè)此不疲?！岸嗵澚思寄苋瞬排嘤?xùn)班，提高了我們的烹飪水平，才能吸引客人。”自家餐館生意越來(lái)越好，每月收入上萬(wàn)元。黃雪蘭的欣喜之情溢于言表。

原來(lái)，黃學(xué)蘭報(bào)名參加了由區(qū)人社局舉辦的中式烹飪短期培訓(xùn)班，在授課老師的肯定和區(qū)人社局工作人員的鼓勵(lì)下，將自家原本簡(jiǎn)陋的小面館拓展為餐飲小店。另外，黃學(xué)蘭的丈夫參加了為期15天的“個(gè)人直補(bǔ)”中式烹調(diào)培訓(xùn)班，進(jìn)一步提高自己的烹飪水平。如今，“黃姐家常菜”在戰(zhàn)旗村小有名氣。

“像黃學(xué)蘭一樣，通過(guò)鄉(xiāng)村勞動(dòng)者技能培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)的人還有很多?！币^東說(shuō)通過(guò)開展下崗農(nóng)民工技能培訓(xùn)、農(nóng)民工勞務(wù)品牌培訓(xùn)和“3+1”鄉(xiāng)村振興技能提升培訓(xùn)等，目前各類農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)達(dá)1143人次。結(jié)合需求精準(zhǔn)定制叉車、烘焙等創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程，積極開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，有效幫助鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)者轉(zhuǎn)變觀念、選擇優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、減少盲目投資，規(guī)避創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。2019年以來(lái)，舉辦返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4期，培訓(xùn)127人，落實(shí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼10.64萬(wàn)元。

“引人留智”首創(chuàng)引博攻關(guān)模式

為推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新，加快構(gòu)建以電子信息、食品飲料、都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化創(chuàng)意等為支撐的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，郫都區(qū)針對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)沒(méi)有博士后流動(dòng)工作站，無(wú)法自主招收博士后的情況，在成都市率先探索“企業(yè)提需求、高校出人才、政府給支持”的引博攻關(guān)模式，充分發(fā)揮政府、高校、企業(yè)“抱團(tuán)”引才優(yōu)勢(shì)，配套政策、強(qiáng)化對(duì)接、引導(dǎo)集聚，讓博士后引進(jìn)與高校、地方和企業(yè)深度融合，協(xié)同推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新。

四川大學(xué)有機(jī)化學(xué)專業(yè)的博士姚家斌是四川大學(xué)和中創(chuàng)蜀洋生物科技有限公司在去年10月聯(lián)合引進(jìn)的專職博士后。在姚家斌的加入下，企業(yè)取得突破進(jìn)展，相關(guān)研究成果正在申請(qǐng)專利?！皩?duì)一家生物醫(yī)學(xué)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵?！币^東表示，引博攻關(guān)模式，促進(jìn)政府、高校、企業(yè)三方合作，既減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，又給企業(yè)攻關(guān)解決了難題，促進(jìn)企業(yè)研發(fā)速度。

截至目前，成都中創(chuàng)蜀洋生物科技有限公司成功引進(jìn)2名博士后、2個(gè)國(guó)家千人計(jì)劃專家團(tuán)隊(duì)，中電啟明星、佳馳電子、成都頻岢微電子3家企業(yè)4個(gè)引博項(xiàng)目完成立項(xiàng)評(píng)審。指導(dǎo)瑞地瑪、九華圓通2家企業(yè)完成省級(jí)博士后工作站建設(shè)。

為了解決企業(yè)的難題，郫都區(qū)探索新的人才引聚留育工作機(jī)制。郫都區(qū)堅(jiān)持將促進(jìn)高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合，創(chuàng)新建立以“企業(yè)提需求、高校出人才、政府給支持”為總覽的“1+N”政策體系，涵蓋多元引才、高校導(dǎo)師（團(tuán)隊(duì)）融入、項(xiàng)目攻關(guān)、人才綜合支持等各個(gè)階段。

按照相關(guān)政策，每名博士后每年不超過(guò)30萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予綜合補(bǔ)助。目前，郫都區(qū)已與10余所高?？蒲性核⒑献麝P(guān)系。同時(shí)，郫都還大力支持領(lǐng)軍型人才（團(tuán)隊(duì)）在郫都創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對(duì)引進(jìn)的“兩院”院士等專家為帶頭人的頂尖團(tuán)隊(duì)，給予1000—5000萬(wàn)元綜合資助，特別優(yōu)秀的項(xiàng)目可給予最高1億元的綜合資助；對(duì)帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金的人才（團(tuán)隊(duì)），最高可給予500萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持資金。近兩年，已兌現(xiàn)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)4000多萬(wàn)元。下一步，郫都區(qū)人社局將持續(xù)拓展多元引才途徑，吸引優(yōu)秀人才加入，為企業(yè)科技研發(fā)“把脈問(wèn)診”，提供服務(wù)。